當我的左右手鼎超告訴我，他想加入韓市長團隊，為高雄市民服務時，說真的除了有點驚訝，我只能苦笑！
「笑」是因為很高興我培養的年輕人，有機會能夠為國家及人民服務！我過去幾年培養的年輕人中，一個選上台北市議員，一個選上台中市議員，表現都非常傑出，現在又有一位要去高雄市做青年局長，我以他們為榮！而「苦」則是因為看著手機上，回不完的訊息及各種會議行程，辦公室卻大唱空城計！難怪朋友開我玩笑，說這是風水問題，我的辦公室專門旺員工、苦老闆！
我自認對待年輕同仁們不錯，但要在我這工作，也的確不是太容易的事！從幾十個人的小型社區公益活動，到幾百家企業參與的兩岸或跨國經貿論壇，都要能策劃並執行；不管是美商、日商還是港商，都必須能用流利的外語溝通，必要時還得撂幾句Singlish，拉近與星馬地區朋友的關係！
這些年輕同仁，不管是對AI、生物醫療，還是農漁養殖業，都必須深入了解分析；不論是虛擬貨幣，還是實體金融，都必須能做好盡職調查（DD）；一天之內可能要接觸製造業、餐飲業甚至文創娛樂業；而創投基金、避險基金或天使基金也都必須了解並參與營運。面對市場攤販或是創投大老，態度都必須謙虛，用同樣標準彎腰鞠躬！
這些年輕同仁，常常早上在算投報率，下午就要改成算投票率；前一個小時可能還穿著西裝在與新創談投資，下一個小時就換成戰袍，馬上要上吉普車掃街拜票！就這樣苦心培養多年，有豐富經驗及戰鬥力的同仁要離開，除了祝福，我也只能怪自己的舞台太小，沒有辦法幫這些年輕人實現為國家及人民服務的理想！
希望這些年輕同仁，在未來的崗位上，一定要持續保持主動與積極的工作態度，同時要嚴守分際、做人正派，但也要用創新的思考模式，為民眾解決問題！而且對於長官的要求，一定要使命必達！最重要的是，Remember our motto－NEVER GIVE UP！努力向前、加油！
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