輔大校方高層，有任何人會為了「堅持女宿必須人力門禁管制」這樣的事絕食一百小時嗎？
如果沒有，那他們現在是在堅持什麼？
不過是面子罷了。學生要的，不想給；給了，怕阿伯面子掛不住，現在還硬撐張嘻皮笑臉。
他們現在堅持到，好像輔大的天主教義已經不是三位一體，變四位一體了：聖子、聖父、聖神、聖人力門禁管制。
莫名其妙的異端。
學生什麼都沒有，只能拿命來和你談，你連自己在堅持什麼都不知道，還嘻皮笑臉，那我也只能說，現在的老人還真不像話，連做人的基本道理都不顧了。
學生是否能在今天的校務會議能取得較大的成果，我是不太樂觀，但是如果沒有成果，考量到身體安全，學生應該轉變為更全面的長期抗爭模式。你在那邊等死，他根本不會動，因為他不在乎學生的死活，他只在意他自己。
那既然這樣在意自己，抗爭就應該脫離有限的溝通管道，轉為力的對決，全面刺激。他們不想溝通，那就用力打他們的幾個痛腳，看哪個會有反應，就像反射動作測試一樣。我建議的方向有四，同學可以自己思考。
第一，輔大高層在全校多數師生反對的狀況下，把一切壓寶在輔大醫院。蓋這個醫院就像瓦倫達沒穿褲子走鋼索，資金與工期等等都繃的很緊。
既然很緊，那就幫他栓得更緊。動員一切人際政府影響力，從工安、勞動法規、建築法規、證照審核，每一根鋼筋都檢查，設計圖的每一格都仔細比對現場，以查大巨蛋的規格來檢視輔大醫院的興建與營運。
一切依法辦理，謝謝指教。就算只拖到時間，也能成為溝通談判的資本。
第二，讓他們資金斷鏈。輔大校方現在非常依靠捐贈，但景氣不好，捐贈者有很多人不想捐，只是礙於人情面子勉強持續。
你們就一家家去談，看捐贈者能不能在輔大改善歧視女性的現狀前，停止捐款。雖然捐贈者多數是保守資本家，但他們需要的只是一個省錢的理由，只要勸到一兩家同意暫停捐款，就是重大的談判資本。
第三，轉移到入學戰場。馬上要到指考暑期招生，那就配合學校的招生宣傳，進行反宣傳。你也不用直接反，用諷刺的方法就好，比如說歡迎家長把男生送來輔大，因為可以感覺當男生真爽，或是母豬教徒入學全面優待中，因為高層可能是自己人之類的，讓他們的招生宣傳有重大的困擾。
第四，實務戰，指向校方現有人力管制的問題，重點就是落在管理人的素質上。輔大女宿現在這批管理者，不論是阿姨或是修女，都追查他們是怎麼聘任的，學經歷為何，憑什麼進來，工作成果考核標準為何。
也就是追擊人力管制存在的道德性與合理性。二十年前的台大宿舍是由學生自治團體管理的，男舍常駐的宿舍職員是「零」。原因很簡單，因為由學生自治管理，提供服務的人當然就都是「台大學歷」，而你不太可能聘到同樣程度的人願意當台大宿舍的基層管理者，那以職員為主要人力，整體服務品質就沒那麼高。
那輔大呢？雖然要聘到輔大程度的職員比較容易，但現在宿舍這批人力是嗎？如果不到輔大學生的一般水準，那輔大學生付錢買他們的服務，甚至被他們管，是幹嘛？學生自治還不用付薪水耶，靠出租場地維持的。還有，如果她們是靠關係進來，那她們現在是不是靠這層關係，間接利用高層來保護她們現在的存在利益？
四條線，可以擇你所愛，愛你所選。延長戰線，反正你們活得一定比他們久。
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4/16更，沒想到再上迪卡，已經軒然大波！，我看到大家的留言，發現回不完，乾脆更新，人生第一次更文XD，謝謝大家指教~，1.吃：我還真的是慈大學生XD ... ... <看更多>