（不小心寫了3600字的長文...既然颱風來了...可以慢慢看）
最近看到一篇職場作家寫關於自由工作者的文章，大意是說，你現在選當自由工作者感覺很爽，但是他暗喻四十年後可能不如留在職場上打拼的人。
身為自由工作者三年級生，當然有點話要說。
就業環境因為受科技化及全球化影響變化極大，年輕人普遍低薪是不爭的事實。現在已經不能像父母輩一樣進了一家公司，一路升遷，保障終身的職涯。
根據耶魯大學管理學院講師理查．佛斯特的調查發現，美國標準普爾五百指數（美國的500家上市公司）當中的企業，平均壽命只有十五年，所以你的公司會不會比你先倒都還不一定。
再來就算你的公司穩穩的，你也很難升遷加薪，因為上面卡滿了前輩，現代人平均壽命越來越長，一個蘿蔔一個坑，要等到上面的退休換你升遷，恐怕也很難。
前幾天跟一個創業十年，快滿五十歲的老闆吃飯，他是私立大學畢業的。他說他有個同學畢業後去當基金經理人，三年就在民生社區買房子。但是這間公司現在面試新員工，基本上不是台、清、交、成，第一階段就會被刷掉了。意思是，如果時間快轉到現在，他同學根本進不去這家公司。別否認，年輕人就是生不逢時。
如果無法改變環境，當然要自尋出路。這就是為什麼這幾年斜槓、自由工作者很夯，反正在職場上看不到未來，不如做自己喜歡的事比較開心。
不過，現在是一個最壞的時代，也是最好的時代。科技的發達同時也造就了許多機會，離開職場後，你不一定要投入一大筆錢創業，而是可以開創「一人公司」。你可以不必請員工，利用系統或是自動化流程，可以經營事業及賺錢。不必背負龐大風險，也可以賺取理想收入同時擁有自己的時間。
這篇文章結合我的想法及閱讀最近很夯的《一人公司》這本書，分享我對自由工作者及微型創業的想法。
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