放眼世界，臺灣的天然資源不多；我們最具開發潛力的，只有優質的人力資源，換句話說，沒有勞工朋友，就沒有今天的臺灣。因此，我們的經濟成就，絕對不能以犧牲勞工的權益來換取。昨天我邀請8位勞工團體代表及學者，針對各項勞動議題，與相關部會一同傾聽代表們的建言。
近年世界經濟低迷，全球青年失業嚴重，促進青年就業成為各國面對的共同課題，也是這場會議的討論焦點之ㄧ。我從民國99年12月開始到全國各地校園與青年座談，至今已舉辦了34場，也充分體會到大學生對就業的期待與關切。而我國的問題，主要在於大學生大量增加、青年就業傾向改變、就業條件的期待差距、以及學用落差等因素。
面對青年失業，需要的是多管齊下、對症下藥。立即措施方面，我們檢討既有政策的不足，針對在校同學推出強調企業參與育才的「產業學院」計畫；對於社會青年則有「嚴師高徒」─師徒制職業培訓，以從就學期間到畢業後、全面拉近學用落差。
長期性的結構改善，重振技職教育是相當重要的一環。我們在民國100年實施高職免學費，已經大幅減輕技職生的負擔，使國中畢業生選擇高職的人數增加了；而接下來即將上路的12年國教，也將特別重視高職教育，給學生較多的補助，希望吸引更多孩子進入技職體系，以培育我國傳統產業、中小企業最需要的人才。
今年四月，我參觀臺中「崴立機電」時遇到參加勞委會主導「產學訓合作訓練」計畫的張家維同學。他從高職一年級到現在大學四年級（即將進入研究所）、必須兼顧學校課程與工作實習，他說雖然過得很忙，但很充實、很有價值，而他目前的月薪已超過碩士學歷畢業生的平均水準。家維身上展現出的是及早看清未來方向的自信與踏實。因此，政府、學校與企業必須更加緊密合作，才能讓更多的青年找到生涯方向、帶著自信迎接職場的挑戰。
（照片為今年4月27日參觀「崴立機電」情形）
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