《職言不諱》
〈鳥人〉
雖說初生之犢不怕虎，但是在真正的職場上，許多初出茅廬的社會新鮮人卻被現實蹂躝得慘不忍睹，我是老鳥，我也做過菜鳥，我當然知道做菜鳥被人鳥的滋味。所以，我不會鳥菜鳥，我不會摧殘一隻翅毛未豐的小鳥，這很不合人道和鳥道。
上司、同事和客戶，這三種人最常罵菜鳥，為甚麼他們會被罵？因為笨、因為不醒目、因為慢、因為粗心、因為甚麼都不會、因為連累他人、因為新人就是要被罵……不管甚麼理由都好，我覺得最不像理由的理由就是罵他是為了他好。
如果新人做錯事，你可以罵，但你是發洩情緒的辱罵？還是大聲指正呢？這可是大有分別，前者辱罵後，只會令新人受傷、沮喪、信心受挫、抬不起頭，但是新人還是會繼續做錯，因為你並沒有指正他的錯誤，教導他如何不再犯錯，後者生氣是因為恨鐵不成鋼，他是希望新人可以從錯誤中學習成長，菜鳥越快成長，才可以提早獨當一面，幫忙減輕上司的工作負擔，這才是 “我為甚麼罵你”的重點。
至於莫名其妙就被罵的新人，應該先做好一個“有哪一隻菜鳥沒有被人鳥過呢”的心理準備，如果對方是無理取鬧無的放矢甚至踐踏你的尊嚴，沒關係，他越是如此，只會越顯得他是幼稚、無禮、情緒不穩，你可以選擇一笑置之，也可以選擇體諒他的不足，但是，如果對方罵的振振有詞言之有理的話，你可以選擇置之不理，也可以選擇自我反省一下，到底自己該不該被罵？
我很少罵人，何況是新人？我覺得初入社會的新人，就像一個剛剛學會走路的小孩，在他學習走路時，你會扶他一把？還是推他跌倒呢？
我會罵人，就是當你還未學會走路卻以為自己會飛的時候，我會罵人，就是當你連基本的禮貌和尊重都嚴重缺乏的時候，我會罵人，就是當我發現你並不會自我檢討卻喜歡一錯再錯的時候，我會罵人，就是當我覺得你不是人的時候。
所以，當你罵新人時，請記住你為甚麼罵他，而不是為了發洩私人情緒，而新人被罵時，請記住先反省自己為甚麼被罵，而不要因此一蹶不振。
不管你是鳥還人，我想說，菜鳥，加油，老鳥，也要加油啊！
