【Oops專家會客室X邱柏青律師】
我的朋友莎莎（化名）罹患乳癌後，就離職了，事後她跟我說，她不知道原來可以留職停薪，甚至可以請假度過這個非常時期。
於是我上網查了相關資料，也找來我的好朋友兼律師 邱柏青律師踹共 來為大家解惑。
其實癌症患者跟就孕婦一樣，享有勞基法的特別保障，勞基法第十三條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」大概就是除非公司倒了，不然不能任意資遣員工，甚至應在職務內容上給予適量的調整。
現行的休假制度，一年內可以請30天的病假，病假用完還可以請14天的事假，甚至加上個人的特休假等，若是住院治療，則可用的假更長，別讓權益睡著了，遇到職場問題也可洽各地勞工局申訴。
【邱律師針對網友提問的回覆】
不要覺得很難，權利要爭取來，公司不願意，就得透過勞動局勞動檢查局來做申訴。版主所說的案件，規定在勞工請假規則第四條，請參文下法條。
罹患癌症（含原位癌）屬於二年內合計不得超過一年的請假，而「解雇」一直是勞基法中的最後手段，如果未將您安排至適宜工作內容而逕至解雇，都是違反勞基法的。
勞工請假規則 第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
#邱柏青律師踹共 #若遇到職場問題也可以打去各地所在的勞工局申訴 #oopswu #30歲的禮物 #有請律師界的金城武來解答 #謝謝邱律師為大家解惑 #圖取自網路
