名人八卦我牽掛
明星名人結婚、離婚、出軌、小三、仙人跳、學歷和家世等各種八卦都在這裡找得到一點蛛絲馬跡...

Search

臨時 離職 ptt的八卦，PTT、YOUTUBE、DCARD、MOBILE01和Yahoo名人娛樂都在討論

相關標籤 相關照片 相關影片
在臨時 離職 ptt這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅歷史哥澄清唬，也在其Facebook貼文中提到， 前天 #王世堅 在楊文嘉主持的政論節目 被詢問佛地魔大戰恰吉的事情 堅哥再度表示 #王浩宇 是不知道從哪跑出來的紅衛兵 實在懶得理他 也希望背後要捅他的人，請派的像樣的人 怎麼會找 ptt佛地魔 這種咖咧⋯⋯ - 王浩宇影射堅哥是為了通告費 到藍營政論節目罵民進黨是非常沒品的指控 第一堅哥本身...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過11萬的網紅汽車私房話，也在其Youtube影片中提到，新頻道成立！歡迎訂閱及加入： 【游泳私房話】YouTube：http://bit.ly/swimmer_privatetalk 【游泳私房話】FB社團：http://bit.ly/FBswimmer_privatetalk －－－－－－－－－－ ◉ 訂購 剛剛好水餃：https://shopee....

「臨時 離職 ptt」的推薦目錄：


臨時 離職 ptt 在 歷史哥澄清唬 Facebook 八卦

歷史哥澄清唬 By 歷史哥澄清唬

2020-09-19 08:46:13 有 3,402 人按讚
  • Share this:

前天 #王世堅 在楊文嘉主持的政論節目
被詢問佛地魔大戰恰吉的事情

堅哥再度表示 #王浩宇 是不知道從哪跑出來的紅衛兵
實在懶得理他
也希望背後要捅他的人，請派的像樣的人
怎麼會找 ptt佛地魔 這種咖咧⋯⋯

-
王浩宇影射堅哥是為了通告費
到藍營政論節目罵民進黨是非常沒品的指控

第一堅哥本身就是民進黨創黨元老兼金主
他本身為了黨不知道捐了多少錢跟土地

第二堅哥本身並不看重通告費這點小💰
昨天 不演了新聞台 朱大說當初他在做節目
堅哥並沒有特別價格，一律都是3000/hr
遲到了還想把通告費捐出來請大家喝咖啡

遭到婉拒後下次還會請人帶咖啡+三明治來請客
朱大離職找堅哥跟朋友吃飯，堅哥臨時有行程
還特地提前到餐廳把錢付了請客

另外暐瀚哥也表示，他結婚時，堅哥包給他的紅包是最大包的

王浩宇影射堅哥為了💰罵執政黨

送他兩個字 #沒品
連被堅哥罵的資格都沒有❗️
-

無論你是藍的綠的白的
請一起來端正政治風氣

#中壢人 一起來罷免只有顏色
沒有是非 造謠成性的 #PTT佛地魔 吧～

第二階段熱烈連署中 ❤️

連署站點及相關資訊 👉https://recall-vote.org/site.html

#為中壢做件正確的事

Tags:
歷史哥澄清唬

About author
大家來作伙~這裡高雄歷史哥~每天晚上十點、週三上午十點半鎖定Youtube【高雄歷史哥HistoryBro】頻道 週一【歷史哥國際專欄】ft. 旅美教授翁履中，國際議題 週二、四、五【歷史哥Talk】與您聊時事 週三【4在哈囉】ft. 于北辰將軍主題不設限 週六【Callin趴】LINE：0968897715歡迎Call in 週日【聊生活】ft. 歷史嫂咩蹦 生活大小事與您談心
澄清唬是歷史哥與小編一起經營的粉專。 針對新聞時事進行報導澄清。 民主就是學習要多元包容。 我們追求自由、熱愛台灣。 歡迎按讚追蹤我們得到更多真實~
56599 followers 52113 likes "https://www.youtube.com/user/sungastill"
View all posts

臨時 離職 ptt 在 Facebook 八卦

By

2021-09-18 13:06:38 有 1,147 人按讚
  • Share this:

【待在原地，最終也只是一事無成】

你說：「34歲，失業快四個月，真覺得好心慌。」
我說：「曾經我也半年多沒收入，我懂。」
你說：「那你怎麼熬過去的？」
我說：「什麼都做，什麼都嘗試，只要有錢，即使500元稿費我都接。」
你說：「我連稿費都接不到。」
我說：「那你一定沒上PTT打工版。」(大笑
-
34歲那年離職我已經決定去遠旅，除了沒有收入外，我還有一筆龐大旅費支出，當然我已經存好了數十萬的旅費支付，但對於一個持續工作的上班族來說，一但收入斷炊，還要不停支出，這一點的確讓人惶恐。
-
於是當時只要有稿費、演講我都會去接，那怕一個字一塊，扣掉車馬費只有幾百塊，對我來說，那不僅僅是收入，更是另外一個機會。甚至有些無酬的工作我也會嘗試，累積作品對於一個文字作家來說，那是一種歷練。
-
我跟他說，現在很多打工機會，外送員、咖啡店、書店店員很多都是兼職的，身邊許多朋友也不習慣朝九晚五的工作，一份又一份臨時工到處換，她並不覺得哪裡不好，體驗各種行業的辛苦，也能認識不同階層的人。身為自由工作者的我也是，我常說：「能接到的案子，都是好案子，即使可能最後一毛錢也沒賺到。」不能接到的案子，大概就是沒緣分，也不需要強求。
-
中年失業，的確讓人會徬徨。但我的朋友強者小玉，從30歲到40歲，平均工作一、兩年就會失業了一次，她從一開始心慌，到後來跟我分享每次失業的心得說：「每次要提離職，最煩的是失業要找工作這段日子。後來也看開了！反正工作都很難找，最後找到也可能都是爛工作，不如把每次失業的這段時間當作人生靜養，睡好、吃好，等元氣補足之後又可以進入下一輪回地獄接受折磨。」
-
失業最怕打開存摺本，因為帳戶的錢只會變少，不會變多。但換一個想法，你會好過。還好你存摺有錢，能支撐這場突如其來的風暴，或許趁轉換期間看看自己能做什麼，想做什麼。幫自己創造機會，而不是只在等待別人給你機會，或許哪天就變成了第二人生的開關。
-
9/25 15:00會有一場關於我 裸辭變城自由工作者的經歷分享，不過在鹿港
https://reurl.cc/n56O0X
9/26 14:00 彰化新書分享會 https://reurl.cc/DZ6MeO
-
《生活中，留下合適舒服的人》https://reurl.cc/4yEqzV
-
手寫筆終於來了!但我還是沒有找到遺失的!!!!

Tags:

About author
followers likes
View all posts

臨時 離職 ptt 在 貝莉 Facebook 八卦

貝莉 By 貝莉

2019-06-25 11:57:47 有 505 人按讚
  • Share this:


#今天要看這一篇

尊重每位爭取權益的人，為每個替自己權益站出來的人喝采。

因為在我們的成長教育裡，這是自私、任性、幼稚，造成他人不便的。

可我們究竟為了多少，「你已經很好了，別自以為⋯⋯」「看看別人想想自己⋯⋯」「覺得自己慘，你有他慘嗎⋯⋯」去勉強自己接受了多少自己不願意的事情造成不開心，最後延伸為內傷跟委屈，還告訴自己，每個人都是這樣的。

每個人都有爭取的權益，不是因為身分、薪資有差別，因為好不好只有你自己知道。

當然，這都是學習的過程，鼓起勇氣時，很多時候會傷害到無辜的人（不只罷工，擺脫某種感情、追求夢想、親子關係斷捨離等，也是）。

辛苦被牽連的朋友們，不過，當自我意識逐漸覺醒，人們開始知道可以替自己爭取權利時，旅遊不便險的選擇也變得非常非常重要。雖然很多信用卡買機票都有送旅遊險，但我從很多年前（華航罷工都沒開始前）就會額外保險、選擇我覺得最適合最有保證的，用幾百塊換來減少節外生枝，老被老于笑膽小如鼠的我覺得很好😂

最後，很不喜歡「不爽做就不要做這句話」，不要學我以前，不開心就分手，工作遇到困難就離職嘛！

正面迎擊嘗試改變的可能是很棒的，面對不喜歡的事，不是逃避（離開），不然就是忍耐，這樣太可惜了。

試一把，就算失敗了，也是替自己爭取過。
我尊敬為自己爭取的人。

PS. 相關報導大家都有看到我就不分享了，基本上除了苦勞網、報導者跟自由時報，幾乎都是站在反對立場。大家都可以去看看。房慧真這篇分析為何許多人反對罷工甚至口出惡言的文章，可以參考看看，支持的人怎麼想。支持的人怎麼「觀察」反對的心態，不全然對，換個角度看看吧！

【不爽不要做，奴隸換人當】
　　　　　　　　
　　　　　　　　　
最近剛讀完Guy Standing的《不穩定無產階級：一個因全球化而生的當代新危險階級》，稍微能了解在罷工新聞底下留言叫罵「不爽不要做」的人，是怎麼一回事？
　　　　　
「不穩定無產階級」（precariat）讀起來很抝口，其實就是承攬、約聘、外包、臨時、派遣等在當代並不陌生的工作形式。不穩定無產階級跨越了以往的階級之分，以大學為例，有外包的藍領清潔工，也有一年一聘的白領「專案」教授，後者雖有博士學歷，在學術市場依然待價而沽，往往必須承接專任老師不想做的雜務，好換取明年的續聘。
　　　　　　　　　　　　　　
不穩定無產階級的產生是全球化的後果，新自由主義的經濟學家認為，國家應該增加勞動市場的靈活度，將風險與工作的不安定性，轉移給勞工及其家屬去承受。
　　　　　　　　　
當大部分的工作，沒有未來職涯發展性，多數的大學畢業生被迫從事地位或收入低於自己能力的工作，整個社會充滿挫敗感，對於有著不同價值觀的他者包容性低，對於社會上相對弱勢的異己（同性戀、精神病患、移工、外配、女性）的容忍度也低。
　　　　　　　　
心理學實驗發現，具備基本經濟安全性的人，比經濟不安全的人更為利他，更寬容、更注意平等。不穩定無產階級在公共議題上，無法設身處地換位思考，更容易吸引他們的是仇恨言論，「罷工」首先對照自己的無工可罷（所從事的不穩定工作，沒有成立工會的可能），接著引發的是因忌妒而生的憤恨情緒，空服員罷工符合兩要素：高薪以及高顏值，其實空服員的薪水也不是特別地高，但同為「新鮮人」，月領六、七萬與月領不到三萬，後者的剝奪感必須找個出氣筒。
　　　　　　　　　　　
高顏值更是引發廢魯宅的「厭女」情緒，PTT早是沃養一則則母豬醜事的沃土，社群媒體炫耀性質的單面扁平化（空姐穿美美紐約巴黎倫敦打卡）更誘發鍵盤後的憤恨情緒。資方的父權思維與網路的厭女風潮在此合流，共同為罷工空服員貼上「公主」的標籤，嬌縱任性的大小姐需要好好「管教」。
　　　　　　　
同樣是「端盤子」的，今天如果在地面上，一個在餐廳端盤子的員工被資方壓榨，被奧客糟蹋，所獲得的鄉民「同理心」必定遠勝於空服員。空服員的體力以及情緒勞動，因為加乘上這些令人忌妒的條件（貌美與薪水），於是不被認為值得同情。長榮的空服員清一色為女性，罷工的動能也帶點反抗日式管理威權家長（資方）的女力崛起，這本是值得鼓勵，民主社會向前的進步象徵，然而這個社會上有很大一部分人身處不穩定無產階級，於是便無法為別人的團結而喝采，而是不假思索脫口而出「不爽不要做」。
　　　　　　　　　
不爽不要做，沒有說出口的下一句是「奴隸換我當」，Guy Standing說：「不穩定無產階級沒有向上流動的管道，被迫在加深自我剝削以及無所依歸之間二選一。」以「奴性」批評這些人是沒有用的，長久的不穩定所帶來的不安全感，相較於「無所依歸」，加深自我剝削，成為一個乖順好用的奴隸，至少還有個歸所，雖然這歸所就像是氣候暖化下的北極冰層一樣，隨時有破裂的可能。
　　　　　　
問題是，夠奴夠乖，再怎麼不合理的工作條件都硬吞下來，資方就會珍惜你這個人力嗎？有本書《清算：華爾街的日常生活》，作者是普林斯頓大學的人類學博士，碩士畢業時她到華爾街工作，進行田野觀察。讓她前往華爾街「臥底」的起心動念是，1994年，在全美有50萬名員工被裁員，大裁員高峰的一年，卻是美國企業營利最豐厚的一年。
　　　　　　　　　
企業並不是因為不賺錢而裁員，而是為了賺更多錢而裁員，書名清算「Liquidated」，字根是「Liquid」液體，最足以形容資本無常勢的無情本質。在股價交易主宰企業經營的現代，電影《全面開戰》裡的跨國汽車公司，工人在不景氣時自願減薪共體時艱，等到公司賺錢了，卻只因為沒達到股東要求的高獲利標準，寧願把廠關了，搬到羅馬尼亞以更便宜的人力替代。關廠後股票馬上飆漲，工人包圍總部抗議，經營者像錄音帶反覆播放的說詞：「要對股東交代」。
　　　　　　　
很弔詭的是，每逢罷工，要求薪資福利提升的員工，爭取權益成了「貪婪」，真正貪婪的資方，人們卻對之臣服，自願為奴。貪婪的定義隨人而定，「發大財」難道就不是「貪婪」嗎？人們可以隨著政客起舞琅琅上口，一個轉身卻指責他人要求加薪（合理範圍連發財都談不上）是罪不可赦的貪婪。發大財可以，「貪婪」卻不行？眼紅每次勞權的抗爭，這豈不是：「我過得很差，你憑什麼過得比我好？」
　　　　　　　　　　　　　
駱以軍說：
　　　　　　　　
// 如果我們這個社會
在經過 旁觀一場勞資對決
結果被主流媒體操作成這樣
讓資方的高段公關可以按其意對社會散放
對資方一面倒的氣氛
我們這個社會
內稟的良善 同情 看不過去強凌弱
或基本的公民素養
真的大傷 而不自知
我們便可悲的只是自私而冷漠的
「別礙到我褔利 方便
你們吵你們的 快點結束」//
　　　　　　　　　
Guy Standing說：「在一個充滿系統性經濟不安全感以及焦慮感的社會中，妖魔化會更為簡單。人們的不安全感越高，就越容易煽動恐懼……越容易相信那些拿人錢財的專家刻意用語言與畫面編出來的故事。」
　　　　　　　　　　　　　
新自由主義從上世紀八○年代發展至今，創造了全球性的「不穩定無產階級」，所收穫的毒果實就是訴諸民粹、搧風點火的仇恨政治，從美國川普到義大利貝魯斯柯尼，歐洲極右派政黨的崛起，台灣也趕上這股災難潮流。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
要不要繼續往下沉淪，希望我們還有得選擇。
　　　　
＃挺勞工
＃長榮罷工加油
＃試論寒流崛起與不穩定無產階級之關聯

Tags:
貝莉

About author
出版社編輯，常常聊書，偶爾寫寫，謝絕謾罵攻擊
91821 followers 77415 likes
View all posts

臨時 離職 ptt 在 汽車私房話 Youtube 的評價

汽車私房話 By 汽車私房話

2020-08-31 20:34:13 有 6,496 人看過 有 299 人喜歡
  • Share this:

新頻道成立！歡迎訂閱及加入：
【游泳私房話】YouTube：http://bit.ly/swimmer_privatetalk
【游泳私房話】FB社團：http://bit.ly/FBswimmer_privatetalk
－－－－－－－－－－
◉ 訂購 剛剛好水餃：https://shopee.tw/privatetalk

前陣子Ptt論壇上，又出現了鄉民在討論「葉佩雯」的話題，我記得我在某支試駕影片結尾，有說要來聊聊這個話題。

來吧，就是今天。

內容請看影片，結論：

我相信每家都跟廠商合作過，但每次都雀屏中選？別想太多，這行業的景氣一直都沒那麼好。
－－－－－－－－－

以下是影片內容的文字稿：
我們經常都可以看到某些影片或者是文章下面的留言，說這篇就是葉佩雯，然後開始批判這種收錢的行為，或是推論一些他收錢的可能性。

其實只要是經營媒體，不管是大企業的媒體，或者是個人經營的自媒體，跟廠商合作作業配，這都是無可避免的，而且有更多的時候，這是媒體必須賴以為生的謀生之道。

道理真的十分簡單，因為每天要發佈那麼多的訊息，或者是定期要發佈很多消息給沒有付錢的社會大眾知道，這些人力、物力，當然也要靠收入才能有辦法繼續堅持下去。

因為媒體提供的就是內容傳播，所以他們賣的就是消息的置入，他們不是實體店面，所以沒辦法從實際的商品中，跟消費者換取利潤。

也有部分媒體有從事實際商品買賣的項目，但是以公司經營的角度來說，實體銷售是實體銷售，媒體經營是媒體經營，這又在內部方向上面兵分兩路來進行。不要以為在公司內部從事實體銷售的部門，會跟產出內容的媒體部門，因為是同公司就能和睦相處、互助合作，這個事情是不存在的。

說到這邊相信很多朋友都會認同這個講法，但是一定也有人會說：

「業配沒問題，但是你不要假裝公正，但骨子裡其實是業配，這就是欺騙的行為！」

沒錯，我也認同這樣的做法，但事實上，這是非常難以執行的一件事。

因為廠商手下的行銷人員，他們希望的行銷模式，就是以有口碑的媒體人講出具有公信力或寫出具有值得信賴的話語，來推薦自家的商品。他們不希望內容像電視廣告那樣直白明顯，因為那樣的說服效果並不好。充其量，也只能說加深觀眾印象的效果而已。

舉個例子，你可以發現某些內容不是業配的時候，創作者他敢大膽地標明「這不是葉佩」，但其他被懷疑是有業配合作的內容出現時，你會發現並沒有人明顯的標注「廣告」之類的字眼。因為當廣告或業配的內容被明顯標示時，這個訊息就很容易被忽略跳過，或者是直接被判定為不具參考價值，這肯定不是廠商付費之後希望得到的結果。

有人會說，難道你們做媒體、記者，就沒有一些職業道德嗎？你不就應該替觀眾消費者把關嗎？

真的應該是這樣沒錯，但「理想很豐滿，現實很骨感」。教科書的內容，在現實社會上有時並不管用，聽起來蠻慘的，可是實際上就是如此。

尤其是當公司的盈利來源，有非常一大部分是廠商所提供的廣告支出時，這時候在接下業配時，想要堅持自己理想原則的底氣，當然是非常不夠的。

我也非常老實的承認，我在媒體公司上班時，也以爭取到廠商的預算為榮，只要能爭取預算進來，我在老闆面前就有面子，我在同事面前份量就更充足，我以爭取到廠商預算為優先考量，這個想法，最後出來的當然就是內容上面不敢得罪廠商，下筆之前三思而行，完全無可厚非的狀況啊。

沒錯，曾經我在剛入行時，也覺得應該就事論事，說實話做真正的媒體人、替讀者觀眾把關，但是當你的內容送到上面，被主管曉以大義之後，一年兩年三年下來，你也知道遊戲規則是什麼了。也有人會有所堅持，所以大致上當他感覺氣氛不對，很早也就離開這個行業了。所以說，不是每個人的想法都那麼業配，而是很多願意堅持原則的人，他們的確很有可能不會在媒體界流連太久。

所以我現在結論就是：媒體人就是拿錢辦事，毫無職業道德嗎？

當然也不是這樣！

每個人都有自己的道德底線，但是我們在面對這樣子艱難的環境中，如何能夠一方面生存下去，另一方面又不違背自己的道德良知，這就是一個輕重的問題。

是的，有時候你看到的是：重重提起輕輕放下，臨時失憶忘了提，形容詞好像模棱兩可，優點講了20分鐘、缺點講了20秒，這些拉拉雜雜的現象，就是輕重之間的拉鋸。

說重了，下一次的預算可能再也不會來了，說輕了，觀眾現在就用鍵盤好好給你上一課！

不過我真的跟大家講，有時候大夥期待媒體人該如何罵這台車或這件事，但對方卻沒有做出滿意的表達時，真的不是業配所造成的，只是長久以來，我們講話至少會比較文雅，有些形容詞會點到為止而已。很多事情真的不需要說的那麼激動～

真的不要跟我說有些網紅開口閉口都是三字經、很帶種，這在我們車界真的是完全不可能看到的事。

另外，跟廠商合作久了，彼此都是有交情的，所謂見面3分情，下手一定要砍到見骨才能停嗎？

我們車界的媒體人，說真的比較老實，就像直男一樣，不像政論節目的名嘴，充滿了誇張的綜藝效果及表演慾，所以麻煩不要期待他們會有什麼驚天動地的表演，想要看罵人，不如到大型論壇看車友的留言回覆，那樣比較過癮也比較快。

一定也有人會說，我看有些車界媒體人上了電視，倒是挺會演的啊。沒錯，當到了電視這個平台之後，電視製作單位要的就是那樣的效果，我相信那些政論節目名嘴，私下跟他講話一定沒那麼激動，但沒辦法，這就是遊戲規則。能照著規則走的人，就能夠在那個平台繼續留下來，如果像我這種講話平淡無奇的，就只能留在自己的網路世界，這一切都是很公平的。

其實，每個人都在被現實所支配，營利單位就被營收支配，就算是上學的學生，也要聽師長爸媽校規的規範，不是每件事情都能想做就做，可以完全不考慮後果。

我相信上班族一定很多時候的人覺得上面的主管很瞎，或是主管也會覺得下面的手下怎麼老對著幹，但是真的不爽，難道就離職嗎？或者是把那個傢伙給開掉嗎？不都是還有一大片模糊空間，彼此都在妥協，都在拉鋸或是磨合中。

業配就是這樣，你覺得這家伙沒有道德底線、或是沒有良心，但他也有很多無奈，我們看不到，只有他自己默默的吞下去。所以我們在看任何消息時，都可以持著保留的態度，可以參考對方釋出的訊息，也可以堅守自己的印象，但是留言攻擊一下對方，其實也不是那麼必要。

有很多朋友喜歡猜測我們車界的影片都是收了業配錢才播出或發布的，我可以很老實拍的胸脯跟你保證，有部分是業配收了錢，但是絕大部分都是沒收錢的！

真的每支影片都能收點錢，那為什麼這麼多年來我看到就有很多同業消失了、幹不下去了、轉行了、倒閉了，車商真的錢多到這樣子亂撒嗎？

這行業真的這麼幸福美滿？

這簡直是幻想的太離譜了。

很多沒收錢的內容，被大家看起來像是業配，就是我前面所說的，因為擔心說話太刺激被廠商討厭，以至於以後沒有合作的機會，加上彼此之間本來就是互相認識的，所以下手就會有輕重，言語就會帶保留，只是如此而已。

當然，有很多同業朋友她本來說話就是那麼的溫文儒雅，並不是什麼業配的問題，他的談吐本來就是比較溫馨，這都不用懷疑他們的內容都是收過錢的。

就我自己的例子，我剛才不是說過我以前在公司以接到葉配為榮嗎？那現在為什麼不去找葉配了呢？不是我良心發現，或者是我知道悔改了，而是我實在是了解在這個業界要接到廠商的業配錢，實在是有夠有夠難啊！

我的個性說白了、不是那麼隨和的人，所以我知道我一個人獨立作業肯定是拿不到錢，既然拿不到，那就乾脆別拿，想都不要想，自己不要去跨那一步，這樣子活得會快樂些。

我在業界也有一段時間了，看過很多同行絞盡腦汁跟廠商爭取預算，但最後廠商就是一年只給個３、5萬，合作個一次 ，然後剩下的日子完全不做任何配合，就算你提了再好的合作案，對方都是敷衍你，不給你合作的機會。這樣子真的很磨人！

給的錢少的可憐，然後接下來的一大段日子，你很多事情的報導方向就會語帶保留，怕傷了和氣，破壞下次的合作。其實廠商也真的沒有付錢給誰～

於是當我獨立出來作業後，我不想再過那樣的日子了，所以才會說我要找另一個營收的管道來支撐我自己做下去。

如果真的每次影片都能收錢，你以為我會像現在這樣孤零零地一個人過著嗎？我的影片還會保持中立、有時講出廠商不想聽的話嗎？我有那麼神聖嗎？我自己都不這麼認為。

有錢能使鬼推磨，鬼都能動了，何況我還是個人。

最後這段話留給廠商的行銷人員：


其實產品能不能賣，真的不能只想靠包裝。
本來就是能賣的產品，之後再加上好的包裝才會賣得更好。
我看過有廠商找周杰倫來當代言，或是找車界大咖來做業配，但後來這些產品真的都大賣了嗎？
並沒有啊。
原本產品設定是能賣的，之後再找口碑人士來行銷，等於是錦上添花；而原本產品設定就不到位，找誰來都無法起死回生的。
另外，總是要求媒體人員把業配內容包裝成真實客觀的樣子，但其實現在的觀眾讀者都很聰明，一眼就能看穿這個伎倆，這方面真的不要太天真，倒不如把產品的規格配備、價錢，一開始就真真實實的弄好一些，這樣子我們在幫忙做業配的時候，講出來的話、寫出來的字，才更有底氣更加具有說服力。

推薦閱讀：第一美人「葉佩雯」出席各類媒體活動...
https://bit.ly/2EGDoD7

◉ 訂購 剛剛好水餃：https://shopee.tw/privatetalk

網站：http://www.autoprivatetalk.com
FB：https://www.facebook.com/harry.liaokang
社團：https://www.facebook.com/groups/autoprivatetalk
主講人/剪輯後製/企劃：廖剛
註：不會有字幕(我手邊沒有人力)(但你有興趣也可以幫我上字幕)、不要用粗話罵人～

post-title
汽車私房話

About author
我希望能用客觀的角度來看待汽車業，跟車迷朋友們一同進去入汽車的領域，所以這就是我的社群交流平台。 我會搭配YouTube影音平台、FB粉絲團、FB社團來跟大家互動，分享以下的一些內容給大家： 國外新車 國內試駕 汽車常識 維修保養 車壇趣聞
112000 subscribers 12729860 viewes
View all posts
社群媒體上有些相關的討論：

臨時 離職 ptt 在 [職場] 這樣離職很不應該嗎? - 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的八卦


作者GIAR (0.0)
看板CareerLady
標題[職場] 這樣離職很不應該嗎?
時間Thu Jan 12 21:16:32 2017


事情是這樣的

去年12月中旬開始想找工作 20號有報名一個心動的職缺(後稱A)

22號筆試後覺得希望不大 就繼續找了另一個面試(後稱B)

B工作12/25面試要我隔天26號馬上上班 說之前的員工要離職 要我馬上去試試看適不適合

所以我12/26開始去B上班

28號A工作放榜 備取

結果30號A工作的人打電話來說我錄取了，問我下周能否上班

因時間緊迫沒有時間能辭職 所以我拒絕了 覺得有點遺憾 但想說就好好在B工作吧


在我去B上班一周後 前員工離職 第二周(1/2)開始我便完全承接前員工的工作

然後1/5發12月的薪水 發現B老闆給的薪水跟面試時差很多

面試時講 該崗位員工他有給到31000元 我剛來會少一點 但不會差太多


(該工作責任制 旺季可能會到晚上7.8點 無特休 六日得多上半天班 國定假日基本不放

工作滿兩年後才有一個月的年終 中午沒休息時間 得自帶便當或買飯回來吃

因為中午的電話 LINE SKYPE得隨時回復 我原本想雖然加班多 但至少起薪尚可)

我問少一點是多少 老闆笑著說:反正不會虧待你拉

所以我心理想大概是27/28K吧

結果我收到12月的薪資 是時薪126*上班時數+每天60餐費

那等於老闆只給我基本薪資...我便決定做完1月就走人

殊不知1/9我接到A工作的電話 說要辦2次面試

但可能1/16必須馬上到職

所以我1/9立刻晚上衝回公司跟老闆說要辭職 老闆說明天在講

1/10 老闆沒進公司 我簡訊再次跟他說要辭職並說1/11補上辭呈

1/11 老闆只出現5分鐘又出去 於是我將辭呈放在他桌上 辭呈內有說明我做到1/15

1/12 老闆看到辭呈大怒 先是說我這樣不合勞基法 至少要一個月前提出

我跟他說 我只工作了2個多禮拜 勞基法沒有規定我這樣要1個月

他又一直大聲說這樣造成他的困擾 他是因為我來了才讓之前的員工離職的

又說要我打電話給之前的員工 叫我叫他回來上班我才能離職

我說我和之前的員工不熟 應該是老闆要自己去叫她吧

而且 老闆可以徵新人也不一定要之前的員工啊

老闆才說 他最近很多 等過年忙完後 他會親自去找前員工請他回來 到時候我就可以離職


聽到這我就覺得奇怪

所以老闆錄取我是為了讓前員工放一個月的假?(因為這工作沒辦法放長假)

還是是打算等前員工回來叫我當他助手 所以只給我助手(工讀生)的薪水?


讓我覺得之前推掉A工作很不值得..


現在B老闆一直說我臨時離職很不負責任 前員工無法這麼早回來 那位置不能沒有人

(事實上公司有另一個員工 只是負責其他業務 電話還是有人接..)

但他這樣對我 我領工讀生的錢 做正職的事 一個月後可能會被降職成助手

助手薪水自然無法如面試講的那麼高

我也有提前一個禮拜跟他講辭職了

如果1/16就直接不去上班 會很不負責任嗎?


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.142.117.2
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1484226995.A.044.html
→ GIAR: 補充 因為在鄉下地方 老闆還威脅我說 15號離職對我名聲不好 01/12 21:21
推 yuanko: 去勞工局問，用勞工局回答堵你老闆 01/12 21:26
推 yuanko: 是我我會叫公司退勞健保然後直接離職 01/12 21:30
→ GIAR: 勞工局說我儘管直接離職沒關係 只是老闆一直說我這樣不負責 01/12 21:51
推 claireshin: 你老板薪水給成這樣你還信他的話？ 01/12 21:57
推 theNBHD: 直接離 管他的 01/12 21:57
推 luvchampion: 重點是A公司錄取了嗎？ 01/12 22:55
推 erminesun: 你就離職啊！！弱！！ 01/12 23:15
→ GIAR: 不知道有無錄取 但我想先離職確保錄取能準時到任阿 01/12 23:47
推 fim: 腿長在你腳上 懂!! 有問題叫他告你 勞工局見 01/13 00:28
推 starsunlh: 你老闆只是不想要這個職位沒有人吧，不然事情沒人做 01/13 00:40
→ luvchampion: 未滿三個月不用預告離職啊，如果你A沒錄取的話，還會 01/13 00:43
→ luvchampion: 繼續待在這間公司嗎？ 01/13 00:43
→ blueinice: 就離職吧！ 01/13 00:59
推 iamshero: 該不會在台南永康吧 01/13 01:22
推 maye: 老闆薪水給成這樣，當然想走就走啦~ 01/13 01:25
→ katy0304: 走了吧.那老闆有貫老闆心態 01/13 02:06
→ katy0304: 之前遇過也是趕走她員工.等我做累了.請假就找藉口換我 01/13 02:07
→ katy0304: 這很明顯就像是因果循環.只是時間長短 01/13 02:07
→ GIAR: A沒錄取也不想待了，薪水太低 01/13 07:48
→ GIAR: 我也已經不相信老闆說的話了 不想再浪費時間在這工作上 01/13 07:58
推 minicute: 直接離職不要管老闆說的話 01/13 17:28
推 violadepp: 不用管他，如果有勞基法問題老闆就不會拿不負責三個字 01/13 17:48
→ violadepp: 堵你 01/13 17:48
→ GIAR: 不在台南歐 01/13 18:39
推 HAPPY4ARIEL: 就直接不用去了阿！說不定勞建保都沒保呢 01/13 18:57
推 fiyee: 這老闆一開始也不老實啊 有什麼不應該的 01/13 19:43
推 fiyee: 而且你才工作兩個多禮拜 不用提前一個月告知離職 01/13 19:45
→ reedchen: 公司都沒把你名字報到勞工局呢是能怎樣 想告你他們會先 01/13 21:24
→ reedchen: 被幹吧 01/13 21:24
推 AMPM: 不過妳是12/26去上班 這樣12月等於上班五天不足月 公司依比 01/14 18:55
→ AMPM: 例給 也正常，但如果真的確認一個月後 前員工要回來妳變助理 01/14 18:55
→ AMPM: 錢變少 那當然立馬走人 01/14 18:55
→ GIAR: 請問依比例給是甚麼意思呢?我看薪資條上是直接126元*時數 01/14 21:38
→ GIAR: 而不是2XXXX*天數 第一種方式算是你說的依比例給嗎? 01/14 21:39
→ GIAR: 更正 不是2XXXX/22*天數 01/14 21:41
推 cindywu50: 沒違法，又沒人情，請問離職難處在哪？ 01/15 01:14
→ cindywu50: 另外，人才流動是很正常的，人往高處走，很合理！ 01/15 01:15
→ cindywu50: 離職告知的簡訊留好，有問題問勞保局 01/15 01:16
推 AMPM: 好像也不是除以22 是除以30/31 01/15 18:01
推 Lotso0217: 妳提離職的隔天就不用去了，老闆講再多都不用鳥他 01/17 21:00
→ GIAR: 順利離職 謝謝大家 01/21 11:20
推 y3z06: 東西整理好就可以了 01/22 23:48
推 JashiaN: 去妳想要的那個吧 02/05 04:49






... <看更多>

臨時 離職 ptt 在 [心得] 離職特休實例- 看板Salary - PTT網頁版 的八卦

以下簡稱：我的主管：A/主管A的主管：S) 上週提完離職後週一：A告知我人資 ... 正式離職日期cc A,S,人資,很重要的*私人信箱留底* 週三：非常臨時的被A ... ... <看更多>

臨時 離職 ptt 在 [請益] 臨時人員離職被刁難 - PTT 熱門文章Hito 的八卦

想請問各位有經驗的前輩，小弟於7/19告知課長要離職，她說要提離職簽且需要提早30天告知。但人事跟我說，臨時人員到職滿3個月未到一年，離職前十天 ... ... <看更多>

你可能也想看看
搜尋相關連結

#1. [職場] 這樣離職很不應該嗎? - 看板CareerLady - 批踢踢實業坊

現在B老闆一直說我臨時離職很不負責任前員工無法這麼早回來那位置不能沒有人(事實上公司有另一個員工只是負責其他業務電話還是有人接.

#2. [心得] 離職特休實例- 看板Salary - PTT網頁版

以下簡稱：我的主管：A/主管A的主管：S) 上週提完離職後週一：A告知我人資 ... 正式離職日期cc A,S,人資,很重要的*私人信箱留底* 週三：非常臨時的被A ...

#3. [請益] 臨時人員離職被刁難 - PTT 熱門文章Hito

想請問各位有經驗的前輩，小弟於7/19告知課長要離職，她說要提離職簽且需要提早30天告知。但人事跟我說，臨時人員到職滿3個月未到一年，離職前十天 ...

#4. [請益] 臨時人員離職被刁難- 看板PublicServan - Mo PTT 鄉公所

想請問各位有經驗的前輩， 小弟於7/19告知課長要離職， 她說要提離職簽且需要提早30天告知。 但人事跟我說，臨時人員到職滿3個月未到一年，離職前十天 ...

#5. Re: [請益] 專業臨時人員被迫離職... - publicservan - PTT職涯區

引述《crossworld (RightThing)》之銘言： : 請教一下: 職務：專業臨時人員: 原聘書到年底: 卻提前被迫離開: 要怎麼樣才能維護自己的權益呢？ : （關於＄的部分） : 請 ...

#6. 約聘僱人員及臨時人員自救會 - Facebook

請問一下如果是約僱剛上班不滿1個月要提離職，也是要提早一個月上簽呈嗎？ ... 目前是臨時人員年齡49歲了，害怕更老了就更任人魚肉的日子。。。謝謝大家聽我說完這煩惱 ...

#7. 離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？

新聞報導一位員工用通訊軟體向老闆辭職，不但臨時告知更口氣不佳，引起網友熱烈討論。究竟工作做不下去想離職時，可以說我不做了立刻走人嗎？

#8. 提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手

在陳述離職原因時，也建議你轉個念，並有技巧的將焦點放在「自己」身上來說明離職原因，例如：「我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（團隊 ...

#9. [問卦] 今天提離職，主管叫你今天馬上走？ - PTT評價

PTT 留言評論 ... Dirgo 06/26 08:59那就算資遣啊,你在提的時間走才是離職. ... linwuno 06/26 10:22預告只做到這週，也太臨時了吧.

#10. 好想離職不知道怎麼提？這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職 ...

文章重點. △關鍵一：要談離職，勞基法必須先認識; △關鍵二：提離職的關鍵時機，讓妳離得順利走得安心; △關鍵三：新人離職勇敢講，找工作就像找男友、不必委屈求全！

#11. 突然離職違法2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...

【2023】公司電腦採購推薦》PTT網友推薦TOP6關鍵！ 突然離職違法2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊- ...

#12. 室友進台積電後「頭禿、半夜咆哮痛哭」 為何新人離職率高

但有網友在PTT論壇上發表看法，認為以一個碩士畢業的新進工程師，台積電願意開出高達200萬元的年薪，卻還是留不住人才，困惑認為「這樣還要離職，是有 ...

#13. 工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？3大QA一次看

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含 ...

#14. 突然離職違法的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能 ...

突然離職違法的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能挖掘各種有用的問答集和懶人包 ... 法律小教室則補充：勞工未按預告期間向雇主提離職是否有效？

#15. 新人「報到1週就離職」！他一聽原因傻爆眼...網一面倒嗆

(求職,報到,面試,離職,offer,PTT) ... 報到時間很常見沒錯，但通常應該都會請還沒回覆的公司趕快答覆，而不是先去給offer的公司報到，才臨時離開吧。

#16. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

「資遣預告」是考量勞工對特定的工作或雇主已經產生依賴性，短時間內難以輕易轉換跑道，因此規定雇主要給勞工一點準備時間，讓被資遣勞工不至於在離職後立刻流離失所。

#17. [問卦] 職場不是你說不幹就不幹耶怎麼反駁掛? - Gossiping板

文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1692267471. ... 推HAHAHUNG: 那葛員工484臨時請假兩天後就離職21F 1.160.88.98 台灣08/17 18:25.

#18. 資遣費試算表 - 勞動部

1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 · (1), 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自 ...

#19. 員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？ - 傑報

法律保障人民有選擇工作的權利，員工離職在實務上也是常見的情形，公司應於平時落實工作代理及輪調訓練，避免人員異動的衝擊；另建議公司可於勞動契約或工作規則中明訂 ...

#20. [請益]差幾天離職結果因曠職被免職的影響Wesker93808 ... - PTT

[請益]差幾天離職結果因曠職被免職的影響 ... 他離職跑了沒，業務交接弄了沒，職章繳了沒都不知道 ... 27出社會後到現在32，他都在公所當職務代理或臨時人員，

#21. 【問題】 關於臨時人員? - 薪水板- WEB批踢踢。急!!因為今天去 ...

加上今天去面試時說是臨時人員(是算約聘? ... 沒做滿三個月要幾天前提離職? ... 3 F ：推s0124665005: 他是說臨時人員 10/29 23:20.

#22. 想換工作了嗎？轉職前的10大關鍵問題，要走要留

「到底該不該離職、換工作？ ... 時，知道自己的長遠目標非常重要的，例如希望在職場上更上一層樓，或是想賺取更多金錢、在進修前找一份臨時工作？

#23. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水 - 遠見雜誌

第三，契約約定的工作，可能傷害勞工健康，雇主卻不改善。 第四，雇主、主管或其他勞工患有法定傳染病，且可能將疾病傳染給 ...

#24. 高雄市政府勞工局訓練就業中心

特定對象; 補助作業要點 · 臨時工作津貼人員工作計畫 · 職場學習及再適應計畫 · 職業適應性測驗系統(CPAS). 書表下載; 就業服務 · 技能檢定 · 特定對象津貼補助.

#25. 工作板 - Dcard

18歲中餐學徒38000 有獎金就大概42000，但沒勞保啊有年終，但就很累又缺人一個禮拜只休一天事情又一堆客人又多老闆又只會一張嘴，我直接受不了提離職太累了躺平多 ...

#26. 【2023最新】打工離職怎麼說？這樣提不尷尬 - 小雞上工

其實，這也是「雞地台」中常駐的熱門話題之一：打工離職怎麼做& 打工離職怎麼說？ ... 請問上班一個禮拜離職後拿得到那個禮拜的薪水嗎？

#27. 1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署

4、轉介保護安置服務：如因法令爭議、遭受人身侵害或人口販運，將視需要轉介地方政府勞工機關評估臨時安置事宜。 5、提供其他相關部門服務資訊：如問題涉及其他相關 ...

#28. 提早就業獎助津貼ptt - 失業時有這3種補助可以請領

A: 臨時二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向 ...

#29. [請益] 被離職薪資繳回問題PTT推薦- PublicServan

我之前也有離職一次，不過是自願的也是做到30號就沒遇到這種問題。 ... PTT留言評論 ... kimdaco07/06 10:29超討厭臨時說要繳回薪資的。

#30. line 提離職 - Omepiv

用line提離職ptt 的推薦與評價，PTT、DCARD、MOBILE01和網紅們這樣回答： 相關標籤 ... 你先來算薪水跟星期日造成的營業損失我：但在面試時並沒有說明臨時離職需付任何 ...

#31. line 提離職- 問題傳line給老闆提辭職看板Salary 批踢踢實業坊

老闆：有阿，你先來算薪水跟星期日造成的營業損失我：但在面試時並沒有說明臨時離職需付任何賠償或要求簽訂任何契約呀老闆：你離職前未提前告知，造成我營業損失，我 ...

#32. line 提離職- 新鮮人工作不到年可以提離職嗎？提離職要準備 ...

用line提離職ptt 的推薦與評價，PTT、DCARD、MOBILE01和網紅們這樣回答： 相關標籤 ... 損失我：但在面試時並沒有說明臨時離職需付任何賠償或要求簽訂任何契約呀小.

#33. 職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」

許多企業會以人事命令的方式調離員工，或下令調派員工至其他地點擔任其他職務，這時員工收到命令，只能乖乖配合，或是自請離職？工作者有權力拒絕嗎？

#34. [請益] 約聘人員辭職問題- 看板PublicServan | PTT職涯區

請問～依規定要一個月前告知離職，有同事提前離職是因為考上正職要去報到，長官不能不准，但我是因為面試上新 ... 沒有改~聘用跟約僱不適用~但約用跟臨時人員有適用.

#35. 我的E政府

求職; 在職; 離職; 創業; 退休. 就養. 55到59歲老人; 60到64歲老人; 65歲以上老人. 終老. 臨終規劃; 往生; 身後事處理. 上一則; 下一則. 下列為其他使用者常搜尋的關鍵 ...

#36. 重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況

根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：. 一、臨時性工作：即我們常說的 ...

#37. 非自願離職提前就業獎金- 提早就業獎助津貼ptt - Saxun

最長以6個月為限。. 本項「臨時工作津貼」僅係提供臨時工作機會，是為短期就業安置方案，另積極持續提供「就業媒合」、「職業訓練」及「就業補助」等就業服務措施， ...

#38. 李育昇(@sheng_mma) • Instagram photos and videos

武森健身格鬥中二病館長 戰績1勝. 裝B的我's profile picture. 裝B的我. U質產品's profile picture. U質產品. 阿昇a錢錢's profile picture. 阿昇a錢錢.

#39. 新鮮人須知！ 「業界很小喔」 破解老闆慣用離職留人話術

說什麼現在公司都會打電話去前一個公司問你的上班情況如何。 離職PTT. △網友在《批踢踢實業坊》發問，提離職卻得到老闆一句，好好思考，這個業界很 ...

#40. 【勞資法律問題詳解】員工突然離職，怎麼辦？得否請求違約金？

假使沒有事先告知雇主而突然離職，公司對於該員工是否有可以約束或懲罰的部分呢? 【解析】. 一、薪資如何算呢?不能不給對吧? 按「勞工有左列情形之一者， ...

#41. 勞基法「離職預告」該多久提出？原則以年資計算

勞基法「離職預告」該多久提出？原則以年資計算，再告訴你離職預告期間工資怎麼算 · 1、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者 ...

#42. [心情] 我是大草莓，公務員三天就離職- WomenTalk - PTT學習區

以下文章是朋友請我代po 他想要大家仔細思考自己想要做什麼公務員再考不要跟他一樣當個大草莓三天就離職他希望自己的故事能給徬徨要不要考初考的人 ...

#43. 問卦有人明後天請特休的嗎PTT 熱門文章- 離職特休沒休完 - Yowu

標題問題離職特休想休完時間※ 發信站: 批踢踢實業坊ptt.cc , 來自: 1.200.152.242 臺灣推minniegc: 休假請完絕對沒問題 ... 特休需要於多久前提出/ 特休可以臨時請嗎？

#44. 勞動部職業安全衛生署

新聞稿 · 112-08-08勞動部提升高氣溫戶外作業檢查強度各級承包商及雇主均應落實熱危害預防 · 112-08-02颱風伴隨強風豪雨將至職安署呼籲加強各項作業安全 · 112-07-28中颱杜 ...

#45. 勞工自請辭職/離職 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... 惟前開規定只適用於臨時性或短期性工作之定期契約，特定性或季節性工作之定期契約 ...

#46. 公寓大廈管理條例 - 全國法規資料庫

... 或其他應負擔費用之收支、保管及運用情形公告，並於解職、離職或管理委員會改組 ... 管理委員之選任事項，應在前項開會通知中載明並公告之，不得以臨時動議提出。

#47. 請益約僱人員離職儲金會自動發還嗎Ptt 網頁版 - Oyiz

約聘雇人員被政府稱為廣義公務員，加班費低於勞基法規定也不適公務人員臨時 ... 號最後天每個月薪水都有扣提撥6% 請問我現在已約滿離職是會自動發還還是要主動申請??

#48. 臺北市就業服務處

下一則 · 上一則 · 更多 · TYS形象廣告 · 台北人力銀行.

#49. 衛福部、BNT首度面對面！王必勝證實明日下午舉行將談未來 ...

衛福部次長李麗芬今日(8/16)臨時召開記者會，劈頭就回嗆許多政黨引用比較 ... 各醫院去年已對3名組長記大過、2人記申誡，目前有2名組長離職，其他人調 ...

#50. [請益] 現職vs 新offer - PTT

假勤彈性,若臨時有事情須請假基本上都沒問題,適合照顧家庭4. ... 後來因為被公司逼迫因素急著離職到醋院去了，後來在醋院結婚生子後感受到經濟壓力， ...

#51. 新北15-24歲失業率7.9% 六都最低

學者提醒，從事非典型工作的青年為數眾多，臨時性工作者隨時可能失業， ... 失業青年、離職失業青年，與非典型（打工、派遣）職業青年等就業問題。

#52. 農會約聘ptt - 農委會_行政院農業委員會比薪水 - Ufije

農會約聘ptt 各位前輩好，小的朋友中年失業，我有跟他說你可以從比較簡單的約僱 ... 工還有臨時人員都不算為什麼很多政府約聘僱待就十幾二十年甚至除非自己不想做離職 ...

#53. 最新趨勢觀測站用line提離職ptt的推薦與評價 - Efik

雖然現在通訊軟體發達、 line 成為主要溝通管道之，但用line 提離職會顯得不夠正式 ... 但在面試時並沒有說明臨時離職需付任何賠償或要求簽訂任何契約呀老闆：你離職前 ...

#54. 離職信範本，從做決定到- line 提離職 - Osivo

新北市新莊警用line提離職ptt 的推薦與評價，PTT、DCARD、MOBILE01和網紅們這樣 ... 的營業損失我：但在面試時並沒有說明臨時離職需付任何賠償或要求簽訂任何契約呀 ...

#55. 華碩- 维基百科，自由的百科全书

2010年：華碩召開股東臨時會，決議通過營業分割案，將代工業務分割讓與和碩及永碩，各自專注於品牌和代工事業。 創立副品牌「終極力量」 (TUF)。 2011年：.

#56. 人力派遣ptt

將員工轉派至其他工作上。 如果是依照相關法規進行資遣的話，員工就可以領到資遣費，並且可以拿到「非自願離職」去申請 ...

#57. 涉侵吞貨款惹訟訴離職員工不爽回貨運公司縱火Yahoo奇摩新聞

老闆：有阿，你先來算薪水跟星期日造成的營業損失我：但在面試時並沒有說明臨時離職需付 ... 這張照片是我跟他提出離職的LINE對話記錄用line提離職ptt 的推薦與評價 ...

#58. 員工未預告離職 - geonova.fr

Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; Cookiebeleid; Veiligheid 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者 ...

#59. 新職缺確定後，該怎麼跟主管提離職？ 大人學 - Apumic

老闆：有阿，你先來算薪水跟星期日造成的營業損失我：但在面試時並沒有說明臨時離職需付任何賠償或要求簽訂任何契約呀老闆：你離職前未提前告知，造成我營業損失，我 ...

#60. 農會約聘ptt - 行政院農業委員會主管法規共用 ... - pgwin4.com

問題農會薪水看板Examination PTT職涯區- 農會約聘ptt; 請益82年次魯蛇PTT 問答 ... 工還有臨時人員都不算為什麼很多政府約聘僱待就十幾二十年甚至除非自己不想做離職 ...

#61. 徵人Insurgency合作夥伴PTT 網頁版- 非自願離職預告工資

好，那這條就沒得談， 如果期滿離職，就是沒有預告期間與. ... 雇主不得臨時解雇員工，在解僱時必須遵守以下的預告期時間： 工作滿3個月以上、1年未滿 ... PTT 網頁版.

#62. 離職預告期解析！提離職時間點勞基法規定要提早多久？未滿三 ...

指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 ex : 在人手不足時被聘請去幫忙搬水泥、磚瓦的臨時工人。

#63. 臨時人員離職

会计人员临时离职暂时不能工作的,不需要办理工作交接,可由。 約僱人員離職程序. 生活倉庫評價 员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失 ...

#64. 犯職場大忌!全場喊賺波ETtoday新聞雲- line 提離職 - Erojor

沒跟你要求賠償就很不錯了我：所以是沒有薪資嗎? 老闆：有阿，你先來算薪水跟星期日造成的營業損失我：但在面試時並沒有說明臨時離職需付任何賠償或要求簽訂任何契約呀 ...

#65. 還有誰在寫離職信？想開除老闆，用Line 提離職算數嗎 - Ilewif

在跟主管提離職時，不要用「薪水太少」「因為很累」這樣直接的理由丟給主管或人資 ... 但在面試時並沒有說明臨時離職需付任何賠償或要求簽訂任何契約呀老闆：你離職前 ...

#66. : 問題第份工作做了個月就想離職PTT 網頁版- 英文離職證明範本

臨時 人員離職證明書範本國立臺灣大學人事室 · 急離職證明英文自由講場Baby Kingdom 親子王國香港討論區? 英文離職證明範本 · 10個英文辭職信範例及撰寫技巧.

#67. 約僱人員ptt - 之Careerplan版個人意見去公家機關當約聘雇好嗎 ...

時間如題，因為事主有在準備考公務員考試，但機關目前不讓離職，也不給辦離職簽， ... 轉任約僱屬於臨時性質，雖然年聘，但朝向精簡人事趨勢， 去年行政院針對約聘僱， ...

#68. 各機關學校聘僱人員離職給與辦法全國法規資料庫- 約僱人員ptt

約僱人員PTT 網頁版> 請益請問土銀貼心相貸約僱人員PTT 網頁版- 約僱人員ptt ... 05/12 12: 約用人員就是臨時人員，地方的人事主管機關不會理你，也不會把你資料放進 ...

#69. 面試離職原因怎麼寫 - Ejetux

離職 原因的重點不在想該怎麼說，而在如何改善在面試前，人人都努力在想離職原因 ... 批踢踢實業坊ptt.cc , 來自: 1.168.75.61 臺灣※ 文章網址負面離職原因正面離職原因 ...

#70. 非自願離職預告工資- : 問題公司企圖規避資遣預告期薪資PTT ...

問題：雇主依法預告資遣勞工者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

#71. 112年北區國稅局約僱人員甄試行政罰法考前題庫總複習考試 ...

北區國稅局約僱今天放約僱人員ptt; 人事服務平台行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員 ... 約聘雇人員被政府稱為廣義公務員，加班費低於勞基法規定也不適公務人員臨時 ...

#72. 工讀生離職2019 - egbjnfyzd.xyz

工讀助學金作業要點; 討論工讀離職PTT推薦? 工讀生離職2019. 工讀生離職2019 ... 新聞報導位員工用通訊軟體向老闆辭職，不但臨時告知更口氣不佳，引起網友熱烈討論。

#73. 離職用特休實例- 看板Salary - Web PTT

真的要使用只能換錢，並把離職日提前至最後進公司那天（我必須先說我們 ... 正式離職日期cc A,S,人資,很重要的*私人信箱留底* 週三：非常臨時的被A,S ...

#74. Gov_owned - [討論] 提離職被回太倉促 - MYPTT

2.如果採用她建議(4/7，之後都請假)，那國營4/10報到會否出問題(例如沒離職因此不採用我)? 以上...我超怕4/10報到出問題... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#75. 已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？ - 其他問題

台灣就業通求才網提供廠商人才查詢、產經趨勢、徵才活動報名、計劃法規、產訓資源、資遣通報等資源，是您找好人才的最佳幫手。Taiwanjobs FindPeople website provides ...