0226華爾街日報
*【拉丁美洲迫切需要新冠疫苗,各國紛紛轉向中國和俄羅斯求援】
在整個拉丁美洲,各國政府都迫切想要獲得新冠疫苗,視之為擺脫這場已重創經濟並造成數十萬人死亡的疫情的唯一出路。但拉丁美洲並沒有向美國尋求幫助,迄今為止他們所依賴的是美國的全球競爭對手:中國和俄羅斯。
https://cn.wsj.com/articles/%E6%8B%89%E4%B8%81%E7%BE%8E%E6%B4%B2%E8%BF%AB%E5%88%87%E9%9C%80%E8%A6%81%E6%96%B0%E5%86%A0%E7%96%AB%E8%8B%97%EF%BC%8C%E5%90%84%E5%9C%8B%E7%B4%9B%E7%B4%9B%E8%BD%89%E5%90%91%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E5%92%8C%E4%BF%84%E7%BE%85%E6%96%AF%E6%B1%82%E6%8F%B4-11614222610
*【輝瑞和BioNTech正在研究接種第三劑新冠疫苗能否對抗新毒株】
輝瑞公司和BioNTech SE已啟動一項研究,測試這兩家公司共同研發的新冠疫苗是否能對人體提供保護,對抗新出現的變種新冠病毒。
https://cn.wsj.com/articles/%E8%BC%9D%E7%91%9E%E5%92%8Cbiontech%E6%AD%A3%E5%9C%A8%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%8E%A5%E7%A8%AE%E7%AC%AC%E4%B8%89%E5%8A%91%E6%96%B0%E5%86%A0%E7%96%AB%E8%8B%97%E8%83%BD%E5%90%A6%E5%B0%8D%E6%8A%97%E6%96%B0%E6%AF%92%E6%A0%AA-11614298253?tesla=y
*【輝瑞稱FDA放寬新冠疫苗超低溫儲存和運輸要求】
輝瑞公司稱,美國食品藥品管理局將允許該公司與BioNTech的新冠疫苗在更靈活的條件下存儲和運輸。
https://cn.wsj.com/articles/%E8%BC%9D%E7%91%9E%E7%A8%B1fda%E6%94%BE%E5%AF%AC%E6%96%B0%E5%86%A0%E7%96%AB%E8%8B%97%E8%B6%85%E4%BD%8E%E6%BA%AB%E5%84%B2%E5%AD%98%E5%92%8C%E9%81%8B%E8%BC%B8%E8%A6%81%E6%B1%82-11614296482
*【葉倫敦促二十國集團加大對全球疫苗接種計劃的支持力度】
美國財政部長葉倫敦促二十國集團加大對全球疫苗接種計畫的支援力度,稱這些計劃的高需求尚未得到滿足。
https://cn.wsj.com/articles/%E8%91%89%E5%80%AB%E6%95%A6%E4%BF%83%E4%BA%8C%E5%8D%81%E5%9C%8B%E9%9B%86%E5%9C%98%E5%8A%A0%E5%A4%A7%E5%B0%8D%E5%85%A8%E7%90%83%E7%96%AB%E8%8B%97%E6%8E%A5%E7%A8%AE%E8%A8%88%E5%8A%83%E7%9A%84%E6%94%AF%E6%8C%81%E5%8A%9B%E5%BA%A6-11614298281?tesla=y
*【歐盟領導人將開會討論如何加快新冠疫苗接種工作】
歐洲領導人舉行會議,評估如何在傳染性更強的變種新冠病毒全面感染之前加快新冠疫苗接種工作,以及在此期間他們可能需要採取哪些措施來控制疫情。
https://cn.wsj.com/articles/%E6%AD%90%E7%9B%9F%E9%A0%98%E5%B0%8E%E4%BA%BA%E5%B0%87%E9%96%8B%E6%9C%83%E8%A8%8E%E8%AB%96%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%8A%A0%E5%BF%AB%E6%96%B0%E5%86%A0%E7%96%AB%E8%8B%97%E6%8E%A5%E7%A8%AE%E5%B7%A5%E4%BD%9C-11614298226
*【WTO成員尋求修復癱瘓的貿易爭端解決機制】
世界貿易組織成員正致力於修復一個目前無法正常運轉的貿易爭端解決機制;該機制已成為美國與其他國家之間的一個摩擦點。
https://cn.wsj.com/articles/wto%E6%88%90%E5%93%A1%E5%B0%8B%E6%B1%82%E4%BF%AE%E5%BE%A9%E7%99%B1%E7%98%93%E7%9A%84%E8%B2%BF%E6%98%93%E7%88%AD%E7%AB%AF%E8%A7%A3%E6%B1%BA%E6%A9%9F%E5%88%B6-11614225010
*【拜登提名的美國貿易代表尋求解決波音-空巴補貼爭端】
美國總統拜登提名的美國貿易代表Katherine Tai表示,她將加快與歐盟的談判,以解決長期存在的民航飛機補貼爭端,理由是這場爭端對數個行業產生了負面影響。
https://cn.wsj.com/articles/%E6%8B%9C%E7%99%BB%E6%8F%90%E5%90%8D%E7%9A%84%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E8%B2%BF%E6%98%93%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%B0%8B%E6%B1%82%E8%A7%A3%E6%B1%BA%E6%B3%A2%E9%9F%B3-%E7%A9%BA%E5%AE%A2%E8%A3%9C%E8%B2%BC%E7%88%AD%E7%AB%AF-11614296110?tesla=y
*【印度宣佈10億美元激勵措施,吸引電腦廠商把生產從中國遷移至印度】
印度宣佈了近10億美元的激勵措施,旨在吸引企業在印度生產更多電腦,該國希望以此縮小貿易逆差,並吸引那些試圖把部分生產活動轉移出中國、實現生產基地多元化的企業。
https://cn.wsj.com/articles/%E5%8D%B0%E5%BA%A6%E5%AE%A3%E5%B8%8310%E5%84%84%E7%BE%8E%E5%85%83%E6%BF%80%E5%8B%B5%E6%8E%AA%E6%96%BD%EF%BC%8C%E5%90%B8%E5%BC%95%E8%A8%88%E7%AE%97%E6%A9%9F%E5%BB%A0%E5%95%86%E6%8A%8A%E7%94%9F%E7%94%A2%E5%BE%9E%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E9%81%B7%E7%A7%BB%E8%87%B3%E5%8D%B0%E5%BA%A6-11614217510
*【阿根廷政府不太可能與IMF達成協議在10月前償還440億美元債務】
據知情人士透露,阿根廷左翼政府不太可能與國際貨幣基金組織達成協議,在該國10月中期選舉前償還440億美元債務,這將延續這個南美第二大經濟體的經濟不確定性。
https://cn.wsj.com/articles/%E9%98%BF%E6%A0%B9%E5%BB%B7%E6%94%BF%E5%BA%9C%E4%B8%8D%E5%A4%AA%E5%8F%AF%E8%83%BD%E8%88%87imf%E9%81%94%E6%88%90%E5%8D%94%E8%AD%B0%E5%9C%A810%E6%9C%88%E5%89%8D%E5%84%9F%E9%82%84440%E5%84%84%E7%BE%8E%E5%85%83%E5%82%B5%E5%8B%99-11614298814
*【Facebook、WhatsApp和Twitter在印度面臨新監管規則挑戰】
印度正在制定新規來監管Facebook、WhatsApp和Twitter等互聯網公司,成為這些美國互聯網巨頭面臨的一個新挑戰,而印度這個巨大市場正是他們進行全球擴張的關鍵。
https://cn.wsj.com/articles/facebook%E3%80%81whatsapp%E5%92%8Ctwitter%E5%9C%A8%E5%8D%B0%E5%BA%A6%E9%9D%A2%E8%87%A8%E6%96%B0%E7%9B%A3%E7%AE%A1%E8%A6%8F%E5%89%87%E6%8C%91%E6%88%B0-11614300021
*【特斯拉曾因零部件短缺暫停美國汽車工廠的生產】
特斯拉首席執行官穆斯克表示,由於零部件短缺,該公司此前暫停了其位於加州弗里蒙特的唯一一家美國汽車工廠的生產活動,但該工廠目前已恢復運營。
https://cn.wsj.com/articles/%E7%89%B9%E6%96%AF%E6%8B%89%E6%9B%BE%E5%9B%A0%E9%9B%B6%E9%83%A8%E4%BB%B6%E7%9F%AD%E7%BC%BA%E6%9A%AB%E5%81%9C%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E6%B1%BD%E8%BB%8A%E5%B7%A5%E5%BB%A0%E7%9A%84%E7%94%9F%E7%94%A2-11614298814
*【字節跳動同意支付9,200萬美元以和解TikTok美國私隱相關訴訟】
據法院文件顯示,字節跳動已經同意支付9,200萬美元以和解一宗集體訴訟,該訴訟指控其非法收集一些TikTok青少年用戶的數據。
https://cn.wsj.com/articles/%E5%AD%97%E7%AF%80%E8%B7%B3%E5%8B%95%E5%90%8C%E6%84%8F%E6%94%AF%E4%BB%989,200%E8%90%AC%E7%BE%8E%E5%85%83%E4%BB%A5%E5%92%8C%E8%A7%A3tiktok%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E7%A7%81%E9%9A%B1%E7%9B%B8%E9%97%9C%E8%A8%B4%E8%A8%9F-11614297910
*【香港交易所公佈強勁業績,但印花稅上調消息煞風景】
香港出人意料地宣佈將把股票交易印花稅上調30%,這對剛剛公佈了創紀錄收入和利潤的香港交易所來說是個打擊。
https://cn.wsj.com/articles/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%A4%E6%98%93%E6%89%80%E5%85%AC%E5%B8%83%E5%BC%B7%E5%8B%81%E6%A5%AD%E7%B8%BE%EF%BC%8C%E4%BD%86%E5%8D%B0%E8%8A%B1%E7%A8%85%E4%B8%8A%E8%AA%BF%E6%B6%88%E6%81%AF%E7%85%9E%E9%A2%A8%E6%99%AF-11614163811
*【美股收盤大跌,受科技股拖累】
道指週四下跌超過550點,始於科技股的拋售浪潮拖累了市場大部分類股的走勢。
https://cn.wsj.com/articles/%E7%BE%8E%E8%82%A1%E6%94%B6%E7%9B%A4%E5%A4%A7%E8%B7%8C%EF%BC%8C%E5%8F%97%E7%A7%91%E6%8A%80%E8%82%A1%E6%8B%96%E7%B4%AF-11614295812
*【美國經濟東風勁吹,但鮑威爾說復甦之路還很漫長】
市場信號顯示,一年前剛剛陷入數十年來最嚴重衰退的美國經濟已經準備強勁反彈了。但美聯準會主席鮑威爾表示,經濟復甦仍不平衡,也遠未完成,低利率將維持很長一段時間。
https://cn.wsj.com/articles/%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E7%B6%93%E6%BF%9F%E6%9D%B1%E9%A2%A8%E5%8B%81%E5%90%B9%EF%BC%8C%E4%BD%86%E9%AE%91%E5%A8%81%E7%88%BE%E8%AA%AA%E5%BE%A9%E7%94%A6%E4%B9%8B%E8%B7%AF%E9%82%84%E5%BE%88%E6%BC%AB%E9%95%B7-11614241811?tesla=y
*【GameStop股價再次竄高,零售ETF價格跟隨震盪】
GameStop股價重新出現大幅波動,一隻大型零售交易所交易基金的投資者也因此再次坐上過山車。
https://cn.wsj.com/articles/gamestop%E8%82%A1%E5%83%B9%E5%86%8D%E6%AC%A1%E7%AB%84%E9%AB%98%EF%BC%8C%E9%9B%B6%E5%94%AEetf%E5%83%B9%E6%A0%BC%E8%B7%9F%E9%9A%A8%E9%9C%87%E7%9B%AA-11614300917?tesla=y
*【美國上周首申失業救濟人數大幅下降】
美國上周首次申請失業救濟人數大幅下降,表明在冬季早些時候裁員小幅上升後就業市場可能正在企穩。
https://cn.wsj.com/articles/%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E4%B8%8A%E5%91%A8%E9%A6%96%E7%94%B3%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E6%95%91%E6%BF%9F%E4%BA%BA%E6%95%B8%E5%A4%A7%E5%B9%85%E4%B8%8B%E9%99%8D-11614298253?tesla=y
*【Twitter計劃到2023年收入增一倍】
Twitter的目標是在未來幾年將年收入至少增長一倍,這家社交媒體公司正在努力增加更多用戶和廣告客戶,以助力業務增長。
https://cn.wsj.com/articles/twitter%E8%A8%88%E5%8A%83%E5%88%B02023%E5%B9%B4%E6%94%B6%E5%85%A5%E5%A2%9E%E4%B8%80%E5%80%8D-11614297619
*【波音在最近的故障發生前就已打算重新設計777發動機整流罩】
據美國航空管理局的一份內部文件顯示,波音公司在最近兩起嚴重事故發生之前的幾個月就計劃加強777飛機的發動機整流罩。
https://cn.wsj.com/articles/%E6%B3%A2%E9%9F%B3%E5%9C%A8%E6%9C%80%E8%BF%91%E7%9A%84%E6%95%85%E9%9A%9C%E7%99%BC%E7%94%9F%E5%89%8D%E5%B0%B1%E5%B7%B2%E6%89%93%E7%AE%97%E9%87%8D%E6%96%B0%E8%A8%AD%E8%A8%88777%E7%99%BC%E5%8B%95%E6%A9%9F%E6%95%B4%E6%B5%81%E7%BD%A9-11614299116
*【AT&T將付費電視部門部分股權售予德太投資】
美國電話電報公司將保留該業務70%的股份,德太投資將支付18億美元現金購買30%的股份。該交易使AT& T這家電信巨頭部分減少在娛樂領域的昂貴押注。
https://cn.wsj.com/articles/at&t%E5%B0%87%E4%BB%98%E8%B2%BB%E9%9B%BB%E8%A6%96%E9%83%A8%E9%96%80%E9%83%A8%E5%88%86%E8%82%A1%E6%AC%8A%E5%94%AE%E4%BA%88%E5%BE%B7%E5%A4%AA%E6%8A%95%E8%B3%87-11614297331
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過78萬的網紅Better Leaf 好葉,也在其Youtube影片中提到,加入好葉進階課程: 《財商說書課》 ☞ http://bit.ly/learn2rich 《好葉超級說書課》 ☞ https://bit.ly/52-Book-Club 《30堂課搞定價值投資》 ☞ https://bit.ly/Value-Investing-YT 用聽的吸收,好葉Podcast...
股權激勵機制 在 余宛如 Facebook 八卦
【賀同婚前進一步,憂新創還缺一步】
今天財政與經濟委員會聯席主審「產業創新條例」,很遺憾的,一直到昨天,就我所知,政院對於我的提案,態度都是不處理。所以我昨天還是特別找來了財政部與經濟部,再次溝通。
如我之前所說,所有有關鼓勵創新的政策與精神,都在產創條例內,是目前眼下最重要的作用法。但是六年前產創上路,就已經飽受批評,像是第六條,談的是產業受到天然災害、國際經貿情勢影響的援助措施,更是錯得離譜,乍看之下還以為在看產業急難救助條例。
而這六年來,全球產業趨勢更是大幅改變,例如Fintech產業從無到有快速崛起,對比台灣產創條例,更見此條例的陳舊與過時,中心思想不明,不過是促產條例的新衣罷了。借鏡新加坡的未來經濟委員會,每五年定期發布報告、調整產業創新方向 ; 或是歐盟2016年發布的「改善新創導向投資規範」報告書,提出了新創綱領,產創條例實該大幅改變,引領我國產業創新的新方向。
有人問我為何不另外提出新創發展條例,因可能會遇到新創定義不明、或是法案大排長龍搭不上車的問題。這也是我決心動手修產創、趕搭上行政院排案便車的原因,因為好好修,「產創可以是新創的幫手」,尤其是關於導引資金到新創的種子輪投資上。
灰心是灰心,還是要努力打起精神,一整天下來,我一直堅持到最後一刻審完出委員會,所幸達到一些成果:
1. 我認為負面表列應入法,以解決長期以來行政裁量權過度擴大,侵害人民權利與抑制新創發展的問題。但除了政院外,也有委員對於入法有意見,最後雖未入法,但是爭取到經濟部應於一年內,以負面表列的方式,提出產業創新發展架構。讓公部門先試看看,再考慮立法。
2. 將歐盟「改善新創導向投資規範」中的精神,包含:建立跨部會法律及行政規範之簡化修正協調機制。法令修正時,須將一、將創新影響列入評估;二、具備可預測性及彈性;三、跨領域調整;四、允許利害關係人共同參與...等,納入產創條例第二十條內。
3. 關於 #天使投資人,參照英國與新加坡立法,目的是導引資金投入到新創成立的初期,解決台灣種子期缺乏投資的問題。
先是政院認為天使投資稅賦減免只限個人,不願開放給營利事業或機構。再來也有委員,一直認為給天使投資人減稅,是鼓勵資本利得,不該再幫有錢人減稅,因此他對於減稅上限有所堅持。
首先,政院版是保守的心態,只想先試試。但是英國的天使投資獎勵條例,是有包含營利事業的。
而擔心減稅問題的委員,好像搞錯,賦稅獎勵不是給新創,而是給投資新創的天使投資人。而且新創第一年的存活率只有10%,風險極高,想成投資就有利得,實在是太高估新創投資的獲利率了。
以減稅誘因鼓勵天使投資新創早期,其實是一個風險貼水的概念。重點是我們希望看到後面激勵新創與新創投資的效果,以解決台灣投資不足、動能不足的問題。這種投資是投資在實業上,是不是比投資股市、房地產好,也能為年輕人創造更多的機會?
4.另外,關於技術入股、員工分紅課稅,我是認為應該延緩到實際交易時再課,但是財政部有意見。所以3跟4最後都保留,送朝野協商時再討論。
其它條文,也有一些在我的建議下,刪除的刪除、增修的增修,也有一些因為有他法可以Cover,所以我沒有堅持。像是外籍人才,因為近期有外籍人才專法,已經送入立院,所以我就不在產創條例裡堅持。但也有些依照政院版,所以我的提案就沒過,像是關於私募股權的部分。
產創條例的審查結果,有限合夥穿透式課稅過關,值得肯定,但我所提的一些對新創重要的條文被打折、關鍵性的條文懸而未決、該越早處理越好的條文,被認為現在不需要處理。我雖然盡了全力,也比原先預期的結果好很多,但是台灣現在更需要的,不只是要做,還要大破大立,做的比人家快跟好,台灣才有可能迎頭趕上。
今天產創審查完畢二讀出委員會,接下來的朝野協商,我也不會放棄,會挺到最後。
相關新聞:
「穿透課稅」 鼓勵產業創新 初審通過 :https://udn.com/news/story/7238/2482088
#產創條例 初審通過 立委批激勵新創效果有限
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2078196
#產業創新條例 年久失修 錢、人才、天使投資人都得改
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/1919
股權激勵機制 在 Elites insider 企業精英 Facebook 八卦
公司的競爭就是人才的競爭,公司的發展就是人才的發展。
一個公司想要長久的發展,必須要有核心團隊以及各類人才,留不住人才的公司,離衰退也就不遠了。如果一個員工走則是員工的問題,如果所有員工都走就是企業的問題了。
很多公司為了留住人才想了很多辦法,但有些時候結果未必盡如人意。比如一些公司用打卡制度來管理員工,這對有些公司可能會有效果,但在有些公司就行不通,那些科技公司的碼農們,經常晚上加班到一兩點,第二天讓他們按時按點打卡到崗就很不現實,也不人道。所以白岩鬆就說了:任何一個單位靠考勤和打卡管理員工,這個單位一定缺少一個智慧的領導。
要想留住員工,就先要了解員工的需求有哪些,只有了解了員工的需求,才能夠有針對性的改進公司的管理方式,讓員工心甘情願的留下來,死心塌地的為公司效力。
所謂員工的需求,不外乎就是薪酬、權力、夢想、關懷、個人價值等等,只要公司能有效解決這些需求,相信員工就會很樂意地留下了。
好的領導,想要留住好員工,必須同時做到這三點,缺一不可。
一、薪酬到位——讓員工有獲得感
馬雲曾說過,離職有兩種原因,一是工資不到位,二是受委屈了。
合理的薪酬是留住員工最基本的條件。工作的目的就是為了取得報酬,以滿足生活的各項需要,如果一份工作連生活的基本需要都滿足不了,那誰還會願意去幹呢。
工資一定要按時發。一些公司喜歡把員工的工資拖一兩個月再發,有的甚至為了不讓員工辭職,把工資拖到年底再發,中間離職就什麼都沒有了,雖然表面上看可能暫時留住了員工,但這樣必定是不長久的,員工也不是心甘情願留下來的。
二、關懷到位——讓員工有歸屬感
員工不是機器人,不是光給錢就幹活的,還要給予各種情感的關懷。
良好的企業文化。這就需要公司在企業文化中除了企業使命、企業宗旨等之外,把對員工的關懷也體現出來。比如在員工生日時給一個小小的問候信,給一張蛋糕卡;在一些法定節日給員工一些小小的福利;在員工生病的時候部門主管和同事都必須去看望;在公司設立健身房、減壓室,定期舉辦一些活動等,都會增強員工的歸屬感,讓員工心情愉悅地進行工作。
到位的人文關懷。除了正常保證員工的帶薪公休假、婚喪假、探親假、產假、護理假等之外,在員工生病、家裡遇到困難等各方面,都要給予關懷,盡最大可能的解決員工的後顧之憂,比如子女上學、老人就醫、配偶就業等各方面的照顧,會讓員工感動不已,這樣員工才會和企業同生死、共患難。
和諧的人文環境。在公司裡形成團結向上、互幫互助、輕鬆愉快的工作環境,而不是爾虞我詐、勾心鬥角、明爭暗鬥。好的人文環境能讓員工喜歡上工作,而不好的人文環境會讓員工產生厭煩感,久而久之,就會產生想逃離工作的情緒。
三、激勵到位——讓員工有成就感
對員工的激勵有很多種,諸如提拔、股權、分紅、旅遊、深造等,可以說有很多種,但是不管選擇那一種或者那幾種,都要根據企業的發展和員工的需求,形成一個系統的激勵體系或機制,並且長期堅持下去。切忌朝令夕改,今天畫這樣一個大餅,明天又畫那樣一個大餅,結果到頭來,連個旺仔小饅頭都沒有。
要適當的放權。所謂用人不疑,疑人不用,放權其實是對員工的一種充分信任。很多家族企業不長久的一個主要原因就是權力都集中在自己家族的手中,沒有充分的利用職業經理人等專業的人士,說白了,就是不相信外人,只相信自己人,結果最後弄的自己人爭權奪利,把親人變成了仇人。如果能從基層培養一些中高級管理人員是非常不錯的,他們對公司的這種培養是懷有感恩之心的,能夠為公司的發展盡心竭力、殫精竭慮。
要不斷地鼓勵。不管是普通員工,還是公司的管理層,每個人都渴望成功,渴望進步,同時也渴望得到上級對自己的肯定。作為領導,要不斷鼓勵員工,肯定成績,這對員工是一種有效的精神激勵。
要有好的公司前景。人最可怕的莫過於看不到明天的希望,要想留住員工,必須讓員工看到公司的發展前景,這樣員工才會充滿信心地跟著走下去。如果公司前景不好,就會人心浮動,甚至一些人開始打自己的小九九,尋找下一個婆家。
和諧共處!
人才是最大的競爭力。想要留住員工,有很多種方法,但不管選擇哪種方法,大體都離不開這三點,同時,這三點是相互緊密在一起的,是缺一不可的,只有結合運用這三點,才能有效地留住員工,留住人才,留住未來!
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股權激勵機制 在 Better Leaf 好葉 Youtube 的評價
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創業有一百種“死”法。令人惋惜的是,公司並非“死”于外部競爭環境,而是“死”在內部問題上。在各種各樣的創業問題當中,亟待解決的是股權分配的問題。雖然股權分配如此重要,但很多創業者卻懼怕它。如果沒有接受過專業的指導,想在壯大你的企業都難。怎樣才算好的股權分配機制?蔡聰在書中給出了答案。
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