在PTT上看到這篇，一位台灣社會所供養出來的所謂｢資優生｣的告白。
真的非常非常非常震撼，所有的家長、教職、學生，或者這個社會體系下所產出的所有個體，都應該來讀讀這篇。
很多大人對於建中生冒名頂替他人受訪這件事很感冒，覺得「讀到資優生卻只會搞這種出頭」、「說謊就是不對」、「無聊當有趣」。
如果我們認為，屁孩學生們不應該欺騙捉弄大人，關於信用這件事必須擺在最優先，那你們一天到晚推崇訪問這些考上醫科電機的人幹嘛，你不是應該多去關照那些守信用的孩子嗎？
如果我們認為，重點在於學生如何領導自己的意識，考上理想（或是大人灌輸給他們的理想）中的優良科系，那他今天這樣捉弄你，不想接受採訪想去打電動，找人頂替自己去受訪的這些行為，不就更真實的反應了他們自身的生活狀態和精神價值嗎？
我想問的是，在你們想像中，那些應該由資優生去搞的出頭、或者應該由資優生口中說出的實話、或者應該讓資優生覺得有趣的事情，是不是都來自於你們的壓榨呢？
在你高聲指使資優生們應該做出什麼樣的行為前，你是否曾經想過他們真正想做的事情是什麼？
這社會在輕視弱勢人群的同時，也過度將期望與想像賦予在某些擁有特殊資質的人群，這些事情不叫做理所當然，也不叫做教育，這些事情都是勒索。
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以下為PTT文章引文（撰寫ID：immoi）
我的高中老師花了很大力氣，創造了一個從不計較成績的風氣。我一直到最近整理雜物才發現當初其實還是有發成績單，而段考成績單上我竟然是考全班第一名。我真的完全不記得這件事情，顯然老師的努力——「成績很重要，但你喜歡做什麼，才是更重要的」——是很成功的。一路以來，也協助我跟家裡溝通自己的夢想跟性向。
我後來回想，才知道我們的老師花了多少力氣在保護我們，避免我們背負太多不屬於我們的責任，避免我們受到不合理的不成文規定或價值的約束。他們跟教官說不要管我們中午在教室看漫畫打橋牌，他們在教室前面直接放一疊公假單，跟大家說想要離開學校就自己簽。
這樣的做法不是放任，是信任。信任自己的學生，也信任就算被偶爾濫用，讓有需要的學生擁有去探索自我、任意運用時間的自由的重要性，遠大於少數學生簽公假單去打網咖被 抓到的麻煩。
我相信老師會這樣跟教官為自己的學生辯護：「如果學生簽公假單去打網咖，那是因為他現在需要打網咖。」這種興利大於防弊的精神，出了建中，在這個國家我再也沒有感受過 。
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我常常覺得我們是一群X-men，每個人都有他自己的超能力。社會一方面宣稱這些超能力一點都不重要（重要的是努力、聽話、願意遵守規則），可是二方面，我們心裡清楚有人多想要擁有、或是利用我們的超能力。我們也知道有另一群人為了害怕我們濫用超能力而設下重重的障礙跟約束。
至於剝掉超能力後，我們跟一般人一樣真實的面貌——這卻沒有人在乎。
所以有些人批評資優生冷漠，沒大沒小，自我中心。很多時候，那只是一種面對勒索的自我保護機制。冷漠是一種，戲謔惡作劇是另外一種，像我這樣習慣帶著社會化笑容，常常被稱讚「跟其他資優生都不一樣」的類型，其實也只是另外一種。都只是為了保護真正的自己，舞台燈光照不到的那一個自己。
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我想提出的是，在現在的升學主義下，受害的不只是成績不好或成績普通的學生。有一群資質優異的學生，站在舞台上背負整個家庭、學校、社會的期待，但他們的面貌同樣無比模糊，而臉上的淚水，永遠不及胸前的徽章耀眼。
如果沒有人是受益者，還要繼續嗎？
我們一起來改變吧。
想做的事ptt 在 [分享] Answer-如何找到自己的熱情- 看板CATCH - 批踢踢實業坊 的八卦
Hi,又到了本週Answer me的時間
本次回復的主題是：
「如何成為自己想成為的人」，一個人到底要怎樣才能真正認清自己，我們真的能成為自
己喜歡的人嗎？我又要如何確定自己的想法是對的，而不是人云亦云？一起聊聊吧！
本篇文章寫給：
‧對生活失去熱情的人
‧找不到生活重心的人
‧對工作產生倦怠的人
網頁好讀版：https://goo.gl/qK4VLh
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Mr.P X Answer me 計畫
這個平台提供給:
．內心有矛盾解不開的人
．想問發怕被別人認出來的人
．想找回自信的人
．單純想找人聊聊的人
我不知道這個計畫會持續多久，但只要我在，就會盡我所能為大家解惑。
發問由此:https://goo.gl/St4E43
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東區K小姐：
「你好，我一直是一個很平凡的人，不算很會讀書，不算絕頂聰明。畢業幾年了，卻一直
無法找到想做的工作。去年離開待了四年多的公司之後，本來以為可以試試看自己喜歡的
東西，結果發現卻找不到自己最喜歡的東西。
問過很多人的意見，他們都覺得應該要找自己的興趣在哪，先想未來想要變成怎樣的人，
結果反而毫無頭緒。現在還是有一份工作在身上，但是做起來意興闌珊的，長輩叫我不要
再挑了，找到什麼還不錯的就做什麼，於是我又提槍上陣了。
也有想說再回去讀書，於是開始準備研究所，但卻不知道為了什麼而讀研究所。很多人會
說女生就把自己嫁掉就好，不過我想先理清自己的生活，現在過度迷惘的情緒之下，我也
完全沒有任何想法做別件事情。
看到大家很平靜努力的上班，我的心裡充滿了很多不安，已經快奔三了，如果還是一直這
樣下去像無頭蒼蠅一樣，不知道接下來的人生會變成怎樣？再這樣下去，我到地獄去一定
會被審判浪費時間怠惰的罪名。」
Mr.P：
○北野武的堅持
一直以來，社會上對於「一個人該不該做自己有興趣的工作」存在著兩極的看法，而在這
兩派之中也不乏有自己的支持者和實踐者，為此爭論喋喋不休。
就好比日本知名的導演北野武曾說過：
「漫才跟電影都不是我真心想做的工作，也幸好我不想做，因為自己不喜歡的職業，做起
來會比較順遂。」《北野武談工作：https://goo.gl/JJFkvN》
對於像北野武這樣的人來說，工作的樂趣和成就感是從克服艱苦的過程中迸發出來的，所
以一份一開始自己就感到輕鬆有趣的工作，怎麼可能會做得久。而正是因為克服困難的過
程很艱苦，也才顯得完成的果實特別甜美，這是他所定義的成就。
當我第一次聽到北野武這番話的時候，著實非常打動我，世界上本來就沒有工作是真正有
趣的，即使像我自己非常熱衷的NBA籃球，要達到像Curry、James這樣的競技等級，背後
該要付出多少的心血與汗水啊！枯燥乏味的重量訓練、無聊的折返跑、像機械人一般的投
籃練習，以一般人的心智來看，放棄是合理的。
而那些日本的職人達人們，也都是從這樣的磨練當中咬著牙撐過來的，日本的壽司之神為
了讓顧客能享有完美的用餐體驗，他花了萬倍於正常壽司師傅的時間，將酸鹹、口感、刺
激、溫度等一般人不會注意的2%細節做到極致，所以連續10年都保有了米其林三星的榮耀
。
我自己經歷也是，很多我的客戶真的以為我天生就是反應快、組織能力強、口條好，但那
可是我每天回家把接洽的內容一字一句的打成逐字稿，藉此抓出他的喜好，搞懂他的話中
有話、弦外之音，並且花了數倍於一般人的時間，了解市場上任何相關的情報，所以才能
提供他量身訂做的解決方案，替他把他自己也沒想到的疑難雜症都解決掉，說不辛苦是騙
人的，在看不到盡頭的時候努力，很容易就會有想放棄的念頭。
○賈伯斯的熱情
然而，有一位已故的天才–賈伯斯，卻對工作這件事抱持著完全不同的看法，賈伯斯說：
「工作會佔據你人生的一大部分，而唯一讓自己心滿意足的方法，就是去做你心目中美好
的事。而唯一能做到的方法，就是愛你所做的事。如果你還沒找到，繼續找，別安於現狀
。」
賈伯斯其實不只一次談到熱情與工作的關係了，在一部他與比爾蓋茲一起受訪的影片當中
，他也再次強調了熱情的重要性：「如果你做你沒有興趣的事情，你會放棄，當你認真看
那些最終獲得成功的人，通常成功的人都對他們所做的東西很有興趣，所以他們能越戰越
勇。」《影片：賈伯斯談成功 https://goo.gl/UjU8Nj》
賈伯斯所說的，也非常有道理，如果我不是一個對人性、對溝通、對心理學感到好奇的人
，我也不會拋棄電機領域的專業，轉而投身進入業務工作，如果沒有一個明確的志向，支
撐著我去成為我想成為的人，我可能半途就放棄了，因為當銷售員的壓力是很大的，被客
戶拒絕的壓力、業績的壓力、每季考核的壓力，社會異樣的眼光(工程師不當為何要當業
務)，同儕的競爭等等。
而那個支持我走下去的動力就是興趣和熱情，讓我超越了薪水(剛開始當銷售員的時候，
起薪比工程師低非常多)、超越了社會期待、超越了對自己的恐懼。
○超越熱情與堅持的東西
到底誰說的才是對的？
照北野武的說法，我們最好是做自己不感興趣的工作，在艱苦的磨練中做出成績，再從成
績當中品味成就，這種成就感是後天產生的，才得以長久。
而賈伯斯認為，我們一開始最好就選擇自己熱愛的事情，因為通往成功的路上充滿了困難
，而困難必須要靠熱情來突破，這種成就感是天生的，是永不熄滅的動力之火。
其實，在我看來，他們兩者的說法都對，但也都錯了。
為什麼我會說都錯了呢？因為偉人的成就，就只是偉人的成就而已，但一般人就只是一般
人，對偉人來說適用的規則，並不適用於一般人。
若是一般人像北野武一樣，明明不喜歡現在的工作，卻硬著頭皮逼自己死撐著，到最後的
結果往往是效率更加低落、更加嚴重的工作倦怠，從困難的工作中產生成就感什麼的，都
只是空談，還沒等到那時候早就熬不下去了吧。
當然，照著賈伯斯的路線走，也不見得就保證成功，你應該也聽過這句話吧：「當你把興
趣當成工作的時候，這份工作就會越來越無聊。」萌芽中的興趣碰上殘酷的現實，興趣可
以支撐你多久？
換句話說在我看來，影響北野武與賈伯斯成功的關鍵因素，跟「熱情產生的順序」並無關
聯，先天的熱情固然很棒，但能真的永恆不滅嗎？我並不這麼認為；而後天的熱情固然甜
美，但多少人能撐過一開始的艱苦期，熬到熱情開始產生呢？
很遺憾我得要把話說的這麼重，但對一般人說，不管是走北野武的「克服困難產生興趣之
道」，或是賈伯斯的「保有熱情就無所畏懼之道」，我認為都是不可行的，除非你掌握了
一項能力，而這項能力，也才是北野武之所以為北野武，賈伯斯之所以為賈伯斯的關鍵。
○興趣優先，還是工作優先
我從小是一個數學見長的學生，國高中的時候只要是考數學，成績都將近滿分，而在這個
因素的驅使下，我很自然的就以為，我應該適合往理工科系發展吧？一來畢業後好找工作
，二來優異的數學成績對選填理工科系比較有利，也就這樣在升學的時候，我糊里糊塗進
入了電機系。
我是為了「有好的出路」以及「分數有利」才選填電機的，可是事實上我完全不知道讀這
個科系能幹嘛，每天上學對我來說都非常痛苦，微積分、工程數學、電子學這些東西對我
來講，都像是天書一樣，我沒有熱情，也不想努力，連最簡單的大一基礎電路學我都重修
到第四次才過關，你大概就知道我有多消極了吧！
相反的，我對於探究人心這件事有卻200%的興趣，所以我寧願翹正課泡在圖書館看心理學
相關的書，也不想把時間浪費在我沒有興趣的事情上。而我的大學生涯就這樣混過去了，
最後以剛好及格的成績畢業。
畢業後很快第一個問題出現了，我應該做什麼工作，我要幹嘛？
工程師....不，想都別想，我的專業知識一蹋糊塗，已經浪費了四年的人生，就不要再逼
自己了。去當業務？挑戰性好像太高了一點，我一個理工科系畢業的宅男要在社會上跟那
些擅長社交的人廝殺，可能辦不到。
最後，在兩相折衷之下，我選擇投履歷去當PM，既不用坐在辦公室，專業知識也只需要略
懂就好了，應該會是不錯的選擇吧？當時的我很天真的這麼想。
那份PM工作的offer得來不易，面試的過程非常精彩，我當時剛退伍不久，工作經驗是零
，而我的競爭者們都至少有三年以上的，在歷經三關的面試之後，我來到了公司總經理的
面前，當他走進會議室坐好以後，我們兩個不發一語的對視僵持了將近一分鐘，最後我被
破格錄取，詳細的情況有機會我在撰文詳說。
總之，我以為這會是一份適合我一展長才的工作，我有一點點電機系的基礎，加上比一般
工程師好上一些的口條，應該可以做得不錯，結果不到三個月的時間，我就感覺到這份工
作一點也不適合我，我很快的提了離職，之後我才正式的進入完全以「銷售為主」的業務
銷售工作。
好的，你可能以為，我是藉由做了「不感興趣」的工作來釐清自己真正有熱情的工作是什
麼，對吧？
其實真相並不然，當時我離開的原因主要有兩個：
1.我明明應徵的是PM，主管卻老是要我幫忙處理出口報關的問題，我是非常討厭行政作業
的人，這對我來說太折磨了
2.主管並沒有花心思在栽培我，而是放我自生自滅，但每周卻又要檢討我的工作績效，我
完全不知道自己能為公司貢獻什麼
簡而言之，是「不符合預期的工作內容 + 對主管的不認可」，讓我開始開始產生對工作
的倦怠而離開。
以上的這兩點，才是消滅熱情(興趣)背後的真因，你知不知道，是工作的哪一部份會澆熄
你的熱情，哪一部份又會點燃你的熱情呢？如果一個人沒有搞清楚自己的熱情是由何而來
，那不管換到哪個領域，做什麼工作都是沒有用的。
再舉一個我自己的例子，我曾經在同一份工作中感到很痛苦，也曾經在同一份工作中感到
很快樂過。
之所以感到痛苦，是因為當時的主管非常獨斷專橫，他用軍隊式的方式管理下屬，只給批
評不給建議，訂業績目標的時候也總是採取壓迫式的方法，大家都對他敢怒不敢言。
之所以感到快樂，是因為後來這位主管調職了，新來的主管把大家當成兄弟，他很積極的
給予我們指導外，也願意親身示範以身作則，他不要求我們要照他的銷售方式做，而是鼓
勵我們發展出自己的個人風格，整個部門也因為他的到來完全煥然一新。
○是什麼組成了你的熱情
熱情是很抽象的，如果要激發自己的熱情，你首先要做的事情是，讓熱情變得具體。
同樣的一份工作，在工作內容不變的方式下，能影響熱情的因子實在太多太多了，像是：
‧轉換工作方式
‧主管的領導方式
‧客戶的回饋
‧薪資福利的增加
每一個因子都充滿了可變性，而北野武和賈伯斯真正超越一般人的地方其實是在：
「他們掌握了駕馭熱情的能力。」
很多人以為成功者是變態，可以承受超越一般人的磨難，吃一般人 吃不了的苦，然而在
我看來，我並不這樣認為，我以為的是他們比大多數的人更了解自己，所以更懂得駕馭自
己的心。
他們很清楚什麼事情會將他們擊垮，也很清楚什麼事情可以滋養他們的雄心，因此他們可
以很有智慧地做出最正確的選擇，讓自己常保熱情，並且從工作中發掘成就感。
所以，要找到志業的前提是，你足夠了解自己，你很清楚的知道，是什麼讓你產生熱情(
動力)。
例如：
*如果你是一個銷售汽車的業務員，是業績競賽第一名讓你有熱情嗎？那你的熱情來自於
挑戰。
*看到客戶開著你推薦的車，全家出遊而有熱情？那你的熱情來自於被人信任。
*跟客戶變成好朋友而產生熱情？那你的熱情就來自於人與人之間的交際。
*能有一份不錯的薪水讓家人能有穩定生活而有熱情？那你的熱情是來自於對家人的付出
。
這個熱情的來由會有上百上千種，但其實都脫離不了熱情的本質，它一定跟你這個人最核
心的價值觀是高度相關的。
而本周發問的東區K小姐說：「本來以為可以試試看自己喜歡的東西，結果發現卻找不到
自己最喜歡的東西。問過很多人的意見，他們都覺得應該要找自己的興趣在哪，先想未來
想要變成怎樣的人，結果反而毫無頭緒。」
其實他們說的一點都沒錯，先想想自己想變成怎樣的人，這是一個很棒的方式，但我也明
白看不到終點的恐慌，不知道終點在哪裡，不知道自己想成為怎樣的人，那怎麼知道自己
是為了什麼而努力？
在此提供兩個簡單的方法，可讓你初步的了解自己的方向：
一、回首過往
若你現在並不清楚自己為何而工作，想做什麼工作，想往哪個方向前進，不妨回首一下自
己一路以來的工作經驗、生活經驗。
在生命中的哪一個時刻，你曾覺得無比雀躍、無比開心，通常那件事情跟你的熱情就會是
高度連結的。
比方說，當我要從某一份銷售工作跳槽的時候，某個客戶邀請我到他家一起吃晚餐，並且
告訴我日後有任何需要他幫忙的地方，都請不吝開口，這對當時的我來說是一種莫大的肯
定，因為讓我知道我是一個值得被信任的人，讓自己成為一個值得被信任的人，是我的熱
情。
二、以結果為開始
如果在回首過往中，你找不到太多讓自己充滿激昂的時刻，沒關係，那並不代表你沒有熱
情，而是你還沒有去發現而已。你可以問問自己這些問題：
在我生命終結的那一刻，我希望自己給世界留下什麼印象？我希望給我的朋友、家人、伴
侶、工作夥伴留下怎樣的回憶？你希望當他們談起你的時候，會用怎樣的情感來述說你給
他們帶來的影響呢？
這些問題的答案，就形成了你的使命、你對自己的使命、對伴侶的使命、對夥伴的使命，
時常讓自己保持在這種以結果為開始的思考模式下，你就不會偏離自己人生的重心。
看不清人生的終點，不代表你沒有辦法前進，畢竟真正看清終點的人寥寥無幾，包括我自
己也不敢說自己看清了，但是只要使命感存在，你就不會偏離軌道，能往正確的方向前進
。
○延伸閱讀：
如何建立自信心？https://goo.gl/uFZCwJ
我還有機會改變自己嗎？https://goo.gl/9Sct1V
如何看待成功這件事？https://goo.gl/ZH4P7E
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※ 編輯: PSONY (203.222.0.12), 01/18/2018 11:46:14
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