【徵求 產品企劃與專案執行】
多數人對於台北城市散步的刻板印象是客戶多為國外觀光客,其實客戶80%以上是台灣人,我戲稱這是「補修學分」,因為多數台北人對於台北過去與現在非常陌生,更何況是要把台北介紹給外國人。
即使從小生活在大稻埕,我在這條路走了上萬次、看過上千次夕陽,每每蒐集文獻、訪談鄰居,總會發現更多我所不知道的故事與人物,一點一滴補足。
台北城市散步的產品企劃工作需要持續發掘更多台北的故事,本次所需繳交資料,除了需提供3分鐘自我介紹影片之外,並請您回答「給台北人的台北一日路線」,面試分為兩個階段,夥伴們會與我一起衡量新同事能否融入團隊。
邱翊
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【徵求 產品企劃與專案執行】
工作內容
●主題或定期導覽路線開發與規劃
●產品宣傳計畫及文案撰寫
●客戶委託與專案執行
●導覽隨團等事務性工作
必要條件
●具備活動企劃、遊程規劃等相關工作經驗一年以上
●愛台灣,不是口號,以熱情展開實際行動
●長期關注及尊重台灣多元文化、歷史脈絡等相關議題
●自我時間管理,能獨立完成專案
●英語聽說讀寫流利
●需配合週末導覽活動排班,週間補休
●能與臭臉老闆、現有團隊一起工作
加分條件
●熟悉網路社群媒體操作,如Facebook、Instagram、Line等
●歷史、地理、都市計畫、人類學、建築、社會社工、設計等相關科系背景
●國外一年以上居住經驗
●參加過台北城市散步導覽活動,請於履歷中註明參加場次
工作時間
●月休八日,週末需配合排班、週間補休
●週間上午10點上班
薪資福利
●依工作經驗32,000元起面議,享勞健保、年終獎金及業績獎金
●每月一天員工旅遊,已去過宜蘭、新竹、九份、大溪、三峽、彰化、鹿港、花蓮、苗栗、桃園、坪林.....
●上班期間可隨時出門採買你需要的精神糧食,例如:手搖杯、咖啡因、演唱會門票...
【兩階段面試】
●第一階段:團體面試
2017年11月21日晚上1900-2100,收到履歷後,將陸續發出第一階段面試邀約
●第二階段:1對1面試
2017年11月底至12月初,依照團體面試結果,各別約定時間進行1對1面試
【履歷準備】
1.個人學經歷,包含畢業科系、工作經驗、專案企劃、語言能力證明等
2.三分鐘影片,錄製一段自我介紹,形式、內容不拘,但必須有本人畫面
3.申論題「給台北人的一日台北路線」,請用500字以內文字回答
請將上述所需資料,email至service@taipei-walkingtour.tw,我們最晚將於11月20日前發出邀約,如未收到邀約,即是您的條件未符合,請見諒。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩,也在其Youtube影片中提到,#社工是勞工 #社工是勞工 #社工是勞工 #很重要所以要講三次 今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後,台南市政府的執行狀況進行質詢,據我了解台南市政府人事處在109年6月10日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求,其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」,徵才條件亦要求...
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社工具備條件 在 島內散步Walk in Taiwan Facebook 八卦
【徵求 產品企劃與執行人員】
新店溪上連結台北與永和的川端橋,經歷數次拓寬、整修,在此已逾80歲月,是今日台北市僅存的日治時期橋樑。每日上萬車輛、行人往來兩地,少有人注意它美麗的橋墩及歷史意義,幸運地2015年列為歷史建築,將拆除增建的部分,重現日治時期樣貌。
並不是每一件文化資產都那麼幸運。昨日開幕的「新新北投車站」,位置、材料、工法、形式都與新北投車站有所差異。晚幾天開幕的台南林百貨早已是古蹟,而台灣第一間、建築結構保存完好的菊元百貨卻僅是歷史建築,隨時面臨拆除的命運。與川端橋同列為日治時期台北四大橋的明治橋,被拆卸為435塊,十幾年來躺在基隆河畔。
凌宗魁老師說:「我們沒有悲觀的權利。」
歡迎加入台北城市散步,一起謙卑地學習,讓更多台北人認識且珍惜自己的文化資產,期待有一天,我們能自信地說出自己的名字。
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【徵求 產品企劃與執行人員】
工作內容
● 台北街區主題導覽路線規劃與文案發想撰寫
● 文獻資料搜集、時事議題整理
● 地方店家訪談及文字紀錄
● 導覽隨團等事務性工作
● 展覽規劃、異業合作等其他相關活動發想
必要條件
● 具備活動企劃、文字編輯或社區營造相關工作經驗
● 愛台灣,不是口號,以熱情展開實際行動
● 長期關注及尊重台灣多元文化、社會現狀、歷史脈絡等相關議題
● 自我時間管理,能獨立完成專案
● 需配合週末導覽活動排班,週間補休
● 能忍受與臭臉老闆一起工作
加分條件
● 熟悉網路社群媒體操作,如Facebook、Instagram、Line等
● 歷史、地理、都市計畫、人類學、建築、社會社工、設計等相關科系背景
● 出生居住地或工作經驗,在台北市萬華區、大同區、中正區等
● 參加過台北城市散步導覽活動,請於履歷中註明參加場次
● 英語或日語能力
工作時間
● 月休八日,週末需配合排班、週間補休
● 週間上午10點上班
● 五月中開始上班日
薪資福利
● 依工作經驗面議,享勞健保、年終及業績獎金
● 每月一天員工旅遊,已去過宜蘭、新竹、九份、大溪、三峽、彰化、鹿港、花蓮、苗栗、桃園、坪林.....
● 上班期間可隨時出門採買你需要的精神糧食,例如:手搖杯、咖啡因、演唱會門票...
● 農曆春節長假2016年14天、2017年10天,依年度狀況而定
【兩階段面試】
第一階段:邀請參與簡報4月24日(週一)晚上1900-2100
● 接到履歷後發出邀約,如未收到邀約,即是未通過第一階段
● 簡報-台北城市散步簡介及未來發展,於公司辦公室,必須參加這個簡報說明
● 簡報後,應試者可衡量自己是否適合此份工作,依照各位提供的文字心得,篩選進入第二階段面試。
第二階段:2017年4月底~5月中,各別約定時間進行1對1面試
請將工作履歷、語言能力、企劃書等資料email至service@taipei-walkingtour.tw,如未收到回覆邀約,即是您的條件未符合需求,請見諒。
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【招募 客戶行銷與專案企劃】
7月2日是台北城市散步值得紀念的日子,新書《台北城市散步--走過,不路過》是整理近幾年團隊所做的主題,以文字闡述理念、觀點,我們邀請許多老客戶前來參加,感謝他們一路以新台幣支持台北城市散步。老客戶柏岳從2014年6月開始參加第一場,三年來參加了三十多場。
本次招募職缺需具備溝通能力,認同台北城市散步理念,主要負責維護客戶社群行銷、客戶服務規劃等,在客戶需求與團隊理念之間找到平衡點。
【客戶行銷與專案企劃】
工作內容
● 客戶訂單處理、客製服務規劃、客戶社群行銷 約70%
● 產品或活動專案企劃,如導覽、街頭遊戲、兒童課程等 約20%
● 導覽隨團、活動執行等事務性工作 約10%
必要條件
● 喜歡閱讀,長期關注社會及文化相關議題
● 愛台灣,不是口號,以熱情展開實際行動,渴望認識這片土地
● 自我時間管理,能獨立完成專案
● 需配合週末其中一日上班,週間排休
● 忍受與臭臉老闆一起工作
加分條件
● 熟悉網路社群媒體,如Facebook、Instagram、Line等
● 歷史、地理、都市計畫、人類學、建築、社會社工、設計等相關科系背景
● 出生居住地或工作經驗,在台北市萬華區、大同區、中正區、大安區等
● 參加過台北城市散步導覽活動,請於履歷中註明參加場次
● 英語或日語能力
工作型態
● 全職或兼職
工作時間
● 月休八天,週末需排班。兼職工作時間可談。
● 上午10點上班
● 八月開始上班
福利條件
● 員工旅遊每個月一次,已去過宜蘭、新竹、九份、大溪、三峽、彰化、鹿港、花蓮、苗栗、桃園、坪林、關西、三芝.....
● 過年放假都比別人長,但記得要回來
● 自由安排休假時間,請愛護自己的肝
● 每週都有導覽可以聽
薪資條件:
● 全職薪 NTD 30,000起面議
● 兼職薪依工作量再面議
【兩階段面試】
第一階段:邀請參與簡報7月17日(週一)晚上1900-2100
● 接到履歷後,最晚於7月16日前發出邀約,如未收到邀約,即是未通過第一階段
● 台北城市散步簡介及初步面談,於公司辦公室,必須參加這個簡報說明
● 簡報後,依照面談狀況,篩選進入第二階段面試。
第二階段:2017年7月中~7月底,各別約定時間進行1對1面試
截止日期:7月16日
請將您的履歷、語言能力等寄至service@taipei-walkingtour.tw
如未收到面試邀約,即是您的條件未符合需求。
若您的能力符合我們的需求,我們會主動與您聯繫。
社工具備條件 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的評價
#社工是勞工
#社工是勞工
#社工是勞工
#很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後,台南市政府的執行狀況進行質詢,據我了解台南市政府人事處在109年6月10日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求,其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」,徵才條件亦要求須有 #社會工作師證照 ,然而該職缺的進用薪點僅有280薪點,折合台幣約34916元,這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出,也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知,社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資,其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 #支給報酬標準表,各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照,但市府卻無法給予符合其專業的薪資,導致過去出現職缺多次無人應聘後,市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適,社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善,僅用 #消極不作為的方式處理,透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題,這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後,沒有經過審核照稿刊登的行為,同樣讓我不能接受,社工薪資新制已經上路將近七個月,人事處掌管人員進用,當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估,人事處卻沒有從源頭檢討 #支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件,市府應該更主動地思考,如何實質改善社工的勞動條件及環境,黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一,那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭,更努力保障社工權益!
當我們希望這個社會可以有一張網,承接住下墜的人們,讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子;希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進;希望這個社會的遺憾可以再少一些,我們除了把網編織的儘量密一些外,更要注意網子是否足夠結實、堅固,社工就是這面網中極度重要的絲線之一,我們一起守護 #守護我們的社工!
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