後來Emily 親自選股，投了一把大的，把虧損的都賺回來，於是老闆又跟她言歸於好，同事們也佩服她的眼光，驗證了「Emily勝率高」這件事，在這個時候，Emily ... ... <看更多>
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後來Emily 親自選股，投了一把大的，把虧損的都賺回來，於是老闆又跟她言歸於好，同事們也佩服她的眼光，驗證了「Emily勝率高」這件事，在這個時候，Emily ... ... <看更多>
#1. 所有同事都討厭的主播，為什麼主管特別愛她？「三個視角」來 ...
恐怕都很難，以小綠跟同事之間視角的差異來看，除了情緒上的踩線路的愛恨情仇外，核心的部分是對主播這職務的定義，就有很大大的落差，小綠認為這是青春財 ...
#2. 黃大米- 【所有同事都討厭的主播，為什麼主管特別愛她？ ...
所有同事都討厭 的主播，為什麼主管特別愛她？「三個視角」來看職場的遊戲規則】 「你說說看，我是不是全台灣最年輕當主播的人」，當年小綠25歲，當上假日兼職主播， ...
#3. PTT表特版美女當主播》同事都討厭她，為什麼主管特別愛？3 ...
恐怕都很難，以小綠跟同事之間視角的差異來看，除了情緒上的踩線路的愛恨情仇外，對主播這職務的定義，就有很大的落差，小綠認為這是青春財，所以主播對她 ...
... 她、在背後說她的不是，最後就連平常不會找她的主管也來訓話，認為是她跟同事處不好，要她「態度積極一點」。 「有哇，我認真做事，進度從不延誤 ...
#5. 若你委屈自己, 任誰都能刻薄你: 小資世代突破盲腸的30個人 ...
愛 錢在心口難開，你只會永遠當窮鬼期待主管能心電感應知道你在想什麼，這難度也未免太高了。所有同事都討厭她，為什麼主管卻特別愛她？ 職場上升遷，不見得是按照先來後到 ...
#6. PTT表特板人氣美女，25歲成主播！為何所有同事都討厭她
PTT表特板人氣美女，25歲成主播！為何所有同事都討厭她，卻還是被主管重用？ ... 「你說說看，我是不是全台灣最年輕當主播的人？」當年小綠25歲，當上假日兼職主播，用上揚的 ...
每次見到同事A時，他總在抱怨主管做事不公平，「你知道那個同事有多混嗎？可是老闆一點都看不出來。」「你說，老闆是不是有什麼問題，沒辦法公正地看清楚 ...
#8. 氣到內傷？對付壞同事的求生術
曉明則是怕在茶水間碰到愛抱怨的同事小萍，因為她可以邊做事邊批評主管。 ... 愛強功諉過、有人好批評挑剔，如此一來就能在工作中擁有主控權，將影響和傷害 ...
她 可能是覺得自己的鋒頭被我搶走，或者覺得我害她被冷落了吧？所以就變得超討厭我。 至於我為什麼會知道呢？因為實在是太明顯了！！ 每次她 ...
你曾被排擠嗎？ 「排擠」是通俗用語，是在社交關係上被拒絕、被嘲諷、故意無視（冷暴力的一種），讓個人與群體之間產生隔閡及孤立感。
#11. 職場如戰場，同事不是你的朋友！
此外，並不是說在同事裡面你不能交到真心的朋友，但切記不可一開始就把所有同事都當成好朋友來看待。 ... 都問她甚麼時候要結婚！這種惟恐天下不亂的同事 ...
#12. 認真的人做到死，打混的人很愉快！企業文化會讓優秀員工跟著 ...
公司如此，國家也如此，我有個朋友沈默默寫過的一篇文章，我看完很揪心，在此分享給你們。 跟中國同事聊天，我問她：「為什麼你們那裡不宣傳豬瘟防疫啊？」她說：「我們那 ...
#13. 能力強、表現好，主管卻不喜歡你？職場上沒 ...
有如此善解人意的同事，小組的工作氣氛總是和樂融融，因此當Abby 看到自己全面性的考核（review）結果時，驚訝得說不出話來。雖然客戶和主管都給了她很好 ...
#14. 【職場老實說】別再用「性格直爽」當作亂發脾氣的藉口！ ...
她 在群裡抱怨道：「為什麼主管要欺負我？為什麼其他同事都大大咧咧報上自己要吃什麼，而我要做這種事情？」 事情的結果是，同事們看 ...
#15. 被長官逼著做違法的事情？自保6招學起來！
進入公家機關之後，長官發現她擅長於解決法律紛爭，於是交付案件暨難且雜；在不同機關歷練幾番之後，月詹對於國家賠償、行政法規、政府採購法甚至民刑事法都有或多或少的涉 ...
#16. 明明不是主管，卻一直命令你做事⋯職場上最討厭的3種同事
在微博上刷到過一個網友的吐槽：「同等級的同事，只是因為年紀大、在公司時間長，就一直讓我幫她分擔工作，我想拒絕又拉不下臉，實在太煩人了。」很多新人 ...
#17. 主管愛下指導棋、同事只會出一張嘴？在職場生存該如何判斷 ...
於是，如何辨識真心和假意，我們才能順利應對職場爾虞我詐的挑戰。 圖片來源/取自shutterstock. 你想要的最夯工作都在這 ...
#18. 「累死你的不是工作，是有毒同事！」搶功勞不做事、諂媚馬屁精
什麼都要管大師：. 這種主管會插手下屬的所有工作細節，而這樣緊迫盯人的管理方式不僅讓人很有壓迫感，還會讓人覺得不被充分尊重及授權。這類主管之 ...
#19. 心理文章
」 同事的意見被駁回，主管依然給大家如此繁多的業務。 就這樣惡性循環，每次只有小英如期交辦工作任務！！主管很喜歡小英！但是同事們卻越來越討厭她！覺得小英心機很 ...
#20. 靜思語：人要學習經得起周圍人事的磨練而心不動搖
我想著：為什麼有人要在禮拜五把所有的書都帶回家. 呢？他一定是個很無趣的人。 這個 ... 她被錄取了，由於沒有記者空缺，主管請她暫做為同事泡茶的工作。 少女雖失望但 ...
#21. 好人主管的惡人管理學：同事都是好人、開心工作的職場，對 ...
書名：好人主管的惡人管理學：同事都是好人、開心工作的職場，對你傷害最大；出現受責難的惡人，反而幫公司成長。為什麼？，原文名稱：悪人の作った会社はなぜ伸びる ...
#22. 無題
以前有個同事，也是女生（不是特別針對女生，只是剛好她是女的），大家都怕她，她一講話，大家就挫烈蛋。 沒人敢惹她，一開始我不知道為什麼… 後來，資深 ...
#23. 為什麼她看起來那麼快樂，卻是嚴重的憂鬱症患者？
在我們都以為她已經有所好轉，為她感到高興的時候，有一個 ... 但因其主管討厭對小事想不開的員工，使小陳看到女同事和主管時，只能強顏歡笑，內心卻淌血。
#24. 老闆壞……先釐清不開心的原因，才能擺脫「不斷離職」的惡性 ...
那就是「為什麼當身邊的人都放棄了主管的態度，妳卻感受到強烈的情緒，強烈到想要離開公司呢？」這個問題的答案，似乎藏在她參加管樂社的學生時代。
#25. 老細喜歡下屬「叻但討厭」還是「蠢但易相處」？答案絕對出乎 ...
它是第一本有關「好感度」的書，繼他之後也有一百多本相關的書籍都提出了類似的建議，告訴我們應該表現出甚麼樣的行為才能博取別人的好感。但我發現這些書 ...
#26. 團隊中其他人都不聽我的話，該怎麼辦？3大迷思X 4大溝通 ...
如何讓團隊中的同仁都願意聽進你的話，相信是許多職場工作者都會感興趣的一個主題。尤其當你沒有位階、不夠資深、又或者和同事們平常沒什麼交情時， ...
#27. 上班第一年，总觉得有一个同事不喜欢我？每天都很烦躁
... 同事不一样，比如和那个同事热情交谈，却不和我打招呼，现在每天都在想这个问题，想她是不是讨厌我，我该怎么办，脑袋总回想她 ... 还有就是刚进单位和我的男主管也因为工作 ...
#28. 職場上為什麼很多同事討厭的人，領導卻非常喜歡他（她）們？
一進入職場幾年的你，仔細回憶下，你身邊是不是經常會遇到這些人。大家私下裡都很討厭他，但是他（她）卻升職加薪，過的好不快活。
#29. 為何上班都在嬉鬧的同事，反而受到大家喜愛？
昨天跟群組的伙伴聊天，她對於上班這件事情很疑惑。為什麼平常都在聊天，上班嬉戲的同事比他人緣好。而他認真工作，敬業的跟客人說明產品，業績卻也 ...
#30. 問題如何面對問一大堆的同事
她 真的把我的話跟主管講，儘管那些話不是全部都真的，主管覺得我的價值觀 ... 為何其他人可以跟主管打成一片，. 依據您自己的經驗去帶入，很簡單答案就 ...
#31. 你可以討厭上司，但一定要讓他喜歡你
而當初一起抱怨的同事卻升職. 琪琪不是一個懂得掩飾的人，. 儘管她已經很克制 ... 很多人看到這個新聞都百思不得其解，為什麼她不辭職呢？ T小姐擁有東京 ...
#32. 人見人愛的好同事，卻被主管開除？凡事「差不多」最終會害了你
... 全部同事混熟了。大家都很喜歡她，工作上也和她積極配合，飯店那邊的回饋也都是好評。第一年的績效，上司就給了她一個A。相比巧黎的得志，少言寡語的 ...
#33. 《人選之人—造浪者》當林月真出現在真實世界
那年，公司來了一個空降主管. 這位置懸缺已久：專案停擺、技術卡關、預算耗盡、部門衝突不斷、人員能力不足⋯⋯簡單 ...
#34. 「女同事」相關新聞
人妻表示，曾要求丈夫將薪水給她管理，怎料到竟被指責愛計較，接著之後全部的開銷都是AA制，連生小孩的錢也要平分，甚至她車禍時，還斤斤計較三餐費用；不僅如此，丈夫還跟 ...
#35. 新人自願免費加班！嗆「沒什麼大不了」 她崩潰：同事太奴還是 ...
這篇文章報導了一位女網友在新創公司工作的經驗，她表示公司制度不明確，需要在假日處理公事而且沒有加班費，讓她感到壓力很大。文章也提到公司主管 ...
#36. 女同事愛撒嬌！職場超吃香她羨炸
... 她的主管「仙女姊姊」；不過工作能力卻是一般般，雖然是頂大妹，但因為跨行，所以全部都從頭學起，而職位是「工程師」，做的東西很專精，「但她好像有 ...
#37. 討厭的同事得癌症- WomenTalk板
有時候她會在line上請我幫忙請病假， 也會定時打電話回來跟主管報告病情， 而且一講就說半小時起跳。 但輪到我傳訊息要請她核付文件時， 卻態度很差的叫我 ...
#38. 无视自己讨厌的同事会怎样？
3.利用利他主义心里，去了解为什么她那么讨厌4.找到她的心理弱点，这个很简单 ... 都当上了部门主管，就她还是一个普通员工。她也曾经当过几个月的部门主不过，因为 ...
#39. 避免職場常見困境「懷才不遇」的6 個方法
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#40. 妳的每一分努力，都不會白費。」8句話走出自己的路
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#41. 我所認識的交通部員工協助方案
面談後，我寫了一封信給外婆，告訴她我非常愛她，謝謝她總是無私的為. 我們付出 ... 當事人被主管當著同事面前責備、. 辱罵，以及同事在當事人背後閒言閒語，都可能被視作 ...
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也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。 排名第2 太爱 ...
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... 同事看到後背後自然會妒忌會不爽"大家都是同等級為啥他不用做我就要做到趴 ... 推blueclio:很多主管真的都這樣，但我是死不投降，同流合污，上班真 01 ...
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【即時中心／綜合報導】近期正值各公司行號尾牙旺季，上班族都希望自己能在尾牙上抽中大獎，但若是主管階層抽中大獎，恐怕得面臨同事喊話「捐出來」， ...
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觀察了一下公司同事滿年輕的，主管都很nice，整個面試過程非常愉快，工作內容也說明的很詳細。 這間比較特別的是PM需要負責報價，所以面試的時候有問 ...
#46. 上班族必看《較量人生》，職場沒人敢說的殘酷真相
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#49. 十类职场新人最让前辈讨厌
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所有 同事都 討厭 她 為什麼 主管 卻 特別 愛 她 在 [心得] 職場厚黑學(針對機歪主管) - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
這幾年來一直和自己的主管 "打交道"
交出一系列心得
於是和大家一起分享
我們這些作為小員工 在職場上遇到一些機掰的主管的厚黑兵法
這是個真實血淋淋的社會
如果大家覺得厚黑是邪惡的把戲 那麼請直接end
因為你善良 就是對敵人仁慈 尤其在職場上遇到一些機掰的主管
他絕不會因為你的善良 而對你特別好或放過你
相反的 你要抱著他每一刻都要置你於死地的決心
前人血淋淋的教訓 版上眾多被主管玩弄的抱怨文章
拋起自己的天真 回歸現實的社會吧!
如果自己真的無法做到 至少也要做一個保護自己的護罩!
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一、不要把喜怒掛在臉上
當主管的 永遠會想知道你在想甚麼
我們千萬不要輕易暴露自己的底牌 因為心地不好的主管 會隨時想玩弄你
所以上班時間 少說話多做事
當你變得沉默時 主管會感到不安 因為他會以為你在謀算甚麼害他
當他的疑心病到達一個臨界點 他就會行動了
二、親小人
主管身邊狗特別多 而且通常是老屁股 你的一舉一動都可能被他的狗打小報告
你越厭惡這些人 主管和他們就越快樂
相反 你要找出這些狗喜愛的食物 投其所好
其實如果你是資深一點的員工應該能觀察得到
每次改朝換代 原本和這個主管很要好的狗 到主管被換下來之後
狗就不會再跟隨舊主人 而立刻去替新主人搖尾巴
他們之所以會當一隻狗 目的只有一個 就是拼地位
而身為主管 知道狗惹不得 不會喜歡他們 但卻喜歡聽別人打的小報告
我們要利用主管這種心態
主管留在身邊的狗越多 代表他越沒自信和安全感
他怕下屬團結、他擔心別人說他壞話
如果不能誅殺的小人，就一定要利用 我們要親小人
但切記我們完全不能把自己的底牌揭露給這位小人
而是在主管的視野範圍內 跟他是一對好麻吉
老屁股也好、心計重的人也好 共通點就是喜歡表面好朋友 暗地裏捅你一刀
這種小人最好的利用點是: 喜歡突顯自己在公司裏的地位
所以在被主管看到的情況下跟他的狗聊天帶笑
有時 只請他的狗喝個飲料 或吃點東西
主管一定會對這隻狗起疑心
久而久之 主管不會信任他們
這就等於削弱主管的勢力
最後等他們狗咬狗
三、對付主管的故意刁難
機掰的主管另一個特徵就是 :
1. 喜歡不告訴你工作進度如何， 等到要實行前一刻 / 你下班前 才會告訴你
2. 主管故意表達含蓄，讓你連自己的工作岡位和工作內容是甚麼也分不清
這種主管也是職場上最讓人討厭的主管前五名
因為會經常打亂自己的工作計劃 甚至會佔用自己工餘的時間
而主管卻會因他成功讓你OT 而沾沾自喜
這種事茲事體大 一定要跟主管說清楚自己的底線
一兩次就算 如果經常性有這種行為出現
一定要告知更上層
告知的時候必須附加一個 讓他必死的原因
而且告知的方式不能以 自己不想OT而投訴
而要以 主管故意不提前告知 而涉及到自己與家人/健康的利益 為前提
將矛頭和責任全部指向主管
例如有一次 我就投訴主管故意不提早說而讓我錯過了帶家人做健康檢查的時間
久而久之 上級就會和主管溝通
如果上級也包庇主管 這工作不做也罷 去換個工作更實際
如果老闆常有這種行為 喜歡OT責任制
同理 這種壓榨員工的方式如果你能接受 就欣然接受
如果無法接受 就一定要跟老闆溝通
大家也有家人 不止老闆才有 不懂體恤員工的老闆
不改善還留幹嘛 換工作吧
四、必要時要製造垃圾時間，閒裏偷忙
有些主管的心態很糟糕 就是喜歡盯著你忙
你越忙他越高潮
有些主管喜歡你無時無刻都在忙工作 他不想讓你有停下來休息的機會
我們要利用這一點
當你在忙的時候 主管絕不會站在你旁邊一直看著你做
反之 你若老早處理好文件
千萬不要讓任何人知道你已經處理完 包括主管
因為心地變態的主管 看見你做事這麼有效率 會妒忌
然後又給你一堆有的沒的
所以你處理完文件 必須裝忙 讓自己看起來很忙
不過要小心被疑心重的主管識穿 所以要配合觀察主管的舉動 (第七點會講)
讓自己成功蒙混過關
必須強調 這種做法並不是在推崇大家摸魚
而是避開主管的窮追猛打 大家都是人
我不認為主管這種喜歡讓你忙到回家也在忙著處理文件的心態是正確
當女生的 要適時利用自己經痛藉口
發覺勢色不對 例如無理要求OT 用此做藉口離開
當男生的 要適時利用大便原則
機掰的主管不喜歡員工有休息時間
大便是我們員工最後一道無響空間
當你發覺主管虐待狂症開始發作時 去大便 沒大便也要去上廁所
即使主管親自到廁所找人也好 叫同事到廁所找人也好
他問你死哪去的時候
" 我/他在大便" 他一定不會打擾你
趁這段時間 relax 休息過後就繼續努力工作!
五、該藏就藏、該露就露
機掰的主管分兩種 極有學識所以機掰有理
垃圾一名所以機掰
不管哪一種 自己該隱藏時 就別輕易把自己的弱點暴露
讓他更有機可乘
相反的 很多主管會不懂裝懂 在套你的話 套你的學識
此時要以其人之道還之 說話總是說一半
說些深奧的 讓他懂一半
因為他是不懂裝懂的狀態 所以通常不會追問
而會默默在電腦面前google
讓他知道自己不是省油燈
要切記 通常主管會 "請教" 你的時候
就是更上層指示有新任務的時候
但因為主管不會輕易說出口 (會先自己處理 到最後才突然叫你做)
所以主管有些奇怪舉動 例如問你意見時
就說一些讓他不太懂的東西
到他迫在眉頭的時候 即使要求你寫報告 他也看不懂
此時就是直接到上層開會親自報告的時候
還記得剛才說的 "主管喜歡甚麼都不交待" 嗎
這種人就是怕有能力的人會很快超越自己 爬上自己的位置
所以要製造這種直接向上層報告的機會
把自己的能力全部釋放
擺脫這種主管也是這種時候
六、投降
我知道職場上的人還是會有很多怕事的 不想生事的
如果這類人遇到這種主管
就只有投降 因為我們只是弱者的時候
沒權利去挑選領導 最佳的辦法就是投降
投降可以保全自己 也是獲得權力的最佳方式
七、團結
糟糕的主管另一套管理方式就是 亂管理一通 人力資源調配枉枉都是莫名其妙
簡單就是 拍馬屁者得永生 永遠輕鬆摸魚一輩子
通常這類主管會很愛離間我們員工之間的感情
例如會挑員工 對他特別關照
讓其他同事看到後 背後自然會妒忌會不爽
"大家都是同等級 為啥他不用做我就要做到趴下來"
大家小心 這就是主管的管理手段之一
他就是利用我們員工的這種心態 來分化我們
使我們互相猜疑
我們被虐待的員工 就必須團結起來
否則一旦被他離間成功 我們就會被獨立起來單獨戰鬥
遲早被打敗
團結的好處是情報的互相交流 讓大家成為自己的第三隻眼
以及守望相助
你看中誰心軟 誰有同情心的 時機對就突然對他/她來個幫助
或看到有人刁難同事時去給予他幫助
讓對方、讓所有人知道他/她欠你人情
將來有困難時 他也會主動幫助你
即使將來要背叛自己 這種心軟/同情心的人未必下得了手
尤其在職場上幫助他們這麼多的人
主管最怕的就是管不了他的下屬
而管不了的必要條件就是員工團結反抗
我不是說要大家團結去反抗
而是團結 是為了保護自己 相互保護
總比戰場獨單一人來得好
八、要學懂掌握主管的表情和心理變化
有些主管 當他要準備生事之前 會有一系列的行為變化
例如在某特定區域不停徘徊 這類人通常是不太會表達
在思考準備如何跟下屬交待他想要交待的事情
當你沉默不說話在處理文件 有些主管就會開始走來走去裝忙
其實他們開始起疑心在偷看你們在做甚麼
有些主管會轉筆、不停按筆頭 表示他們在思考 可能和自己有關
有些主管在不懂裝懂時 眼睛不會直視你
有些主管在跟你說話時 可能雙手放胸前、可能雙手插口袋 表示他們有事隱瞞
總之 要了解自己的主管
才能想出下一步應對的策略 不會被他打到一團亂
九、掌握主管的死穴
對於機掰的主管 他們有虐待傾向的
所以自己隨了要懂工作、懂做人
還要懂他們的弱點
準備要在被他們迫到入窮巷時做致命反擊
但這是最後迫不得已才拿出來用
千萬不要被主管知道 你已經知道他的死穴
畢竟他在暗你在明
很難鬥贏他的
但自己必須暗地裏對他的死穴 利用他的爪牙攻擊他
十、面對特別麻煩的異性主管
有些男生可能遇過一些超麻煩又愛找碴的女主管
這種女主管通常都是沒男朋友 事業心重而且自我意識膨脹又自信的人
我也曾被這種女主管虐待針對過
最後如果真的太超過
去跟她告白，而且告白的時候一定要帶有些變態的表情
目的就是要讓她拒絕你 讓她之後不會再找你麻煩
就算她之後想針對你 也會尷尬
如果她變本加厲 再一次向她告白 直到她怕你為止
要不然她可能會調你去別的部門 這就更好一了百了
如果她接受你 就更好 有大人罩
十一、應對愛推卸責任的主管
大家要小心一種類型的主管
就是 喜歡只把話說一半 讓你滿頭問號的主管
因為這種類型的主管是最會推卸責任的人
這種主管是故意把說話以及要交待的事情說得含蓄讓人不懂的 目的有三點
1. 為自己留後路，萬一將來發生甚麼事，他可以把責任推在你身上說是你沒聽
清楚，把責任推得一乾二淨
2. 期待你出錯，當你出錯時就乘機向上層抄你一本，讓你晉升機會渺茫，削弱
你與他的競爭力
3. 期待你和其他同事發生互相卸責的情況，使他坐享漁翁之利
這種主管很機掰
因為即使你一再追問 他也是故意的含糊交待事情
此時你必須在他交待事情的同時 作口述交待工作紀錄
或者善用冰山理論 試探他 讓他再多透露一些
但如果這種情況長期持續 就直接找更上層討論 因為關係到自己的工作效率
記得目的是以 想要更了解這工作的內容 為前提
此時不必直接把責任推給主管 否則弄巧成拙
有機會找更上層詢問的話 內容一定要圍繞你不懂的地方提問
從中暗指主管故意表達不弟
但這是唯一一次讓主管 "受傷" 的機會
不要多次找上層 否則會弄巧反掘變成自己能力的問題
最後 其實職場上也有好的主管
我也不能以偏蓋全 遇到心地不好的主管
真的是個煉獄
而偏偏這個社會有很多這種人
不過我們也必須做好自己的本份 才是對自己和工作的基本尊重!
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◆ From: 27.109.137.54
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