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真實狀況
#GG救台灣
《來函照登》
台灣應屆底薪有破百萬的唷，感謝峰友提供數字，也讓我重新更新了一下觀念😊
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峰大您好，我是交大理工研究生，補充半導體產業一線公司碩畢新鮮人在研發單位的”底薪”
以下是EDA公司:
1.新思科技:約95k，保13個月，約123萬
2.Cadence:約95k，保13個月，約123萬
以下是IC設計公司
1.聯發科技:76k，保14個月，約106萬
2.聯詠科技:75k，保14個月，約106萬
3.群聯電子:75k，保14個月，約105萬
4.慧榮科技:約70k，保14個月，約98萬
5.瑞昱科技:約68k，保14個月，約95萬
以下是IC製造公司
1.台積電:45k，保14個月，但因公司營運分紅多，待滿2年後年薪會破百萬，待滿3年領滿分紅大概130萬
以下是IC封裝測試公司
1.美光:約63K，保14個月，約88萬，海龜可達70K，約98萬
註：美光是IC製造業，產品主要是記憶體，台灣的分公司是做封裝測試
資訊來源:同學分享+PTT Tech job版友分享
分紅獎金存哪好？遠銀Bankee年息多賺20倍
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中秋歲末之際，科技大廠等員工分紅獎金、投資人股息陸續入袋，PTT上熱議討論：聯發科發出30億分紅、鴻海與和碩的員工平均領了4-5個月、有民眾年領百萬股息…，對於分紅發放、股利配發，許多民眾直呼滿載而歸。
https://bit.ly/3jSoCbQ
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嗯，這一篇文章的業配味滿重的🤣 但沒差，反正想要2.6%高利活儲的，自然會去開戶存錢，所以這種「只要開戶上車就有2.6%存半年」的活動，還是可以提供給大家參考的！至少你跟全台最大團3300人，根本不用煩腦要去哪揪人，本團月月破百上上車，人人都有2.6%最無腦😍
http://bit.ly/2F7oKnJ
去年三大電機畢業，到現在領完完整的一年是14個月+去年八月分紅以及今年二月分紅總共約領了28N N為去年聯發科新人價若有需要內推或 想要刊登聯發科內部徵友訊息歡迎私 ... ... <看更多>
聯發科 發言體系回應，2月分紅獎金會在2月底隨薪資發放，但對於分紅獎金、調薪幅度並未進一步說明。 聯發科近年營收表現亮眼，2020年營收首次突破3000 ... ... <看更多>
聯發科 分紅 ptt 在 [新聞] 聯發科分紅132億創紀錄- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
聯發科分紅132億 創紀錄
2022/02/21 02:24:14
經濟日報 記者鐘惠玲／台北報導
聯發科（2454）去年獲利創新高，公司大方犒賞員工，將於2月底發放的去年下半年員工
分紅總金額高達破紀錄的132.37億元，平均每位員工可分得110萬至120萬元，也是歷年最
高。有網友傳出，少數9職等與10職等最績優的研發部門員工分紅可領超過300萬元。
加計去年上半年平均每人分紅領近百萬元，合計去年分紅平均每人可領超過200萬元。聯
發科不願對員工分紅提撥比例與金額，以及相關網路傳聞等消息評論。據了解，影響聯發
科每位員工實際分紅金額的因素，除了職等、個別員工績效表現之外，隸屬於研發或行政
等不同部門也會有所差異。
根據主計處統計，去年台灣每人每月總薪資平均為5萬5,754元，以聯發科去年平均分紅每
名員工可分到110萬至120萬元計算，單領下半年分紅就是一般人近兩年年薪；若以績優員
工分紅逾300萬元計算，等於一般人近五年薪資。
聯發科員工透露，公司分紅是依照獲利與個別員工績效表現，分為上、下半年兩次發放，
時間點分別是每年2月與8月，上半年分紅於同年8月發放，下半年分紅則於隔年2月發放。
聯發科是以稅前盈餘的二成比例來發放分紅，該公司去年下半年稅前盈餘約為661.89億元
，以此概算2月員工分紅總金額為132.37億元，不但創新高，也比去年同期的64.64億元倍
增。
聯發科去年底員工數已逾1.9萬人，可參與這次分紅的員工約1.1萬至1.2萬人，平均每人
可領分紅約110萬至120萬元，明顯高於去年同期的平均60多萬元，以及去年8月的平均近
百萬元。
網路上也傳出聯發科對表現優異的員工大手筆慰勞，部分研發部門內績效表現最好，且已
有一定資歷的9職等與10職等人員，這次甚至可能拿到超過300萬元的分紅，9職等人員分
紅破百萬元者不在少數。至於比較基層的7職等與8職等員工，如果表現突出，也有機會拿
到上百萬元的分紅。
不僅聯發科分紅令人稱羨，台灣IC設計二哥聯詠與三哥瑞昱也將大手筆回饋員工。據了解
，瑞昱這次的分紅，已於今年農曆年前發放，不過有別於以往，改為分兩批，也就是於1
月與4月發放，至於下半年要發放的分紅，則於10月及隔年7月發放，也就是一年的分紅總
共分為四次發放。瑞昱去年大賺，因此分紅總金額也提高。
聯詠分紅預期也將於近期揭曉，該公司分別在3、6、9、12月發放。該公司表示，公司有
賺錢，就會盡量照顧與回饋給員工，分紅金額依照個別員工績效而異。
https://reurl.cc/QjN51O
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