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育嬰假薪水ptt 在 [心得] 如果請育嬰留停公司能有補助- 看板BabyMother 的八卦


作者brite (Brite)
看板BabyMother
標題[心得] 如果請育嬰留停公司能有補助
時間Wed Aug 10 00:41:22 2022

以下純粹自己突發其想
因為我沒有學過人力資源或社會福利
如果有什麼地方說錯請鞭小力一點

最近和妹妹剛好都請育嬰留停
同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索（？）

他們覺得請留停是我們的權益
況且現在留停還有八成薪 不請白不請
但是也表明公司無法因為這幾個月多補人力
工作都要讓同事分擔
會造成大家困擾

老實說
我覺得留停期間能有補助的確輕鬆很多
但我並不是因為有這個福利而想生小孩
也不會因為補助提高而想再多生幾個

尤其現在疫情期間
真的很希望能夠直接請兩年留停自己照顧寶寶
但如果真的請兩年
公司同事應該會撐不住吧
而且也會被主管擺臉色
後續職涯前途堪憂

所以突發奇想
如果員工請育嬰留停
政府的相關補助能部分是給公司
公司就沒有藉口說無法補人力
又或者是將補助分給職務代理人
（多做事多領薪水也是很合理的吧？）
這樣想請滿兩年留停
好像也比較不會有這麼大的人情壓力

不知道大家有什麼想法
或是其實大家請假都很順利
純粹我和妹妹剛好都待在比較不友善的職場
和大家討論一下XD

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.157.115 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1660063284.A.E2D.html
推 jennyfish102: 你是想討論公司面還是會員工面還是政府面？這種沒 08/10 00:48
→ jennyfish102: 有雙贏 08/10 00:48
推 evaanneroses: 撥給公司 公司會吞掉吧？ 08/10 00:48
推 chingbean: 其實你請留停公司不用付你薪水,可以把原本該給你的薪 08/10 00:51
→ chingbean: 水分給職代(或當作獎金/津貼),或補定期的人力需求。我 08/10 00:51
→ chingbean: 公司是用後者,如果請到兩年這麼長的時間,我公司一定會 08/10 00:52
→ chingbean: 找一個定期的人力來支應,不然同事去分擔太辛苦了 08/10 00:52
→ q169: 基本上都是用cover人力居多，比較少會真的再去找人進來，因 08/10 00:56
→ q169: 為你回來，找進來的人還要多付資遣費走人，不可能留下來多 08/10 00:56
→ q169: 一個人力，這更花錢 08/10 00:56
→ wiwic: 妳就想想當初的22k政策，原本目的是政府補助一部分薪資降低 08/10 01:12
→ wiwic: 企業請人的壓力，誰知很多企業一毛都不願多出，22k成為當 08/10 01:12
→ wiwic: 時的薪資標準，再多補助都會被玩壞 08/10 01:12
推 bincar: 其實正派公司就是開一個約聘缺，註明有人留職停薪，但通 08/10 01:42
→ bincar: 常不太容易請到好的戰力～也多的是原PO公司這種叫其他員 08/10 01:42
→ bincar: 工cover卻沒拿你省下的薪水加發獎金，其他員工也只會覺得 08/10 01:42
→ bincar: 都是你害的、卻不敢找慣老闆翻臉：P 08/10 01:42
推 bo8954: 補留停人力可以合法簽定期契約，這樣就沒資遣費問題了 08/10 02:00
→ bo8954: 原po所謂政府補助如果是指原本要進入留停者口袋的2成薪， 08/10 02:12
→ bo8954: 我還寧願承擔無形的人情壓力，收下這有形的2成薪… 08/10 02:12
推 ann7773631: 請兩年就是直接當沒你這個人去分配工作或請新的人補了 08/10 04:30
→ ann7773631: 吧 08/10 04:30
→ ann7773631: 我反而覺得請長一點公司還好做事 請幾個月不長不短的 08/10 04:31
→ ann7773631: 麻煩 08/10 04:31
→ FeatherNight: 當初請一年就是職位交接好給接手的人，回來之後補其 08/10 07:39
→ FeatherNight: 他屎缺而已 08/10 07:39
→ snowtoya: 說真的有專業性的工作還真的很難找到職代 08/10 08:03
推 keyboyno1: 公司的事 08/10 08:03
→ snowtoya: 請滿2年反而還好，請6個月有點尷尬 08/10 08:05
推 kitten631: 你請假公司已經少負擔你的人事成本了，我倒覺得這些薪 08/10 08:10
→ kitten631: 水分給分擔你工作的人大家會甘願點 08/10 08:10
推 redmj110: 想太多.政府給公司錢.公司不會用那個錢去多請人 08/10 08:16
→ redmj110: 你同事一樣要cover你請假期間的工作 08/10 08:16
→ redmj110: 政府應該補助育嬰假兩年的薪水.公司可以找人補你位子 08/10 08:17
→ AppleAlice: 主要是職代難找+1 不要說什麼香蕉價只能請猴子，妳要 08/10 08:20
→ AppleAlice: 是有能力也有規畫的人會想接6個月的職缺嗎?? 08/10 08:20
推 pensees: 請育嬰期間，公司本來就不用付你薪水啊 08/10 08:28
推 jilllue0907: 請長一點公司還比較有可能補人，請6個月通常都是讓 08/10 08:28
→ pensees: 育嬰留停的錢本來就是政府付的 08/10 08:28
→ jilllue0907: 現有員工擋著~又私人公司似乎蠻少會請育嬰職代，公 08/10 08:29
→ jilllue0907: 部門比較會按規章去找職代，甚至我有看過產假兩個月 08/10 08:30
→ jilllue0907: 也有在請職代的~~不過短期職代要找到ok的人才真的有 08/10 08:31
→ jilllue0907: 難度啦！能力好的人應該不太會去任這種缺的... 08/10 08:31
推 TANIALIN: 公司不用給你薪水，那是勞保局給的 08/10 08:32
推 Lotso0217: 妳留停公司就可以把薪水分出去了，那個八成薪是勞保給 08/10 08:45
→ Lotso0217: 妳的不是公司 08/10 08:45
推 venjcy: 留停的八成又不是公司發的，他們搞不好也省了一筆 08/10 08:51
推 creatorjzj: 公司已經少支出一筆你的薪水，也沒把那筆錢分給你同 08/10 08:55
→ creatorjzj: 事，所以就算政府再補助公司，你覺得他會分給你同事 08/10 08:55
→ creatorjzj: 嗎？最後就爽了公司，你還是欠你同事人情。 08/10 08:55
推 sheryl: 我預計生完直接請一年育嬰假，職代找的很不順利 08/10 09:18
推 loveriver777: 對無後援來說 育嬰是不得不請 補助是為了減輕家庭負 08/10 09:36
→ loveriver777: 擔 小孩又不是公司生的 08/10 09:36
→ hihappy: 育嬰公司又不用付錢，還是你覺得八成不要全給勞工，撥部 08/10 09:44
→ hihappy: 分給公司嗎？ 08/10 09:44
推 Kokowaah: 育嬰留停的錢是政府給的 公司半毛錢都沒付 也少掉原本 08/10 09:47
→ Kokowaah: 薪資支出 人力調度是公司責任 完全不想要補助公司 因為 08/10 09:47
→ Kokowaah: 最後補助被公司吞掉 公司又不捕人的機率實在大太多了！ 08/10 09:47
推 u4fu3: 我覺得會靠北的公司跟主管，怎樣都能靠北XDD 公司明明就可 08/10 09:54
→ u4fu3: 以把你的薪水分攤給其他多做事情的人，也可以用約聘方式聘 08/10 09:54
→ u4fu3: 雇短期人力，當然一定有額外麻煩之處，但這些都不是不能解 08/10 09:54
→ u4fu3: 決的事情，也不是真的這麼麻煩，遇到了就是處理就好！ 08/10 09:54
推 u4fu3: 我自己是主管，遇過員工請留停，慘的是我們公司制度不會讓 08/10 09:59
→ u4fu3: 我做上述操作XD短期真的就是大家要一起分攤留停者的工作， 08/10 09:59
→ u4fu3: 長期當然還是有其他軟性應對的方法，這就是主管的工作啊…. 08/10 09:59
→ u4fu3: 我還覺得會靠北的主管很蠢….因為多數員工不會因為你靠北就 08/10 09:59
→ u4fu3: 不請，反而主管這種行徑根本留不住人心XD 08/10 09:59
推 focusjj101: 你何不直接把你的八成薪分一點給同事呢？這樣最快啊 08/10 10:02
推 jilllue0907: 推上面u大主管心態正確！XD 08/10 10:06
→ jilllue0907: "當"主管的心態~不好意思怕誤會補充一下XD 08/10 10:07
推 creatorjzj: 推上面u 大！ 08/10 10:09
→ kitten631: 推u大 08/10 10:30
→ kitten631: 主管公司靠北這種事就是留不住人而已，有能力的員工自 08/10 10:32
→ kitten631: 然會去尋求福利好能配合家庭的公司，沒能力的就留著慢 08/10 10:32
→ kitten631: 慢榨吧…. 08/10 10:32
推 tingtingyy: 公司問題，人家開公司是來賺錢的 08/10 10:37
推 jur1512: 六個月的八成薪是勞工局給的，當然公司可以把原本要給你 08/10 10:50
→ jur1512: 的薪分給其他人，如果另外找人說實在的誰要做六個月或是 08/10 10:50
→ jur1512: 兩年的工作而已 08/10 10:50
推 v174456g: 作為正在請育嬰留停的過來人 這方法不可能 勞保已經虧 08/10 11:37
→ v174456g: 很多了 而且 留停期間 公司省下我的薪資 績效 年終 公司 08/10 11:37
→ v174456g: 可以把這些省下的拿去請個約聘 不懂公司虧個屁 08/10 11:37
推 Timefly: 待過公部門 請育嬰都會請約聘職代 一切照規矩來 因為那 08/10 11:43
→ Timefly: 份薪水沒用掉反而造成部門年初規劃好的年度經費沒花完會 08/10 11:43
→ Timefly: 更麻煩 也聽說過有些比較沒經濟壓力的人專找這種職缺（因 08/10 11:43
→ Timefly: 為代理人工作量較少 比較難的任務還是得其他同事cover） 08/10 11:43
→ Timefly: 不過短期幾個月的的確比較難找 主管會希望育嬰假至少請一 08/10 11:43
→ Timefly: 年以上才好安排 08/10 11:43
推 cciinn: 人力調度是公司責任+1 08/10 11:43
推 daiting: 留停公司沒有薪水支出，其實是公司叫同事分攤，卻沒把該 08/10 12:10
→ daiting: 分享的薪水提升，只有公司贏卻把罪名灌在請假的人頭上 08/10 12:10
推 clampewaw: 自己仔細想想，公司沒有你不會怎麼樣。 08/10 12:18
推 samug: T大待的應該是經費充裕的機關…在某直轄市市府，育嬰留停要 08/10 12:29
→ samug: 1年以上才能聘職代。人事費沒用完也沒關係啊，又不像其他業 08/10 12:30
→ samug: 務費有執行率的問題 08/10 12:30
推 chyng1126: 我完全不會這樣子想 08/10 13:53
→ chyng1126: 人力方配是公司的責任 08/10 13:54
→ zxc6325551: 這真的很看公司 08/10 14:12
推 racoon151: 想太多，你請假公司不用負擔你的薪水，補助的錢真的會 08/10 14:48
→ racoon151: 給到同事嗎？ 08/10 14:48
→ racoon151: 而且獎金什麼的都沒有喔！公司根本沒有虧好嗎。除非很 08/10 14:49
→ racoon151: 正派、福利很好的公司。台灣企業不用想了 08/10 14:49
推 fi05: 不只育嬰留停，疫情期間許多公司營收減少，先生的公司遇到 08/10 14:54
→ fi05: 有人離職，也沒補新人，就直接把離職員工的工作直接分下去， 08/10 14:54
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就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間限制在小孩3歲前(就保法§11、§19-2)。而勞動部新訂的「育嬰留職停薪 ...

#16. 2022請育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準 - 風傳媒

大家俗稱的「育嬰假」，其實就是法令中所稱的「育嬰留職停薪」，因此這段期間公司不需付給員工薪水。但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷 ...

#17. 育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010

育嬰假 ／育嬰留停有幾天？育嬰假薪水可拿多少？育嬰留職停薪津貼有哪些？有男生育嬰假嗎？律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定， ...

#18. 軍職人員育嬰留職停薪津貼及薪資補助發給作業要點 - 臺銀人壽

一、為執行國軍志願役軍官、士官、志願士兵（以下簡稱志願役官兵）育嬰留. 職停薪津貼及薪資補助發給作業，特訂定本要點。 二、申請資格：. (一)志願役官兵於申請留職 ...

#19. 請育嬰假「被轟出辦公室」！男記者半年後復工驚覺：鐵飯碗丟了

林裕豐上節目說老婆懷第一胎時，夫妻倆決定用薪水高低決定寶寶出生後誰要在家帶孩子，結果他秀出薪資條才發現輸給老婆。剛好當時政策在推育嬰假，他 ...

#20. 育嬰假薪水可以領多少？育嬰留職停薪津貼與育嬰假規定整理

總共可以領平均投保薪資80%金額，也就是8成薪！ 根據勞動部勞保局規定，育嬰留職停薪期間，可以請領「育嬰留職停薪津貼」，金額是 ...

#21. 產假幾天前請？媽咪們一定都要了解產假天數計算 - 媽咪拜

育嬰假 屬無薪假，公司不會付你薪水，但可別忘了，有6個月的育嬰津貼可向勞保 ... 假別. 天數. 薪資計算/津貼. 勞保、就保與健保. 雇主負擔/ 自行負擔.

#22. 一篇搞懂產假！產假天數有多少、如何請？薪資怎麼算？

有許多朋友會在ptt詢問產假與連假的關係，深怕六日假期或國定假日，也是包含在產假的天數內 ... 美國交通部長請育嬰假：請假育兒是工作，不是在渡假！

#23. [閒聊] 育嬰假你/妳敢請多久？ - PTT評價

根據性平法：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。 聽聞友人請了育嬰假至少一年up， ...

#24. 生活津貼福利相關問題21~30 - C.C.S. 人事服務平台

A21 、 1.原則上申請留職停薪應配合校務以學期為單位，但如有特殊原因仍可依公務人員留職停薪辦法辦理申請育嬰留職停薪。 2.依據公教人員保險法第17 條之1 被保險人加保 ...

#25. 員工留職停薪勞健保怎麼算？跟無薪假有什麼不一樣？留停辦法 ...

在育嬰留停的期間，勞保當中的雇主負擔部分可免繳，勞工負擔部分可以選擇延後最多3年再繳納；如果是傷病留停的員工，勞保費用則是維持原本的負擔比例。

#26. 「公教人員申請育嬰留職停薪津貼」Q＆A專輯100

Q2：公保被保險人請領育嬰留職停薪津貼之保險給付時效有. 多久？ A2：領取公保保險給付之請求權，自得請領之日起，經過5. 年不行使而消滅。但因不可抗力之事由，致不能 ...

#27. [閒談] 育嬰假根本就不是假- publicservan - PTT職涯區

雖然公務員保障了育嬰留停回去還是有工作但這根本就一點也不友善的制度3年前申請育嬰留停才知道「育嬰假=被離職」 育嬰留停津貼只有本俸的6成薪而且 ...

#28. 公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫

本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後回職復薪。

#29. 育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局- 痞客邦

育嬰 留職停薪津貼是「就業保險」的給付項目之一，依據就業保險法規定，只要有受僱事實，雇主都需要幫員工投保就業保險，但是職業工會會員與職業工會之間並 ...

#30. 陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! - mamaway

假如B女分娩前六個月投保勞保的最高薪資45,800元，且生下雙胞胎，她能請領到的生育給付是183,200元。 育嬰假. 育兒階段：. (一)育嬰留職停薪： ...

#31. 育嬰假7月開始變八成薪- BabyMother - PTT情感投資事業版

想問一下板上先進，因為4月中開始育嬰假生效要到10月中才會去上班4～6月是原本的舊制6成薪7月是不是應該比較新制變八成薪剛好又遇到七月新制變八成薪想問一下因為月初 ...

#32. 薪資福利 - 統一超商人力資源

產檢與生理假; 男性同仁：陪產與育嬰假 ... 提醒：本區全部福利項目可能依不同僱用方式(例如：月薪、時薪等)而有不同適用，實際職缺福利依公司最新規定為準。

#33. 確診請對假可領勞保傷病給付！14個QA教你如何請假 - 元氣網

答：不可以，育嬰留停津貼與傷病給付同屬「薪資補償性質」，基於社會保險不重複保障原則，不能同時請領。 Q9：我確診前離職了，勞保也退保，還能請領傷病 ...

#34. [寶寶] 育嬰留職停薪津貼如何申請? - BabyMother - PTT網頁版

我有意生產完請半年育嬰假，最近看了很多關於請領育嬰津貼的流程，但始終還是不懂到底這個津貼是向公司人資申請還是勞工局申請，又或是申請留職停薪時可以一併填妥申請 ...

#35. 確診請對假可領勞保傷病給付！14個QA教你如何請假

答：可請「防疫照顧假」，但此假雇主可不給薪。 Q8：我在育嬰留職停薪期間確診，可否申請傷病給付？ 答：不可以，育嬰留停津貼與傷病給付同屬「薪資 ...

#36. 育嬰假薪資

Updated Jan 8, 2023. 育嬰假薪水ptt; 訂定發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」 - 花蓮縣政府社會處; 育儿假工资怎么算- 百度知道; 育儿假工资怎么算-政策解读-法师兄 ...

#37. 臺北市醫師職業工會- 「工會小編你好~~我想請問育嬰假的時候

工會小編你好~~我想請問育嬰假的時候，醫院/診所會怎麼算我的薪水？ ... 三、《性別工作平等法》第15條，規定產檢假及陪產假期間，薪資照給。 但沒有寫育嬰留職停薪， ...

#38. 留職停薪

育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限，必要時得再申請延長一年. 1. 檢具申請書及戶籍謄本 2. 夫妻可同時申請. 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁（65歲 ...

#39. 【2023最新】育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付

2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助， ...

#40. 同仁薪酬與福利 - 長庚醫院

全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、學經歷等進行 ... 同等的產／陪產假以及育嬰留職停薪，讓同仁們依自身需求排定育嬰假。2019-2020 年 ...

#41. 薪資福利 - Tatung 大同股份有限公司

近年來由於就業環境的惡化，社會新鮮人的起薪普遍低落，大同做為一個在臺灣深耕百年的企業，對於員工 ... 各類員工起薪與法定薪資比例 ... 大同公司員工申請育嬰假狀況.

#42. 社會保險生育給付或育嬰留職停薪津貼，還可領中央育兒津貼嗎 ...

已經領了地方政府自行發放的育兒津貼、生育補助（津貼）、社會保險生育給付或育嬰留職停薪津貼，還可領中央育兒津貼嗎？(適用對象：家長). 資料來源：衛生福利部 ...

#43. 與公司治理相關之重要資訊 - ::: 統一企業網站:::

統一企業起薪採同工同酬原則，男女起薪報酬平等。2020年正職員工平均經常性薪資 ... 產假、陪產假、育嬰假、有薪待產假(懷孕32週以上)、公司福利品、員工購買產品優惠 ...

#44. 台灣薪資50000起高薪工作機會 - 1111中台灣

... 讓你快速找到最適合的工作，1111高薪專區是你加薪升遷最佳求職平台。 ... 社團補助 · 勞保 · 健保 · 加班費 · 週休二日 · 陪產檢及陪產假 · 育嬰假 · 生理假 ...

#45. 是面試還是身家調查？ 面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎?

這問題可說是部分面試官的必考題，雖然有網友指出上一份薪水可以幫助公司核薪， ... 網友分享，許多公司為了避免員工請婚假、育嬰假，會在面試過程中 ...

#46. 員工薪資與福利 - 兆豐金控

2019年員工使用育嬰假及復職人數皆較前一年度增加，兆豐合法提供員工無後顧之憂的保障。 薪酬福利制度. 兆豐對於新進員工，依其職等之不同，核予 ...

#47. 育兒津貼整理！2022生育／育兒／托育補助申請、發放時間 - 蝦皮

會於15 個「工作日」內將匯款至指定的金融機構帳戶。 補助金額. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6 個月平均月投保薪資60% ...

#48. 育兒留職停薪

本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用，被保險人 ... 寶寶誕生後，父母可以申請「育嬰留職停薪」，也就是育嬰假來照顧孩子。

#49. 延後開學代理教師被追回7533元薪資，立委籲教育部別放任 ...

而且代理教師的敘薪不像正式老師一樣會逐年調薪，也沒有正式老師的「育嬰假、年終獎金」等福利，雖然代理老師的工作量可能比正式老師還要多，但薪水 ...

#50. 薪資福利– 護理部 - 馬偕紀念醫院

年度特別休假：工作滿半年後即享有3天休假，三年以上十天，五年以上14天，十年以上每年加給一天，至滿30天為止。 員工旅遊假：服務滿二年享有二年一次三天公假(連假)；可 ...

#51. 雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除

經中央或地方主管機關發布托嬰中心、居家托育服務及早期療育機構停止收托期間或前開機構有條件開放並加強防疫管制措施之期間(註)，兒童之家長其中1人於停止收托期間或前述 ...

#52. 2022育嬰留職停薪津貼懶人包：資格條件、補助金額 - Cool3c

保險年資滿1年以上可申請、補助80%平均薪資. 育嬰留職停薪津貼以「在職中」的父母為主要補助對象，因此申請人的就保年資須滿 ...

#53. [問卦] 育嬰留職停薪的錢該怎麼分？ - PTT八卦政治

3 F →seeback: 育嬰假的錢是投保薪資六成，那屬於勞保範圍07/09 11:32 ... 6 F 推AOA2: 育嬰留停是勞保給的錢為啥要給代理人拿半薪代理人有幫繳勞07/09 ...

#54. 拍板！育嬰留職停薪津貼變8成投保薪資 - 工商時報

因應少子女化國安危機，行政院會今天拍板投入近百億，放寬育嬰留停、擴大不孕症補助、增加產檢次數三大利多，軍公教勞一體適用，不渉及修法部分，7月1 ...

#55. 【最新】2022-2023 育兒津貼& 托育補助統整！申請條件

為了提升國人生育率，政府積極擬出對策並全面提升育兒津貼及托育補助，甚至連育嬰留職停薪者也能享有權利申請育兒補助，對身為上班族的家長們可說是一 ...

#56. [寶寶] 停托搭配育嬰留停- 看板BabyMother - Mo PTT 鄉公所

寶寶現在1歲半原本都不打算育嬰留停這個時候卻一直停課有薪假快撐不住了想請問有育嬰留停的媽媽假設我請育嬰假但是有在繳學費是不是政府補助的6000元 ...

#57. 育嬰津貼8/1起最高增逾9000元！月薪4.5到5.6萬「留職停薪 ...

為了鼓勵國人生育，行政院今7月1日通過修法草案，產檢假增加2天，夫妻可以同時申請 育嬰假 ， 育嬰 留停津貼補貼投保薪資的六成，新制改為八成， ...

#58. 中華電首創育嬰工時減工不減薪- 財經焦點 - 中時新聞網

在政府實施育嬰假之前，中華電早在2006年就率先針對請育嬰假的女性員工，大方發出勞保投保薪資5成的育嬰津貼，最多可請領2年。 隨著政府育嬰留停津貼自7月 ...

#59. [請益] 育嬰假半年有考績嗎？ - 看板Teacher | PTT職涯區

因為google了很久還是看不懂請問我這個學年度任教上學期下學期打算請育嬰假不知道考績怎麼算？考績獎金可以領多少呢？ 謝謝（年終是一半我知道） -- ※ 發信站: 批踢踢 ...

#60. 想請卻又不敢請？ 民眾的育嬰假真實經驗大公開

育嬰假 資訊知多少 · 請領者必須保險年資合計滿1年以上，且子女需滿3歲前。 · 給付標準依請領者在育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。 · 給付期限每 ...

#61. 台水評價人員 薪水福利 - 公職王

台水評價職位人員技術士/營運士起薪近28k、台水職員薪水近40k，除薪資外， ... 台水提供特別休假、生育/育嬰假、婚假、喪假及生理假等，並依法令規定核發退休金，另有 ...

#62. Re: [新聞] 行政院拍板將修法提高育嬰留職停薪津貼- BabyMother

留職停薪育嬰假可以領8 成薪、最短可以請1 個月根據行政院公布的法案內容， ... 配合衛福部規劃產檢次數增加為14 次，產檢假由5 日修正為7 日，增加2 日之薪資由政府 ...

#63. [閒聊] 有怨氣是正常的嗎- womentalk - PTT學習區

11 F →JJJMMR7: 而且找不到人確定不是主管薪水開太低？ ... 70 F 推flagyl: 有時候到底請不請育嬰假有很多考量吧說118.169.239.253 05/25 13:40.

#64. 公教人員保險 - 臺灣銀行

(二)機關（構）學校所適用之待遇規定與公務人員或公立學校教職員俸（薪）給法規 ... 育嬰留職停薪津貼：按被保險人育嬰留職停薪當月起，往前推算6個月保俸之平均數60% ...

#65. 2023全台完整『生育津貼』及『育兒補助』 - 亞尼活力

給付標準：. 被保險人育嬰留職停薪，從當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。

#66. [討論] 聽過最好的育嬰假待遇 - PTT Uncovered

目前是奔三的全職學生打算畢業後要找一家育嬰假待遇優於勞基法的公司，賴著不走做到退休目前收集到的名單有聯合利華4個月有薪育嬰假、微軟六個月有薪 ...

#67. 勞動新制7/1上路育嬰留停津貼拉高到8成、產檢假多2天

一，育嬰留職停薪薪資補貼提升 · 二，有薪產檢假增加2天 · 三，新制勞工退休金申辦手續便民化.

#68. 如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格

給付標準：. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給 ...

#69. [請益]產假育嬰假育嬰留職停薪? - Teacher | PTT Web

[請益]產假育嬰假育嬰留職停薪?@teacher，共有37則留言，12人參與討論，17推0噓20→， 今年幸運考上正式教師對於制度不熟目前懷孕預產期明年2月底左右 ...

#70. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

依照就業保險法第11條與第19-2條規定，請領育嬰留職停薪津貼的資格如上圖所示，每一子女以申請人育嬰留停前六個月之投保薪資之百分之六十核算，最長以 ...

#71. 留職停薪育嬰假可領8 成薪、產檢假7 天- Heho健康

配合衛福部規劃產檢次數增加為14 次，產檢假由5 日修正為7 日，增加2 日之薪資由政府補助。 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請：. 育兒父母可同時申請育嬰 ...

#72. [閒聊] 大家最長育嬰假請多久？ - 健康跟著走

謝謝大家-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.100.45 ... ,^_^ 留職停薪辦法只是行政規則,可以牴觸具有法律位階的進修法嘛?? : 不過卻被人事室以公務人員訓練 ...

#73. [寶寶] 育嬰假期間薪轉問題- BabyMother - MYPTT

請問一下我原在職A公司申請了半年的育嬰假最近接了B公司外包對方會用薪轉名義匯外包款給我這樣會有勞保相關的疑義嗎?謝謝-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#74. 19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼！

目前有育嬰留職停薪的方式，可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作～那 ... 以爸爸媽媽請育嬰假前6個月平均月投保薪資60%計算，每一個小孩合計最長發給6個月！

#75. 同事請婚假！他火大「結婚不是必須」支薪太荒唐網風向一面倒

好友認為，小孩不是所有人要生，婚也不是每個人都要結，所以育嬰假不支薪，婚假應該也是吧？貼文一出，隨即引發網友熱議。 這名網友在PTT的WomenTalk ...

#76. 育嬰加碼補助來了！留停津貼領8成薪、不孕也可拿

1.為搶救低出生率，行政院拍板提高育嬰留職停薪津貼，由6成投保薪資提高到8成投保薪資，且父母可同時申請，7月1日上路。2.此外，有薪產檢假從5天增加 ...

#77. 育嬰假期滿，回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦？ - 林明侖律師

員工在育嬰假留職停薪期滿，要回公司復職時，卻被公司告知調離原本 ... 另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主不得任意 ...

#78. 育兒津貼重要公告！【自112年1月起取消稅率限制】

... 衛生福利部自今（110）年8月起，調整每月發放育兒津貼新臺幣3,500元，托育補助7,000元，並提前至第2胎加碼發放；另擴大發放對象，取消正在領取育嬰留職停薪津貼或 ...

#79. 【勞動部育嬰留職停薪&就業歧視禁止】你要請 ... - 小肥妮吱吱叫

這陣子，我認真想要請育嬰留職停薪假因為小貝貝正在學習講話，她模仿能力很強， ... 了2年育嬰留職停薪，前六個月領投保薪資的60%育嬰津貼，但是不知道回來是不是還會 ...

#80. 哪個行業的爸爸，最敢請育嬰假、陪產假？ - 天下雜誌

反之，男性申請比例雖不多但緩慢上升中，顯示愈來愈多爸爸願意放下工作、拿起奶瓶，共同分擔育兒責任。 勞動部明定，只要符合資格的育兒留職停薪父母，即 ...

#81. 育嬰假薪資

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。 同时明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护。

#82. 育嬰假薪水誰付

從育嬰留職停薪起，投保人在前6個月，可領取平均月投保薪資60% 計算，每一位子女最長合計發給6個月，同時有2個小孩的話，發出以1人為限，也就是先申請一個孩子的，領完6個 ...

#83. 6年存一百萬真的可行！施昇輝：無腦理財從月存6千開始

現在多數人的薪水都是公司自動轉帳，如要另開帳戶，請到薪資轉帳銀行的另外一家 ... 除了存下的6,000元以外，其餘的人生需求不外乎食衣住行育樂六大項，這時我們就要把 ...

#84. 育嬰假申請流程

津貼金額： 以爸爸媽媽請育嬰假前6個月平均月投保薪資60%計算，每一子女 ... 「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？

#85. 公務員夫妻看過來！育嬰假新制今上路 - LINE TODAY

行政院修正公務人員留職停薪辦法，原本同時間夫妻只有1人能申請，現在可以2人一起請育嬰假。但申請育嬰津貼只有本俸6成，不少準媽媽算一算擔心會讓 ...

#86. 台灣即時新聞 - Vexed.Me

春節10天連假到來，因應返鄉及出遊人潮，台東監理站推出連假搭客運享優惠再加碼及在地 ... 今說，高市提前發放育兒津貼和托育補助，同時宣布去年10月起高市加碼的準公.

#87. 讓您不再害羞又難啓齒！育嬰假全攻略！ - 家庭好消息– GOOD TV

申請育嬰假留職停薪，法律有規定需要提出書面申請，並且明確告知雇主你要請多久，另外更重要的是要有配偶的就業證明，若配偶在未就業的狀況下，是不符合 ...

#88. 太魯閣號內部[OP69491]

編按：連假首日，台鐵北迴線傳出重大意外。 ... 新採購的太魯閣號車廂，內部有無障礙設施、博愛區和育嬰室，也會新增大件行李間 。