華航罷工發言人黃慧甄，只有在一個時刻笑容滿面，就是當她說出「我的女兒，現在一歲兩個月」的時候...
但台灣已經有很多人沒辦法享受一家團聚的幸福了。
而在一片沒有家庭幸福的土地上，是不會有溫暖的員工，也不會有賺錢的企業的。
因為真正的領導者從古時候就知道，若是要士兵往前衝，或是生意做更大，他們的第一個動作，就是先幫自己的將士把「家」給安頓好。
家不安則心不定，不安居則不樂業，不要說到上戰場這麼拋頭顱的境地，但如果需要員工們在職場上灑熱血，難道不需要顧及他們家中的幸福嗎？
在人力和薪資上做出恐嚇般的裁減的確是會有立即效果的，但是，這真的不是長遠之計。
而具有影響力的決策者與大股東們，雖然近兩年巨幅的業績滑落真會讓人全身冒汗，但這究竟只是數字上的盈利虧損，還是各位真的已經吃不飽也不能陪伴家人了？
但是，被你們用大刀砍落的員工們，他們真的是無法再追求最基本的生活幸福啊。
而且這些產業低迷的狀況，大家明明就知道是因為政府政策和世界趨勢的長期衝撞，那為什麼要選擇用員工的生活來背負這種系統原罪？
但我認為，錯誤並不集中在華航高層，而是在於整個世代的工作觀念，以及「員工必須屈服企業要求而犧牲家庭生活」的扭曲思維...
所以我們要面對的，是直接的制度改革。
誰對，誰錯，請全都省下力氣，專注在真正能改變未來的下一步吧。
台灣想改革教育？或提升國際競爭力？其實，我們就必須先在主要勞動者的工作時數上大力調整，重罰超時加班，嚴懲剝削文化，等到大家都有心力把自己的家庭顧好後，老闆們才會發現，原來，
不加班的生產力竟然比狂加班還要高？
休閒度假居然能提升工作積極度與心智創造力？
現在的勞工竟然不需要像我當年如奴隸般的虐待？
原來我們的價值，是在不加班後才會慢慢浮現的？
而過去所一頭栽入的搶奪、削價、廠商至上的業務模式，都只是在一步一步的泯滅自己的專業與價值而已...
能為世界提供價值的人，就能夠獲得相應的金錢。
能為員工謀福利的老闆，就可以擁有同等的回饋。
如果相信，我們的人生就會改變。
如果行動，我們就會致力於增加自己長遠的價值，而不是想盡辦法只創造短期的收入...
說真的，我非常感謝華航一直以來為台灣人民所做的服務，現在你們只是遇到了這波台灣勞工時數的改革潮而已。
而且，就因為你們所挑選的空服人員如此優秀，才能夠引起全台灣人的注意啊。
所以，非常期待你們能夠成為創造台灣新文化的領頭公司，雖然過去的包袱非常沉重，但只要願意靜下心來體會員工，以及看看他們的孩子，我相信擁有世界胸懷的各位一定能找到照顧雙方的平衡點的...
期待這次事件能夠有個美滿的結局。
期待台灣能再次進步。
也更期待台灣的孩子，都能擁有可以常常陪伴他們的爸媽。
華航，台灣，加油！
（圖片取自網路）
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