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好羨慕有些朋友進新公司一完成交接就立刻能夠上手也很快能夠融入同事我開始新工作也兩週了卻每天還是過得戰戰兢兢跟同事還是很尷尬也很擔心自己會說錯話踩到同事地雷大家 ... ... <看更多>
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新工作適應期ptt 在 [請益] 換新工作的不適應。 - 看板CareerPlan - 批踢踢實業坊 的八卦
先說，我覺得自己不是草莓族，不是操不起。
2/19剛從 任職12年的公司離開。
2/22到新公司任職。
我2/19從舊公司離開時，
是做完所有我能處理的工作，
另外將自己的工作做 SOP給舊人。
並從2/1開始發出的mail都帶上部門同事及主管
直到我離開。一直秉持這做法。
讓工作不至於中斷。
畢竟新人來有銜接的適應期。
我原本交接一位新人，
但她又突然在我離職前3天說不做。
所以第二位新人我只能交接1天。
理所當然我將所有能做的做完
該交代的都交代部門同事、主管。也是On call
隨時可來電詢問。
以上是我交接的程序。
我們公司新人一來，上午半天時間就開好帳號
提供筆電給新人同步使用。
然後我會再看過新人的操作是否正確。
我到新公司時。
第一天是教育訓練
第二天是工作交接。我只有下午才碰到系統。
我工作需要使用的系統。只有這時用到2小時
這系統對沒用過的人而言，稍複雜。
然後移交人有幫我反應主管開帳號或測試區。
但主管卻沒有積極做為。
大概是因為開帳號要錢所以一直不開。
叫我等移交人走後再接著用@=@
我也不能說什麼！！！！！
第三天移交人請假。
我只好繼續前一天沒做完的事。
然後下午繼續看移交人給的工作SOP。
第四天移交人上午請假1hr+處理公事。
所以下午又開始移交。
然後我也陪著加班到8點。
第五天移交人交接工作並mail帶我。
只帶我沒帶部門其他人？？？？？？？
我覺得很疑惑。我就提了我的觀點。
是不是要帶其他人比較好？
我沒這麼快上手且沒有系統可以練習的情況下
我很難接上。
移交人說：部門主管沒交代要通知到主管。
她最後會總整理再發mail通知部門其他人。
整個移交過程，我是很納悶的。
一個公司會這麼放心的讓新人跟移交人
只交接2天半而且我是對該系統完全新手
就這麼放心只通知我？？？？？？？
就這麼放心我全都懂？？？？？？？
這系統我周圍的朋友都說很難
沒有練過根本是想屎的感覺。
移交人當初也摸半年才會，
但她一來就有系統帳號可以練
不像我只能等她走才能用。
請問大家換工作辦交接都是這樣嗎？？？
我是第一次離職換新工作。
這公司的管理制度讓我非常不能接受
以及這樣突然的交接全部也不管我懂不懂
會不會反正就是我要接就對了
我已經有點不想做了，想再重新找了。
我這樣做會很過分嗎？
謝謝。好奇大家到新公司交接工作也是這樣嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.116.147 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1614521120.A.402.html
只是，移交人就只交接給我，沒有告知其他人
我是覺得，到時候我要問別人，別人也不知道
該怎麼做。因為不清楚進度在哪裡。
最後謝謝大家的意見
我會再好好想想這份工作是否繼續
畢竟當初面試有些說不會全部放給我
也都全部壓在我身上=”=
謝謝大家。
※ 編輯: comato (220.142.16.178 臺灣), 03/01/2021 06:50:11
謝謝您的建議。
因為我到職後5天，主管就請假2天了
我一天新人訓練 =”=
真正看到主管只有2天
今天還出來加班 =”=
明天再跟主管反應了
謝謝您。
降薪跳一開始想法是學習大公司的做法。
從1XX多人的企業換到15XX多人的企業
可能我一下跳太遠了 =“=
前公司很好，離職原因是另一個故事
跟工作、人員相處都沒問題。
※ 編輯: comato (42.75.120.48 臺灣), 03/01/2021 08:49:08
※ 編輯: comato (42.75.120.48 臺灣), 03/01/2021 08:51:20
我只是納悶，
公司管理者就這麼肯定新人一來馬上上手工作
新人都不會突然不想做嗎？
而且3個月內的新人是可以拍拍屁股走了
沒事
那公司的運作不就影響了嗎？
我只是這樣納悶…
而且這公司真的很大
或許真的是我想太多 大驚小怪了 =”=
0.0 謝謝您的建議 0.0
我今天是有表達意願我想離開了
主管叫我一直待到找到工作再正式離開 =”=
我實在不想這樣 =”=
※ 編輯: comato (220.142.16.178 臺灣), 03/02/2021 17:50:25
我自認為不是難適應環境
也許更大的原因是：
我認為公司該做好的，都沒做好。有擺爛的情況吧。
1。剛確定offer時，公司已經在申請作業的工
號作業流程，讓我一來馬上交接工作，進入工作。 但我來的第一天，主管就知道我沒有權
限用公用槽，也沒進一步作為？？？？
難道是我自己去找人開權限嗎？
移交人也一直都知道此事也跟主管反應過…
直到我現在還是沒有公用槽。
所以我也就剛好想走，也不想學了。
2。從上週交接到今天為止，已經加班3天了
大家都有看到我加班。卻沒人告訴我申請加班
直到我昨天下午要請假去面試
我問主管我要怎麼請假。
她才去找IT問：我的人事帳密怎麼用？
IT才說要申請…但都沒任何人告訴過我啊@=@
主管還很好心說：我可以用加班補休去請假
我說：算了，我也不申請加班了。讓我能請假就好。
直到今天，我還是沒辦法請假。
我不知道到底是誰要去申請。。。。。。。
3。工作上很需要的程式，我在交接期也無法用
移交人有說：有測試區，但不知為何都沒人去幫我申請。 也跟主管說過了。
所以種種的公司作業流程
我都覺得很納悶，到底是我要自己追
還是主管要幫忙追？甚至找其他同事帶也行啊
只讓我感受到擺爛吧
我明確表達過，我想離職了
主管叫我一邊工作一邊找
等找到再走 =”=
我覺得好煩啊。繼續做就怕要走時，我又要交接 =” =
我真的不懂有經驗的新人就要自己跑申請嗎？
公司這麼大，我找誰啊！
第一個月不是都舊同事幫忙嗎@=@
我又理解錯了？？？？？？？？？？？
※ 編輯: comato (42.75.93.77 臺灣), 03/03/2021 13:30:07
我也都告知
HR也說一般都會有舊同事帶著新人申請這些
可能主管太忙或怎麼了…疏忽了。
這公司真的很大，我一開始sametime不能用
我也是自己去問，去找IT來設
然後就一下能用一下不能用@=@
也不知道怎樣 =“=
至於其他系統…公用槽 就權限問題了
這我自己去申請也不合理吧。
人事請假、加班系統也要自己申請？（系統）
如果這些是常態要自己跑
我以後會注意了
目前離職已經提了
就不考慮繼續了
謝謝大家給的意見
希望自己可以趕快找到新工作
我以後也會多注意
謝謝。
※ 編輯: comato (42.75.31.64 臺灣), 03/04/2021 08:09:25
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