用簡單,讓人明白複雜,這就是故事的力量。
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故事的力量 在 廣告裁判 Facebook 八卦
[ 不要低估故事的力量 ]
好故事不只動聽
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影片出處:https://vimeo.com/55525110
故事的力量 在 彭秀慧 Kearen Pang Facebook 八卦
你有出走的衝動嗎?
印象中,有不少觀眾在看完《29+1》後,都出走了。有決定辭職的,有決定轉行的,有決定去外國生活的,有決定去個一人旅行的......《29+1》彷彿成為了出走媒人,煽動大家為自己生命尋找轉變。
我曾經為這種力量而感到驚訝,但經年累月,我已經明白當中原因。28, 29 歲確是個奇特的歲數,離開學校後漸漸建立了自己生活和社會上的定位,人生經驗算是累積了一些,然而上了軌道卻漸變刻板,一切好像和曾經想像的越走越遠。在新字頭即將來臨之前,不知道哪裡來了個衝動,好想出走。出走,就好像誰都想開間咖啡室一樣,那不過是一個奇想,都是隨口說說,因為「現在的生活雖然雞肋,但放棄後誰可以保證我會活得更好? 」有些人喜歡轉變帶來的刺激,但大部分人都害怕轉變後的未知。
黃天樂的出走也許帶來點點啟發。如果林若君怕老要護膚是因為覺得自己青春無多,時間不等人,其實黃天樂所想的也是一樣:「如果人生是有期限的,我應該做什麼?」是不是更值得把僅有時間和力氣花在自己喜歡的事情上?或至少給自己一個機會,讓自己不會後悔?
必先要放棄,才看到之後所得。
必先要出走,才看到外面風景。
人生沒有真正的太遲,除非到你後悔的那天。
多謝黃天樂。
#NeverTooLateUntilTheMomentYouRegret
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故事的力量 在 Better Leaf 好葉 Youtube 的評價
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故事的力量 在 那些電影教我的事 Lessons from Movies Youtube 的評價
🔥你知道太空戰士7裡最震撼的故事,是那把破壞劍的三個主人嗎?
🔥克勞德之前,竟然還有兩個人用過那把劍?
🔥三個英雄的三個夢,看完之後絕對大受感動!
我們在上週推出了最近非常熱門的遊戲《太空戰士7重製版》的影片,並詢問了大家的意見:如果我們製作遊戲相關的影片的話,會希望看到怎麼樣的內容?看了留言之後我們真的很感動,因為大家不只給出了寶貴的想法,更有許多人還幫我們考量到了頻道的特質、甚至是我們創作的初衷,讓我們更加確信『故事的力量,是不分媒介的』。
而如果回顧《太空戰士7》宇宙的故事,最讓我個人難忘的,絕對就是男主角克勞德背上的那把名叫做『破壞劍』Buster Sword的武器。我永遠記得當年看到1997版海報的時候,心想:哇賽,這把劍會不會太誇張(字卡:雖然賽菲羅斯的更誇張)?玩遊戲的過程中更是覺得揮舞著大劍的克勞德太帥了,後期即便有了更新更強的武器,簡樸穩重的破壞劍卻依舊是我的最愛。
之後Square Enix陸續推出了太空戰士7相關的作品,除了補完了克勞德與眾多角色的糾葛與恩怨,也交代了這把堪稱是『太7招牌』的武器背後的故事。而在玩完了這次的重製版之後,看到了出乎意料的『那個結局』,瞬間挑起了這個故事當年帶給我的震撼跟感動,也讓我們決定今天要好好來分享一下這把劍背後的深意。
如果你是初次接觸《太空戰士7》的話,應該已經從故事裡面發現,那把破壞劍的主人另有其人,就是在重製版最後出現的黑髮男子札克斯。但你知道嗎,就連札克斯也是從另一個名叫做安吉爾的男人手中繼承過來的。而破壞劍的三個主人克勞德、札克斯以及安吉爾,透過了這把劍,告訴了我們一個讓人刻骨銘心的、關於『夢想與榮耀』的故事。所以今天的節目我們會先介紹破壞劍的資訊,接著會告訴你它三個主人的故事與彼此之間的關聯。
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上一支影片《哈囉掰掰,我是鬼媽媽:完結篇》 ⇨
https://youtu.be/gOikuqlQUtk
【電玩改編】
《太空戰士7重製版:前導解析》 ⇨ https://youtu.be/eWgV51Wi7QY
《獵魔士劇評》 ⇨ https://youtu.be/32zvMPfKW3s
《獵魔士影集前導解析》 ⇨ hhttps://youtu.be/0tcGzgKLSDw
《音速小子》 ⇨ https://youtu.be/PPz4gRIr4Xs
《惡魔城》 ⇨ https://youtu.be/lywBYvGAFlo
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《霍爾的移動城堡:原著與電影差異》 ⇨ https://youtu.be/ib9-JPiHWGs
《霍爾的移動城堡:四角戀情》 ⇨ https://youtu.be/3BzkSF0Du_c
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Vol. 05《神隱少女》 ⇨ https://youtu.be/BDj6U0QKagA
Vol. 07《動物方城市》 ⇨ https://youtu.be/a99n_PrA2qw
Vol. 12《玩具總動員三部曲》 ⇨ https://youtu.be/ALZNQmRHmPE
Vol. 17《聲之形 》 ⇨ https://youtu.be/S6nwY4TMiN4
Vol. 22 《冰雪奇緣》 ⇨ https://youtu.be/XgEtxQ8kfx4
Vol. 27 《樂來越愛你》 ⇨ https://youtu.be/zRsbOpDQJJQ
#FFVIIRe
#太空戰士7
#最終幻想7
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故事的力量 在 善用講故事的力量|打造你的個人影響力 - YouTube 的八卦
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說 故事的力量 #最有影響力的人就是會說故事的人#打造你的影響力为什么同样的道理,不同的人说出来,会有两种完全不同的效果?为什么说“笨拙的人讲道理 ... ... <看更多>
故事的力量 在 十分鐘短講:爛故事的力量 - YouTube 的八卦
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講題:爛 故事的力量 主講人:許榮哲(華語首席故事教練)一句話說完:如何把生命中最爛的故事,說成這輩子最好的故事。主辦單位:遠見天下文化「開拓 ... ... <看更多>
故事的力量 在 [分享]說故事的力量- 看板TCFSH67TH10 - 批踢踢實業坊 的八卦
經理人月刊【陳芳毓】
「祕書的臉龐,出現在會議室的窗上。我可以從她的表情看出,我苦等的那通電話,終於
打來了。我向大家致意後,匆忙走出會議室。一踏出門外,她確認了我的猜測:電話那頭
,正是我的泌尿科醫師。我立刻奔回我的辦公室。」
寫出這段小說般懸疑文字的,不是哪個知名財經記者,而是英特爾(Intel)創辦人安迪
‧葛洛夫(Andy Grove)。在對抗前列腺癌成功後,這位CEO親自寫下治療過程,成為《
財星》(Fortune)雜誌1996年5月13日當期的封面故事。
葛洛夫無疑是最會說故事的CEO
在《葛洛夫自傳》(Swimming Across)中,葛洛夫交代了他生命中充滿苦難的前20年。
我們這才知道,原來一個聽覺受損的窮東歐流亡學生,也可能創立世界最大的半導體公司
;在《葛洛夫給你的一對一指導》(One on One with Andy Grove)中,他用發生在自己
身上的故事,回答經理人的疑難雜症。我們這才知道,原來這位《時代》雜誌(TIME)年 蚼毓酗H物,剛升任主管時也被部屬當面抱怨過,也曾為不知該挑誰當接班人而困惑。
洋洋灑灑數百字的故事,也可以濃縮成一句「努力就能成功」「堅持就能抗癌」。但是,
那會讓你的心,產生突然被夾子揪著一般的感受嗎?
當然不行。
一則一則用生命寫下的故事,讓葛洛夫不再只是高不可攀的「英特爾董事長」,他還是位
「癌症鬥士」「經理人導師」與「泳渡生命之湖的勇者」。這些頭銜,讓更多英特爾員工
以外的人,認識他、尊敬他、信任他、追隨他。
故事讓人記得,表單使人遺忘
誰不愛聽故事?
我們都知道莊子「朝三暮四的猴子」的故事,卻少有人記得老子五千字《道德經》裡說了
什麼;聖經中「耶穌幫門徒洗腳」的故事,不是基督徒也略知一二;希臘神話中凱莉絲托
(Callisto)與宙斯(Zeus)的淒美愛情,更讓所有孩子們記住了大熊與小熊星座。
「我們一定會記得故事,但老是會忘記表單(bullet point),」美國知名劇作家羅伯特
‧麥基(Robert McKee)對哈佛商業評論(Harvard Business Review)說,因為故事「 ‧麥基(Robert McKee)對哈佛商業評論(Harvard Business Review)說,因為故事「
滿足了人們對抓住生命典範的強烈需求─生命不只是場智識活動,裡面還蘊涵著非常私人
、情感的經驗。」
麥基也是知名的故事會(Story Seminar)主持人,世界各地超過五萬名娛樂和企業界主
管,參加過這個訓練。企業主管為什麼要學說故事?麥基舉了個例子。
生產預防心臟病藥物的生技公司Chemcorp,要向華爾街的銀行家們籌資。Chemcorp的CEO
做了市場分析、創業計畫和組織圖表報告,銀行家們只是強忍住哈欠,禮貌性地點點頭,
心裡想的卻是別家更可能獲利的新創事業。
或許,這位CEO可以說個故事:
「如果這種藥早發明出來,我父親就不會死於心臟病。」
然而,當藥物千辛萬苦研發出來,經過兩次申請,終於獲得藥物管理局許可時,主要投資
者卻又突然抽腿,Chemcorp一度面臨申請專利權的沉重財務壓力。不過,這些困難我們都
一一克服了。只要藥物開始生產,就可以拯救上百萬條生命…。」
不只給答案,也替人思考
你一定懷疑,故事,怎麼可能比真相更有力量?有個猶太故事是這麼說的:
「『真相』,赤裸且寒冷,被村裡的每一戶人家拒於門外,因為她的赤裸讓人驚恐。『寓
言』發現她瑟縮在角落,飢餓且顫抖著。出於一片同情,『寓言』帶她回家。她讓『真相
』穿上『故事』的外衣,溫暖她,並再度送她出門。穿著『故事』的『真相』再次造訪村
莊,立刻被迎進人們家中。他們邀請他同桌進餐,在他們的火爐旁取暖。」
真相,需要故事的包裝,才讓人容易打開心房。《說故事的力量》(The Story Factor)
認為,赤裸的真相,常讓人忿怒、窘困;但故事比較委婉,它不只給出答案,也替人思考
,引起的抗拒比較少。
因此,說故事成為員工訓練的新潮流。3M、福特(Ford Motor)與奇異(GE)等跨國企業
,都開始用故事傳遞文化與知識給下一代員工-這遠比發出一本沉重枯燥的「員工守則」
,有用得多。
姑且不論事實真相,許多人都知道郭台銘1天工作15小時,員工拚命工作到血尿的故事;
你可能也聽過許文龍與員工共用游泳池,結果被踢了一塊黑眼圈的笑話。這在兩則故事背
後,傳遞的卻是截然不同的企業文化:鴻海要求的是「紀律」與「努力」,郭台銘描繪的
目標,是「豐厚的金錢回報」;奇美則重視「平等」與「互助」,許文龍眼中的遠景,則
是「生活與工作平衡」。
不論是一個有上萬名員工的跨國企業,或是不到10人的小團隊,容易被傳播、複頌的「故
事」,都能用動之以情的方式,潤滑了「規定」曉之以理的不足。
目標,是「豐厚的金錢回報」;奇美則重視「平等」與「互助」,許文龍眼中的遠景,則
是「生活與工作平衡」。
不論是一個有上萬名員工的跨國企業,或是不到10人的小團隊,容易被傳播、複頌的「故
事」,都能用動之以情的方式,潤滑了「規定」曉之以理的不足。
西元10世紀,機智的雪赫拉莎德(Scheherazade)說出了《一千零一夜》(One
Thousand And One Nights)的故事,讓自己免於被波斯王殺頭的命運;21世紀的經理人
,也要說出動人的故事,來影響、激勵和說服老闆、同事與客戶。
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