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【 女性職場力 】
創業已屆滿兩年，這段在異鄉打拼生活，從完全不會半句法文，也不熟悉歐洲職場文化，經常碰了滿鼻子灰的挫折感，一路磨練摸索到今天，終於讓他們一個個都乖乖聽我說話。
但說穿了這也沒什麼，總之就是土法煉鋼，被挫折磨出了經驗和氣場，越發專業自信。儘管到了二十一世紀，仍有很多國家和地方存在著對女性工作能力的質疑，認為女性的情緒管理較差，理性判斷力較微弱，甚至容易為了家庭或小孩因素而影響工作表現。
但我們都知道這不全然是個事實，現今有很多女性們都在職場上不但展現出專業自信，不斷追求自我實現和成長，甚至兼顧妻子和母親的角色。
因此在職場上，永遠感謝那些挑剔你的人、看不起你的人、對你說真話的人、期待你進步的人。這些人，才是真正提升你職場競爭力、突破自我設限的隱藏版貴人。
#超越自我 #創業感想 #職場競爭力 #職業婦女很想小孩 #需要喉糖 #請支持唯有機
這幾天，有勞工團體的朋友向我自嘲：其實五一連假前後，為了讓更多人關注勞動權益，最「過勞」的反而就是勞工團體自己了。但是，為了縮短勞工的工時而延長自己的工時，他們無怨無悔，因為「過勞」已經成為台灣最普遍的現象。
從剛剛出版的《過勞之島》中，我們可以看到：從高科技產業工程師到保全人員、從中高階主管到司機、醫療人員，過勞遍及各行各業，也跨越藍領與白領。而其中，年輕人有更大的機會成為長工時、高壓力、低保障的受害者。他們並非不努力，而是缺少合乎比例的向上發展機會，讓他們看不見努力過後的明天；他們不是不勤奮，但是更需要合理健全的勞動環境支持，讓他們能享用勤奮的成果。
除了制度有待建立與落實，過勞也是一個牽涉過去產業模式與職場文化的結構性問題。我們在立法院推動縮短工時修法，可望在本會期完成；我們還要推動「勞檢人員倍增」強化監督，以及其他相關確保勞動權益的法案。但是，這些都只是第一步，從保障勞工基本生活開始，到建立一個鼓勵創新、講求勞動效率而非工時的經濟發展新模式，我們要繼續一步一步扭轉職災與過勞的困境。
要完成這些，是漫長的過程，也需要大量的努力。但在一邊努力當中，我們更不能忘記，要把勞動保障的意識落實在日常工作中。連假的前一天，看到年輕的同仁還埋首在資料堆中，我說：活著不是為了工作，工作是為了更好的生活；我們還有很長的路要走，趁著假期好好陪伴家人、享受生活吧！
『沒有一份工作，偉大到需要你貢獻整個人生。』- 書摘
《我要準時下班！》(わたし、定時で帰ります), 2019
博客來（贈品版）：https://reurl.cc/b6zDKE
博客來（一般版）：https://reurl.cc/K6x4gj
事情總是做不完？在公司吃三餐已是家常便飯？同事總在傍晚才跟你要東西？老闆老愛用優惠價接下案子，然後再來壓榨你？只要準時離開就會充滿罪惡感，偷偷摸摸走出大門才鬆一口氣？
已經是上班族的你，相信一定有過小宇宙爆發的時刻，對著空氣揮拳怒喊：我要準時下班！那⋯你實現了嗎？
不瞞大家，回顧過去十幾年工作的水某，準時下班這件事，好像只有短暫出現在『剛到職』與『準備要離職』的這種時間點，其餘的時間⋯真的很難做到啊～
因為就算自己怎樣效率加倍，或是提前作業，否則真的很難不被拖累而得要加班呀！連自行接案、獨自工作的人，也不可能只遇到守時的乖寶寶客戶⋯所以準時下班這件事，難道就是無法實現嗎？！
《我要準時下班！》的小說主人翁，是任職於網路設計公司的東山結衣，因為小時候父母長時間工作的關係，總是留她一人在家吃飯，渴望家庭溫暖的她，期許自己要堅持準時下班，到公司附近舒爽地喝一杯再回家。但不料，在結衣的身邊，卻是一堆「每天都在加班」，而且還一起仇視準時下班的人。
獨善其身的結衣，因為臨危授命一個莫名其妙的案子，成為了小組長，於是她決定進行加班文化的大改造，立志絕不讓任何一個組員加班。她的奇思妙想真的讓我們開了眼界，也忍不住試想是否可以執行在自己身上：例如，她認為不能一開始就想著用加班的心態來接案子，要先抓好工作量才行；為了幫助組員專心，她設定每一小時就會響鈴的鬧鐘，因為她相信有時間的限制，人腦才會專注；為了勸說生病了也不肯回家的同事，她只好用苦肉計動之以情，捏造自己喪父的淒慘故事⋯
還有許多意想不到的怪招，讓她開始改變職場文化，但同時，她卻沒想到，自己的心態也慢慢被潛移默化了⋯想知道東山結衣到底有沒有挑戰成功嗎？聽說小說與改編的日劇有著不同的結局。快要看完小說的我們，也想要找日劇來看看！感謝 采實文化 的贊助我們有3本書要送給大家！
【活動辦法】
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2. 在10/13（週日） 23:59之前，在此篇下方留言並標記 (Tag) 一位工時很長的朋友：『跟我一起大聲說：《我要準時下班！》』
3. 我們會在10/14（週一）會抽出3名讀者，每人可得一本《我要準時下班！》
4. 得獎名單會於10/14公布在這裡並私訊中獎者，恕不另行公告。
5. 寄送地點限台澎金馬
【中獎名單】
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