上週我和立委余宛如接到愛評網員工的陳情，說他們被違法解雇。
愛評網在3月21日被街口併購，27日時公司負責人已經登記為街口的老闆胡亦嘉。4月1號就解僱8名員工，在毫無舉證的情況下單方面說這8位員工無故曠職，不但不給遣散費，連3月的薪資都不願意給付。
然後跟著要求剩餘的8位員工在4月14日以前，完成100項以上的工作內容，包括請會計、客服、與工程師去做與他們原本專業不同的業務員工作。做不到的結果就是一併開除。沒有遣散費，也沒有3月薪資。
過程中許多不合理對待，例如在違反勞基法的情況下不允許員工請假，不允許員工帶私人物品到公司（不然就充公）。我作為一個企業的負責人，我也難以理解這背後有何正當的理由。
但是我跟這幾位員工說，我建議走協調會程序。「你們一定拿不到所有應得的權益，因為老闆總是想贏的，所以退一步也許可以得一點補償」。
這16位員工卻跟我說想追求正義。
正義是不會有什麼好處的，漫長的訴訟對於普通市民來說是一種曠日費時的苦工。但對有錢的老闆來說，卻只是交代給律師的幾句話而已。
我警告他們，走上這條路，鐵定拿不到錢。因為就算法院判決勝訴，老闆有一萬種防禦手段讓你得不到任何好處。你充其量就是揍你老闆肚子一拳，這一拳還不一定會痛。
而且他們會拿很多負面的資訊去傷害你們。例如高階主管的薪資過高。這鐵定會成為操作的手段，讓人都忘記了這是一個勞動部、台北市勞動局都可以背書認證的大規模違法解雇。這不是一兩個高階主管薪資待遇的問題，是16個員工被無預警、沒有正當理由的解僱，而且拿不到遣散費、連最後一個月的薪資都被忽略的嚴重違法事實。
距離開議只有一天，我的某位助理曾勸告我不要淌這渾水。但我在連假期間從台南趕回來，和團隊、愛評網員工開會，在會議裡我們這麼說：
「就算是只能在這個跋扈老闆胡亦嘉的路上放一顆小石頭也好，我們也要對這個社會說出真相，如果可以，我們就讓他跌一跤。」
這不是爭取一個人或兩個人的薪資與工作機會，這是告訴台灣所有企業雇主與老闆，我們不能忽視勞基法的精神，塑造更惡劣的勞動環境。
這是我今天的第二場記者會，也是我做為市議員的第二場。
薪資面議違法 在 [新聞] 機械公司開職缺月薪3萬寫「薪資面議」 - 看板Gossiping 的八卦