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三十分鐘，今日總質詢...
針對勞保改革，我要求行政院要確保安心條款明文入法，要撥補相關虧損，並且由政府擔負最終支付責任，陳建仁副總統在年改會已經宣布，自107年起每年撥款200億補足勞保基金，今天林全院長及勞動部林美珠部長也具體承諾，未來院版勞保條例會將安心條款明文納入，我也要求勞保最高投保薪資要制度性的檢討調整，院長同意朝該方向研議…
再者，針對高雄大眾運輸體系的不足，我要求交通部積極協助高雄市建設第3條捷運，完善大高雄的公共運輸路網，相比台北市的5條捷運線，高雄市僅有2條捷運線，透過第三條捷運的建設，路線間的串連、交叉，達到路網的效果，提升民眾搭乘意願與便利性，增加大眾運輸使用率…
另外，對於政府「轉型正義」措施，「政治檔案」的徵集、開放是最重要的工作，是「探究真相、追究責任」的基礎，我要求行政院落實政治檔案開放、應委請專家學者實地到各機關去協助清查工作、任何違反民主、侵害人權的資料都應該被歸入「政治檔案」、並且落實檔案判讀與開放…
＃勞保安心條款 ＃高雄第三條捷運 ＃政治檔案的徵集與開放
「全民年金保險」芻議
鄉民們有一點太激動了，我想當國會助理只有一個目的，就是想推動並希望能夠完成一個一勞永逸的「年金改革」法案，這攸關國家的長治久安，尤其是下一代的福祉，而這下一代包括多數對我出言不遜的鄉民們。
改革構想的全文如下：
一、統合五種社會保險，六種退休金制度為一國一制，簡稱「全民年金」。
二、一舉解決「世代不公」與「業別不均」兩大缺失。
三、新制採改良式「確定提撥」制(Modified Define Contribution,MDC)，不再累積新債，實現「世代正義」。
四、「改良式」指雇主繳費所依據之投保薪資設下限保障，使低薪者一生給付總和多於保費總和加利得。此一改良可降低對「確定提撥」制之排斥，維繫現制「繳少領多」的餘溫。
五、「業別不均」以下列方式緩和之：
(1)各業同一費率。
(2)雇主之負擔比各業一致。
(3)以公務員之最低薪資為各業雇主付費所依據之最低薪資，以保障低薪者。
(4)以現制勞保之最高投保薪資為各業投保薪資之上限，以減輕政府及雇主負擔。
六、各業現制之改革方案依民進黨政府所規劃之流程繼續進行，完成結論後立法修正之。
(1)目前請領中及未來三年內開始領取給付者，依改革後之條件給付。
(2)其他被保險人其現制之餘額依改革方案結算，併入新制。
七、因現制將結案，故改革細節可遵行下列原則：
(1)不必過苛，不妨從寬以利通過。
(2)強調信賴保護原則，以減低對政府之抱怨。
八、新制之特色：
(1)沒有退休年齡的問題。
(2)沒有所得替代率的問題。
(3)沒有投保薪資計算的問題。
九、新制將大幅降低潛藏債務，國家信評勢必提升。
十、無世代移轉，無畏少子化趨勢。
十一、新、舊制青黃不接之給付缺口，每年由中央編列預算補足。
十二、社會保險除老年給付外之其他給付(生產、喪葬、職災…等）另案處理。
十三、軍保可酌情從優，如雇主提存部份倍數計算。
51勞動節，祝福所有勞工朋友平安順利。
我是勞工出身，保障勞工權益是我問政的重要工作，今年因為疫情衝擊，勞工受到影響，我在院會總質詢時，特別提醒院長相關短期充電再出發訓練計畫、中期安心就業計畫、以及長期依法啟動僱用安定措施，我要求行政院督促勞動部落實辦理，另外有關大家退休生活的勞保年金，我除了具體提案，有關勞保，政府必須撥補虧損，負擔最後支付責任，蘇院長也具體回應，政府一定負擔最後支付責任，今年已撥款200億，明年如有缺少，照樣撥補。
過去，我持續爭取保障勞工權益，具體推動基本工資每年調高、違法雇主必須公告、特別休假增加、新增女性勞工5天產檢假、明定單週40工時、調高勞保最高投保薪資，以及政府公共工程應編列專款落實職災保護。
我會在立法院持續努力，捍衛勞工，不忘初衷。
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