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如果你還在加班．賣命給一個你毫無興趣的工作，跟不快樂的公司。只為了吃飯。
我想告訢你，如果以平均讓你活到70歲。你總共只有60幾萬小時的壽命。
若你習慣台灣的苦勞工作方式，每天加班到8.9點，假設工作到65歲退休．你大概會有30幾萬個小時在不快樂。
若再扣掉每天8個小時的睡眠，你又有20萬個小時在不知不覺中死去。
加上每天3小時吃喝拉撤又8萬個小時不見。
若你已然來到35歲過了一半的人生。
很抱歉妳的真實有義意的生命，只剩一萬個小時左右,
所謂的一萬小時，大概就是一年三個月左右，你可以抱抱愛的人，跟看看感受這個美麗世界。
看到這裡．還不趕快東西收收．為準時五點半下班做準備。
或是準備好假日帶著家人出門去
有時間在公司發呆跟老闆比誰晚下班。
不如快跟家人吃吃飯．逛逛街．上上健身房．
跟好友看看電影，愛人翻翻好書。
記住生命的每個鐘頭都很貴．更何況有的老闆根本沒付加班費。
別再一直過著加完班吃消夜．回家只剩睡。
➡過勞死，是勞工身體本來就不好？？
➡資料絕無造假，可能是填寫筆誤？？
這些幹話我們都聽過，但是類似的幹話，卻一再出現。
南投有一位30初頭歲的李姓保全，在疑似因為過勞身故之後，他的家人還必須面對這些荒謬的藉口 ...
▍每月加班64小時，住院期間還有打卡上班紀錄？
李姓保全去年9月在工作中倒下，經過近2小時候被大樓住戶發現送醫，後來不治身亡。之後家屬從他的班表發現，李姓保全每月平均加班64小時，班表有連續上班22.5小時的紀錄。而且，還 #沒付加班費！
更離譜的是，李姓保全在工作崗位上倒下，人都住進加護病房了，但班表紀錄顯示他竟然還有簽名打卡上班？？
▍填寫筆誤？還是常態性造假？
保全公司解釋，李男保全沒有連上班22.5小時，當然也沒有在住院期間上班，經查是他為了配合公司政策，每月底前需繳交當月班表，才提早寫下打卡資料，但填寫時又出現筆誤，才發生這種狀況。
簡單說，保全公司認為都是李姓保全自己弄錯了。南投縣社勞處因此認為，公司的責任只有 #班表管理的疏失，因此被開罰 #新台幣2萬元。
▍無高血壓病史，卻被診斷為高血壓引發顱內出血？
李姓保全在送醫之後最終還是不治，醫院的死亡證明書上寫，死因是顱內出血，原因是高血壓。理由是他曾經因為痛風兩次就醫，就醫時血壓都飆高。難道，這就表示李姓保全是自然死亡？不屬於重大職業傷害？
雖然這起事件發生在南投，但是全台灣的保全，可能都會面臨類似的處境。我在議場、在臉書發文，就一而再再而三提出 #勞檢的不足之處、 #保全業的工資及工作內容問題、以及 #保全分級等構想，就是想對保全從業人員的困境做出改變。
‼重要：提醒大家，如果對於自己身體狀況有職業傷害疑慮，可以到有 #職業醫學科 的醫院進行更詳細的職業災害認定，在後續的職傷賠償事宜，才能取得有效的證據力。
本集精彩內容：
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◆藍委提案加班可加乘換補休 不讓加班費光看吃不到？立院初審加班加乘送協商 加班4小時補休6小時？41%怒修法偏資方 綠民打臉民進黨向資本家低頭？綠智庫民調28.8%滿意45.5%不滿 蔡英文執政死當？綠民調總統崩盤、閣揆猝跌 道破蔡政府無能真相？
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◆陳順勝：扁有出國醫療必要 蔡政府如何接招？扁台灣南北趴趴走 還想出國治病逼蔡英文放人？國防部沒入慶富保證金列停權廠商 火線祭殺手鐧？獵雷艦解約重挫國防威信 國艦國造8000億放水流？美學者：加油機增加F-16續航力 鼓吹兩岸硬碰硬？
今日來賓：
前立法委員（民） 沈富雄
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立法委員（國） 王育敏
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今日主題：
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◆勞工怨：沒班可加 勞基新制高額加班費吃不到？一例一休工時人力取而代之 害勞工加班費都沒了？運輸業減班司機薪資變低 老闆給不起員工賺不到？
◆蔡英文東部離島滿意剩9.7％ 當真？有沒有搞錯？呂秀蓮：把簡單事弄複雜 諷蔡英文治國當選舉？呂秀蓮籲狀況外閣員快換 內閣改組民調止血？
◆蔡英文執政最頭痛網路假新聞 執政才知抹黑痛？大陸製"假新聞"擾施政 蔡英文髮夾彎全怪陸網軍？自自冉冉擬收進國家字典 自自冉冉馬屁處處？戰戰兢兢貶抑詞誇國軍 蔡英文在國軍傷口灑鹽？
◆台北失業給付創新高 資遣潮襲台比無薪假可怕？台北領失業金破1萬8千人 柯P：最壞時候已過？翟本喬和沛科技驚爆裁員八成 翟神也落難？
今日來賓：
民進黨副秘書長 李俊毅
民進黨副秘書長 徐佳青
社運人士 鄭村棋
立法委員（國） 費鴻泰
台北市議員（國）王鴻薇
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有鑑於近日國民旅遊卡的制度大變，導致國旅卡又被拿來戰公務員是得了便宜還賣乖、貪得無厭的吸血鬼，希望能讓大家明白國旅卡的由來，不要再被媒體或是整個社會的氛圍給誤導了！！
國民旅遊卡，本來就是從「不休假加班費」演變而來的，詳細的歷程在維基百科上也都可以找到。
不過因為文字很多很討厭，我明白大家都懶得看。今天政府拿公務員出來拯救旅遊業，
然而，如果以後還有其他產業需要幫助，難道也繼續再從這筆預算中支付嗎？
花個3分鐘，你可以對國旅卡多一些了解。
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參考來源：《國民旅遊卡》維基百科：https://zh.m.wikipedia.org/…/%E5%9C%8B%E6%B0%91%E6%97%85%E9…
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補充說明：
關於休假的試算，
我好像沒有把第二次舉例的休假天數說清楚😂
我其實是用維基百科上案例來舉例的😂😂（不過可能不是表達得很好）補充說明如下：
若具有30日休假資格的中華民國公務員，若該年度強制休假14日，一般休假10日，未休畢天數為6日，則除了獲得16000元的強制休假補助外，還可獲得一般休假補助費新臺幣6000元（一般休假日數×新臺幣600元定額）與其餘6日日薪的不休假加班費。
號稱高雄佔地最大的自助餐廳林皇宮，爆發疑似積欠員工 加班費 ，林皇宮出面澄清，強調是員工資料不齊，還有上班時數和公司認知不同，強調沒欠薪， ... ... <看更多>
沒付加班費 在 [新聞] 自願加班也不行！公司沒付952元加班費遭- 看板Tech_Job 的八卦
https://tw.appledaily.com/local/20200614/SWREAQLIRIEYEHX574OTZWVBJQ/
自願加班也不行！公司沒付952元加班費遭罰5萬 法院：避免慣老闆
上市公司華經資訊(2468)2016年間被台北市勞動局勞檢查出，未給付2名員工共952元的加
班費，被依違反《勞基法》裁罰5萬元，並公告公司及負責人名稱。華經不服，提起行政
訴訟，儘管員工證稱「我們沒有要申請」，但台北高等行政法院更二審仍認定，員工可能
礙於「組織文化、氛圍、潛規則」不敢提出要求，華經未主動查明，反而消極讓員工滯留
加班卻未給付加班費，判決勞動局裁罰有理，還可上訴。
華經資訊專營網路系統整合，包括雲端IT基礎架構建置、網路代管等服務，也承接過許多
政府標案。
北市府勞動局2016年勞檢時，發現華經規定員工工作8小時，晚上6點過後，以半小時為單
位算加班費，當時有2名員工各加班2.5個小時，加班費各為500元、452元，不過公司卻沒
給加班費。
由於華經過去曾有違反《勞基法》的紀錄，北市勞動局認為這是第2次違規，依《勞基法
》開罰5萬元，公布公司及負責人名稱，並於2017年3月16日執行處分。不過，華經不服，
訴願遭駁後，提起行政訴訟抗罰。北高行一審、更一審都判決撤銷勞動局原處分，但最高
行政法院認為違法性調查不完備，二度發回更審。
華經主張，2名員工審酌工作情況才自行延長工時，公司未要求他們加班，2人也未按照公
司的《工作規則》及《加班管理辦法》事前申請加班，事後也沒有補申請， 視同自願拋
棄申請加班的權利 ，且過去員工按照規定申請加班費，公司都沒有拒絕給付的情況，強
調不是公司的不當措施或氛圍導致他們不敢申請。
華經認為，法院過度「憂慮」勞工不敢申請加班費，2名員工出庭時也證稱：「單純想把
事情做完，主管有告訴我們，要留下來工作，可申請加班，但我們沒有要申請。」因此，
本件沒有延長勞工工時而不給付加班費的違法情況。
北市勞動局則指出，2名員工確實有加班，沒給加班費就違法，且 最高行政法院發回更審
提及，勞工常屬弱勢一方，有時因組織文化、氛圍或潛規則，讓他們難立於平等地位與僱
主協商，勞工延長工時，僱主即有依規定給付加班費的義務，與僱主是否採取加班申請制
度無關，也就是說，如果公司不想讓員工加班，可以制止或反對，有加班就應該給錢。
勞動局指出，根據打卡記錄顯示，2員工都有加班2.5小時，公司設有讀卡式出勤系統，只
要有異常，人事主管都會知道。況且員工接到異常通知時，並沒補加班申請的選項，只能
申請免簽到、請假，公司有應注意而未注意的過失，因此要求法院駁回華經要求撤銷處分
的請求。
北高行更二審認為，2員工加班是事實，如果公司不願員工加班，可以採取許多措施避免
員工繼續工作，而不是消極地任由他們滯留，卻拒絕給付加班費，平白受領勞工提供的勞
務。
此外，人事主管指稱，他當時因休假未發現2人加班，直到3個月後遭勞檢發現員工加班，
他才詢問2員為何加班，如果確實在工作可以申請加班費。他指出，過去詢問員工為何加
班時，有些人會說完成工作是本分，有些人是認為自己能力不好，所以如果員工沒有申請
加班，他不會特別留意刷退紀錄。
法院認為，從主管的說法可知，主管沒事前防止加班，也沒有事後補發加班費，公司對加
班的員工沒有積極作為。
更二審指出，華經的《工作規則》及《加班管理辦法》顯示員工加班要「事先」填寫申請
單，送主管核准，才能加班，或經主管臨時指示加班，才能補辦加班申請，事後是否能申
請加班費，沒有明訂。
更二審合議庭更說，營利單位追求利潤、降低成本不應用延長員工工時，拒付加班費的違
法方式，不過，這些情況卻時有所聞，難怪民間會有所謂「慣老闆」的戲謔說法。
至於華經稱員工沒提出補加班申請視同自行放棄權利，公司應免責，合議庭不認同，反而
認為僱主應該主動查明給付，避免員工不敢提出要求。因此，更二審推翻前幾審的認定，
認為本件有加班事實，僱主就應該給予加班費，勞動局的處分並沒有違法。（王怡蓁／台
北報導）
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