每月工時上限的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

... 視勞工與雇主約定的契約計算，以月薪制計酬時，每月工作時數則為240 ... 休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時 ...

#12. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

(即工時核實計算、工資計. 算回歸正常工作日延長工. 時工資之加給標準). 加班工時上限. (第32條). 每月46小時。 • 經工會或勞資會議同意，. 一個月不得超過54小時，.

#13. 勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算？ | 高雄律師

每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過12 小時。2 出勤日之間隔至少應有11 小時。 保全業之一般保全人員每月正常工時上限 ...

#14. 適時工時/85行動 - 台灣勞工陣線

日前勞動部欲修改勞基法，將現行兩周八十四小時修改為每周工時四十小時，但也同時將每月加班上限46小時提高到60小時，並刪除國定假日七天與公務員一致 ...

#15. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

責任制勞工每月的正常工時，各個行業有不同的規範，若以保全業之保全人員為例，保全每月的正常工時上限為240小時，每日 ...

#16. 【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

而Eric 的時薪就是38,000 ÷ 每月30 日÷ 每日工作時數上限8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。 月薪制勞工— 例假日加班費計算範例. 【 範例一】. Eric ...

#17. 勞動臺北電子報第17期

現行各縣市對於適用勞動基準法第84條之1指定工作者工時審核的標準不一，勞動部亦 ... (除已預先調整之保全人員外)既有之四週工時上限皆調整為每月工時上限，每月實質調 ...

#18. 勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會

彈性：基於保護勞工，每月加班工時46小時. 原則不變，但雇主經工會或勞資會議同意. 後，可以每三個月為一期，於該期各個月份. 調移加班時數，但單月上限54小時，每一期.

#19. 基本工資怎麼算？ | 焦點事件

... 約，第一個違法的地方，違反《勞基法》第36條第2項，「每月加班46小時」的上限。 再來，「正常工作時數」加上「加班」的月薪，是28,000元，那麼在「正常工作時數」 ...

#20. 勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府

... 年1月1日實施. • 第23條（薪資清冊記錄）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時） ... 延長之時數，可不計入每月46小時額度內。 上限. 對勞工或雇主之利益.

#21. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

本次修正將休息日出勤之工時及工資核實計算，平日加班與休息日加班之工時及工資 ... 於每月加班時數上限為46小時之前提下，如經工會或勞資會議同意，勞資雙方得另約定 ...

#22. 日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院

法定工時每週40小時、每日8小時國定假日15天週休無規定變形工時2週內平均工時不超過每週40小時，單日工作可超過8小時，但單週不能超過48小時上限。 3個月內平均工時不超過 ...

#23. 明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂：值班、待命

3.長時間工作：指近6個月期間，每月平均加班工時超過45小時者。 至於與工時有關的「長期工作過重」過勞樣態，職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引 ...

#24. 值班時間回歸勞基法明年元月上路依規定給付加班費並應留意工 ...

值班時間回歸勞基法明年元月上路依規定給付加班費並應留意工時上限 ... 月1日起，時薪制勞工調整為每小時新台幣168元，月薪制勞工調整為每月2萬5250元 ...

#25. 107 年度勞基法新修法常見問答集

經工會或勞資會議同意調整延長工時為每三個月不超過138 小時之措施是否有期 ... 檢核標準以每月46 小時，還是以經約定且核備之加班時數上限作檢視.

#26. 立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案

一、休息日出勤之工時及工資改依勞工實際出勤時間計算（第24條）： 關於雇主延長勞工工作時間，其延長 ... 二、每月加班工時上限由46 小時放寬為54 小時（第32條）：

#27. 勞動基準法規定與實務

第32條每月延長工時總數 ... 上限：. ✓延長工時＋正常工時，一日不得超過12小時。 ✓延長工時，一個月不得超過46小時。 ... 延長之時數，可不計入每月46小時額度內。

#28. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減勞工之法定工作時數，民國90年（2001年）1月1日起，正常工作總時數由每週不得超過48小時，縮短為每2週不得超過84小時（即「隔週休二日 ...

#29. 住院醫師適用勞動基準法相關Q&A

Q、部分專科別訓練安排每月（或4 週）並存有輪班制、非輪班制2. 種排班方式，正常工時上限應如何規範？從輪班制轉換為非輪班. 制，是否有勞基法第34 條更換班次時， ...

#30. 保全人員勞動權益宣導

考指引」，一般保全人員每月正常工時上限為240 小時，每月. 延長工時上限為48 ... 地方勞工行政主管機關於審核勞雇約定書時，其工作時數仍. 無得逾越前開所定上限。

#31. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科

另每月正常工時上限為240小時，加計延長工時不得超過288小時。除此之外，雇主原則上每7日至少應給予1天例假，倘若經勞雇雙方另行約定，可改為每 ...

#32. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資

... 標準數額，核給勞工延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及每月總延長工時不得超過46小時等法定上限規定。

#33. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

兩週變形工時：雇主得將2週內2日之勞工正常工作時間分配予其他工作日，分配予其他 ... 日工作時，其工作時數是否應計入勞基法第32條第2項之延長工作時間上限（每月46 ...

#34. 有關勞基法第84條之1之「工時」認定與保護

其工時依性質區分，勞動密度較低的如保全業，每月工時上限為288小時；中等的如托兒所保育員、社福機構輔導員等，工時上限為260小時；工作強度最高的醫療保健服務業、 ...

#35. 北市每月工時上限降至260小時 - 天秤座法律網

工時上限 ，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時， ...

#36. 新版勞基法專區 - 文中資訊

新版勞基法 · 一、放寬7休1. 3/1日起，雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假，於每7日之週期內調移；以下表為例： · 二、每月加班時數上限提高至54小時並 ...

#37. 勞動基準法修正案重點解析 - 連江縣政府

工作時數 計入每月延長工時 ... 老闆想讓勞工單月延長工時上限達54小時(每3個月 ... 工時上限46。 例外：加班時數得以3個月為區間總量控管，單月加班時數上限為54小時。

#38. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

若其每月總薪資低於月基本工資20,008元者，勞保另有給部分工作者的投保分級表。 健保. 雇主應為每個受僱者投保。 依健保局的「部分工作認定原則」：.

#39. 變形工時與加班@ 勞動視野工作室

正常工時與加班時數合計每日仍不得超過12小時，每週工作總時數最高為70小時，但4週工作總時數不得超過84×2＝168小時。例假部分，2週內至少有2日之休息， ...

#40. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

勞工變形工時該如何算？ 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應 ...

#41. 保全業之保全人員工作時間審核參考指引

（二）保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 （三）人身保全及運鈔車保全，每4週內正常工作時間不得超過 ...

#42. 勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時，每3個月不得超過138小時，根據 ...

#43. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資

... 延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及每月總延長工時不得超過46小時等法定上限規定。

#44. 105.12.21總統公布勞動基準法部分修正條文說明

提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數(46小時)、併受1日工時 ... 提高罰則部分：; 對於違反工資、工時等相關條文，提高罰鍰金額上限至新臺幣100萬元。

#45. 找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通

(1)係工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時工讀生的工資不得低於基本工資（自111年起為每月25,250元，每 ...

#46. 基本工資明年調高責任制人員須加給

勞動基準科長葉思延進一步說明，基本工資月薪提高至25,250元後，以正常工時8小時換算，時薪為105.20元。若以每月總工時240小時為基礎來計算，因為相較於每週工作40小時多了 ...

#47. 保全人員每月工時上限288小時- 緯創德林聯合會計師事務所 ...

1998年訂定的保全人員工時指引中，雖已明訂保全每日正常工時為十小時，可再延長加班兩小時，每周上班六天，可休息一天；但未訂定總工時上限，授權地方政府自訂，各縣市政府 ...

#48. 111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所

若依前述規定，保全業者每月正常工時上限為240小時、每月延長工時上限為48小時為試算基礎（惟實際的工作時間上限仍應以各地方政府核定之契約書為準），則領取月薪制 ...

#49. 勞動基準法概要說明

延長工作時間程序及上限. 一般情況. 經工會同意，如事業單位無工. 會者，經勞資會議同意，並徵. 得勞工同意. 每日延長工時+正常工時. →不得超過12小時. 1個月不得 ...

#50. 賴揆拍板一例一休工時上限採季138小時 - 卡優新聞網

行政院表示，這次調整部分，包括延長工時上限，未來以「季」為單位，三個月總加班時數為138小時，讓勞工有彈性，雇主在大月、小月之間也有彈性。以每季「加班工時帳戶」 ...

#51. 請問餐飲業月工時上限-中華人事主管協會

請問老師1.公司是餐飲業,員工上班時間幾乎是上午10點或11點到晚上9 點或10點,內場員工平均時數每個月工時平均180到220小時,內場250到290小時,請問一個月工時上限時數是 ...

#52. 每月工時176 - 遊戲基地資訊站

提供每月工時176相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞基法工時2021、四週變形工時 ... 前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行 ...

#53. 【宇恒週報】勞基法延長工時上限一個月46小時

勞基法並無明文規定，勞動主管機關對此亦無釋示。而依民法第123條規定：「稱月或年者，依曆計算。」僅係表示依曆決定連續期間， 並非表示必須以每月1日至 ...

#54. 勞工每月工時上限 - Toktro

而我國為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減勞工之法定工作時數，民國90年1月1日起，正常工作總時數由每週不得超過48小時，縮短為每2週不得超過84小時，自民國105年1月1 ...

#55. 勞動基準法工時及工資實務解析 - 台灣護理管理學會

延長工時者，於工作終止後至再工作前，至少應有 ... 無上限之規定。 □ 延長之時數， ... 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其.

#56. 勞動基準法修法常見問答集:

答：休息日之安排，以每7 日為1 週期，除彈性工時之情況外，每1 週期內應有1 日休息日。為確保勞工獲 ... 休息日之工作時間要不要計入每月46 小時的加班上限？

#57. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。 ... 休息日之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限？

#58. 移工月領66K 加班134小時不合法

勞動部跨國勞動力管理組簡任視察葉明如向《四方報》表示，工廠移工受勞基法保障，一個月工時上限46小時，此案雇主恐有違法之處，未來也會多多向移工宣 ...

#59. 解除「爆肝」危機勞碌工作每月不得過240小時

高薪職務往往工作是高時數，也數度傳出醫生或工程師過勞死的悲劇，因此北市特地審查勞基法第84條之1，特別規定特殊行業工時上限，包含機師、空服員、醫護人員等工作 ...

#60. 2022元旦起23項生活新制上路基本工資調至2萬5250元 - 聯合報

自2022年1月1日起，每月基本工資由新台幣2萬4000元調整至2萬5250 元，預估 ... 超過8小時正常工時，之後的工時就要計入延長工時時數，並給付加班費。

#61. 北市減工時38行業上限260小時 - 公視新聞網

... 的38項工作別的工時上限，針對像保全業、航空業和房仲業等責任制、監督管理或間歇性性質的38種行業，將原有每月的工時上限312小時下修為260小時。

#62. 2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假

Part 4：員工工時排班（包含工作時間、休息時間、排班、變形工時） ... 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退 ...

#63. 南韓顧勞工！新規定7月1日上路，每周最長工時從68小時大砍 ...

根據經修訂的法律規定，南韓每周法定工時40小時，加上延長工作以及公休日加班的每周工時，上限由68小時縮短至52小時。員工人數300人以上的企事業單位 ...

#64. 關於「工時」 政策的一些介紹@ oodh 的blog - 隨意窩

此外，公平勞動基準法規定每週正常工時之上限的目的並不在於限制每週的工作時數， 而在於要求雇主給付勞工超過正常工作時間部分較高的工資報酬（至少加給正常工資的百 ...

#65. 每月工時176 - Avok

一般勞工平均每月正常工時數：【(每週40小時x52週)+8小時】÷12個月=174小時[實例二]C君至D保全公司任職，按月計酬每月30,030元，每月約定並經核備之正常工作時數為220 ...

#66. 勞動基準法Q&A

未含法定休假日工資）；月薪制即指按「月」計薪，依勞雇雙方約定之每月工資 ... Q：雇主如欲使勞工單月延長工時上限達54小時(每3個月上限仍為138小時)，應踐行如何的程.

#67. 保全業之保全人員工作時間審核參考指引

(二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240 小時，每. 月延長工時上限為48 小時，每月總工時上限為288 小時。 (三)人身保全及運鈔車保全，每4 週內正常工作時間不得 ...

#68. 立院二讀每月加班上限不得逾54小時 - 中央社

... 今天二讀修正通過勞動基準法第32條條文草案，每月加班上限訂為46小時，雇主經工會或勞資會議同意，延長工時每個月最高54小時，每3個月上限為138小時。

#69. 勞基法最新修訂醫療院所共遵守 - 臺中市醫師公會

勞工每月加班上限以46小時為原則，但經工會或勞資會議同意後，加班時數得以3個月為 ... 平日或休息日加班後，勞工選擇補休，並經雇主同意，依工作時數計算補休時數，補 ...

#70. 機構看護工月工時核備上限240小時 - 東南亞集團

根據「台北市政府審查適用勞基法第84-1工作者工作時間一覽表」，養護機構監護工每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時；4 ...

#71. 勞動基準法的歷次修正

一例一休; 彈性工時; 工作時間; 出勤打卡; 延長工時; 加班費計算 ... 目前校內規定：平日每日不得加班逾4小時，每月加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。

#72. 勞基法》新制正式實施經勞資協商每位加上限最高54小時

企業取得工會或勞資會議同意後，每月加班工時可延長至54小時，3個月不得超過138小時。 新任勞動部長許銘春宣示，法令執行沒有空窗期，絕不允許企業有違規脫法情事，將全面 ...

#73. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網

... 建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。 ... 的相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作 ...

#74. 勞動新制下的變形工時，該怎麼安排員工的出勤管理呢？｜一例 ...

一例一休法令通過後，由於不同假別之加班費計算方式不同，建議每年或每個月人資人員可把公司行事曆或班別行事曆事先公布，可避免不必要的勞資爭議，至於有採取變形工時 ...

#75. 加班工時單月上限54小時- 財經要聞 - 中時新聞網

另工時延長則採乙案工時帳戶制，單月加班上限可突破至54小時，但3個月季總工時上限138小時不變。 行政立法協調會報昨就一例一休修法研商，政院發言人 ...

#76. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

... 月1日實施. • 第23條（薪資清冊記錄）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時） ... 上限：. ➢ 無上限之規定。 ➢ 延長之時數，可不計入每月46小時額度內。

#77. 新修正勞動基準法解說

雇主應提供「各項目計算方式明細」= 每月要提供給勞工工資明細 ... 工作時數計入每月延長工時總數(46H) 。 ... 皆納入法定加班時數上限46小時範圍。 出勤時間.

#78. 【每週四勝綸法律事務所專欄】〈新頒函釋〉-責任制人員在總統

沒有工時上限？ ... 經核備之正常工作時間如超出前開法定正常工時，則該等工作者之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資 ... 三、 責任制仍然有工時上限？

#79. 工廠類移工1個月的加班時數有限制嗎?-1955專線常見問答

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞動基準法第32條第2項.

#80. 勞動基準法修法內容及疑義說明

疑義四：此次修法造成每月工時會達到228小時，接近過勞標準，會不會導致每位勞工都變成責任制？ (一)每日工時上限12小時不變、每月加班工時上限46小時之原則不變，僅 ...

#81. 企業如何因應勞動基準法的修正 - 經濟部產業人才發展資訊網

為使法定工時制度更符合產業營運需求，立法院經過政黨協商後，在107年的元 ... 休二日的原則下，給予特殊需求產業以及勞資雙方，在每月加班時數上限、 ...

#82. 國定假日只要碰到例假日或休息日

勞動條件#國定假日#每週正常工時上限40小時問：我們公司跟大家說，因為公司現在已經是每週上五天、每天八小時的週休二日制度，所以國定假日碰到周末就 ...

#83. 勞動基準法Q&A

定上限）。 4.另勞工於正常工作日、勞基法第36條所定例假日及第37條所定休假日出勤，. 工時未逾8 小時部分，不計入每月46 小時延長工時總額﹝內政部(前勞工行.

#84. 淺談責任制

勞動部於5月23日公告「漁船船員」、「事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元 ... 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（俗稱：加班），即應依該法24 ...

#85. 勞工「7休2」 每月加班工時上限不變 - 好房網News

勞動部勞動條件司長謝倩蒨對此表示，馬政府時代即有提出將每月加班工時上限從四十六小時調高到五十四小時的草案，外界若認為有必要檢討，現行已有草案可在 ...

#86. 新修勞動基準法Q&A

班費，且該日出勤時數應併入每月延長工時總時數計算。 ... (1)週六為休息日，週日為例假日；週五係雙週正常工時達到法定上限80 小時致成為免出. 勤日(因當日正常工時已 ...

#87. 每月加班上限46小時何語：台灣是東亞病夫嗎？ | ETtoday財經雲

資方代表、工總常務理事何語在歲末年終舉辦的工商建設研究會提到，在勞基法修法過程反反覆覆，勞基法32條延長工時時數最後定在「一個月不能超過46 ...

#88. 保全業是否屬於勞基法第84條之1責任制勞工？ - 勞資爭議處理 ...

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。一般保全人員之工時上限：每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月 ...

#89. 勞基法重大修正－「一例一休」及其他2017-02-16 - 魏千峯律師 ...

勞基法在平日正常工時外延長工時2小時內者，加班費為加給平日每小時工資1/3，再 ... (四)休息日之工作時間是否要計入每月46小時之延長工時總數上限？

#90. 李世宇律師】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變或突發事件 ...

本月24日勞動部表示，將認定｢新冠肺炎疫情｣為勞動基準法第32條第4項、及第40條第1項所稱之｢事變｣。如此一來，勞基法之中關於｢每日工時上限12小時｣、｢ ...

#91. 依107年3月1日施行之勞動基準法規定

為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法(以下簡稱勞基法)於105年12月21日修正公布。 ... 休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管。

#92. 勞動基準法工時制度與修法重點解析

應於事後補給勞工以適當之休息（於工作終止後至. 再工作前，至少應有12小時之休息時間）. ▫ 上限. ➢ 無上限之規定。 ➢ 延長之時數，可不計入每月46 ...

#93. 勞基法0301修法之加班相關內容解析 - 職場觀落陰

但在每月延長工時上限的部分從「每月不得超過[46]小時」修改為 ... 而休息日的加班時數計算也從「做1給4、超5給8、超8給12」，改回「核實計算」。

#94. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

因同條第2項規定有3種變形工時之例外情形，可不適用週休二日規定。 ... 分之1， 之後每小時加給工資1又3分之2，並計入每月加班總時數46小時之上限內。

#95. 每周加班時數上限 - Dr Shui

加班時數有上限嗎？ 正常來說，勞工的工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 雇主如果另外徵得勞工同意加班，連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長 ...

#96. 勞基法給彈性416家企業加班時數上限申請放寬 - 自由財經

記者李雅雯／台北報導〕勞基法新制3月上路，放寬每月加班時數上限， ... 中挪移和輪班間隔縮短；放寬加班時數上限允許雇主延長勞工加班工時時數，經過 ...

#97. 責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網

保全人員每日正常工時不得超過10小時，加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時。另每月正常工時上限為240小時，加計 ...

#98. 勞基法工時制度介紹與爭議解析二

Q4：一個月法定延長工時上限為46 小時或54 小時，對於業界制度有何影響？衍生之. 過勞職災認定參考指引（即每月加班時數標準）是否也應調整？ Q5：雇主每月發放薪資 ...