瑞 昱 面試 考古題 ptt的八卦，PTT、DCARD和 Yahoo名人娛樂都在討論：

科技版在我面試時惠我良多，讓我順利找到了工作。
所以秉持著飲水思源精神，在此回饋板上。

提醒
此篇文比較偏向面試流程、形式、考古題分享，無錄取資訊
篇幅略長，建議對於有興趣項目跳著看會比較好，或是直接end至結尾心得

交代一下背景
四大CS學士、碩士
大學成績很糟
研究所成績普普（面試時沒啥用到，但有幾家有問修課）
研究方向冷門

原本打算服一般替代役，但發現只剩警消、社會、政府機關可選，於是在三月中開始尋找
研替，預計花一個月。

投遞or邀請的公司有
IC設計：
聯發科(招滿)、晨星（沒回）、聯詠（沒回）、奇景(沒回)、輝達(有邀沒去)、瑞昱、
群聯、擎發
NAS：
威聯通（QNAP）
新創：
易享（MixerBox）
銀行：
玉山TMA

準備：（沒有全部準備完才面試，都是一邊面試一邊調整自己的不足）
Mr.Opengate - C/C++ - 常見 C 語言觀念題目總整理（適合考試和面試）：
https://goo.gl/q3LBKc
易春木 - 軟體/韌體工程師面試重點與考題- C語言,資料結構,演算法,以及OS作業系統..
等題目(筆試考題)：https://goo.gl/q2NpDQ
搜尋Tech_Job板上各家的考古題（謝謝版上大大！真的很有用！）
歐萊禮 - 透視C語言指標（之前有大略翻過，在面試時重新精讀）
Leetcode的Linked List考題（easy級別）
搜尋GeeksForGeeks上跟考古題有關的考題

基本上會以
==公司==
[地點] / [部門] / [工作內容] (如果同部門且工作內容相似會以@1 @2來做區分)
描述(大致分為考試,面試,白板,情況,改善，視情況增減項目)
的格式來書寫
而HR面試部分則省略，感覺如果不是外星人的話，影響應該不大

===========================以下正式為各家面試心得===========================

==瑞昱==
總共面了8個部門
特色是主管面完會送你到門口搭車

#1 內湖 / 智慧家庭 / 機上盒IC、android平台
面試官為很有活力的中年男子，共三位

考試：
先考一張考卷，為《C/C++ - 常見 C 語言觀念題目總整理（適合考試和面試）》涵蓋範
圍，沒有檢討考卷大概瞄一下而已（可能因為寫得很爛不用檢討）
白板：
c語言 寫 字串反轉。其實是考卷的最後一題，被要求寫在白板上
面試：
“很認真”的問論文研究內容、大學修課、研究所修課，介紹工作內容
情況：
無奈這是我第一次面試，且太久沒碰c語言，考卷寫得不好，而研究與修課在應答上也不
流暢
改善：
讀《透視C語言指標》，趕緊刷Leetcode

#2 新竹二廠 / 網通 / PC Wifi@1
面試官感冒戴口罩

面試：
跟內湖風格類似，但這次在應答上比較流暢，接著介紹工作內容
白板：
Linked List其中一個操作（有點忘了）
情況：
白板因為昨晚刷得不夠，所以解的有點抖有小錯，在面試官提示下更正完畢

#3 新竹二廠 / 電腦週邊 / SSD controller
面試官是個有活力和親和力的大叔，但似乎趕著開會，所以很倉促的感覺，聽hr說似乎是
臨時插進來面試的

面試：
沒問論文、修課，直接介紹工作內容
白板：
int*轉char* 問值
Linked List刪除某一點
情況：
過程談笑風生，面試官說會再通知上級主管二面
但可能上級主管對我沒興趣，所以就變成無聲卡惹

#4 新竹二廠 / 網通 / 網路分享器 switch
面試官是個輕熟大叔

面試：
問論文、修課，接著介紹工作內容
白板：
hen多Linked List操作，我答完一個後，面試官似乎意識到自己出太多就自行卡掉
情況：
整體白板、面試都四平八穩，但面試官嘴巴喃喃著要找switch的人，所以我猜我頂多就備
胎吧～

#5 新竹二廠 / 網通 / 有線網路網卡
面試官是個資深工程師

面試：
問論文、修課，接著介紹工作內容，面試官說這個部門相比其他部門比較能夠取得時間與
金錢上的平衡(?
白板：
c語言 寫 字串交換
情況：
白板沒答好，在面試官提示下更正，面試官會繼續問如何處理錯誤狀況，設計成要回傳錯
誤碼之類的
面試官對大學成績很爛很在意，希望給他一個交代，但我似乎手上沒膠帶可以給他（誤）
，所以心裡大概知道掰掰了
改善：
回去思考對於很在意成績的面試官如何向他解釋我大學的爛成績
加強白板穩定度，因為弄不到白板，所以方法是拿張紙自言自語的對著空氣邊寫邊講

#6 新竹二廠 / 多媒體 / TV@1 整合平台
面試官很有活力，技術底子深厚

考試：
先考一張考卷，分三大部分
第一部分為《C/C++ - 常見 C 語言觀念題目總整理（適合考試和面試）》涵蓋範圍
第二部分為java考題，偏向class繼承
第三部分為OS考題
而此張考卷與後面TV@2部門共用
面試：
檢討考卷、問論文、修課，接著介紹工作內容
情況：
可以感覺到面試官很有耐心地檢討每一題
最後面試官問我一題，並且根據我的回答他認為我比較適合TV@2
所以也明確知道自己掰掰了

#7 新竹二廠 / 多媒體 / TV@2 codec、驗證 (其他忘了，負責的東西感覺比TV@1多)
面試官是個很有活力的媽媽

面試：
因為前面檢討過考卷了，所以就沒檢討了，問論文、修課，接著介紹工作內容
情況：
面試官murmur人力很吃緊，一直被挖人
也提到TV@1比他們人更少
面試官真的有媽媽的感覺，所以也會像管小孩一樣的關心你
整場跟面試官聊起來很融洽（想到之前算命說有女性長輩緣？
改善：
後來才發現之前的考卷都是
《C/C++ - 常見 C 語言觀念題目總整理（適合考試和面試）》涵蓋範圍
於是上網把
《C/C++ - 常見 C 語言觀念題目總整理（適合考試和面試）》和
《軟體/韌體工程師面試重點與考題- C語言,資料結構,演算法,以及OS作業系統..等題目(
筆試考題)》K熟
然後養成面試前上科技版搜尋考古題習慣，並搭配GeeksForGeeks做類似的題目
狂刷Leetcode上的Linked List題目
決定之後白板或考卷有沒有寫對，都會問面試官的想法，進而看出面試官的耐心也可以在
跟面試官討論過程中看跟自己合不合

#8 新竹一廠 / 網通 / PC Wifi@2
一面面試官是個親切的姊姊，二面面試官是個氣場強大的大叔，尤其他對著你笑的時候

一面：
白板，問論文、修課，接著介紹工作內容
一面白板：
比較特殊的是不用寫在白板上，而是面試官念考題，而我則寫在白紙上給他檢查
問三題
第一、二題是基礎的c程式題（有點忘了，但應該是要測你對C的熟悉度）
第三題問little endian、big endian，給你一個數值，問你怎麼放的順序
一面情況：
談笑風生，甚至開始聊興趣（又再次想到算命說有女性長輩緣？
二面：
問論文、修課，從成績與修課著手，花很多時間來了解你的性格與為人，氣場頗強，接著
上白板
二面白板：
寫一個函式判斷little endian、big endian
二面情況：
可能跟姊姊聊很開心加上直接進二面很興奮，所以就鬆懈下來，在白板的表現上不太好，
但仍然在面試官提示下完成，可能面試官有從我表情上察覺到自信喪失，並開始朝這一弱
點繼續討論下去。
但事後想起來真的很感謝二面面試官很真誠地跟我討論著我在性格上的弱點，並給予一些
很有用的建議，雖然首次二面不順利，但是卻是收穫最大的一次，謝謝你9527（誤
改善：
山不轉，路轉，路不轉，人轉，性格是雙面刃有好有壞，所以就開始思考如何展現好的一面
複習大小endian

==群聯==
竹南最大包，很喜歡這家的董仔
特色是很偏僻
面了2個部門都是ssd韌體，差別在於...沒差別（面試官自己講的）

#1 竹南 / 系統十部 / ssd韌體@1
一面面試官是兩個很年輕的大葛格，二面面試官共三位一個長得很像資優生、一個表現很
親切、一個應該是部門主管

考試：
面試前會先給一份考卷，google「群聯三題」、「群聯考古題」，應該可以找到
但建議自己寫，上面的答案好像有點小錯誤＠＠
一面：
自述學經歷、論文，因為跟工作較無關所以就沒細問，問考卷上其中一題為什麼這樣寫後
（可能跟大家寫法不一樣？），直接上白板
一面白板：
共兩題
第一題
1~500不重複且隨機的print出所有數字，答出來後，會接著給予空間或時間限制，再叫你
想新的做法，並討論其空間、時間複雜度
第二題
找一數中的最左邊1的bit在第幾位，例如0101，最左邊的1在第三位，答出來後，會再問
有無更快的方法
一面情況：
整場談笑風生，白板反問面試官想法，面試官都能夠有耐心地講解，但第二題白板更快的
方法我只有提出想法，一時之間腦袋打結沒有解出，可能面試時間也面的有點久了，一面
面試官就笑笑的說回去再傳給他就好
二面：
跟一面類似，就直接上白板
二面白版：
共兩題
第一題
秤球問題，答出來後，會問如何類推
第二題
給兩個array塞數字，取差距最近的pair，答出來後，會問有沒有更快的方法
二面情況：
白板回答狀況不是很好，而反問面試官想法時，只得到要我自己回去想QQ（我沒有想當伸
手牌的意思Orz）
而整體面試過程，蠻能感覺到是個很講求效率的團隊

#2 竹南 / ??? / ssd韌體@2
面試官為兩位大叔，其中一位是馬來西亞人
面試：
跟上一組差不多，也是問考卷其中一題後，問上一組白板考什麼後，直接上白板
白板：
跟上一組一樣wtf
少問第二題
情況：
可能前一組面太久，有點delay到這組，感覺兩位有點想下班，所以我也很快地讓他們下
班了
改善：
有可能昨晚沒睡好，加上竹南通勤有點距離，在白板時思緒不清楚，下次如果面試距離較
遠的公司，前一天作息要提早一下

==擎發==
版上資訊較少
原本是發哥的一個事業群
後來切割出來獨立成公司
特色是樓下有鬍鬚張
面試了1個部門

#1 新竹 / ??? / switch韌體
面試官有兩位，一位較為和善，一位較為強勢

考試：
共四題，為《C/C++ - 常見 C 語言觀念題目總整理（適合考試和面試）》涵蓋範圍
面試：
檢討考卷，聽你的想法，問論文、修課、上白板
白板：
假設一個狀況，依序給一堆process幾秒之後要執行的資訊，請設計一個資料結構來儲存這
些資訊，並處理在process時間到時，通知OS執行此process
情況：
考卷寫得蠻順利的，也有抓出一題題目錯誤，白板表現普普，沒能想出更好的結構，但詢
問面試官，都能很有耐心的講解

==威聯通(QNAP)==
我是去汐止總部面試
但與板上遇到的狀況相反
HR人很好、活潑，而主管較為強勢
而也是第一次體驗視訊面試(高雄)，感想是盡量避免視訊面試，還是當面面試比較好
特色是濕度略高，hen常下雨，回家在暴雨中搭公車
面了2個部門


考試：
安排在一面之前
大致上為智力測驗，比較有印象的題目為假錢問題、還有一大題組，給予五間房子、五國
人、喝的飲料、養的寵物、抽的菸的片面線索，要你推出全貌，最後一題是用三個產品組
成你。各部門共用此張考卷。

白板：
安排在一面之後
會另外安排面試官考你，考我的面試官是一位系統架構師，瘦瘦的
題目為給予兩個array中已排序的數字，要你找出現在第一個array但不出現在第二個
array的數字，並跟你討論空間、時間複雜度，接著要你改變輸出格式
原本輸出為 數字\n數字\n 改為 數字,數字

#1 汐止 / ??? / 系統整合
一面面試官頗年輕，無距離感，但略為毒舌，二面面試官在高雄，人很和善，採視訊面試

一面考試:
前面為《C/C++ - 常見 C 語言觀念題目總整理（適合考試和面試）》涵蓋範圍
最後一題給予降溫與升溫的函式，要你設計一個控溫系統
一面：
檢討考卷，問論文、修課
一面情況：
考卷寫得不太好，面試官也很糾結我大學成績
二面：
問論文、修課，注重以前做的專案有沒有考慮到一些細節
二面情況：
答得不算流暢，但面試官仍然很和善

#2 高雄 / ??? / ???
面試官有兩位，一位為工程師，一位為主管，主管hen強勢，磁場不合，採視訊面試

面試：
問論文、修課
情況：
前面與工程師主管聊得很開心，但後來與主管面試官磁場不合，有可能視訊面試效率也不
太好，所以就草草結束。
改善：
下次如果還有視訊面試，要能夠以舉例的方式，也給予對方較為具體化的感覺

==易享(MixerBox)==
有名的新創公司
位在公館商圈中，捷運站樓上
特色是起薪7萬5，與就業博覽會屌打各家的好用大袋子
面試1個部門

線上考題：
HackerRank隨機撈三題，建議熟悉一下操作，因為我花了快30分鐘熟悉操作
解出三題，不難，但第三題部分測資沒過
線上測驗通過過幾天會寄信通知面試

#1 公館 / ??? / backend
面試官很年輕，可能跟我年紀差不多

考卷：
相比前面的考卷，比較注重在分析時間與空間複雜度
面試：
檢討考卷，並與你詳細的討論題目中的時間與空間複雜度，面試官非常有耐心想要知道你
的想法，而且也不吝於分享自己的想法，有點像一來一往的討論專案作法一樣
情況：
在討論的過程中，我比較偏向於例子的窮舉，儘管答案正確，但比較欠缺數學的推導過程
面試官也要我再加強這一部分，整體來說是風氣蠻好的一間公司
改善：
練習解題後，如何用數學推導的方式來解釋

==玉山TMA==
在銀行界中發展fintech比較早起步
面試者多為資管所，政大頗多，但面試者蠻大比例比較沒有coding經驗
但TMA有淘汰機制，不會coding仍然會被淘汰掉，目標是培養資訊經理人，比較偏PM腳色
分為fintech組和data science組，一面完畢要選組，我選fintech組
特色是妹子好多

一面：
面試官有四位
採團體面試，問論文，並根據履歷上寫的東西挑有興趣的問你，會問有沒有碰過玉山開發
的東西
一面情況：
氣氛輕鬆，有點像hr面談
二面考試：
有三題
第一題
這段話中有_個0，_個1，_個2，_個3，_個4，_個5，_個6，_個7，_個8，_個9。
請填入阿拉伯數字來符合邏輯。
第二題
設計一個函式，輸入一數，輸出所有因數的合。
例：24 => 1+2+3+4+6+8+12+24
第三題
就名詞解釋，挑一題作答就可以
解釋MVC
解釋三個design pattern
後面忘了
二面：
面試官有三位，兩位資訊處（一老一少），一位數金
發一張考卷，內容為依照多層次系統和分散式系統，設計一個考慮資訊安全的交易架構
與前面考卷不同點在於大家看完後輪流上白板講述自己的看法
二面情況：
頗吃口條的臨場發揮
然後資管所的人就上台秀一堆很炫的名詞，台下長官聽得頗滿意，蠻有趣的面試經驗
資訊處大老對於聽到「聯徵」關鍵字，會突然很嚴肅的說著金融從業人員品德操守問題
二面學長姐座談：
就很輕鬆的跟學長姐聊天，有疑問都能在這時候發問，學長姐都蠻好相處的


=====================================心得=====================================

1.由於設定於短期內找到工作，所以真的很趕，平均一周內面2~3部門，建議一周頂多排3
個部門一方面比較不累之外，也能夠對於自己表現不好的部分有時間做修補

2.面試有點像在打一場資訊戰，握有最多資訊的人幾乎贏面過半，所以面試前最好搜集好
公司的面試資訊（流程、形式、考古題），這資訊不僅僅可以填補資訊落差，也能夠幫助
你在臨場上佔有一定高度（畢竟都摸清楚對方底細惹）

3.另外就是面試官都背著公司的招牌來面試你，所以高度上會擺的比較高，尤其越高層主
管越有這種現象，盡量無視這個高度，就會發現面試官其實頗積極想了解你的，相對的你
也要展現想要積極了解面試官的一面，這樣在高度上就不會被面試官壓著打了

4. 謝謝科技版的前輩，不吝分享資訊，感激不盡<(_ _)>


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.92.106
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524844130.A.DC2.html
※ 編輯: NCTUGerGer (111.71.92.106), 04/27/2018 23:49:41
※ 編輯: NCTUGerGer (111.71.92.106), 04/27/2018 23:54:01

幫家人帶po

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在找工作的期間
每次都從網路上的面試經驗和考古題得到許多幫助
因此想說找到工作後也要造福他人^^
這篇文我會盡量分享我還記得的部分~

在這邊先簡單講一下學歷背景
國立科大機械控制組學士/成大工院碩士(算電機控制組)
多益860分，雅思6分
大學期間有參加過比賽和實習，得過幾次書卷獎
比賽和實習主要負責簡單的電路設計和程式設計
研究所也有參加過實習(測試工程師)，主要也是負責寫程式
碩論的部分和簡單的影像處理、深度學習有關
主要找的工作希望都是和寫程式有相關的


--------------所有有面試的職位和結果--------------

新代(竹科)–機器人產品工程師 (x)
群聯(板橋)–韌體工程師x2 (x)
台積電(竹科)–IT (x)
華碩(北投)–BIOS工程師 (x)
瑞昱(竹科)–TV系統設計 (o)
瑞昱(竹科)–Monitor系統設計 (x)
群聯(竹南)–韌體工程師 (o)
台積電(竹科)– System Enhancement Engineer (?)


===== 新代 - 機器人產品工程師 =====
(新竹科學園區)

D – 104主動邀請
D+4 – 面試
D+14 – 感謝函

櫃檯報到後會先在大廳等待
接著人資會先問大家都是從哪個縣市過來的
之後會帶面試者去做邏輯推理測驗
可以做40分鐘，總共大概40題左右
做完題目後人資會過來收平板並且會給車馬費!
(我是拿到1200元)

接著與主管面試
面試方式採取2對2的方式(兩個主管面試兩個人)
首先會叫面試者用PPT做自我介紹，大概可以報10-15分鐘
(面試通知信上不會說要準備PPT，但記得要做!!!)
自我介紹後就是開始丟一些問題給面試者回答
問題的部分包含:
1. 有想過你的碩論可以應用在業界的哪部份上嗎?
2. 有和別人合作的經驗嗎?有衝突嗎?怎麼解決?
3. 有沒有幫別人做不是自己的工作的事的經驗?自己的進度不會delay嗎?
4. 如果可以選擇，想去研發還是產品工程師?
(問的同時還特別強調真的可以選擇，
也強調說在新代RD沒有所謂地位比產品工程師高這件事)
5. 你覺得你當產品工程師的優勢在哪? (變相的問「為什麼要用你」)

問完我們問題後，接著讓我們提問題並介紹部門
說職位名字中的「機器人」是指機械手臂
工作內容包含寫人機介面的部分的程式、寫技術文件和去中國出差
出差一年累積大約最多至三個月，一趟一個星期至一個月都有可能
平常大概19點大家就幾乎下班走光了
最後有說他們公司面試流程會有兩到三次的面試
然後就結束面試了

結束面試後人資會再來問一些問題
像是「最近面試哪些公司」、「為什麼會想在新竹找工作」等之類簡單的問題
最後人資會送我們離開，並說結果一個星期後會通知

結果:感謝函(一星期後寄信問，隔天收到感謝函)

題外話:
因為新代是2對2面試的
所以可能每次面試者都需要為偶數
因此我懷疑我是被邀請去湊人數的
因為我一跟人資說願意去面試後
人資直接回我「那星期五下午兩點可以嗎?」
當下沒特別覺得奇怪，因為是找工作以來的第一次面試
但面試到後面幾家公司後就覺得越想越怪~


===== 群聯 – 韌體工程師 x2 =====
(板橋)

D – 104主動邀請
D+17 – 面試
D+38 – 感謝函

在面試通知時會請面試者上他們網站填履歷
還會寄104的測試網址(包含性向測驗和邏輯測驗)
需要在面試前測試完畢

面試當天人資會帶面試者到小會議室進行筆試(手寫程式)
只有考一份，有6題，可以寫一小時
題目包含指標、set/clear bit、struct、linked list、binary search等題目

[USB部門]
寫完後主管就會進來
手上會有群聯制式的履歷
一開始主管請我先自我介紹
接著就開始細問我比賽和實習主要負責的部分
有問「比賽中覺得最困難的地方是甚麼，怎麼解決? 」
還有問大學課堂上做的小專題
接著就用白板解釋和介紹碩論，他們有問題時會提問

問完我的學歷背景後開始問一些問題，像是(也是打記得的部分):
1. 如果老闆給你一個工作，但期限給的不合理，怎麼跟老闆說?
2. 呈上題，如果這件事是完全沒人做過的，怎麼辦?
3. 如果今天拿到一個看不懂的程式(非語法看不懂)，怎麼辦?
4. 如果今天程式語法都對，但結果出來和自己想像的不對，你都怎麼debug的?
5. 如果今天拿到一個都沒有寫註解的程式，但有給你產品的技術文件，你會怎麼辦?
6. 你知道Flash嗎?知道的話可以講一下你所有知道的部分嗎?
(那時雖然有讀過，但面試當下記不得了，所以只講磨損平衡之類的部分)
7. 你覺得你跟別人比，你的優勢在哪裡?

再一連串的提問後換我提問題
有回答說這個部門大概20點下班，假日不用加班
中間有時候主管會突然想到一兩個問題問我
就這樣一來一往大概一個多小時後結束面試

[SSD部門]
接著等一陣子後第二個主管進來
一進來就問「有成績單嗎?」…
因為不知道要帶，所以只好很尷尬的說我沒有帶
後來又問「有修過資料結構嗎? 」，但我也是回沒有…
接著我趕緊拿出自己做的履歷給主管(上面有寫會的技能專長和書卷獎的部分)
主管看到我有幾次書卷獎後說「成績不錯喔」
然後就問我是怎麼讀書、怎麼維持成績的

之後主管看著我自製的履歷開始詳細問經歷
有問到實習工作內容、碩一負責的科技部計畫還有碩論的部分
講完碩論後，主管問了一些問題:
1. 8月才畢業，現在就在找工作，怎麼這麼早?
2. 有面試其他公司嗎?
3. 覺得機械系和電機控制組有甚麼差別?
這個主管不像上一個主管會問一些情境題

對答完後主管介紹了部門和講解Flash相關的基本知識、讀寫流程
說這個部門大約20、21點下班，假日一年累積大概2-5天加班
而在講解的過程中主管偶爾會丟一兩個小問題問我
接著說這是滿難的東西，所以重學習能力
然後就冷不防地搭配一個有點邪惡的微笑問我「你學習能力好嗎…?」

最後在我問了幾個問題後就結束面試了
整個面試大概也是一個多小時左右

結果:無聲卡迳感謝函
(面試完兩周後有寄信問，人資回主管尚在考慮中，然後再問就沒回應了，後來再寄信問
第n次時才收到感謝函)


===== 台積電 – IT =====
(竹科)

D – 面試邀請
D+8 – 面試
D+30 – 感謝函

首先會先收到初步的面試邀請，信裡會有主管可面試的時間
只要選擇自己可面試的時間即可，之後會收到正式的面試邀請
在面試前幾天會收到程式測驗的信

程式是在家考，會規定考試日期
我自己兩次都是考試前一天才會收到信(對，兩次QQ)
例如:星期五收到信，能考試日期即為星期六0:00到星期日23:59
考試時間為90分鐘
介面就是用HackerRank，可以先去用用看~
總共會有三題，每一題裡面會有好幾個不同的test case
全部的test case都過才算拿了完整一題的分數
不同難度的題目的分數不同，總分175分，要100分才會過
換算成題數的話就是要(這部分是主管說的):
1. 第1題和第2題test case全過
2. 第1題過，第2題一些test case沒過和過一些第3題的test case

面試當天首先跟門口警衛換證
接著走到大樓裡後跟櫃台繳交手機
之後坐著發呆等人資叫到自己
一開始我以為我需要考英文，因為我的英文是2018年考的
但人資說我只需要做適性測驗
(後來聽同學問人資，人資說有五年內的多益成績就可以不用考)
考完適性測驗後又繼續發呆
接著人資會給一張紙條說怎麼搭接駁車到面試的廠區
到面試的廠區後就是等待面試時間到然後去面試

開始面試第一句話主管就是問「你有甚麼想給我們的資料嗎?」
好險經過群聯的慘痛經驗後
我迅速的拿出自己的履歷自傳還有三頁的碩論大綱
接著主管就是請我先自我介紹
然後他們再針對我的碩論和自我介紹去做發問和介紹部門
這部門是AAID，是一個新成立的部門
跟AI有關的部門，有點像是用AI優化問題
上下班時間大約為8:30-20:00

使用的程式語言大概是Java、Python

問答過程中主管也有問到說我的程式考得如何
然後主管就說因為我的程式沒過，所以要再補考一次
補考時間一周以後或是兩周以後都可以
後來就約了補考時間
接著面試結束後沒有面試人資然後就離開了
主管面試部分大約花1小時

之後就到了補考的那天
一題都沒過…QQ
當下邊寫邊覺得完蛋了
考完試時整個欲哭無淚T_T

結果: 無聲卡迳感謝函(補考後兩星期寄信問兩次皆沒回覆，再隔一星期後打電話問，隔
天收到感謝函)

題外話:
在面試當天過後就發現自己再也沒收過其他工作的面試邀請
懷疑是履歷被鎖了
所以後來第二次補考爆掉後，就想說一定要想辦法收到感謝函
這樣履歷才能被解鎖(因為看網路上有人說要收到感謝函才會解鎖)
但收到感謝函後還是一直都沒再收到邀請
一直到收到感謝函的兩個月後，才突然開始瘋狂收到其他工作的面試邀請
甚至還有主管直接打電話過來問我有沒有興趣
(到底現在是有多缺人XD)
猜測是一直被鎖到兩個月後才被解鎖


===== 華碩 – 韌體工程師(BIOS) =====
(北投)

D – 104面試邀請
D+12 – 面試
D+58 – 感謝函

在面試通知函中會說要先做適性測驗和上官網填寫履歷
人資也有打電話說明整個面試的流程
和需要考那些專業測驗(C語言、資料結構和計算機結構)

一開始先到警衛室換證
之後到大樓裡面和櫃檯報到
接著被帶入一間小會議室做專業測驗(40分鐘)
有考指標、中斷流程、組合語言、shift之類的東西

做完測驗後我被帶去另一間會議室
等了一會後人資開始面試我
首先請我自我介紹
並從自我介紹中再更詳細的詢問我細節，像是
1. 在研究碩論中有沒有遇到覺得困難的事
2. 你和老師的相處模式是如何?
3. 你在一個團體或是社團中扮演甚麼角色?
4. 喜歡怎樣的主管
最後還問了期望薪資跟專業測驗考得如何
我就回「應該考的不是很好…」
然後人資馬上就說「沒關係，那是參考用的」
(不知道是真的還是假的哈哈)
面完人資後緊接著做邏輯測驗(好像也是40分鐘)

做完測驗後就是和主管面談
主管一進來就給我他的名片並簡單自我介紹
接著我把我的履歷給他
但他看到我還要一段時間後才會畢業後
就委婉地表示他們需要即戰力…

主管說BIOS的「寫程式」簡單分為兩類
一部分是像設定東西那樣，Disable和Enable一些功能
另一部分是比較困難的
會和其他大廠商一起研發之類的(有點忘了)
也有說到做BIOS的的確不好跳別的領域
但如果在這個領域一直做的話錢也不會少
也有機會跳到Intel之類的大廠
主管就說在確定要當BIOS工程師前要想清楚
然後說這個部門下班時間大約20、21點

最後主管說如果我快畢業時，還想要這個職位的話再跟他聯絡
也說了可以多讀一些BIOS和計算機結構的東西
總共只面談大概20分鐘主管就送我離開了

結果: 無聲卡迳一個半月後感謝函


===== 瑞昱 – TV系統設計工程師 =====
(新竹)

D – 瑞昱網站投履歷(應屆預聘)
D+1 – 面試邀請
D+8 – 一面
D+22 – 二面邀請
D+29 – 二面
D+37– 口頭offer (接受後才跑offer流程和核薪，要一個月)

-------------- 一面 ------------
因為Covid-19的關係，所以改為線上面試
面試開始後主管請我自我介紹
我是開螢幕分享然後用PPT自我介紹
介紹大學比賽、暑期實習、負責的科技部計畫和碩論
在介紹的過程中主管會提問
像是「為什麼想要去實習呢?」
「實習的時候你做了甚麼?最喜歡甚麼?」
「你在計畫中主要的貢獻是甚麼?」等之類的問題
也有提問一些關於碩論理論的部分

在進行完自我介紹後，主管問了兩題問題
1. 有1支手電筒和5個人，這5個人要過橋，過橋單趟每個人分別需要花費1、3、5、11、
13分鐘。橋一次最多只能有兩個人在上面，而且每次過橋都一定要拿著手電筒過去，請問
最少花費幾分鐘所有人可以過完橋?
2. 有一條不均勻的繩子和一個打火機，已知從繩子的頭燒到尾需要花費1小時，請問要如
何量測出半小時?
(解答寫在後面，可以先想想看再去看解答喔~)

第一題我只想出了一半，最後有個bug是主管提醒我後才真的算出答案
第二題先亂想了幾個答案給主管
像是用手秤重量，等繩子燒到一半重時就喊停XD
然後主管就笑著說「如果…真的…很會秤重的話是可以啦…哈哈」
後來跟主管祈求提示後才想出解答QQ

之後主管開始介紹部門
說一開始會先請我做影像處理相關的東西(MEMC)
然後說這職位也需要會寫作業系統、影像處理driver的程式
還會需要去韓國、馬來西亞等地出差，一年累積1.5-2個月
使用的程式語言是C/C++

接著主管就突然直接說「我應該不會發offer給你」…
但後來趕快解釋說因為我還要很久畢業
如果跑完流程後發了offer給我，結果我又不去了怎麼辦
又說如果發給我後，結果後來面到一個能馬上上班而且又比我優秀的人怎麼辦
還說他知道求職者也都會面很多家然後做選擇
然後就順便問了我最近面了哪幾家公司

講完後又說想再問我程式題
然後就問了一題滿簡單的c語言指標的題目
問完後開始讓我提問
最後結束前說應該會給我二面(剛剛不是說不會給我offer嗎XD)
說二面的話要考我程式，說因為剛剛來不及考程式
整個面試下來大約一小時半

Answer:
---- [1] ----
1、3 過去，1回來 ( 3 + 1 = 4 min.)
11、13過去，3回來 ( 13 + 3 = 16 min.)
1、3過去，1回來 or 1、5過去，1回來 ( 3 + 1 = 4 min. or 5 + 1 = 6 min.)
1、5過去 or 1、3過去 (5 min. or 3 min.)
總共花費29分鐘
---- [2] ----
從繩子的頭和尾同時燒，等到繩子燒完時即為30分鐘

-------------- 二面 ------------
結果竟然還真的給我二面的機會XD

這次除了一面的主管外還多了一個主管
兩個主管分別考了一題程式
1. 有一個數字，將它開根號並取到小數點第二位(類似Leetcode 69. Sqrt(x))
2. 設計行人走的紅綠燈，紅燈是不會動的人，而綠燈是會動的(就是平常看到的小綠人)
，運用對程式與影像的知識寫一個程式，概念即可

第一題我是使用暴力破解法解題
主管聽完後問有沒有更快的方法
後來想到用二分法的方式減少迴圈次數
除此之外也忘記考慮邊界條件(ex: 0 or 1怎麼辦)
但主管提醒後就有趕快改好了!

第二題一開始只想到說可以用Timer去計算紅燈和綠燈時間
小綠人的部分就是看它分成幾張圖片然後連續撥放
小紅人就是直接撥放
接著又加入Multi-Thread的概念
一個Thread數燈號秒數，一個Thread控制燈號
大概寫簡單的程式代表上述的概念後就結束白板題了

接著主管們開始問我一些關於求學經驗的問題
他們也有再次介紹一下部門
像是說 7月到10、11月是旺季，年初到過年前是淡季
還說他們部門流動率低

中途主管們直接找來大主管一起面試我
大主管來後也是問我一些簡單的問題
接著還說我可以開始找房子了
還叮嚀我說我一個女孩子找房子要小心哈哈

最後就是在一陣問答中結束了第二次的面試
然後說結果大約1-2週會通知
還特別說希望我想清楚後再決定要不要來這邊工作~
然後整個面試大約花費一小時半

結果: Offer Get!


===== 瑞昱 – Monitor系統設計工程師 =====
(新竹)

D – 瑞昱網站投履歷
D+1 – 面試邀請
D+8 – 面試
D+22 – 感謝函

因為疫情的關係也是視訊面試
一樣一開始主管請我自我介紹
接著很仔細的問我比賽、科技部計畫和碩論的理論與實作
其他還有問我「知道Nyquist頻率嗎，知道的話講解一下」、
「你有沒有做更多其他影像處理相關的project」、
也有問「為什麼想去實習呢?」

接著也是簡單的介紹部門
工作內容和影像處理演算法開發、MCU韌體撰寫、測試tool開發相關
使用程式語言有C、Python、Matlab
然後說這個部門流動率也很低~
上下班時間大約10:00-20:00

這個主管問我自己本身的問題問得比較少(可能沒興趣吧QQ)
最後也是給我時間讓我問問題

後來我有問說覺得今天有沒有哪裡需要改進或是可以做得更好的地方
結果主管竟然說碩論介紹的地方理論部分介紹太少了!!
因為之前去新代面試時，主管反而說不要介紹太多理論的部分
所以我沒想到會被說理論介紹太少
不過這也是之後可以改進的地方，可能多想幾個版本的介紹碩論的方式吧!
最後大約花費1小時半後結束面試

結果:兩個星期後感謝函(和上一個部門的二面面試邀請同時寄出的)


===== 群聯 – 韌體工程師 =====
(竹南)

D – 104投遞履歷
D+7 – 主管打電話面試邀請
D+15 – 一面(主管面試)
D+20 – 人資約二面
D+23 – 二面(人資面試)
D+36 – 口頭Offer (告知核薪結果並要求填寫預計報到日期)
D+39 – 電子Offer Get !

-------------- 一面 ------------
這次面試是emmc、ufs的部門
面試前的通知信中說介紹10分鐘跟程式有關的實作
如果是跟嵌入式有關的更好

因為疫情的關係是視訊面試
總共有一位大主管與其他3、4位小主管(應該)在線上
但幾乎都是大主管跟我對話的

首先先共享畫面並用PPT報告以前做過跟嵌入式系統有關的實作
接著主管們再針對PPT進行提問題
其他也有問一些像是
1. Interrupt和Polling差在哪?甚麼時機用甚麼比較好?
2. 你以前的實作中是怎麼寫test bench測試程式的
3. 你覺得這些實作中有甚麼讓你覺得是最困難的部分

回答完主管們的問題後，緊接著考白板題
考試方式為分享自己螢幕，然後用甚麼介面寫都可以(我開記事本寫)
第一題考bitwise operation的題目，給10-15分鐘寫
最後不知道花了幾分鐘有寫出來
主要流程主管說都對，但有一個語法的小bug
最後在主管的提醒下有找出來
第二題考排序linked list，也給10-15分鐘寫
我是使用Seletion Sort解決這題(因為覺得Merge和Quick sort好難用linked list寫)
寫完後也是跟主管講概念
然後也是有一些小bug，但馬上就改完了
(面試後自己看了一下發現其實還有一些bug哈哈)

考完程式後就是讓我問問題和介紹部門
說這個部門大約20、21點下班
出差部分是根據個人意願決定是否出差

最後跟我說如果有通知的話，會在兩到三個工作日就通知
然後就結束了大約兩個小時的面試了!

-------------- 二面 ------------
二面是人資面試
人資會先寄信約面試時間
信中會說要去他們網站填履歷

網路上的比較常見的人資會問的問題
像是說自己的優缺點、面對壓力怎麼辦的之類問題我都沒被問到
我都是被問關於大學比賽和碩士實作與論文上的事
像是「在比賽團隊中是組長嗎」、「怎麼和老師討論論文的」、「怎麼規劃自己的論文進
度」等的問題

在一連串問答後人資開始介紹薪資福利
也有問一下我現在有面試哪些公司
最後說因為還要再跟主管討論，所以2週內會通知結果
總共大概3、40分鐘就結束了~

結果 : Offer Get!


===== 台積電– System Enhancement Engineer =====
(竹科)

D –面試邀請
D+7 –面試
D+10 –人資簡訊約面試
D+11 –人資電話面試

-------------- 一面 ------------
為視訊面試，主管皆未開鏡頭

一開始有兩個小主管
但因為大主管還沒來，所以先由小主管介紹部門
說這是一個幫忙台積電各單位的部門，客戶就是台積電的其他單位
類似幫忙優化其他的單位的問題部門
工作內容包含工廠智慧化、AOI與機台優化等
不用輪班和on call，除非有特別的案子(例如建廠)
通常上班時間為8:30-19、20點
然後部門流動率極低(很少招新人)

之後大主管來後就開始問一些情境題
「如果帶你的人剛好不在，但是這個case又很急著解決，你會怎麼辦?」
然後根據你的回答，主管會再延伸繼續問下去
中間會強調實際上不會發生這種事，這只是情境題

問完之後就是又給我時間問問題
最後問我對這個部門有沒有意願
然後說會再請人資與我聯絡
整個過程只花大概40分鐘就結束了

-------------- 二面 ------------
二面就是人資面試
一開始人資先跟我確認我的學歷
接著開始問問題，像是「說明遇到挫折的實際例子」、「實習的主管怎麼形容自己的」、
「實習的主管有沒有建議自己的部分」、「實驗室大家怎麼分配工作的」
還有針對在面試前填寫的應徵人員問卷中的內容詢問
像是「裡面有寫道你個性xxx，想請問實際上的例子」等
還有問說「如果有需要輪調到新竹、台中和台南的話，請做地點的意願排序」、「有輪班
的工作的話，會有意願去嗎?」等
問完後即結束面試，說大概等2-3周會有最後結果
大約花費30分鐘

結果: ? (已得到別家公司offer)

===== The End =====


------------- 後記 -------------

因為大學是讀機械系的緣故
很多寫程式相關職位所需要的必修課程我都沒有修過
因此在收到一些感謝函後
開始覺得自己應該要停止盲目地狂投履歷
應該要先精進自己的專業知識再繼續找工作
因此大概花了兩個月看資料結構、計算機架構、作業系統、c語言指標的開放式課程
開始繼續投履歷後就面試了瑞昱、群聯、台積電
最後就終於拿到offer了!!

找到符合自己理想的工作好辛苦好累
因此希望這些面試心得與經歷可以幫助到其他也在辛苦找工作的人
也希望大家都可以找到心目中理想的工作^ ^

謝謝大家~

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