前幾天主持論壇時遇到某國立大學所長,我遞名片給他,順道介紹節目《#科技領航家》。
所長看了節目宣傳圖,立刻笑著說:啊!原來是你啊!我有聽podcast,對於你的節目有印象。
原來所長本身也很關注科技發展,我聽到真是超級開心。😍
自從節目改版叫科技領航家,更聚焦於「#科技人聊科技事」,我終於可以更發揮身為近十年跑科技線記者、播報科技新聞的興趣與專長,將對於科技的熱愛,注入到節目當中,邀請各領域專家、達人、創業家談熱門的科技話題和未來趨勢。
我相信 #掌握科技就能創見未來,開拓更多投資前瞻機會,而由於我的家人也在科技業工作,特別能感受到科技上班族的辛苦,因此也特別在節目中,邀請職場專家來 #針對科技業上班族解惑職場難題。
改版節目已經上線一個月,前兩集,我邀請到 #UL全球研發王總監 分析 #電動車不可或缺的電池,到底比爾蓋茲和馬斯克押寶不同技術誰會領先?
也邀請到 #M觀點創辦人、前戲谷CEO #Miula 分析蘋果能不能搶掉特斯拉生意,
第三集則是聊最近紅爆的 #比特幣,飆漲數倍到破四萬美元又大震盪到底怎麼一回事?
第四集則邀請到知名職場教練李思恩老師教戰科技上班族即將面對的 #績效面談 如何談出 #加薪升官的好未來。
未來也已經企劃了很多有趣的節目,包括我也請到 #在台灣唯一與AI對奕過的世界棋王 來聊 #與AI拚搏的故事和領悟,以及將邀請 #重磅基金操盤手剖析2021年科技投資趨勢。
所有節目不僅能在FM97.5收聽,也同步能在IC之音官網、Podcast、Spotify免費隨選隨聽,而且每一集我都會特別將受訪來賓分享精華和我的心得感想寫成採訪筆記,放在我的粉絲團財經主播/主持人朱楚文,與大家分享,互相交流。
很開心能收到越來越多聽眾正面的迴響,在podcast上科技類別排名也登上前十,代表團隊用心製作的內容受到大家的肯定,謝謝你們的共鳴,我們會繼續帶給大家更多精彩的內容,期待我們能一同站在巨人肩膀上看世界,抓緊科技浪潮,在多變的世代下乘風破浪!
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IC 之音 FM97.5
M觀點
LeadBest Consulting Group
@李思恩老師
@UL
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過8,170的網紅English Digest 實用空中美語,也在其Youtube影片中提到,English Digest實用空中美語雜誌訂閱: http://shop.english4u.net 加入我們的粉絲團: https://www.facebook.com/AMCfanpage 想要English Digest實用空中美語雜誌專人導讀? 『空中美語空中家教』解決你的英文大小事,歡迎...
績效面談 在 李河泉老師 Facebook 八卦
No.1585〈連續10年的企業主管訓練〉
在企業的內部訓練中,
上一年課程是正常,
上兩年課程是有緣,
上三年課程是難得,
如果連續上10年呢?
很開心有這樣的一個緣分,
客戶是世界級的會計師事務所,
連續10年在陽明山天籟,
每年兩天的時間,
針對「新任主管需要學習的課程」
從「自我了解和定位」、「團隊接手和帶領」、「凝聚共識和激勵」、「信任建立與合作」、「績效面談與考核」進行分享。
每年100人次,
10年歷經了1000人次的主管,
我也從當年的如履薄冰,
到如今的駕輕就熟。
課程大綱雖然都一樣,
但是每年我都會自行更新,
而且發現自己的解說方式以及表達技巧,
比起當年的青澀,
如今早已成熟許多。
10年來還有個附加價值,
就是每年在11月微涼的天氣中,
都有到陽明山天籟泡湯的機會。
尤其這兩天溫度下降,
在一連串的忙碌行程中,
還可以偷閑泡湯,
只覺得是老天爺的眷戀。
今天星期三
工作沒有什麼快不快樂
只有你自己覺得快不快樂
各位河粉早安
PS.李河泉老師的內容都歡迎分享
績效面談 在 財經主播/主持人 朱楚文 Facebook 八卦
【農曆年前後談加薪升官,怎麼談可以談出好條件?】
#職場提升 #採訪筆記 #加薪升官
📍完整文章好讀網誌版▶https://reurl.cc/2bm5KO
農曆年前後是許多上班族思考要不要轉職,或是要趁著績效面談爭取加薪升官的時機~~
最近就聽到不少在科技業上班的朋友,除了農曆年前趕工趕得累呼呼,面對明年到底能不能升官或加薪也是一顆心懸在那裏,畢竟這麼辛苦打拼,就是為了要追求更好的未來啊!
不過談加薪和升官,是一件報酬大風險也高的事,談得好,順利完成目標夢想,加薪升官放鞭炮;談不好,可能在主管面前黑掉,以為自己急功好利,好處沒得到還搞得心情更差,到底要怎麼談才能談出一朵花?
我在廣播節目《科技領航家》邀請到英特亞科技公司總經理,同時也是知名職場教練/談判專家 #李思恩 老師,來聊這個話題!
身為一個從來沒為自己談過加薪升官卻一路升(好令人忌妒!)的李老師,處理過不少下屬要求升官加薪的請求,他從主管視角給的建議,我覺得挺值得科技業上班族思考。
首先,爭取加薪前,必須先盤點一下自己有多少籌碼,可以是特殊專長、對組織的貢獻,總之就是要 #證明自己的價值。
不過光證明自己「過去的價值」還不夠,李思恩老師強調,主管的思考就是「投資報酬率」,要老闆給錢,得想想你能為老闆多賺多少錢,因此向主管和老闆證明自己的「#未來價值」其實才是重點,
可以提出自身職務的未來目標與規劃,讓主管知道給你更多,他會賺更多(咦XD)😂
此外,我也好奇問李思恩老師,從主管角度來看,什麼樣的人容易升官?哪些特質能夠成為升遷的第一人選?🧐
李思恩老師分析三種類型人才,去跟老闆要求加薪升官,通常比較容易成功,分別是:
I. #深得我心型:
能夠正確掌握老闆的風格與習性,深深覺得「#你辦事我放心」,他不用多花時間解釋。公司內總有些跟老闆心有靈犀的人,甚至老闆不用說,他看個眼神就知道老闆要什麼,當這種人要升官,老闆能不給嗎?
如果你是這樣的人才,建議可以告訴老闆升官為了讓工作做得更好,需要職稱頭銜,所以才需要升官,就可以避免好像為了升而升,更能夠證明自己升官對於組織和公司的價值,老闆也會更喜歡你。
II. #技高一籌型:
同樣的事情,就是有辦法做得比別人快、比別人好,做事比別人更有「#效率」,簡單來說,就是辦事效率一流,做事又快又好的人。
這種類型人才,如果想要升官,可以讓老闆知道「你能幫老闆賺更多」,只要增加資源給你,可以帶給公司更高的績效,對於老闆來說,算算投報率,評估對你的能力信任度,點頭的機會很高。
III. #獨門絕技型:
#你做的事沒有別人會做。簡單來說,就是稀有型人才,這在科技業很常見,就是掌握了獨門的技術,基本上只要達到這樣的境界,你要什麼老闆都可能給你,
不過升官了以後才是挑戰開始,因為你必須要帶團隊,等於得把獨門技術釋放給底下的人一起做,所以優勢也可能消失。
對於擁有這類型優勢的人才來說,持續接觸新業務與學習新技術,成為無可取代的一員,讓自己有跨領域的整合能力會變得很重要,也能避免被釋權的危機。
🙋♂️你也想要跟老闆談判加薪升官嗎?先評估一下自己有沒有達到這三種類型,加上挑個好時機,成功就在不遠處👍👍
🎙更多內容歡迎收聽本集podcast:https://user72908.psee.io/3bg456
👉如果對於談判有興趣,歡迎參考李思恩老師的商業談判課:http://bit.ly/36TcYc3 (目前過年有優惠,單堂八八折)
李思恩老師
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首播 每周二18:30-19:00、重播 每周三 08:15-08:45
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