時薪勞健保2021的八卦，PTT和 Yahoo名人娛樂都在討論：

#11. 臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔

範例1：勞保加保申報表、退休金提繳申報表、勞保退保申報表、退休金停繳申報表請見附檔範例. 工作1 日，每日工時8 小時，時薪140，薪資共領1,120 元。

#12. 投保薪資調整申報作業 - 勞動部勞工保險局

2022年4月28日 — 申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、就保、職保、健保及勞退合一之投保薪資調整表；請勿以全民健康保險投保金額調整申報表或勞工退休金提繳工資 ...

#13. 基本工資勞健保

... 至2萬5250元、時薪上調為168元。 2021年基本工資每月將調漲為24,000元、每小時將調漲為160元，因應基本工資調整，明年勞保、健保、勞退投保(提繳) ...

#14. 2021年勞保級距-負擔費用計算？勞保、健保及勞工退休金對照表

2021 年基本工資每個月將調漲為24000元整、每小時時薪也調漲為160元整，因應基本工資調整，勞保、健保、勞退投保(提繳)級距,分級表也需配合調整。而最新級距表已公布 ...

#15. 即將擔任部分工時人員的你，知道加退保相關事宜了嗎？

(二) 如果你是勞工的話，那麼都要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎？ ... （2）短期工作人員：以你日薪酬勞做為投保薪資，如果支領時薪者那麼以時薪*8小時換算 ...

#16. 勞健保調整

勞工朋友們也可以透過此文試算了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，並月薪制的基本工資，將自2022年（民國111年）1月1日起調漲為25,250元，時薪至 ...

#17. 時薪勞健保怎麼算

短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以日薪(時薪×8小時) ×30，計算薪資所得申報勞保投保 ...

#18. 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？ - 法律百科

投保時，加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」， ...

#19. 349萬勞工看過來！元旦起勞保級距要調整，從這張表看你每月 ...

新版的投保薪資分級表內容，投保薪資等級第1級將改為25,250元，原本分級表的24,000元，則會移至「部分工時等級」；原第2級25,200元刪除、原第3級26,400元 ...

#20. 國立臺北藝術大學聘僱兼任人員（含部分工時勞動型助理）勞 ...

Q3：在學校擔任勞工，一定要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎？不能. 有例外嗎？ ... 領時薪者，則以時薪*8小時*30日作為每月薪資，對照「勞工保險投.

#21. 時薪勞健保2021、勞健保計算機、工讀生沒有勞健保在PTT ...

在時薪勞健保2021這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者DrTech也提到: 各位先進好， : 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。 : 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。

#22. 2022元旦新制上路！基本工資調漲、勞保費率修正⋯ 10大重點 ...

時間悄悄地來到年底，即將跟紛擾的2021年道別，迎接2022年的到來。 ... 有194萬名的勞工因此受惠；時薪部分，基本工資將會從原本的160元調漲成168元， ...

#23. 勞健保計算機 - Simpos - 雲端零售POS 系統

薪資級距 薪資級距 薪資級距 薪資級距 薪資級距 薪資級距 勞保個人 勞保個人 勞保... 級距 薪資範圍 薪級 勞保級距 健保級距 勞退級距 普通事故保險 就業保險 個人... 部分工時 1～1500 1500 11100 23800 1500 233 22 255 部分工時 1501～3000 3000 11100 23800 3000 233 22 255

#24. 時薪調漲為168元，自111年1月1日起! | 萬集會計師事務所

勞保 局表示，經該局逕行調整投保薪資(提繳工資)之被保險人明細資料，將列印於明(111)年1月份保險費(退休金)繳款單(於 ...

#25. 兼職勞健保投保級距問題 - 中華民國全國創新創業總會

例：某部份工時人員每週輪派到工5次，每次2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元，勞保應申報全月加保，月投保薪資填報8,800元，並請於加保表備註「部分工時人員」或 ...

#26. 元月新制 基本工資、時薪調漲勞健保費微增、綜所稅省更多

但相對的，包括勞工退休金月提繳分級表、勞工保險投保薪資分級表、全民健保投保金額分級表，都連帶修正。勞退金提繳、勞健保投保分級表修正.

#27. 2021勞健保費率表– Makingnc

勞保 、健保、勞退保險費分攤金額表 ... 2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？ ... 1 基本工資調漲勞工月薪由新台幣2萬3800元調整至2萬4000元，時薪由158元調整至160元， ...

#28. 民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表

被保險人(員工)之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局)；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二 ...

#29. HR必看！2021年勞健保費率調漲，人資系統該調整什麼？ - 金儀

針對勞健保費率調漲，直接影響HR人事管理作業，薪資計算需因應法令更新 ... 勞工月薪由新台幣2萬3800元調整至2萬4000元，時薪由158元調整至160元， ...

#30. 勞健保漲價

明年也將調升基本工資，由目前月薪2萬3800元、時薪158元，微幅調升至2 ... 另聯和趨動顧問說民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表投保 ...

#31. 2022加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

（二）公司跟工會可以同時投保嗎？ 如果於工會投保後，找到一份穩定工作，而面臨公司與工會投保的雙重加保時，勞保局會為了 ...

#32. 110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含適用勞動 ...

更新日期:2021-12-23. 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後 ...

#33. 基本工資時薪、月薪齊漲5%！明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多

除此之外，相信勞工朋友最在意的，應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水吧！因基本工資調升會直接牽動勞保、健保及勞退提撥費用調整，等於勞工薪資單中「應 ...

#34. 保費對照 - 人事室

步驟1，估算月薪資：不論薪資約定以時薪計算、或是以日薪計算，辦理勞健保加保一律要先換算成平均月薪。 步驟2，對照勞健保及勞退金負擔金額表：對照表連結如下。

#35. 勞保費、勞退金、健保費提繳對照表（108.1.1生效）

勞工保險費率10%、就業保險費率1%、職業災害保險費率0.1%. 級距. 新資數. 薪級. 勞保-本國籍. 勞退. 雇主. (本國籍). 勞保-外國籍. 健保 ...

#36. 5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表

當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！

#37. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲

事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報） ... 勞工實際所得薪資總額如有降低，事業單位如為保障勞工權益，可約定不調降勞保投保薪資，或是本覈實申報 ...

#38. 基本工資調漲勞保投保級距也調整、初估影響349萬人

勞動部先前已公告明年元旦起，基本工資將從現行的2萬4000元調漲至2萬5250元、時薪則是從160元調漲至168元，隨著基本工資調漲，現行的勞工保險投保薪資 ...

#39. 勞工注意！基本工資調升「勞健保費負擔更多」 影響程度一次看

明（2022）年起基本工資月薪調整為25250元、時薪調整為168元，勞保局公告修正勞保投保薪資分級表，一名領基本工資的勞工每月要多付29元勞保費、雇主要 ... 2021-11-30.

#40. 110年度約聘僱人員勞健保費率調整表

110年度約聘僱人員勞健保費率調整表. 薪點折合率，每點新臺幣124.7元. 薪點. 190. 220. 250. 280. 296. 312. 328 ... 110年勞保費率表. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

#41. 【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...

薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…，此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構 ...

#42. 8. 國立清華大學-勞健保與勞退最新費率對照表

勞動部公告核定基本工資-111年起月薪25,250元，時薪168元！ 衛福部109.12.31公告110年健保費率調整為5.17%！二代健保補充保費費率調整為2.11%!(111年度無調整）.

#43. 北醫勞健保費試算

【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用，實際保費尚須計算工作者每月實際工作日 (2)非月薪制人員加保勞保，因每月薪資非固定，故須於聘任時 ...

#44. 負責人投勞健保與例外規定

若負責人為專門職業技術人員自行執業者，最低投保級距為45,800元，若未僱用有酬人員幫同工作時，最低級距為投保金額分級表第六級(109年為28,800元)。 以上負責人健保投保級 ...

#45. 基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼：根本變相減薪

從圖片上的薪資算式來看，2021年12月底的薪水是33000元加計勞健保補助3000元，月薪有36000元，但公司此時便以「共體時艱」改以時薪換算，但算法卻相當 ...

#46. 底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力

薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…，此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構 ...

#47. 學生兼任助理勞健保專區- 國立東華大學-人事室

未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)。短期工作人員，則請投保單位於員工到職當日申報加保及提繳勞工退休金，並以日薪(時薪 ...

#48. 2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假

(四)育嬰假薪制有哪些？員工產檢假、陪產假該怎麼給？ 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性 ...

#49. 111年基本工資調高近835萬人健保費月繳多24元 - 中央社

衛福部指出，明年起近835萬人受影響，每月健保費平均多繳新台幣23至24元，預計1年可挹注近60億元健保收入。 基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡 ...

#50. 迎接2021不怕！勞健保、基本工資調整細節都在這裡

的2020，在2021 年，人資們第一個任務，就是要趕緊更新薪資級距及勞保費率， ... 2021 年基本工資與時薪皆有提升：基本工資從台幣2 萬3800 元調至2 ...

#51. 當勞保雙重加保時，該怎麼辦？

受僱從事二份工作以上的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6％，勞工也不得選擇僅於某一 ...

#52. 勞保、勞退差在哪？如何試算？保費級距怎麼看？ - 經理人

傷病給付、職災給付、失能給付、老年年金、死亡給付以及喪葬津貼與遺屬年金，女性勞工另有生育給付。 勞工退休時，雇主給予的退休保障. 什麼時候領？ 符合 ...

#53. 勞保高薪低報不要來小心萬元補助飛了 - 工商時報

就是雇主以低於您的薪資，所對應的投保薪資加勞保。 假設，小美的薪水是30,000元，本應以30,300元級距加勞保；雇主卻以24,000最低勞保級距加保 ...

#54. 基本工資調升勞保勞退連動| 退休金算盤| 理財 - 經濟日報

基本工資自今（2022）年元旦起，月薪由目前24,000元調整為25,250元，時薪由160元調升至168元，估計有將349萬勞工勞保費將因此微幅增加，但勞保投保 ...

#55. 2021年勞保級距表 - Fisherie

2021 年基本工資每個月將調漲為24,000元整、每小時時薪也調漲為160元整，因應基本工資調整，勞保、健保、勞退投保提繳級距,分級表也需配合調整。

#56. 勞工權益》兼職2份以上的工作賺外快，勞保只保一份合理嗎 ...

舉例來說，2021年1月1日～1月31日，黃葵同時任職於A、B兩家公司，因連續重複加保滿30天以上，將來申請「普通事故」保險給付時，月投保薪資的計算方式為：A ...

#57. 荷包看緊！勞健保調漲12大新制元旦上路 - 中時新聞網

2020年12月21日 — 2021年元旦起有多項新制上路，攸關民眾荷包和食安，包括基本工資調漲、勞保與國保費率調高、減稅紅包每人基本生活費用調高等；食安部分則有元旦起開放 ...

#58. (急)月薪28000扣掉基本勞健保剩27、26 月休4天

回覆2021-07-18 23:47:10. 血汗公司.一點都不合理.隨便找個時薪打工一小時160一天就有1280.一個月上22天就有28160.勞健保算給你扣1000好了~也有27000 ...

#59. 你不能不知道的勞基法-最低薪資、勞健保、勞動契約 - 方格子

1. 2021年開始最低薪資已經調整為月薪要有24000元，時薪為160元，以及投保須以實際薪水來報，而不可依照發訂最低薪資來投保，除非你就剛好領那個金額 ...

#60. 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退？ - yes123求職網

2021 -1-27; 文／陳琦姸; 圖／jcomp ... 如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？

#61. 勞保費率明年調漲至10.5% 勞工每月至少多負擔24元 ...

根據《勞工保險條例》規定， 勞保費率達到10%時，未來每2年將調升0.5%，因此2021年將調升至10.5%。勞保普通事故保險費率每2年調升一次，2021元旦起將調升 ...

#62. 負責人勞健保投保規定：

2.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪. 資，不得低於所屬員工的保額。 3.若不成立勞保投保單位，得單獨成立就業保險與勞退投保單位 ...

#63. 勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室

日薪為160元*4小時=640元(自110年1月1日起，最低時薪為160元). (換算投保月薪)日薪640元*30天(1個月概以30日為計算基準)=19,200元，.

#64. Hi! 我是tw0517tw，我還沒想好這邊要幹嘛

Hi! 我是tw0517tw，我還沒想好這邊要幹嘛.

#65. 勞健保設立投保-常見疑問 - 誠謹會計師事務所

例：某部份工時人員每週輪派到工5次，每次2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元，勞保應申報全月加保，月投保薪資填報8,800元，並請於加保表 ...

#66. 公司草創初期，該怎麼規劃勞健保

合夥人如果投保到工會，且是在生育年齡的朋友，等自己/老婆懷孕時，建議把勞健保移回來公司，因為就業保險裡面有一個很不錯的津貼是「育嬰留職停薪津貼」 ...

#67. 2022元旦新制上路涵蓋勞保、稅賦、基本工資 - 公視新聞網

以加薪角度來看，基本工資調漲，月薪變成25250元、時薪則是168元；至於勞工如果值日、夜班，都認定是工作時間，超過正常工時就必須給加班費。 因應基本 ...

#68. 2022年基本工資調漲！人資應注意的3大重點

2022年基本工資調漲，勞健保級距變動，人資如何因應？ ... 2022年基本工資調漲於2021年10月拍板定案，決議從2022年1月1日起基本工資調漲5.2%，時薪將 ...

#69. 2021年元旦起基本薪資調整，勞健保要留意！ - 訊息與公告

時薪 則比照每月基本工資調幅，由158元調至160元，預估約有52.43萬名勞工受惠。 ... 值得關注得是由於基本薪資的調整，也連帶影響「勞工保險投保薪資分級表」 ...

#70. 【生活法律】投保薪資申報不實的法律責任？雇主要為員工投保 ...

Written by Jean-CS on 2021-02-03 ... 此外，把薪資高薪低報，這會讓勞保局、健保署的承辦人員陷於錯誤，用錯誤的薪資來計算相關雇主繳納的費用，不只會造成員工本身 ...

#71. 心累！基本工資調漲「勞健保負擔反更重」 349萬人受影響

2021年10月20日 — 文／李瑞瑾明（2022）年起基本工資月薪調整為25250元、時薪調整為168元，勞保局也預告修正勞保投保薪資分級表草案，一名領基本工資的勞工每月要多付29 ...

#72. 勞保一定要保嗎？2022 年勞工保險十個你必須知道的事！

育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。 Q3：雇主依法要幫那些人投保？我是工讀生也要保勞保嗎？ 一、勞工保險.

#73. 健保一定要跟著勞保嗎

健保 規定Mar 30, 2021 · 【勞保勞退】停薪留職勞健保問題: 2013 8 29: q: 我因家人生病需照顧，故向公司提出一年的留職停薪，但勞健保需退出！想請問1‧因為不是因病留職停 ...

#74. 2021勞健保對照表– Dorima

聯和趨動顧問說民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表投保級距– ... 災害保險0.1%），勞退費率6% 級距新資數薪級勞保-本國籍勞退雇主(本國籍) 勞保-外 ...

#75. 【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎？成立公司後都會面臨一個最現實的問題，那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。通常我們都是受僱於人的勞工 ...

#76. 【功能介紹】2021年起勞健保費率調漲，人資系統自動更新

【功能介紹】2021年起勞健保費率調漲，人資系統自動更新，算薪水銜接沒 ... 月工資低於24,000、部分工時員工時薪低於160者，請自行調整以符合規定。

#77. 勞保費率及健保費率計算2020.01(含部分工時:工讀生、兼差性質)

基本工資將自原先每月23,100 元調整為23,800 元，時薪由150 元調整為158 元。 勞工保險投保薪資分級表、勞工退休金月提繳工資分級表配合調整，第一級投保 ...

#78. 勞保最高投保薪資(2021.1.1更新)2021年勞健保 - VHJK

勞保 最高投保薪資(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？ ... PDF 檔案投保薪資)*120(月薪資計算： 5(次)*4(小時時薪週)=9，600 元1.

#79. 員工勞健保費：聘僱員工時須注意的額外成本(2022更新)

更白話一點，基本上就是全薪，加上各類經常性獎金、加班費等。 (千萬別再扣除伙食費)。 有興趣的朋友可以參考下列勞健保局文章. 勞保局：投保薪資調整 ...

#80. 《經理人月刊》第205期／打造學習型團隊 - 第 39 頁 - Google 圖書結果

基本月薪 25250元基本時薪基本月薪 23800 基本時薪元基本月薪 24000元基本時薪 160元基本 ... 而「勞工自行負擔勞保費用」等於「月投保薪資」乘以「勞保費率(2021年 ...

#81. 2021元旦起勞健保雙漲基本薪資調升兩百元 - 好事貸

... 時薪工資每小時150元調整為每小時160元，預估約有52.43萬名勞工受惠。 ... 因受勞退金、勞保，健保費也受到影響隨之調漲，約有285萬人每月健保費 ...

#82. 2021新制元旦上路，漲什麼?勞保、健保、國保、育兒津貼……等

2021 新制上路，漲什麼? 圖片來源：勞動部臉書官網. 勞保：基本工資每月23,800元調漲為24,000元；時薪由158元調漲為160元。 勞保普通事故保險費率由11% ...

#83. 天主教輔仁大學勞健保提報管理系統

2021 /11/24 ... 輔仁大學勞健保系統操作說明會檔案。 2020/7/20. 助理／工讀生／短期部分工時，如有投保疑問請電洽＃2602陳美璇。 2020/7/20 ...

#84. 圖解經濟學 - Google 圖書結果

... 一定期間該勞工所獲得的全部報酬,常見用詞有「時薪」、「月薪」和「年薪」等。 ... 隨著勞健保費率調高,資方分攤金額增加,站在資方角度只看「勞動成本」一項數字, ...

#85. 看過來!2021(民國110年)勞健保級距又調整了 - NexTrek部落格

配合基本工資調升，勞工保險、勞工退休金及健保投保金額分級表也同步跟進調整，基本薪資從2萬3800元，小調到2萬4000元，時薪也從158元上升到160元， ...

#86. 理財周刊 第1085期 2021/06/11 - 第 10 頁 - Google 圖書結果

公司從無薪假開除此之外,健保卡能夠加註民眾旅遊史、接觸史資訊,加註資訊也始, ... 運用科技勾稽大數據更有效益回顧一下去年口罩之亂,後來金,儲存在勞保局設立的勞工 ...

#87. 我的E政府

人生大事 · 出生 · # 育兒津貼 · # 生育補助 · 就學 · # 語言能力認證 · # 獎助學金 · 就業 · # 商業登記 · # 勞保 · 就養 · # 長照 · # 志工 · 終老 · # 繼承 · # 喪葬補助 ...

#88. 發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5 ...

因此舉凡特休、加班補休、輪休、事假、病假（半薪）等假別，都屬於薪水損失，勞工可申請傷病給付。 而特休屬於勞工權益，雇主應發給工資，勞保局公關科 ...

#89. 全球中央03月號/2021 第147期 - 第 43 頁 - Google 圖書結果

或要求員工放無薪假的計畫,可回離境機票及契約結束後的回國印尼是勞動力輸出大國, ... 台灣和日本為了國內防的《創造就業綜合法》,取消縣方證明費用、在印尼的健保 ...

#90. 中華人事主管協會-【線上online】勞健保暨勞動法規管理師認證班

在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否 ...

#91. 因公確診領全薪最高可領6707元勞保給付 - 民視新聞

勞動部日前放寬輕症確診勞工居家照護期間，可請領勞保傷病給付， ... 因公確診則可請全薪的公傷病假，另外還可申請勞保職災傷病給付，最高6707元。

#92. 輕症也能領補助勞保「傷病給付」請領資格條件 - Cool3c

勞保 被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資者。 收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」，或是居家照護期間，亦可申請。 自不能 ...

#93. 勞工勞健保

最後更新於2021-08-15 遇到老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？ ... 用表月薪制的基本工資，將自2022年（民國111年）1月1日起調漲為25,250元，時薪至則為168 ...

#94. 臺中市政府勞工局

... 臺中市政府勞工局勞工紓困協助專區 2021-06-04 · 因應新冠肺炎請假與工資相關規定 ... 新修正勞動基準法令宣導會報名系統 · 新修勞基法常見問答 · 新修條文懶人包 ...