婆媳問題是結婚之後常見的問題
生命中最愛的兩個女人的小戰爭，常常讓人夾在中間很難為
就好像兩人一起掉到水裡面到底該先救誰一樣。
你可以忽視這問題裝不知道，反正拍拍屁股去上班眼不見為淨，隨你們在家怎鬥怎爭，反正老子天高皇帝遠，不甘自己的事情。
但如果你真的放任不管，長期下來你真的覺得戰火不會蔓延到你身上嗎?
家家有本難念的經，生長環境、想法不同，加上沒有血緣關係的兩人，要老婆將婆婆當親娘在孝順，或婆婆把媳婦當親生女兒在疼惜畢竟有差，小到柴米油鹽醬醋茶，大到小孩的教養問題都能吵。
時代進步這快速，我們都知道以前媽媽為人媳婦的辛勞，從早上四、五點就必須起來洗米燒飯，從早做到晚辛苦的要命，常常一句我們以前還不是這樣苦過來的，在教導媳婦，但那是以前，現在是2016年，知識、科技、爆炸的時代。
現在真的不需要將那一代的痛苦帶到這一代，新時代有新時代的作法，舊時代有舊時代的經驗，好的傳承下來，不好的我們淘汰，這樣人才會進步。
且在這婆媳戰爭中，老公扮演著非常重要的角色，千萬不要事不關己，一副無所謂的態度，一個是你媽，一個是你老婆
「你能他媽的說不關自己的事，隔山觀虎鬥嗎？」
看到這裡，如果老公們還是不懂，那我不談兩性，我改聊政治，男人應該都最懂政治吧
「婆媳關係跟老公，就像中、台、美，」
婆婆就等於中國大陸，你老婆就是台灣，你扮演腳色就是美國，中共跟台灣，每天鬥來鬥去、爭來爭去，要不是有美國在中間，你覺得會怎樣?
我當然不是要你直接去嗆你媽，叫她對你老婆好一點，
或是直接放權力給你老婆，說老媽在機歪一點，你直接海扁她，不用給自已面子
美國從來也沒直接嗆中共，要求他們要對台灣好一點，不然直接中美開戰，更沒要台灣多挑釁中共一點，要台灣盡量搞中共， 因為這種偏袒某一方的方式，只會讓兩邊關係更惡化罷了。
身為老公該做的是，適時替老婆發聲， 一邊安撫母親的情緒，一邊紓解老婆的壓力，溝通協調、解釋誤會，有雙重身分，最有資格說話的不是你是誰?
一邊是自己的最愛的親身兒子，
一邊是自己要相伴一生的老公。
不看僧面看佛面，不看魚情看水情，
你媽不會看你面子，你老婆不會給你人情嗎?
她們不會各退一步，互敬互愛，還敢在家裡吵得天翻地覆 你死我活嗎，再差也不會在比你沒出面時更差了，或許沒法完全改善，但總會有些許不同，而關係就在這一絲絲的改變中慢慢變化
「你的態度，決定了你老婆幸福的程度」
是男人就該站出來調解溝通，
不要常常一句，那是我媽你不能忍一下嗎？
那以後打炮時都麻煩您忍住不射可以嗎？
(我是忍不住拉，所以我不會叫我老婆忍)
忍久了是會生病的，憋久了是會出事的。
況且男人怎都不說： 「媽，那是我老婆，她離開最親愛的家人嫁來我們家，你不能多擔待點、多寬心點、多互相一下嗎？」
如果能三代同堂和平住在同一屋簷下，讓老公一方面能敬孝道，一方面能當個好丈夫、好爸爸，當然是理想中的幸福想法，但如果真的溝通在溝通，彼此都盡了力，婆媳問題還是層出不窮無法解套。
其實真的建議分開住，週末假日在帶孫子回去團圓，一定比每天住在一起，為了雞毛蒜皮的小事，吵壞感情會好很多。
講白一點
「老婆們演一天的好媳婦，讓你當一天的孝子，我想還是很簡單的 。」
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知識科技 在 Re: [公司] 知識科技有限公司- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
(原文恕刪)
看到版上對於這家公司的資訊並不多
而它在人力網站上開的職缺很多
應該很多人都有看過
想說以我自己的經驗分享一下
當然我已經離職好一陣子
盡量以客觀的角度分析 給需要的人參考囉！
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薪資
(這大概是我離開的原因XD)
無論部門 (除了程式設計部23000起薪)
什麼業務、文案企劃、客服等 都是20000起薪
扣掉勞健保 19200，鐵錚錚的事實就是如此
想去面試的朋友考慮清楚可以接受再去
除非你非常非常有經驗 不然我所知的大部份人都是這個薪水
當然老闆會強調 有獎金 做得好會加薪
獎金每個部門不同 但是能領到手的還是蠻少的
業務部沒有達業績目標的話 就一直領底薪 禮拜六還要加班
各區(北中南高雄)能達標不用加班的大約每區一位吧!
如果一直做不到目標 老闆會請你走人 當然是沒有遣散費的
至於「加薪」這件事 完全沒有明確的制度
做多久會加？做多好會加？
沒有依據可循 大概就是老闆覺得你"不錯"就加
當然還是有人兩三個月就被加薪(幅度大約3000左右 不一定)
但據我觀察 大部分是比較少被調薪的~
關於上班以及分公司
上班是周休二日 唯一的優點是工時短
早上九點半到下午六點 中間還休息一個半小時
不太常加班 但是事情做不完的話還是很多人帶回家做就是了
台北、台中、台南、高雄都有分公司
但以台中、台南規模比較大
流動率算挺高的~~~員工數加起來應該不會超過50~~
老闆想做成上櫃公司 在上海也想設據點
說未來會分股票 還有台南已經再蓋整棟的大樓要當總部
(不過以上這句話 有同事說從兩年前他剛進來就聽到現在)
總之 老闆是很有野心 但是未來會發展成怎樣要多少時間誰都不確定
你要接受現在公司的樣子再去 別抱太多期待
(因為台南的上班環境說真的不是很好 是老闆自己的老家裝潢過的
不好的地方從 十幾二十個人都要共用同一間廁所這點可以看出來= ="
台中大概是分公司裡面最棒的 幾乎全新的辦公大樓
同事人也很和善 比較建議去台中)
再來就是 只有設計程式部的人會配桌上型電腦
其他人都是用公司買的acer小筆電
但是畢竟這是一間網路公司 需要盯著電影螢幕的比例非常高
所以只用小筆電絕對是不行的 眼睛會很痠
導致最後大家都變相用自己的筆電
沒有筆電的也會存錢買 加上老闆是個超級蘋果迷
本身用唉鳳跟apple電腦 三不五時就會灌輸大家蘋果很好的觀念
導致使用APPLE產品在這個公司蔚為風潮
我實在是不懂 這麼少的薪水 還要拿去付筆電的分期
唉鳳一上市就爭著換 這樣的風氣我是不能苟同
總之上班還要帶自己的筆電 真的是很麻煩的一件事情
壞了怎麼辦？下雨也要背、下班也不能直接去逛街
(常常都想老闆真這麼愛APPLE東西幹嘛不一人配一台
還買ACER小筆電 = =")
關於yes123員工創新獎
https://www.yes123.com.tw/admin/charm_award_vote/award_data.asp?id=184
這個我直接複製 然後逐點說明比較清楚
1.公司同仁，三不五時一起相約喝下午茶，情人節、聖誕節還可以提早下班過節去！
--> 老闆有時候會買點心大家一起吃，這是事實沒錯!!
至於下班提早過節，母親節的那周有提早兩小時下班啦~~
其他我是不知道!!
2.員工過生日，公司放你生日假，還給生日禮金，絕不手軟！
-->要工作一年以上才有，生日禮金不確定多少。
3.母親節送卡片、發禮金，慰勞員工母親超有誠意！
-->這個我沒遇到，母親節只有提早下班而已。
4.年終尾牙辦制服趴，績效／業績獎金不會少！
-->我沒吃過公司辦的尾牙，over。
5.定期舉辦員工健康檢查，連身體健康都幫你顧好好！
-->進去之前自費健康檢查 之後每年會提撥費用讓你自己去檢查
不過好像蠻多公司現在都這樣的，畢竟員工健康才能產生最大產值阿XD
6.每月兩次員工運動日，參加保齡球、羽毛球、接力賽跑等，活動筋骨，讓工作效率更好
-->這個現在是每周三五點到六點是運動日 也是不錯的福利
做什麼 通常男生會到國小去打球 女生散散步之類的
也可以去誠品看書 不過基本上還是看大家要做什麼再跟 不太可能隨心所欲
也是有人擺爛不運動啦XD
7.部門聚餐、慶生補助，感情好得像家人！
--> 這個很抽象XD 有些部門真的很團結 有些其實也有心結 公司不就這樣XD
8.開會就是玩遊戲，團隊合作競賽還能贏獎金！
--> 我目前參加的開會是沒有玩遊戲 所以不予置評~
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小結
其實薪資方面真的比較摳一點
其他福利就是績效獎金跟年終
這些都是看表現 看年資 可是從來沒有一個制度
也都不透明化 老闆也不喜歡彼此互相打探薪水獎金
據公司非常資深同事表示 年終也沒有超過一個月
以上就是給大家參考~~~
想要工時短又周休 住家裡是可以考慮
但是大部分都是待一下學到東西就當跳板
給大家參考!!
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※ 編輯: zoe2012 來自: 115.43.219.248 (06/18 23:07)
我是沒待到一年沒錯 但是對於公司制度風氣都可以說是很了解了
流動率很高 這不容否認 既然流動率高就一定有原因
傾力栽培新人 你是這間公司的嗎?? 可否舉實例說明??
在我看來 這種低薪 也只能騙剛出社會的新鮮人吧!!
怎樣叫傾力栽培? 我倒是覺得教育訓練什麼的都只是老鳥帶新手
沒什麼制度可言 表面上和樂融融但其實問題一堆啦~~
※ 編輯: zoe2012 來自: 122.118.144.246 (07/10 22:53)
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