本月16日,我出席103年三軍五校聯合畢業典禮,為「黃埔接班人」加油打氣。雄壯威武的隊伍中,不乏許多女性面孔,而三軍五校7位第一名畢業的學生代表中,女生就有5位。「巾幗不讓鬚眉」早已成為事實。
推行募兵制一年半以來,政府積極改善軍中環境與待遇,今年一到五月志願役士兵報名人數大增,五個月的人數就到達全年目標的1.4倍。老兵平均留營率也增加兩成,都超過預期。女性從軍人數更大為增加。今年三軍五校1246名畢業生中,女生有240位,占19.3%;全軍女性比例占8.61%;如果扣除義務役士兵,目前12萬的現役志願役官兵中,女性占比超過12%。
過去曾有句話說:「好男不當兵,好鐵不打釘。」現在時代不同了,不但「好男要當兵」,許多「好女」也想當兵,從戎報國,讓我對新一代的國軍戰力感到期待與驕傲。讓我們一起為中華民國國軍中的「好男好女」按個讚!
左一:陸軍官校電機工程學系第一名—程宜珮少尉,新營高中畢業。
左二:海軍官校海洋科學系第一名—陳雅琳少尉,高雄女中畢業。
左三:空軍官校航空機械工程學系第一名—謝彥馨少尉,新竹女中畢業。
左四:國防大學政戰學院新聞學系第一名—黃啟鈞少尉,明倫高中畢業。
左五:國防大學管理學院財務管理學系第一名—陳暐少尉,臺中一中畢業。
左六:國防大學理工學院資訊工程學系第一名—張書睿少尉,曉明女中畢業。
左七:國防醫學院醫學系第一名—張郁敏少尉,北一女中畢業。
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過110萬的網紅少康戰情室,也在其Youtube影片中提到,今日主題: ◆TVBS民調:蔡英文47%、林全38% 內閣扯總統後腿?林全38%滿意、33%不滿 林內閣上路卡在溝通?林揆滿月自評”不太好” 8年累積比不上8秒失言? ◆張景森臉書嗆高嘉瑜 大政委不惜槓上自家人?高嘉瑜酸張不是關閉臉書 滿口下三濫是政委嗎? 高爆張景森、林欽榮挺京華城容積率 揭弊?烏...
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政戰官多大 在 馬英九 Facebook 八卦
本月16日,我出席103年三軍五校聯合畢業典禮,為「黃埔接班人」加油打氣。雄壯威武的隊伍中,不乏許多女性面孔,而三軍五校7位第一名畢業的學生代表中,女生就有5位。「巾幗不讓鬚眉」早已成為事實。
推行募兵制一年半以來,政府積極改善軍中環境與待遇,今年一到五月志願役士兵報名人數大增,五個月的人數就到達全年目標的1.4倍。老兵平均留營率也增加兩成,都超過預期。女性從軍人數更大為增加。今年三軍五校1246名畢業生中,女生有240位,占19.3%;全軍女性比例占8.61%;如果扣除義務役士兵,目前12萬的現役志願役官兵中,女性占比超過12%。
過去曾有句話說:「好男不當兵,好鐵不打釘。」現在時代不同了,不但「好男要當兵」,許多「好女」也想當兵,從戎報國,讓我對新一代的國軍戰力感到期待與驕傲。讓我們一起為中華民國國軍中的「好男好女」按個讚!
左一:陸軍官校電機工程學系第一名—程宜珮少尉,新營高中畢業。
左二:海軍官校海洋科學系第一名—陳雅琳少尉,高雄女中畢業。
左三:空軍官校航空機械工程學系第一名—謝彥馨少尉,新竹女中畢業。
左四:國防大學政戰學院新聞學系第一名—黃啟鈞少尉,明倫高中畢業。
左五:國防大學管理學院財務管理學系第一名—陳暐少尉,臺中一中畢業。
左六:國防大學理工學院資訊工程學系第一名—張書睿少尉,曉明女中畢業。
左七:國防醫學院醫學系第一名—張郁敏少尉,北一女中畢業。
政戰官多大 在 趙少康 Facebook 八卦
避戰不畏戰 才是愛台灣
綠營之子趙介佑逃避兵役的新聞吵得沸沸揚揚,民進黨打著愛台灣大旗,屢屢展現面對中共的「大無畏」氣勢,一付要打就來打的樣子,「政二代」卻不願服役戍守疆土,對我們這些沒黨證,只能老老實實當完近兩年兵的人來說,實在諷刺。
我在台大畢業後考上政戰預官,61年入伍,在鳳山衛武營第1梯次受訓3個月,再到北投復興崗政戰學校受訓3個月,之後抽籤分發到花蓮陸軍49師擔任政戰官,接著考上教官,以「鞏固自己、戰勝敵人」為目標,這將近2年的日子、600多顆饅頭,一顆都沒少過。
但民進黨高舉「抗中保台」大旗,以「反中」為神主牌獲取選舉利益的同時,核心黨員竟然連替代役都沒有好好服完,內政部還避重就輕指趙介佑是「因案停役」。另方面,再將我們這些憂心國家安全、確實服役的人打成「親中賣台」,毫不顧念我們才是在國共最緊張時刻服役的士官兵,兩岸如若真的開戰,還是要靠老老實實當兵、真正有戰技的人上戰場,花拳繡腿只是白白送死而已。
國民黨真的該趁這個時候站出來告訴大家,正因為我們經歷過國共最緊張的時期,因此「避戰但不畏戰」,更應該告訴大家,我們才是當年在台海最緊張的時刻,為了這片土地的繁榮安定及自由民主挺身而出,堅守崗位的那一群人!
#一起曬照證明當過兵
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今日主題:
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台北市議員(民)高嘉瑜
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前行政院發言人 鄭麗文
台北市議員(國)吳世正
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政戰官多大 在 3Q陳柏惟 Youtube 的評價
軍人心理衛生議題,每每在軍隊中發生自殺或自傷事件就會被重啟,去年(2019)曾發生陸軍一週兩起自殺(包含營外自殺),隔月再陸軍士官自殺案件,人才培訓不易,如此人才喪失,也對我國國軍戰力上有所減損。因此,我希望能減少相關的憾事,也維持我國戰力。目前軍中的心理健康促進及處遇,主要靠我國國軍的心輔分為三級防處,分別有初級發覺預防、二級專業輔導、三級醫療處遇。
所謂的初級預防的工具之一,我關心的是網路所提供的心輔資源。我本身是網路使用者,也在網路上查了一些相關網站的資料。我留意到第一、相關的點閱率不高。第二、資料比較老舊。像是是「衛生署安心專線號碼」,號碼其實已經改了,而衛生署現在也轉制了。還有一個內政部的男性關懷專線,也早併入衛福部了。這些資料其實都需要更新、需要維護。 甚至,我也提出可以研發app把相關線上資源統合,可嘉惠更多的官兵。
此外,提升軍中心輔人員的專業性也非常重要,目前軍中心衛人力的結構中,心輔官及心輔士主要由政戰學院相關科系,或非本科105-165小時的職前訓練來擔任(心輔員則主要是引進民間非軍職,具有專業證照者)。心輔官及心輔士(具軍職者),不一定要如民間考取諮商心理師,需要相關科系、且具備碩士學位,才得以考取、取得執照,然而民間招聘之心輔人員編制僅30人,為總編制7%;而目前具有心理師或社工師執照者僅有77人(若包含本身就有照的心輔員),其考照率僅近兩成,實有予以提升之必要。
接續針對二級專業輔導的部分,則有賴軍中專業的心輔人員來支援。目前國軍現役人員約20餘萬人,在平時的心理健康促進及專業輔導上僅由現有編制405人來協助,平均一個人負責500人的心理健康,更遑論戰時要進行戰鬥壓力控制(找到壓力源預防處置)、處理戰鬥疲乏、戰時心理疾患處置,人力應有持續成長之空間。
然而,還有一個軍中的文化並非統計數字可凸顯的問題,就是所謂的「權力關係」難以突破,從相關質性研究及評論可知:無論是軍階高的長官要向軍階較低的請求輔導諮詢,可能礙於面子有執行的困難;而軍階低者有時也可能擔心被標籤化,或礙於軍階的關係無法真實透漏心中壓力。
其中也會面臨「倫理」議題:國軍心輔人員其身份角色上,具備心輔專業、政戰專業兩者雙重身份,在謹守長官命令及期待之際,完成專業輔導諮詢工作,還須維持著諮商倫理,這其中確實形成組織文化、心輔實務推動上的矛盾與衝突點。需要保密?還是揭露諮商的內容?甚至國軍提供鏈結的民間諮商機構,也必須將諮商內容撰寫成報告回報軍中,恐怕亦有專業倫理上的問題。因此本席認為,增加「非軍職」的心輔專業資源是重要的。比如政戰局推出「鏈結民間輔導資源方案」,由國軍地區心衛中心辦理招商來鏈結民間諮商機構,提供國軍多元諮詢管道。
另外,退除役心理官具備在軍中的經驗及輔導實務,立法院曾決議應於其退除役後協助增強其專業及實務能力,並作為回流軍中以非軍職身分服務。目前觀察退輔會已有相當的輔導作為,根據退輔會所提供的數據:為增進退除役官兵專業學能,就讀大校院全額補助學雜費用2-8萬元, 108 學年度申請心理諮商類就學及進修補助,計有 43人,也請「國防部」來持續研議這類人員以「非軍職」回聘之機制,提升國軍心輔能量。
所以我特別向國防部建議:
1. 更新線上心輔資源資訊及調整相關心輔提材以提升點閱率,甚至研發app來統合相關資訊。
2. 應在營中盡可能增聘「非軍職」心輔專業人員,有助於提升專業度以及擺脫軍中的權力關係,讓「具軍職」的心輔專業人員來研擬初級的心理健康促進計畫,避免權力關係上的敏感。
希望說未來在國軍心理衛生層面,我們應可以「work hard play hard 」。除了認真的訓戰外,在心理健康這邊, 也要跟我們的防疫一樣 ,有國際級的部署、世界級的水準!
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政戰官多大 在 3Q陳柏惟 Youtube 的評價
人事調動可留意軍種平衡
有件事可能很多人不知道,其實我在當兵時,嚴部長剛好就是我的長官。但前兩天有媒體報導是不是有嚴家軍的問題,認為最近的人事調動都以陸軍為主,影響海、空軍士氣,我當兵時,很多長官也是目前這波調動的人。
這陣子包含共軍擾台、新聞事件,國防部壓力很大,三軍都有很大的壓力,有些民間友人會來跟我們陳情,希望也有個讓國防部解釋的機會。像是現任的海發中心主任,從潛艦國造初期,就肩負和歐美溝通、推動計畫的角色,是很重要的人才,假使這波調動後,對他會有怎樣的安排?
嚴部長說,有跟當事人溝通,對方講媒體報導不屬實。我向嚴部長表示,其實這件事的重點,還是人才的留用和適才適所,台灣的陸軍只有三個軍團,因此調動遇到集中某個軍團的狀況,以機率來說也不小,但我覺得還是要避免這樣的狀況,以免造成民間疑慮。
妥善保養戰機
接下來我請教國防部有關戰機妥善保養的事情,F-5 型機使用的 J85-GE-21 發動機翻修,以及機體延壽的問題,過去 1997 年時曾經包在漢翔 Tiger-2000 的計畫中,但後來並未進行此升級計畫。國防部回覆,這是因為考量到空軍、整體機隊的規劃,加上引進新戰機,因此升級計畫沒有成案。
我也根據過去資料指出,J85 發動機壓縮器後轉筒、渦輪葉片、後燃器,在美軍案例中,都有老化出現故障狀況,A/B(後燃器) 點不著就算了,前兩者可能造成發動機完全故障,空軍過去一直有在和美軍交換 J85 維修議題,我今天也向國防部請教,是否各部件均有按照美軍標準進行檢修或更換?國防部則回應,各部件美軍持續有發佈技令修訂,國軍均有配合美軍標準更新,並根據實際狀況調整。
維修回饋大數據
此外,我也再請教,以台灣高熱高濕的環境,發動機檢修頻率是否需要再調整?像是美軍曾發現未達壽限的 J-85 發動機,其後滾筒有受損狀況,雖然廠商會定期來台檢修,但因為台灣氣候,是否要修正頻率?以及,我也好奇其他採用的國家,各引擎狀況回饋之大數據,GE是否均能轉知我軍?
國防部表示,有跟其他國家交換數據,資訊是暢通的。
就我看法,我認為J-85發動機,畢竟擁有一定的成熟度,以及豐富的使用經驗,希望打撈機體殘骸後,能儘早找到失事原因,好讓我們吸取教訓。我希望在本次調查報告出來後,空軍也能比較類似飛安事件,特別是要加入我軍與其他國家的「幾近錯失」事件(出問題但未釀成災害的事件)!
而關於F-5型機預計的汰除問題,以及事件後的調整,國防部回應會進行特檢,針對人員訓練、機件檢查,若檢查正常,會恢復正常使用,若有問題則會再找原廠處理。請國防部在 F-5 型機汰除前,務必做好戰機的妥善保養工作,也請部長要保證國機國造、潛艦國造的進度,國防自主是最安心的保證。
國防宣導
除了國機國造外,針對本次國防部提出的預算案業務報告,我特別關心國防宣導。我注意到這次提出的報告中,有關國防教育的管道仍是以傳統的莒光園地、廣播電台等方式為主。我在前次質詢也提到,要落實全民國防教育,應該要讓宣導管道更多元,應該加入民間第一線的力量,畢竟傳統政戰單位等管道,宣導效果相對有限。今日我詢問國防部時,國防部也提出有一些新的規劃方向,比如跟電視台合作「能戰 全民新視界」這類的的新型態企劃,以及跟專家、網紅合作各項製作。我希望既然有方向,就應該落實進業務計畫,確實推動,也期待國防部在宣導上有令人耳目一新、不一樣的嘗試。
2020-11-04,國防部 嚴德發部長。
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各位版友好
有女生朋友因家庭因素想考專業軍官班
招募員跟他說政戰很涼,女生可以考慮
但網路上資訊多是寫政戰非正期班的很難升遷
到時候如果到上尉升不上去就沒有終身俸
所以代她到版上詢問目前政戰升遷真的像網路上說的這麼難嗎
謝謝大家~
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