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有網友在PTT八卦版上用「韓式答題法」來模擬應徵上市公司的CEO（執行長），讓許多PTT鄉民笑翻。
網友模擬面試過程如下：
面試官：你要怎麼讓人才不流失？
我：我會找個很好的人事主管。
面試官：你要怎麼管理公司的盈餘？
我：我會找個很好的財務經理。
面試官：你要怎麼把公司的產品賣出去？
我：我一定要找個很會賣東西的人，而且他英文一定要好！
面試官：...最後問你一題好了...你要怎麼讓公司賺錢？
我：我會把東西賣出去，人才帶進來，公司發大財！
http://m.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2618043
最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。
於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
4. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作？
而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了: 選擇比努力重要
在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封， 如何在眾多申請人中脫穎而出， 其中最重要的關鍵， 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗， 可能你就會被刷掉了 ！
而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！
如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。
2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作， 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。
3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。
以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。
上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡， Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人， 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作， 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。
你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯...並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人， 為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。
那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的， 如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚， 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。
請問我需要準備什麼呢？
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結， FB 的 post 無法顯示表格）
為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！
Email 範例模板：
To：接受內推的 email
標題：請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。
英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
履歷 pdf
你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考
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範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：[email protected] (舉例 email)
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:
Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！
英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗： 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3
履歷 pdf (上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.
He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
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如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！
2019 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html
[瑞士訪談系列]
會認識以璿是因為看到他在ptt上面的分享，會特別有印象是因為他寫的真的很真誠，就在這次的瑞士之行前，想說來連絡看看好了～沒想到他很大方的答應了ＸＤ從訪問他的過程當中，更可以知道他對於研究的熱忱，還有清楚自己的方向與題目要選什麼，他在影片當中也分享到自己為什麼拒絕另一個職缺的原因，除此之外，他也會跟大家分享他申請的經驗，以及面試時的feeling，當教授說出哪句話就代表你拿到offer了！想知道更多就看下去吧！
▷▶︎ 幫助你更快的找到問題
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00:44 為什麼想讀博士？
01:12 覺得在台灣讀研究所後再出國有什麼幫助嗎？
03:12 當初為什麼想找歐洲的博士缺？
06:32 是用什麼網站去找博士缺的？
07:19 申請文件準備上有什麼困難的？
09:00 最後有面試到哪些學校或機構嗎？
11:46 有從這些面試中獲得什麼收穫嗎？
13:26 可以給那些想要申請博士的人建議嗎？
[歐洲博士職缺搜尋平台]
https://www.researchgate.net/
https://www.nature.com/naturecareers
[歐洲常見的研究單位]
🇳🇱荷蘭：
https://www.tudelft.nl/en/about-tu-delft/working-at-tu-delft/phd/
https://www.tno.nl/en/about-tno/mission-and-strategy/
🇱🇺盧森堡：
https://wwwen.uni.lu/studies/doctoral_education
🇧🇪比利時：
https://www.kuleuven.be/english/research/phd
🇩🇪德國：
https://www.mpg.de/doctoral_students
https://www.fraunhofer.de/
https://www.helmholtz-berlin.de/index_en.html
https://www.fz-juelich.de/portal/EN/Home/home_node.html
🇫🇷法國：
https://www.esrf.eu/
🇨🇭瑞士：
https://www.psi.ch/de
▷▶︎ More LILYHAHA
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▪︎ Instagram: https://www.instagram.com/lily.hahahahana/
▪︎ Email: [email protected]
(更多留學諮詢、合作，請來信)
▷▶︎ About LILYHAHA
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留學不在只是夢想，過去在準備德國留學的路上，資源總是相對英美少的很多，因此希望透過YouTube這個平台，來分享更多在歐洲的留學＆工作經驗給大家，想到德國工作？想到德國念碩士？但卻沒有什麼方向，都可以跟我聊聊喔！
▷▶︎ 留學德國申請祕訣-免費資源
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▪︎ 底下留言告訴我你的eamil，即可領取申請祕訣喔！
▪︎ 私訊預約免費留學諮詢30分鐘
▷▶︎ 這些影片會讓你對德國有更多了解
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⇢德國留學＆生活
▪︎ 德國亞洲超市：https://youtu.be/B2xAXR5in8E
▪︎ 德國一天需要多少德文：https://youtu.be/qsmiffED25Y
▪︎ 德國外食花費：https://youtu.be/DDH8coykU3A
▪︎ 德國大學排名：https://youtu.be/9XWqweyKowo
⇢德國留學訪談
▪︎ 高中申請學士（慕尼黑大學）https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
▪︎ 德國碩士獎學金（慕尼黑工大）https://youtu.be/HvS2e6WjZzo
▪︎ 瑞士博士申請（蘇黎世聯邦理工）https://youtu.be/nT0HYE1Ctn0
▪︎ 瑞士碩士申請（洛桑聯邦理工）https://youtu.be/ATmVnNDhHTE
▪︎ 德國科大碩士（Hochschule Esslingen) https://youtu.be/gdIAPx4gmbE
⇢德國工作&實習
▪︎ 德國互惠生：https://youtu.be/x2Zysm7-0yk
▪︎ 德國畢業賺多少：https://youtu.be/FzBh5MRSuO4
▪︎ 德國實習＆打工經驗：https://youtu.be/81CnfYIXJMA
▪︎ 德國軟體工程師：https://youtu.be/mY1K17nUzGU
▪︎ 瑞士Google工程師：https://youtu.be/7ly1ZCUldss
▷▶︎ key words 關鍵字
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#李黎哈哈訪談系列
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英文面試ptt. 關於這個問題，在下謙卑的回答； 我過去參加過好幾次 英文 interview，關於面試中" 英文 present"的這個部份... 完全 英文 )等職缺的情況以下； Q1:關於大多數 ... ... <看更多>
英文面試ptt. 通常外商面試，可能會經歷以下流程1. cc/VEOkMy 找工作前受惠於很多網路上的資訊，所以也決定把求職一路上的過程紀錄下來，希望可以幫助 ... ... <看更多>
英文 面試ptt 在 [心得] 英文面試準備&粗略求職經驗- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
瑞典工作簽證終於過了所以來分享一些雜感，
不會聊公司資訊，但想分享一些自己的準備心得。
去年面試台灣公司的時候，
某間公司有面試官面試到一半突然問我有沒有想過投國外職缺，
當時很直覺回說沒學歷光是簽證門檻就不可能出國(心中當時是想美國)了。
不過同時間剛好看到板上有人分享抽英國打工簽證去英國找寫程式的工作，
開始慢慢去瞭解像是打工渡假簽證和一些像歐洲或新加坡之類的工作簽證規則，
才發現原來不是每個國家都像美國一樣沒大學學歷要拿一般工作簽太難。
換句話說就是高中學歷拿海外工作簽證意外地可行，
總之就這樣開始了找工作之路....
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個人求職背景:
高職畢業，在台灣當前端工程師兩份工作累積滿三年年資，
水準不算特別好，實際在台灣試水溫求職估計了一下在台灣沒辦法馬上靠轉職年薪破百，
又多爬了一些前輩的文之後覺得三年年資應該是一個不太會怕找不到海外工作的程度，
所以就想說試試看。
抽不到英國打工簽證 (Tier 5 YMS)，所以最一開始是以拿 Tier 2 工作簽證為目標，
就先去考了一張 IELTS for UKVI (聽8.5讀8.5寫6.0說6.0/平均7.5)來放。
不過最後因為實際投下去體感覺得英國 Tier 2 簽證在我的狀況很難要到，
所以就開始往英國以外的國家看，因緣際會之下變成專注在瑞典公司。
因為前後已經被好幾個人問過了所以就順便提一下，
個人認為很多人對 IELTS 這東西誤會很深，
考的東西還是很不實用 & 靠考試技巧就可以拿到 OK 的分數，
所以就算考的分數在一般印象中覺得還可以，
還是會發生那種實際運用跑去英文面試和回信的時候舉動都像白癡一樣的狀況...
而且假設你要拿的工作簽證沒有英文能力的考試需求的話，
就根本沒浪費時間金錢考這類檢定的意義，
尤其一般母語人士很高機率不知道自己的母語相關的檢定的意義和程度在哪。
如果你還是對考試有興趣的話可以移駕隔壁板看我準備 IELTS 的心得
https://www.ptt.cc/bbs/IELTS/M.1556300283.A.C20.html
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履歷準備:
推薦去 Reddit r/cscareerquestions 每周履歷串看一下哪些一貼出來就被電死的，
很快你就會開始發覺網路上很多職涯教練只會教你寫一堆沒意義的空話，
不要學那種空話滿滿的，不要用很花俏的詞彙讓人搞不懂你這份履歷在幹嘛。
然後如果可以的話盡量把履歷給有相關文化經驗的友人或到 Reddit 上請人看過，
這個很容易抓出寫得很奇怪的地方。
另外私心覺得給不同領域的友人看意外地非常有用，
原本以為對方不懂軟體工程、不懂前端、又不是人資，大概很難修幫我履歷，
沒想到反而因為對方完全不懂，
很快就抓出我履歷上一堆不是空話但他看不懂這份履歷到底想表達什麼的感覺。
履歷是你自己的廣告，不是你的身家歷史，
要盡量把履歷想表達的東西集中導向一個特定方向，
這樣別人第一時間才會看得懂你在幹嘛。
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Cover letter 準備:
我是全部每間公司能寫都有寫，但就自己寫個基本樣板來套每一家公司不同職缺和名稱。
內容我也是以簡短為主，一開始的版本寫太長+不知道想表達什麼被幫忙看的友人電翻，
後來就簡單敘述一下履歷中間的 gap 這樣，頭尾有一點點客套話但沒幾句。
個人體感是有些公司真的會看這個 (面試過程有被問到)，
然後雖然我基本同意求職是 numbers game，
但短期間內有職缺又沒那麼鳥到不能接受的公司應該還是有一個限量的，
投太快反而會變成所有公司都卡在打槍冷卻期。
所以我建議履歷和 cover letter 都是持續改持續投不同版本出去多測試效果。
我自己履歷和 cover letter 改到第三版第四版之後被回應的機率高了非常的多
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薪資調查:
沒人脈如我就去 Reddit 爬文，
r/cscareerquestions、r/cscareerquestionsEU、r/IWantOut 多少會有一些相關資訊。
Glassdoor 上面的統計數字或多或少也可以參考一下。
另外各國可能有自己的行業薪資資訊之類的官方或比較權威的平台，
像是瑞典的工會之類的會有這類資料可以爬。
但不管在哪個平台參考值都是參考值....
就像 PTT 上面每個人都年薪三百萬一樣(死目)
調查薪資主要是拿來判斷被開的 offer 有沒有脫離常識被凹，
切記千萬不可以主動開薪資數字給人，
切記絕對不可以無腦接受第一個 offer，
談 offer 一定是對方先開數字、彈回去加個至少 10~20% 看對方反應、
然後再協調其他福利。
如果對方不給談判薪資那也沒差，但一定要試過去談，
面試很浪費人力和金錢，對對方來講他也投入了很多沉沒成本，
正常不會因為你簡單談判就撤回 offer，
所以不要想說有工作就謝天謝地，不，一定要試著談判薪資。
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英文能力訓練 (瑞典看公司，有些職缺也是可以全程英文應徵):
(每個人學習方法不同，所以這段完全是我個人的風格和經驗。
請當成那種，如果你有猶豫過這樣學可不可行，
那我就只是單純在肯定你這樣做確實有效)
個人經驗上對面試最有幫助的方法，
是大量聽 podcast 聽別人怎麼聊一些技術或談判的東西，
不要浪費時間聽那種專門教英文的、也不要浪費時間看新聞看 TED talk。
這個跟閱讀一樣，不要要求自己全部聽懂，不要停下來查單字，
要習慣沒字幕聽不懂還是繼續聽(腦袋不要放空)，
重點放在去感覺對談的節奏和一些重複出現的詞彙、主題或套路。
通勤沒事可以聽，上班可以聽，
上班聽效果不好(因為沒辦法專心聽內容)，
但起來喝水或腦袋走神放空就會聽到一些有的沒的。
說和寫的部分比較不重要，多聽多讀，而且量要很多，
最好平常做任何事都變成預設找英文資源，
這樣久了你的自然反應就會把讀過聽過的語料在需要說寫的時候拿出來。
反過來說如果你花太多時間在練說寫，你說寫的內容就只會侷限在你已經知道的東西，
所以其實能進步的量會很有限。
但發音真的需要花時間注意一下(這個要靠多聽)，腔調就不用太在意。
如果你怕回信不知道要寫什麼，你就去 google 看別人怎麼回一些常見的信就好，
然後把太客套的部分修掉，對方不用 Dear 用 Hi (其實幾乎都 Hi) 你就跟他 Hi。
寫到後來大部分信件來往都長像這樣三行文，
Hi Foo Team/Hi Foo,
Thank you for 對方來信說的事情.
我要幹嘛/我幹了啥/我要約什麼時間.
Thank you 或 Please let me know if you blah blah, thanks!
Best regards,
My Name
cover letter 也是一樣不要再 to whom it may concern 了，
你不是知道對方公司名字嗎，直接 Hi 公司名 Team 下去就好....。
===
面試準備:
一定要花時間順過大概想說什麼東西。
這邊策略就跟台灣找工作差不多所以就看一些常見的面試準備的策略去想就好。
一些常見問答可以先寫起來，
除了方便先順過想講什麼以外，
像是我這種記性很差的人在電話面試或視訊面試的時候，
就可以直接螢幕上開著小視窗看著自己的小抄但一臉看起來還是在看鏡頭講話。
這招雖然不是萬能，但確實幫我過掉好幾次難關。
另外針對比較 behavioural interview questions 之類的問題，
建議先依照自己的工作經驗準備兩三個故事，
然後再臨機應變(或先練好怎麼應變)，用那兩三個故事去改出針對各種問題的回答。
準備故事其實是面試準備比較需要花時間留意的部分，
因為你要花時間去想有沒有一些表達方式會造成被誤會，
還要花時間想有沒有哪些經驗你原本以為沒什麼、但認真想想其實還滿猛的可以嘴砲。
另外就是準備其實不會有準備好的一天，
一邊準備一邊投，一邊持續修改精進，效率才會好，
不然你沒感受到別人的反饋也不會想到要怎麼改進。
===
要不要刷 LeetCode:
我沒刷也堅持不刷，因為我爬 r/cscareerquestionsEU 的印象是看你找什麼職缺或公司，
歐洲似乎(不確定)除非是美商或一些比較重演算法的職位，比較不愛問這類問題的樣子？
因為有了這個印象所以我就選擇堅持不刷了，雖然不刷題也沒事幹但可以多耍廢。
後來自己有聊到最後一輪的公司也都全程沒問任何 LeetCode style questions.
===
職缺搜尋&投履歷:
除了傳統人力銀行以外，
Stackoverflow, Glassdoor 和 LinkedIn 的 Jobs 部分也可以參考一下。
HIRED 之類的配對平台也可以參考，但不期不待沒有傷害。
投履歷的時候如果選了自動匯入 LinkedIn 或匯入履歷表之類的功能，
一定要檢查一下系統有沒有幫你亂填填錯資料，這個很常發生。
===
常見的面試流程:
以下是投英國和瑞典公司的感想，
投履歷之後隔兩天到幾個月(我有遇到三個月後才回信約我的公司)，
人資可能會回信來打槍你或先邀第一場電話或視訊面試，
第一場這個通常就隨便聊一些不太重要的東西或請你自我介紹&對方自我介紹，
淺淺短短的一下就結束，所以通常不用太緊張。
雖然有聽說少數公司可能第一關會唸稿問技術問題。
接著可能會再一場視訊面試聊比較技術或深入問經歷的東西，
再來可能有回家作業，
最後可能還有一場面試討論回家作業或討論技術問題。
每個流程之間可能至少隔一個禮拜甚至隔到一個月，求職真的很花時間，要留意。
我有實際遇到一間公司在第二場面試之後跟回家作業隔了一整個月，
然後給我進最後一關聊，隔了一個禮拜最後跟我說覺得我太菜不想給簽證，
當下只覺得＃（＊＄＆＃＠＊（＄＆＆＃＄... 這種事情前兩關就該決定了吧？
總之我只是想表達各種鳥事都有可能發生，所以要多保留時間。
最後一關到發 offer 中間可能也會至少隔一個禮拜，
再次強調，收到 offer 不要馬上接受也不要馬上談判，
統一回說你在等其他家公司的 offer，隔至少一天再回傳談判給個至少 +10% 的數字，
這段回信過去之後，看狀況對方可能會跟你約一場額外的短聊天或面試聊 offer。
這些關卡前前後後加起來隨隨便便都至少吃掉一個月以上，
不像台灣通常就一場面試或兩場面試排同天或一周內。
這個在時間估算上跟台灣求職很不一樣，
如果你跟我一樣是選擇裸辭當家裡蹲的人，
一定要把求職時間抓得非常非常非常非常寬裕，不然看存款往下噴真的很抖。
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雜感和一些總結:
- 最後我跑去一般新創公司當普通的前端工程師了，
可能不像去大公司或知名新創之類的那麼酷，
但我覺得我的目標就只是出國工作去體會不同文化，
我也不知道接下來幾年會怎樣或會不會跑回來台灣什麼的
- 如果你目標只是想出國工作，那沒大學學歷可能真的不是問題，
多瞭解一下不同國家的簽證規則會很有幫助，
推薦多逛 Reddit 的 r/IWantOut, 另外歐洲部分可以逛 r/cscareerquestionsEU
- 對於不熟的語言要大量閱讀、大量聽，主動練說寫反而相對沒那麼重要，
發音和節奏對就好，腔調的問題比較不影響理解
- 如果你不知道自己語言程度夠不夠，那就是邊投邊當練習最有效，
我一開始連回隨便一封 e-mail 都要 google 爬文來抄和拼湊，
回封只有三句話的信要花兩個小時.... 現在進步不少就是orz
怕電話或視訊面試不知道要說什麼的話，就準備小抄看小抄講話吧
- 裸辭對存款很傷，可以的話盡量不要，
但說真的裸辭放大假還滿爽的....對身心健康很好。
- 歐洲人做事很慢，面試輪數普遍很多，另如果碰到新年假期會卡超久，
找工作就算順利可能至少也要花掉一整季的時間，
存款有限的話建議盡量把求職時間拉早慢慢開始投，
最好的求職時間通常就是只有現在馬上開始投...
不要想太多什麼自信問題程度問題或準備夠不夠的問題，
沒試過你真的不會知道自己水準在哪，可能有些部分意外好可能有些部分意外差。
只有實際去試才是瞭解自己的最好方式
- 歐洲而言，除了英國以外，愛爾蘭、荷蘭、瑞典、德國之類的國家也可以多參考一下
- 因為沒有很想細寫跟公司面試的過程，感覺意外地沒什麼好分享的，
最後補一些我一時間想起來覺得不錯的 Podcast 清單:
軟體工程或前端或 web 開發類的:
Soft Skills Engineering
The Complete Developer Podcast
Software Defined Talk
egghead.io developer chats
IT Career Engergizer
Syntax.fm
Developer Tea
The Bike Shed
Changelog 出的全部 (直接搜 Changelog Master Feed)
ShopTalk
React Podcast
User Error
Merge Conflict
求職或職場類的 (有些聽聽就好..):
7 Minute Job Interview Podcast
The Ken Coleman Show
How to be Awesome at Your Job
Find Your Dream Job
Safe For Work
Dear HBR
雜談或其他類的:
4 Seas 1 Family
The College Info Geek Podcast
Abroard in Japan
Negotiate Anything
但我覺得最重要的還是找自己有興趣和喜歡的聽，
然後摻雜一些可能沒那麼喜歡但不討厭且跟工作領域有相關的聽。
大概就這樣，有問題想問可以問。
我覺得我寫這篇主要是想傳達我當時第一次知道原來高中學歷也能出國工作、
加上不敢肯定自己英文能力夠不夠的那個看到希望和掙扎的感覺。
結論而言，重點不是你自己有沒有跟你看到的別人的心得文有沒有一樣的程度，
每個人看起來都比你厲害，尤其願意發文的人很多根本是生存者偏差、
不願意發文的人很多也只是懶得發文。
不要想太多，多去瞭解各種事情的硬性門檻、然後自己實際多嘗試，比較重要。
求職是很耗費時間又很容易造成心態炸裂的一個過程，只能祝大家都求職順利QQ
最後想請教一下板上大大們有沒有什麼在瑞典工作的聊天群組或社團什麼的可以加XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.165.182 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1581283531.A.B75.html
※ 編輯: Hevak (110.50.165.182 臺灣), 02/10/2020 05:38:57
薪水部分只能說我自己知道的資訊而言是在合理範圍，
但有預先查過扣稅的量真的痛死，幾乎固定扣三分之一起跳，
目前預估生活費那些加加起來可能最後存的錢會跟在台灣工作差不多而已，
繳稅繳走的部分完全就變成看未來用得用不到社會福利orz
未來短期目標是希望盡量拿個公民或 PR，但如果真的不合我也不會硬撐就是@@
https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden.html
我的公司有跟專門代辦的公司合作&我沒繳到申請費用，
似乎是因為代辦公司是 licensed 的，實際申請到 decision made 流程不到一個禮拜。
另外就是每個人學習方法不一樣，如果這方法不適合你，我覺得就再多花時間摸索吧
回一些站內信收到的問題
> 想請教你的side projects是如何準備呢？可否提供連結讓人參考？
我很白目地在 GitHub profile pin 一個 repo 只有 README.md，
上面說不要跟我要 side project，請一律丟回家作業給我。
https://github.com/arthow4n/for-recruiters
有一間公司 HR 第一場面試打來有跟我說他看到這個就笑了，他很喜歡。
我也很喜歡那個 HR，可是他們額度用完了不能贊助簽證，
就沒去下一關了，哭哭。
我履歷上還是有放一個大概三年前的 app，但寫得鳥鳥的也沒寫測試也很多客觀來講很糟
糕我現在不可能那樣寫的地方。實際面試過程也沒被問到 side project 的事情。
我個人意見是認為不要特地準備 side project 啦。如果你真的很擔心，可能就寫個可能
像投票網站之類不要太複雜的，然後重點盡量放在框架語法不要太過氣，要有測試且測試
要有意義而且要非常齊全，不要測一堆沒意義的東西。重點不是你的 project 本身多棒
或實績多好或功能多棒，而是那個只是一個方便看你 coding style 的 repo。
> 想問一下面試第一關是線上試題的多嗎？如果有 題目都是哪一類型的?
這個問題我會比較建議你去爬 Glassdoor 看你想去的公司和職缺有沒有人講會考什麼，
不然會變成可能很大一部分別人的經歷沒辦法套用到你身上。
有遇到幾間公司在第一場面試之前寄了前測，
因為我自己投履歷收到的回覆率不高
(除了一間是靠內推以外，其他都是在貼職缺的網站或公司網站上冷投，
投的數量小於 100 份職缺、收到約面試或前測的 <10%、
只有兩間聊到最後一關、只有拿到一個 offer)
件數偏少所以我不敢說多不多，
但我自己是有遇到對方寄在 Codility 或 TestDome 之類的平台上做的線上考題，
問一些比較實用性的考題或就一些前端正常會做到的例如 HTML CSS JS 之類東西。
話說認真想了一下有遇到這種試題前測問怎麼寫 valid-palindrome，
硬要說的話可以說是 LeetCode easy，
但我被計時愣到腦袋當機沒寫最佳解對方也給我過了，
而且我覺得這個還不到很演算法還算日常會碰到的等級的東西....
舉例來說如果考 linked-list-cycle 或怎麼寫 sort，
我就會覺得那個算 LeetCode style...
其中有兩間做圖形資料庫的公司，
職缺名稱都是前端，但比較偏向做資料視覺化，
一間前測給了比較實用會碰到的問題和數學座標問題，
應該是國高中數學程度但我數學白癡所以寫錯被打槍；
一間則是從頭到尾就連那種硬要說的話可以歸類在 LeetCode
easy 的問題都沒問，完全是從頭到尾聊天 + 一般的回家作業，
一路到最後一關，然後他就是那間前後流程拖了兩個月最後才嫌我太菜的公司....
當時覺得那間是心中大獎就花比較多時間空轉等他=_=
※ 編輯: Hevak (110.50.165.182 臺灣), 02/10/2020 12:14:44
繼續回站內信
這個是接前面問前測的，但我大概就前測、回家作業、視訊面試碰到的一併回
> 主要是想了解前端前測都會考什麼問題XDD
這個我覺得在國內外好像問的都差不多。
我還是得強調這類問題真的每間公司差異很大，
除非你已經確定自己要去的公司會考什麼，否則不要抱著任何預期比較不會慌。
有常識和值得加入的團隊不會開太白癡的前測給你，
反過來說前測太白癡的我會建議你不要覺得是自己的問題....。
前測:
就真的只有一些很基本 HTML CSS JS 正常會碰到的問題，沒遇到太刁鑽的。
比方說有遇到一個把 button[type="submit"] 丟在 form 元素外面，
問你為什麼按鈕不會動的，我是覺得那根本在考眼力有點神經病....
面試過程問到的:
就一些也是很常識實用性的問題
e.g. 用 react 的公司可能會問你為什麼要用 redux 和什麼時候不用要 redux，
然後怎麼用 lazy loading 或 code splitting 解決一些常見的效能門檻之類的。
反正就是看對方產品和職缺說明去猜大概會被問到什麼。
如果你履歷上有特別強調自己有某些特殊的實績或技術性的部分可能會被追著問，
這個一定要特別準備好。
回家作業碰到的:
就做一些不大的功能小專案串串 API 之類的。重點請放在專案架構和測試上。
做回家作業的密技是，在開始寫作業甚至投履歷之前，
先用 google 搜尋 take home 或職缺名稱，然後加個 site:github.com，
如果公司不要太小間的話就會高機率看到有人把回家作業丟在 public repo....
絕對不要抄作業，但這是一個很好地提早了解某間公司面試流程的方式，
有些公司也會直接很大方把回家作業考題丟在組織帳號下的 public repo。
附帶一提現在 GitHub private repo 是免費的，請多加利用。
像是履歷或 cover letter 之類的我都用 git 去管理版本。
離題分享一下，視訊面試過程被問什麼之類的如果怕忘記或想回顧的話，
碰到沒內建錄影功能的平台，可以用 OBS 之類的軟體錄影錄音下來。
我自己碰到的公司幾乎都用 Google Meet 在約面試然後不給錄影功能。
※ 編輯: Hevak (110.50.165.182 臺灣), 02/10/2020 12:47:23
不管 Academic 還是 General Training 都有開 for UKVI 版，
差異只是差在英國簽證如果是碰到那幾種有要求語言檢定的，
針對 IELTS 就會要求 for UKVI 版的。
總之 for UKVI 就是多繳錢然後多一個申請特定種類的英國簽證的功能這樣。
不過我不是簽證專家所以建議還是自己多去查官方資料了解一下。
大大平常很多精實文章讓人受益良多，今後也請不吝嗇多多分享QQ
但英國跟美國比又是小巫見大巫。
所以如果你完全是存錢導向，我覺得可能往其他地方看或自己多算過會比較好。
※ 編輯: Hevak (110.50.165.182 臺灣), 02/10/2020 12:55:37
雖然是累進稅率但看到跳到下一級還是會抖
回新的站內信問題
> 請問大多數國外公司都注重要寫Unit test嗎？ (比如說回家作業or面試問答)
我覺得國內外你都當成會看比較好，
不需要 TDD，但會寫測試對你不管是面試、寫回家作業還是實際工作都會很有幫助。
學寫測試的重點主要不是用什麼工具，
而是多去培養什麼要測什麼不用測、大概測試測到哪就夠用、
怎麼規劃用多少時間寫什麼測試，之類的。
回家作業對方看不看你也不知道，
但你可以控制的就是你有花時間寫好測試，比較有機會留下好印象。
假設我跟你說我碰到的公司不注重(我是都碰到注重的啦)，
結果你實際跑去面試剛好碰到注重的公司，啊你不就 GG 了....
總之建議不用想太複雜，多習慣多寫多觀摩，
要找寫得好有測試的 repo 不好找這點倒是比較麻煩。
以前端 React & Jest 來講我以前是看到 wp-calypso 的之後開始比較開竅。
但我還是得說，看 repo 學習的時候，
最一開始重點不要放在對方怎麼使用工具框架和怎麼擺檔案，
重點先放在看別人怎麼把多大的東西當 unit 和實際上寫了哪些測試測什麼行為。
不要浪費時間寫那種只是把 code 寫兩遍的測試，
針對那種情境像是 Jest 有 snapshot 很好用。
> 想問一下一些比較常被詢問到的面試問題（非技術的）
我覺得就一些國內外都差不多、
很一般的你上網查 behavioural interview questions 會碰到的那種，
比方說幾年內怎麼規劃自己的職涯、履歷上的 gap、你覺得自己的強項弱項、
要你聊處理衝突、說服別人或有沒有 mentor 人的經驗之類的。
總之就是一些所謂 soft skills 的問題。
沒什麼概念的話可以看一些像是《軟技能：代碼之外的生存指南》之類的書起手，
或者前面 podcast 清單有提到 Soft Skills Engineering 也是一個學習資源。
這類問題說真的有點太廣不好預期就是。
而且有時候也很看你跟面試官電波有沒有對到。
要是你覺得講不好就努力改進就好，有時候無緣就是無緣。
收到信被打槍進不到下一關當下感覺一定會很差，
但有些東西我事後想想覺得有些面試官自己也很有問題...，
或者是你沒錯、他也沒錯，只是你們兩邊就真的電波對不到。
前面本文那邊也有提到，建議準備兩三個自己過往經歷的故事，
這樣比較容易轉接到這類問題的回答上面。
被問問題如果沒頭緒或需要翻小抄不用急著回答，可以跟面試官說給你想一下，
不要太擔心沉默個二三十秒會造成什麼問題。
※ 編輯: Hevak (180.217.153.6 臺灣), 02/11/2020 00:16:28
※ 編輯: Hevak (180.217.153.6 臺灣), 02/11/2020 22:21:09
本文已授權 Meet.jobs 專欄轉載
https://column.meet.jobs/aysh-sweden2/
※ 編輯: Hevak (1.168.197.174 臺灣), 02/27/2020 19:30:15
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