特 休 未休的八卦，YOUTUBE和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 臺北市政府勞動局 - Facebook

勞動條件＃特休假＃工資特休假未休完工資要如何計算？ 年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，一律折發工資。至於工資之金額，以勞工平日一 ...

#12. 勞工於年度終結或契約終止時，倘有未休完之特別休假

同條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」惟有疑問者是，勞動部79年12月27日（79）台勞動二字第21776號函表示：「 ...

#13. 雇主不得片面要求勞工未休畢特休自動遞延 - 奇摩新聞

(記者黃秀麗新北報導)司機小羅向勞工局控訴某客運公司，「特休還有25天未休完，公司結算特休時不但僅以底薪給付15天未休工資，甚至將剩餘的10天自動遞 ...

#14. 特休天數怎麼算？可以換錢嗎？2022最新特休規定總整理！

根據勞基法§38 第4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完或勞動契約終止時（例如：自行離職、被資遣或退休等），無論 ...

#15. 【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、換錢 - CakeResume

勞工在年度終結時未修完特休假，且勞工沒有要求延後到隔年繼續休; 已經延過一年但是仍然沒有休完的特休假; 勞動契約截止時（離職、資遣、退休等）.

#16. 新北勞工局提醒：雇主不得片面要求勞工未休畢特休自動遞延

司機小羅向勞工局控訴某客運公司，「特休還有25天未休完，公司結算特休時不但僅以底薪給付15天未休工資，甚至將剩餘的10天自動遞延1年實施。

#17. 特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答

A：根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。 計算方式＝1日 ...

#18. 勞工特休假未休折算薪資，薪資所得免稅

第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七 ...

#19. 勞工於年度終結或契約終止時，倘有未休完之特別休假，是否須 ...

甲係因個人因素於離職前未休完特休，乙公司得拒絕給付未休假工資。 ... 同條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

#20. 某按月計酬勞工之特別休假共計有10天，年度終結（或契約終止 ...

如勞工剩餘5日特別休假未休，最近一個月薪水為40,000元，但正常工作時間內工資為36,000元（即不包含加班費、休息日及休假日出勤工資），特別休假未休假工資之計算方式為 ...

#21. 離職特休未結算工資罰172件高雄45件最多| 生活 - 中央社

勞動部今天說，勞工離職時若有特休假未休畢，雇主應依法於契約終止日、或是最近的發薪日結算工資，若違法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰； ...

#22. 特休沒休完，想要換錢怎麼算？計算方式、注意事項一次明白

國稅局表示，雇主依《勞基法》第38 條規定將未休完的特休折算薪資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「 ...

#23. 【2022特休懶人包】一次教你特休/ 年假天數計算 - Yourator

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： (1) 6 個月以上1 年未滿者，3 日。 (2) 1 年以上2 年未滿者 ...

#24. 勞動基準法Q&A

1.勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得. 協商約定以週年制（以勞工受僱當日起算，每1週年之期間。但其工作6個月以上1年未滿.

#25. 未休畢特別休假遞延至次年度補休協商同意書

(二)勞工於次一年度之年度終結或契約終止時，如仍有經遞延而未休畢之特別休. 假日數，雇主應依「原請休年度」之工資標準，發給未休畢之特別休假日數. 工資。 (三)未休畢之 ...

#26. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...

#27. 【會計處理】未休特休 - 中小企業財會諮詢服務網

未休特休 · 會計師回覆#1 · 許禮賢. 榮譽會計師. A：據勞基法規定，凡是勞工在年度終結或契約終止時，還沒休完的所有特休假，都應由雇主發給工資，這筆不休假獎金屬於加班費 ...

#28. 員工特休未休之工資，應計入月薪資總額申報投保薪資

又勞工之特別休假，如因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 另依照勞動部函釋，雇主依規定發給之年度不休假加班費，應計入勞工保險之月 ...

#29. 我沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？ - 法律百科

年底快要到了，特休都還沒用完，但年底愈來愈忙也沒空請特休了。 ... 勞動基準法第38條第4項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

#30. 特休未休折算工資@ 莫妮卡的人資法花園

置頂 特休未休折算工資 ... 在勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 。但年度終結未休之日數，經勞雇 ...

#31. 人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法– 菲大專欄 - 鋒形

在討論職場的論壇中時常看見有許多人對公司的特休規則有些疑問，且在4月19 ... 不論是員工自請離職或是被資遣，如有應休未休完的特別休假，均應發給補 ...

#32. 特別休假遞延規定

倘勞雇雙方未合意遞延，雇主仍應於年度終結時，給付特別休假未休日數工資。 ... 年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應 ...

#33. 特休未休金是否應計入二代健保所指的每月支付之薪資內

1.我們公司在年底時會結算員工特休未休的天數給予未休假獎金。請問在二代健保的認定裡需要計入每月支付之薪資內，計算補充保費嗎? 2.未休獎金在所得稅法裡是應稅還是不 ...

#34. 合法加班費、特休獎金免課綜所稅 - 勤美聯合會計師事務所

特休假 則有點特別，目前勞基法規定，同一年度未休完的特休假，可在到期後轉成薪資，或是最多延後一年再轉換，這筆薪資俗稱「特休獎金」，在法律上的屬性也和加班費一致 ...

#35. 勞工未休之特別休假工資【視情形納入平均工資】勞動部 ...

另，勞工於「契約終止」時還沒有休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因為是屬於終止契約後所得之工資，得不併入平均工資計算。 勞動部舉例說明，勞雇雙方 ...

#36. 勞工請求特休工資時，是否應負舉證責任？ - 勝綸法律事務所

結論： 依現行規定，勞工請求工資時，應由雇主就該權利不存在之事實，負舉證責任。具體而言，倘若法院認為「未休特休不論原因為何，皆應結算」，雇主即須證明勞工已無 ...

#37. 特休換成錢還是休假最划算？過來人曝1個選擇關鍵，保證不吃虧

根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。

#38. 被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？

Q：我被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？ A： 勞工若滿一定工作年資，即享有該年資法定給予之所有特別休假日數，並且， ...

#39. 特別休假未休完 - 一般討論區-回應-財政部臺北國稅局

報載高雄國稅局於108.12.31表示:特休獎金是沒休假才會拿到，性質跟普通加班費略有不同，所以不用受到加班時數上限的規定，免稅額度自然也就沒有上限，因此只要是特休假換來 ...

#40. 特休10 天

五年以上十年未滿者，每年十五日。 ... 根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 ...

#41. 公司財稅新訊 勞工局提醒勞工未休完之特休原則上以日薪結清–

勞工局表示，依勞基法第38條第4項之規定，年度終結或契約終止，雇主須與勞工結算未休完之特休，且應按該勞工剩餘之特休日數，乘上勞工1日工資計發。

#42. 勞動局-常見問答-被公司資遣時，有未休的特休可以工資給與之 ...

二、另外，依勞基法第38條修正規定(修正規定自107年3月1日施行)，特別休假期日，由勞工排定之。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但 ...

#43. 特休假換錢後應計入月薪資總額申報雇主未申報可開罰4倍罰緩

勞保局提醒事業單位，員工特休未休的工資，應計入月薪資總額申報投保薪資。（圖／記者李毓康攝）. 記者余弦妙／台北報導.

#44. 所領取的不休假獎金在不超過規定標準者，免計入薪資所得課稅

財政部臺北國稅局表示，員工年度未休完之特別休假，所領取的不休假獎金在不超過規定標準範圍者，免計入薪資所得課稅。 該局說明，一般機關或公司行號員工如因公務 ...

#45. 積一堆特休假該如何處理？無薪假如何結算折現？一次看懂特休 ...

一、員工未休完的特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休 ... 根據《勞基法》§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有 ...

#46. 特別休假遞延同意書

依勞動基準法(三十八條)規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日 ... 休之日數得依法經勞雇雙方協商合意遞延至次一年度實施(遞延之特休假應優先補休)。

#47. 【法律新聞(勞動)】特休未休工資，是否應計入平均工資？

又契約終止時江湖尚有5天特休未請，然該工資屬於契約終止後所得，得不併入計算進平均工資。但江湖得以向FREESTYLE公司請求特休未休的工資。 ○法學小辭典：.

#48. 可否規定未休完特休一律遞延？能無限期遞延嗎？

特休 有使用期限，到期時若有剩，原則上必須按照未休完的天數折算工資給員工。 在例外情形，如果員工同意遞延，就不用急著換成錢，而可以讓員工在新的年度 ...

#49. 別擔心！年後轉職特休假折現雇主未依法算工資恐被罰

上班族在農曆春節後轉職，如果雇主在勞工離職時未依法將勞工未休畢之特別休假折算工資，則涉違反勞動基準法第38條之規定，依法將面臨2萬至100萬元罰 ...

#50. 本府臨時人員000年度特別休假未休畢改發工資流程、請示單

相關檔案. 臨時人員未休畢特休假改發工資流程、請示單、印領清冊. (15.40KB)ods檔案下載 · (68.60KB)pdf檔案下載 · (55.5KB)xls檔案下載 ...

#51. 勞動部重申有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別 ...

106.07.17教育部書函:勞動部重申有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算疑義1案。 教育部書函.pdf · 勞動部函.pdf. 瀏覽數:.

#52. 請問特休代金是應稅還是免稅? - 南區國稅局

... 請問離職員工當年度有3天未休特休, 公司方面把這3天轉為代金發放給他, 那特休 ... 3, 楊小姐, 104-12-23 13:48:10, 特休-未休------轉付代金,要依薪資,申報所得, ...

#53. 特別休假一定要休完? - 台灣電力工會

新條法的特別休假，由勞方排定，未休完特別假，雇主必須給付 ... 就105年12月21日修正勞基法第38條時，已把勞動部行之有年的特休排假的「可歸責性」 ...

#54. 【宇恒週報】遞延特休到底行不行？！

『二、依新修正之本法第38條規定，特別休假期日，由勞工排定之。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，不論未休原因為何，雇主即應發給工資 ...

#55. 雇主於年度終結時發給之未休日數工資，應否併入平均工資計算?

(6)特休給付係屬員工因就特別休假不休假所領取之獎金，此項給付並非屬勞工因其工作所得之報酬，而僅係因不休假所另獲得之獎勵，為恩惠性給與之性質，自難 ...

#56. 特別休假工資是否列入平均工資計算？ - 1111南台灣人力銀行

勞動部12號發佈新函，講述特休加班，期間需計入平均工資的問題，正於1個月前在專區 ... 因年度終結，未休特休的折發工資，因無法確定是否在平均工資計算期間內，所以由 ...

#57. 雇主注意！勞基法特休假條件放寬後...假沒放完要給薪 - 鉅亨

104 人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》，目前65% 企業未提供新進員工特休假，另外，年度未休完的特休假 ...

#58. 「勞工特休假不得折抵工資」?!最高法院新見解分享。（文

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約 ...

#59. 惡僱主當心！後天起勞工特休到期未折現重罰百萬(動畫)

依主計總處調查去年受僱勞工平均經常性薪資3萬8716元估算，每有一天未休完特休假，僱主平均要折1291元給勞工。 勞動部官員說，特休假的「年資」不是以曆年 ...

#60. 年度中被資遣，結算特休未休工資時應如何計算？

按勞基法第38條之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假。 因此大雄在108/01/01年資滿一年時，即取得完整的七日特休，即便大雄是在 ...

#61. 特休假未休完公司應該給勞工一天多少錢如何計算 - 1111人力銀行

一、特休未休完如何計算換算工資. 特休假結清的工資計算，是依勞工最近1個月正常工作時間所得工資除以30，得到一日工資，再去算上剩餘的未休假天數按 ...

#62. 攸關勞保給付權益！特休沒休完「應換加班費」 月投保薪資也 ...

文／李瑞瑾新年度開始，不少公司行號會將員工的特休結清， ... 的特別休假；且勞工特別休假，如因年度終結或契約終止而未休的天數，雇主應發給工資。

#63. 特別休假未休，一定得發給工資嗎？ - 勞資e學園--周志盛老師

究竟勞工特別休假的日數，其計算標準係從何來？按勞動基準法第三十八條的規定甚明，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一年以上三年未 ...

#64. 特休假怎麼排、能不能延？勞動部給答案 - 工商時報

勞工的特休假規定在2017年修法後，新增了兩大鐵則，分別是雇主不得單方要求勞工請休，以及未休畢可遞延至隔一年度。勞動部解釋，雖然勞基法第38條第2項的 ...

#65. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊

年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假， ...

#66. 特休未休工資與平均工資、勞保投保薪資、免稅加班費相關說明

該局進一步說明，公司依勞動基準法規定，因員工執行職務而未休完之特別休假日，在年度結束時所發給「不休假獎金」，係屬加班費的一種，在不超過勞動基準法 ...

#67. 特休未休計算 - ldrz31.tokyo

功能介紹勞雇雙方協商特休遞延至次一年度實施者按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發系統設定「特休未休獎金結算方式」D僅計算前年未休(依原年度).

#68. 特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用 ...

2017 年《勞基法》修法後，特休以遞延至次年或下個區間為限，假使你在2021 年7 月1 日有3 天特休未休完，在勞資協商合意後，可再往後遞延1年，也就是必須 ...

#69. 勞基法特休假規定未休完 - Nzytza

勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均工資計算 ...

#70. 特休是什麼？使用規定與算法說明 - 中鼎管理顧問

特休 期限. 「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結 ...

#71. 特休假沒休完怎麼辦？ 國稅局：改領加班費 ... - 工廠設立變更登記

有些民眾去年底未休完特休假，因此領取不休假加班費，財政部高雄國稅局近日解釋，執行職務而支領的加班費，若不超過規定標準者，不須計入薪資所得課稅 ...

#72. 特休假未休完

問題未休完特休假換工資- 看板sinica - 批踢踢實業坊. 勞動部重申年度終結特休未休完雇主應給薪- 灃禾集團. 特別休假以曆年制的注意事項與試算特休天數程式說明.

#73. 【勞資】勞工特休知道多少？(2016勞基法修正後)

A：2017/1/1當天員工任職已經滿6個月的話，就要先給3天特休假，接下來任職滿一年後，滿半年給的3天特休假若未休完，公司要折算為薪資給員工，另外再給7天 ...

#74. 專欄-勞動教室－勞工「特休假」新解 - 台糖公司

雇主應將勞工每年特休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其 ...

#75. 去年特休假沒放到，公司又不換錢給你？這篇文教你如何對付慣 ...

根據勞基法規定，公司不給放假，又不在三十天內將特休假折現給員工是違法的！ ... 特休假年底未休滿，雇主應強制折現」的條款，以強化特休假的落實。

#76. 特休未休完薪資是應稅還是免稅 - Mdsulja

惟財政部新聞稿表示:未休完特別休假日折發之不休假加班費，不超過規定標準者免計入薪資所得課稅。 依財政部新聞稿，特休假折現免稅似須符合特定條件，方能成立。

#77. 「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？

答：依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日 ...

#78. 特休遞延不是雇主說了算 - LinkedIn

勞動部表示，根據立法意旨，特休假沒休完，原則上雇主應發就沒休完的天數發給工資。雇主不得片面要求遞延，必須透過工會或勞資會議機制討論，取得一致性 ...

#79. 年底特休假休不完？勞動部：可依法遞延或結算工資

勞動部特別提醒，若勞工休假在今年沒有休完，不論沒有休假原因為何，雇主應該發給特休假未休日數的工資，但若經勞資雙方協商同意，勞工可將特休假遞延 ...

#80. 【Legal Watch】未休折現之特休假是否應列入平均工資

依照現行勞動基準法之規定，勞工依法取得之特休假，如果在年度終結或終止時仍未休完，雇主應依照其未休之日數發給工資。而特休假折現之工資，在遇到 ...

#81. 員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰

在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，這些假未休完天數是可不折現的(註1)，但在2018年勞基法修法後，未休完的特別休假天數都 ...

#82. 特別休假與選擇之債－2016 年勞動基準法修正及施行細則草案 ...

例如，「特休未休」，何以可換算為「工資」？時間是如何轉成金錢之債的？ 特別休假應適用民法第 208 條以下，行使特休前，須先「排假」以確定特休日。修正 ...

#83. 特休假沒放完，換錢不因無薪假縮水！勞動部新規800萬勞工受惠

依照《勞基法》規定，勞工工作年資滿半年以上，即按照年資長短一年有3至30天有薪的「特別休假」，如果當年的特休假尚未休完，雇主必須將未休天數結算為 ...

#84. 特休假沒休完怎麼辦？ 國稅局：改領加班費沒超過標準免課稅

〔記者巫其倫／台北報導〕有些民眾去年底未休完特休假，因此領取不休假加班費，財政部高雄國稅局近日解釋，執行職務而支領的加班費，若不超過規定標準 ...

#85. 保障勞工權益特休未休工資到期次月發放 - 中時新聞網

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。

#86. 特休假給假方式放寬未休完須折發工資

According to the amendments to the Enforcement Rules of the Labor Standards Act, starting from today, workers are allowed to take their ...

#87. 未休完之日數，雇主所折算之代金是否屬「工資」性質?

蓋如肯定具有工資性質，以歷年制為例，則於12月31日年度終結後，勞工7天特休皆未休畢，此時，雇主將發給勞工一筆代金，而此代金就會牽涉到勞保、健保 ...

#88. 員工特別休假未休獎金是免稅所得？ - 尚博昱維會計師事務所

員工於特別休假日因執行職務所領取的不休假獎金，係屬加班費性質，其符合勞動基準法第38條規定之天數及同法第39條規定工資發給之標準範圍者， ...

#89. 工資懶人包｜員工特休未休畢，工資必須這樣算！

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以「書面」通知勞工。

#90. 文章｜【法律010專欄】特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休 ...

第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一 ...

#91. 特休假沒時間休怎麼辦？可以換成錢嗎？ - yes123求職網

然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生 ... 過去勞基法沒有規定特別休假未休完如何處理，因此很多時候年度沒有休完的 ...

#92. 特別休假未休完可以請領工資嗎？ - 比薪水Blog

然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞，也可以維護勞動力，因此勞動基準法（下稱「勞基法」）規定雇主應給予 ...

#93. 可以換錢嗎?特休假的計算與遞延方式|人資忙什麼|4k 投影|勞動 ...

特休 沒 休 完怎麼辦?|可以換錢嗎? 特休假 的計算與遞延方式|人資忙什麼|4k 投影|勞動基準法 特休 | 特休 的權益|人資忙什麼線上學院# 特休 天數計算#勞基法# 特 ...

#94. 特休用不完可以延期或換錢嗎？一次排10幾天特休

360d才庫人資顧問公司解析：根據勞基法第38條，如果勞工當年的特休沒有休完，雇主應發給工資，也可以經由勞雇雙方協商遞延至次一年度，若雇主未依法給薪或 ...

#95. 好想休假啊--淺談特別休假法律問題| 黃國媛律師 - 方格子

勞基法, 特別休假, 未休工資, 休假, 工資, 雇主, 勞工, 年度, 特休假, ... 簡言之，若勞工於年度終結有特休未休日數，除有雙方協商遞延至次一年度外， ...

#96. 年度特休沒休完，雇主可以要求勞工休完嗎？ - 許君豪醫師

「早安！」 一進辦公室打開電腦，小陳就收到人資(HR) 同事來信：「陳OO您好：提醒您，今年特別休假還有OO天未休，期限是OO月OO日。

#97. 特休年度終結未休畢須依規定折算工資 - 東南亞集團

勞工局進一步說明，年度終結時特別休假應休未休日數，自107年3月1日起，經個別勞工與雇主雙方協商同意後，可遞延至次一年度實施；但若次一年度終結或契約 ...

#98. 特休換錢不OK？男嘆「11天領8千」

網友們紛紛緊張直言表示「底薪/30天=日薪，未休的特休X日薪」、「月薪2400/30天，一天800，10天8000，我們公司是用這種方式在算的」、「實際休假天數 ...