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#11月9日的小K籌碼精選輯
@均線糾結，籌碼集中
1530 亞崴
1531 高林股
2530 華建
2612 中航
2890 永豐金
4506 崇友
4930 燦星網
5488 松普
6136 富爾特
8913 全銓
9944 新麗
@三大法人同買超
1712 興農
2303 聯電
2377 微星
3010 華立
3702 大聯大
5289 宜鼎
5871 中租-KY
6153 嘉聯益
6462 神盾
@三大法人同賣超
1102 亞泥
1313 聯成
1909 榮成
2308 台達電
2317 鴻海
2345 智邦
2354 鴻準
2610 華航
2882 國泰金
2888 新光金
3289 宜特
3437 榮創
3491 昇達科
3545 敦泰
3552 同致
3673 TPK-KY
4919 新唐
4991 環宇-KY
5388 中磊
6138 茂達
6188 廣明
6274 台燿
6456 GIS-KY
6568 宏觀
9938 百和
0105 #收盤 #重點
📍非凡推出─台股盤勢即時直播─啦 不用怕人在外頭錯過最新消息，敬請追蹤「非凡股市最前線」：https://tw.tv.yahoo.com/stock-watch/
#川普 #總統就職日
美國聯邦參眾兩院將在6日召開聯席會議確認各州選舉人投票結果，並正式宣告下任總統。不過白宮貿易顧問納瓦洛（Peter Navarro）在2日接受節目訪問時表示，總統就職日1月20日可能會改變，副總統彭斯有權給予10天時間來做需要做的事情。
#台股 #再創新高 #台幣
2021年才剛開始，新台幣今（5）日盤中便強勢進軍27元，開啟匯率新時代，而在上次衝破28元大關，已時隔23年。新台幣兌美元今天中午暫收27.985元，大升4.39角，成交金額16.44億美元。另外，台股今（5）日仍然震盪走高，尤其權王台積電尾盤急拉，連續4個交易日創高；加權指數續中場寫下歷史新高紀錄，攻克「萬五」關卡收在15000.03點，上漲 98 點、漲幅0.66%，成交額爆量至3471.95億元。
#外資 #台積電 #鴻海 #目標價
「護國神山」台積電將在下周四（14）召開法說會，瑞士信貸、摩根大通搶先出具最新報告，看好台積電將釋出利多，目標價喊到600元以上，這是繼瑞銀、花旗、里昂等7大外資之後，成為「600元俱樂部」的兩大生力軍。台積電今日（5）股價原在平盤附近震盪，到尾盤急拉收全日最高542元，漲幅達1.1%，再寫歷史新天價。另外，瑞銀證券昨日則發布報告指出，「後蘋果時代」轉型策略及執行力將決定台灣代工廠的優勝劣敗，將鴻海（2317）目標價提高到120元；目前為外資圈最高。
#鴻海 #鴻家軍 #廣宇 #榮創
鴻海繼昨（4）天放量大漲逾8%後，今（5）日再成領漲指標，早盤衝過百元大關，最高來到 105元，終場漲逾4%，收104元，續創2017年11月底以來的新高，市值來到 1.44兆元。泛鴻海集團股也表現強勢，廣宇、榮創、中揚光、陽程均攻上漲停，天鈺、乙盛 - KY、台通、沅聖、GIS-KY 等，盤中後漲幅也逐漸擴大。
#南電 #PCB廠
IC載板暨印刷電路板（PCB）廠南電(8046)2020年營收季季增目標達陣，今年成長續獲法人看旺，續昨天1/4放量直攻漲停後，今天1/5開高勁揚5.25％至210.5元，再創2008年1月初以來13年新高，雖因漲多出現壓回翻黑，但隨後再度向上翻紅續揚，一度站上214.5元。
#國巨 #台燿 #台股
台股漲不停，內外資開年後最忙的事就是上修個股目標價，今天除摩根大通、瑞信證券上修台積電（2330），摩根士丹利上修聯發科（2454）、信驊（5274），美銀初評祥碩（5269）喊出高價，外資圈中還有里昂證券發布百業產業大報告，上調國巨（2327）目標價至575元，台燿（6274）目標價至160元，南電（8046）目標價至225元，也是市場領先的股價預測。
#二千元千金股 #外資 #信驊 #祥碩
「2000元級千金股」將不只2檔！繼滙豐證券、摩根大通相繼把矽力-KY（6415）、祥碩（5269）目標價喊飛越2,000元，摩根士丹利最新報告表示，伺服器景氣已經完全落底，信驊（5274）第1季起營運成長可期，將目標價從1,440元大幅上修到2,000元，為首家喊信驊達2,000元的外資；另美銀最新報告將祥碩納入追蹤，看好非x86架構處理器成長等利多，祥碩獲利強勁，首評「買進」評級，目標價2,300元。
#鋼鐵股 #中鋼
今日台股受惠外資昨大舉買超加持，多頭延續昨日強勢，盤初即再寫新高14974.04點，而鋼鐵類股在龍頭老大中鋼(2002)基本面報喜下，也紛紛獻上漲聲，拉抬類股指數飆漲近3%，一度拿下類股漲幅王。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
2020/8/11 [盤後解盤影音]
※再生能源-先蹲後跳！
☉各位好朋友們
是否~因為股票下跌感到困擾
☉股票輪來輪去
一直抓龜走蹩
沒買的就噴
一買進就套！
☉股民當家團隊
這兩天逢高獲利調節後
8/5高檔43.5賣6179亞通
8/6逢高104賣3708上緯投
昨天接近漲停賣1609大亞
今天早盤衝高賣6125廣運
手腳就是這麼靈活~
☉股民團隊
準備尋找新機會
買回原本看好的股票
賺完一波、再賺一波
☉再生能源股-趨勢沒變
唯一在變的是你的心
☉觀察今天台幣就知道
到中午偏強勢走升
代表資金沒有烙跑
低利率也不會因為下跌
就出現任何改變-持續寬鬆
☉如果操作上有困難
若無法掌握操作節奏
歡迎加入團隊一起操作
https://youtu.be/Bzxxq280xqo
[ ♬ 數位音樂平台]
https://RHL.lnk.to/2Cp9q
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華納購物網：https://goo.gl/uv39Oz
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五大唱片：http://goo.gl/VL10us
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玫瑰大眾：http://goo.gl/bB0zP2
－－－－－－－－－－
我們擅於用世人的眼色 畫一個理想的模特
一份理想的工作 / 一段理想的愛情 / 一個理想的自我
所謂理想 不過平凡真實
就算曾經迷茫蹉跎 也是一種琢磨
『亞洲新天王』李榮浩
2016全新創作大碟【有理想】全面發行！
－－－－－－－－－－
▌李榮浩「大太陽」沒有大道理，就，放鬆聽吧！ ▌
整張專輯的最後一首歌曲，
李榮浩說：「我什麼都沒想說的。」
前面的歌曲談感情聊人生，濃烈的、深摯的，
輕描淡寫卻也一觸就進心底的歌不在話下，
到了最後一首歌，
李榮浩用鼓的節奏畫出一幅寬闊景色，
一派輕鬆哼出隨口唱的詞句，
歌曲最後李榮浩用近2分鐘的電吉他solo，
帶我們進入那個充滿陽光的理想世界，
「大太陽」一如整張專輯的調和劑，
既沒有什麼大道理值得我們去思索，
更無需在這歌裡琢磨領悟人生真理。
最後一首歌了，就放鬆聽吧！
－－－－－－－－－－
● 更多李榮浩消息：
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榮創104 在 [閒聊] 絕對連面試都不要去的公司- 看板Yunlin - 批踢踢實業坊 的八卦
文長----
我今年25歲、女生，私校社科院畢業，多益670，工作經驗約三年，
6月搬來雲林適逢畢業季，職缺可能剛好比較多，
對於雲林較其餘大都會工作機會就少的地方，
那時應徵上鈺齊國貿人員、利勤實業業務助理、彰源企業船務，
除了利勤開24K之外，鈺齊及彰源皆開至30K，姑且不論這幾間風評如何，
就雲林薪資而言，應徵上職務的條件都算不錯，
但最後選擇了與版友分享在斗六連面試都絕對不要去的公司-豐x。
當初在人力銀行看到此公司有職缺，投了業務助理，
面試的過程，了解公司廠辦合一、做品牌寢具代工及國軍寢具衣物，
與經理對談過程她表示公司正想擴張外銷市場急需外銷人才，
我當下即表明自己有意願任國外業務一職，
隨即老闆親自與我對談告訴我他想到對岸去開發自己品牌市場，
由於剛新婚，詢問了我先生是否有工作，有無意願一起去中國，
當下直覺這是一個好機會，就安排了我先生與老闆的面談。
隔週我先生與我一同再前往此公司，老闆表示想運用他寢具代工之技術，
創立自己的品牌外銷到全世界，以中國大陸為起點。
而我與我先生去中國打市場，談的薪資條件為兩人月薪台幣14萬，
包住及交通費，在乍聽優渥的條件下，我放棄了其餘工作的報到，
一同與我先生進入這間公司，便是惡夢的開始。
在分享這間公司如何糟糕之前，需要把"勞基法"這概念先剔除，
如果法律真的可以完全保障每一位受雇者，那麼這間公司也不會有如此多人離職。
7/1報到第一天，加我共有四個人一起報到，全是辦公室職缺(我先生晚我一周報到)，
辦公室再扣掉經理一個後，總共只有七個人，
意思就是這間公司有一半以上的人剛離職，而我與同梯進來的四個都是新血，
跟我同進的有一個會計、行政助理、船務加我一個算外銷部門。
以下條列說明這公司種種不合理之處。
1.報到時需簽一張同意書，同意公司為隔周休，
公司隔周休方式為每月第一、三、五周的禮拜六上全天班，
上班時間為早上8:00-17:30，中午休息一小，星期五六提前17:00下班，
也就是說在其餘的平日公司多賺半小的工時。
而這張同意書就是逼我們認同這公司的制度，不簽就別來這工作，
包括試用期三個月內如果表現不符其老闆可以無條件解雇，
當下看到同意書略有遲疑，但抱持著可以去中國闖蕩的機會，先簽再說。
2.整間公司只有老闆（男）與經理（女）兩個主管，公司成立40年，
兩位皆為公司股東，老闆65歲，經理年資約1４年，除了這兩個人，
全公司含工廠內外沒有一個資歷超過一年，這意味公司流動率非常高，
另外，４０年的時間通常已可拓展到上市櫃的規模了（並非賺錢但不想受股東控制），
但公司的訂單來源非常少，只有國軍及代工為主要，外銷完全一張都沒有。
3.老闆在我進公司以後，表示去中國之前台灣籌備期間，
我領的薪水為27K，先生為37K，聽起來合理，但後來發現，
我與我先生的薪水是經理之下最高了，
有些工廠的台灣員工，通過３個月的試用期才有２２Ｋ．．．．
其他人的薪資幾乎是慘不忍睹更別說廠內外勞。
４．辦公室內的每一個職位都必須身兼工廠出貨的責任(除了經理），
必須每天進出工廠搬重物，必要時必須自己用機器搬棧板，
因為工廠人力根本不足，辦公室人員加班沒有加班費。
工廠沒有廠務、沒有倉儲，廠內沒有任何管理職。
機器老舊時常維修，老闆為了省錢常自己修機台，卻老是修不好，
枉顧員工安危，工廠內的環安似乎有相當大的問題。
在我任職期間發生過廠內女員工衣服被機台捲入事件，
在當下是工廠內員工協助處理，好險只有衣服受損人平安，
老闆知道消息後沒慰問女員工，當天適逢普渡，他只提早拜拜，
處理方式令我非常驚訝且意外，畢竟衣服捲入再進去一點傷害到的就是員工，
這種處理態度未免太冷血。
工廠內幾乎都是女性外勞居多，不會講中文就會罰錢，
晚上都需要加班至九點十點，但加班費以底薪計算，請假扣全薪，
女性外勞約十來個，出入皆只可在工廠，能否外出須看老闆心情才可，
而外勞的薪資也低於法定薪資，從我進公司到離職約兩個月，
發生過三次外勞逃跑，老闆還曾經有過要讓外勞戴電子手環監控他們的想法，
令人覺得不可思議，他們是員工並不是狗。
５.老闆不願培育人才，以我先生例子來說，
紡拓會當時舉辦一系列針對新人的基礎課程，
共六堂為期六天不連續，費用忘記了，
我先生當時希望能報名去上課，耳聞其他大公司若有類似課程都是直接指派參加，
很少人願意自願參加，因為不想舟車勞頓，上課地點在台北，
但是老闆不答應，他說這些都只是理論的東西，在公司裡面學就能學到實務了，
但我先生不死心跟老闆提出說學費、交通費、誤餐費都自己負擔，
公司只要提供他公假，老闆還是不准。
６.我與我先生一同與老闆出差至中國吳江三天，在那三天，
清楚的感受到老闆在中國人脈不通，對專業知識了解有限，
對中國文化不懂，重點是回台灣過兩周後他反悔了，
因為去中國要花的費用太多，改轉移陣地去泰國，
他說他在泰國有朋友可以提供協助，
然後過一陣子又說不去泰國了因為要把國內市場顧好，
計畫就一直延宕，老闆想法天真浪漫、我行我素，但打品牌需要資金需要方法，
老闆卻一意孤行，最後我與我先生萌生退意，覺得他只空口說白話。
決定離職主要因為老闆突然對我們說他不想去國外發展了，
所以要我先生去工廠內當工人，而我協助觀光工廠的售貨。
可能砍薪水也是勢在必行，因此我們倆便一同離開公司，
老闆一天到晚都在畫餅，觀察一陣子就知道其實公司只做到這個規模主因是老闆。
公司內部結構（純粹自行觀察）
１．會計：一直當跑腿小妹出去買東西，買太久會被臭幹譙，屎缺又低薪。
２．行政助理：２２Ｋ，極度咖阿的腳色，跑腿＋工廠出貨＋泡茶＋會計＋船務＋採購
都要學會，只給一支螺絲起子叫你打造出一架飛機的概念。
３．採購：買原料，但９０％時間都在處理業務，所以實質上是個業務助理，屎缺。
４．業務助理：實際上就是船務兼業助，工作量多是基本，還要承受老闆很多情緒。
５．廠務、生管、品管：其實沒有正式的這些人，指示由廠內員工共同分擔，
這些職稱不一樣但都在做同一件事，就是修機器、搬重物，
基本上要十項全能，但是退休金６％有聽說沒提撥，
如果在工廠裡有發生事故自己就保重，沒有什麼慰問金、理賠。
我會去檢舉，但覺得那對老闆來說並無感覺，
他也曾經向大家說他不怕檢舉，他背景很硬，
而在離職的當下，就已決定要與鄉民分享這個經驗，
除了老闆藐視勞基法，更重要的是，他只把員工當工具，不懂得惜才，
枉顧員工安全，自己公司離職率如此高他不痛不癢，覺得人再找就有，
員工離職後還會對現存員工說離職員工的閒話，
那麼就永遠讓他找不到人去他公司上班吧！
而在我心中這間公司真的已經爛到連面試都不用浪費時間去了。
以上～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.48.165
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※ 編輯: v1stephy (36.235.48.165), 09/19/2015 00:22:43
※ 編輯: v1stephy (111.82.230.141), 10/30/2017 16:19:27
※ 編輯: v1stephy (36.233.95.243), 10/30/2017 16:42:45
※ 編輯: v1stephy (111.83.88.150), 09/10/2018 23:13:31
※ 編輯: v1stephy (111.83.88.150), 09/10/2018 23:14:01
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