<華航空姐在吵什麼？><在台灣罷工為什麼這麼難？>
華航空姐醞釀罷工已經好一陣子了,
他們的七大訴求請看這裡,
1.「除越洋航線外，其餘工作條件一律回歸勞基法」
2.「外站津貼應從每小時2元美金提高至5元美金，非本會會員不得享有」
3.「未經工會同意，不得變更報到地點及工時計算方式」
4.「國定假日依法給予雙倍工資」
5.「保證年休假123天、月休8天、季休30天」
6.「實施考績雙向互評」
7.「給予本會代表、理事及監事會務公假」。
其實最關鍵的爭議,在於勞動基準法第84條之1,
k之前寫過一篇文章,上班打卡制,下班責任制?
就有提到特定行業(比如航空業),因為工作性質特殊,
所以勞動基準法第84條之1明文規定,
只要公司與員工簽署書面,
就可以排除同法第30條第32條第36條第37條第49條之適用（註）,
最近就是華航要求員工簽署同意書,才引爆這場抗爭！
http://klaw1207.pixnet.net/…/92629005-%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6…
註：
這些被排除的條文大致內容如下：
第30條：勞工每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
第32條：雇主要延長勞工工作時間要經過工會或勞工同意。
第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息。
第37條：國定假日都要放假。
第49條：女性勞工不得在晚上10點到隔天凌晨6點工作。
一言以蔽之，都是休息時間的規定，
華航空姐這次爭的，就是休息時間！
跟歐洲國家相比,
在台灣很難看到罷工的新聞～
可能台灣人比較馴服吧？！
大家從小到大的教育灌輸的觀念也是
要有禮貌當個好國民
所謂順民,大概就是如此！
至於挺身而出爭取權益或質疑老師（上位者）的,
就是不乖,愛計較,不合群,搞破壞！
這樣的人在成長過程裡,受點教訓跟打擊吃點苦頭,是一定要的！
長大之後,
原本是叛逆個性的人（叛逆人）,
成長過程給他的愛（？是鐵吧？）的教育,
告訴他要安分點,別亂出頭,會被槍打到的～
後來成家立業有正當工作了,丟飯碗的事情也是不幹的！
原本是順民個性的人,
長大後就變一般人（所謂的一般大眾）,
只要生活過得去,
也沒必要跟政府（或公司）拼命,
而這個"生活過得去",
基本上就是出門捷運不要停,
不要塞車,出國飛機不要誤點或取消,
只要有人敢破壞林背內心的安定感,
造成自己生活上一點點不便利,
那就要跟那些搞破壞的人拼命的！
至於那些搞破壞的人在抗爭什麼？爭取什麼權益？
管你娘的！干我屁事！
而政府也不太喜歡意外狀況（比如罷工）,
因為這樣的事情往往會造成一般大眾生活不便利,
一般大眾不開心,是要找政府開涮的！
另外罷工會影響公司營運,大老闆也是不喜歡的,
大老闆不高興,就不給政治獻金了,那可是大問題！
所以勒,政府也不喜歡罷工！
政府不喜歡罷工,從法條也看得出來,
你去看勞資爭議處理法第53條第54條,
寫的都是不准罷工不准罷工不准罷工（詳參下面條文）
要罷工,有幾個要件,
第一個要勞資調解不成立,
第二個要工會過半數同意,
另外,老師跟軍人不得罷工
管水的 管電的 醫院 特定金融服務業
原則上也不得罷工
（你罷工看看,曠職三天就開除！）
另外有的老闆更聰明,
罷工需要工會投票,那我乾脆自己弄一個工會養著,
球證、旁證，加上主辦、協辦所有的單位全都是我的人,
怎麼跟我鬥！
在重重法規關卡跟實務操作之下,
在歐美國家是家常便飯的罷工,
在台灣反倒成了稀有物,
這次華航罷工事件,是非常少見的情況,
對於其他行業被壓榨的勞動者,有指標作用,
希望大家能夠相互體諒
（這次是空姐,下次也許是你！）,
多多包涵因為罷工事件帶來的不便,
勞工不團結的話,是會被雇主吃掉的！
（電影神隱少女好像有這句話？）
相關法條：
勞動基準法第84條之1：
經中央主管機關核定公告之下列工作者，
得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，
並報請當地主管機關核備，
不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、
第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，
並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
勞資爭議處理法第53條第1項：
勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；
權利事項之勞資爭議，不得罷工。
同法第54條第1項：
工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，
不得宣告罷工及設置糾察線。
同條第2項：
下列勞工，不得罷工：
一、教師。
二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。
同條第3項：
下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，
勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：
一、自來水事業。
二、電力及燃氣供應業。
三、醫院。
四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、
結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。
曠職三天 在 [新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天Google：出- 看板Tech_Job 的八卦
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4328645
員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
〔財經頻道／綜合報導〕過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班，不過隨著疫情逐漸
趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
多數員工並未落實，因此宣布會將此出勤率納入考績。
外媒報導，Google去年4月就已實施混合工作政策，但許多員工並未達到這個標準，因此
人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵，要求大部分員工每週至少回辦公室工作3天，
並強調回辦公室上班的重要性，是不可或缺的。
Cicconi的郵件中表示，與工作夥伴面對面合作相當重要，這將會影響工作效率，因此須
嚴厲的看管不遵守混合工作模式的員工，並將「每週回辦公室3天」作為績效考核的一部
分，對於此前已獲准遠距工作的員工，可以重新考慮自己的選擇，將全遠距辦公轉換為混
合工作模式。
心得:
之前華碩AICS的討論文中，我就說過用工作時數打考績最公平了，那時還被噓到爆嘻嘻
現在外商龍頭直接跟你說出席率當考績了
你各位皮還不繃緊一點
我看過陣子叫你一周回辦公室五天也快來了
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