「回捐貪不夠還逼社工離職，勞動部衛福部請立即介入調查晚晴協會！」
每個月辛苦工作領到的薪水，卻被迫要將一部分「回捐」給公司，你能接受嗎？
這樣回捐的不合理情況，嚴重違反了勞基法，但這樣的陋習卻長期存在於社工界。
昨日黃捷 高雄市議員 與 高雄市社會工作人員職業工會、受害社工召開記者會，揭露高雄晚晴婦女協會長期要求社工回捐，之後還惡意逼退員工的消息。一位看不下去的社工陪同舉發晚晴犯行後，卻遭被迫自願離職，還寄存證信函惡意逼退，讓這位社工情緒崩潰，在社工職業工會陪同協調時，一度想要跳樓輕生。
晚晴婦女協會在官網上，自詡為「婦女的第二個娘家」，聲稱提供婦女可以被傾聽心聲的地方。但是，卻回過頭來惡意壓榨自己的員工，甚至還逼退出聲反抗的吹哨者。
這種表裡不一的機構，正是讓助人工作者陷入無助的邪惡推手！
據工會的揭露，晚晴對於員工的勞動契約有兩種版本，一份給社會局、一份則是機構內使用，兩份契約的薪水明顯有落差，近 10 年來，就有超過 20 位社工受害，回捐金額高達上百萬元。但，依據現行相關規範，機構如果要求社工回捐，一案違約僅會被裁罰 3,500 元。
我們長期關心社工界回捐的狀況，得知晚晴案件後，在昨日與今日的質詢中，我也對此向勞動部以及衛福部請教。
根據衛福部提供的資料，近 3 年來，政府補助高雄晚晴的方案計畫總共有 14 個，3 年總額將近760 萬元。其中有補助社工人力經費的方案有 9 個，這些方案都有補助人事費，而且明訂薪資，但晚晴一邊拿著政府補助，另一邊卻惡意剝削勞工！
中央政府每年挹注這麼多費用，結果補助出去的方案，卻在剝削社工，這讓我們完全無法接受，難道相關的主管機關可以視而不見嗎？
更何況，晚晴回捐的陳情案件，從 7 月就陸續送到衛福部的社福人員申訴平台，然而，整整 3 個月以來，我們卻沒看到衛福部站出來，為這件事向社工說明政府如何維護社工權益。
社工身負著助人工作的重責大任，提供許多家暴或弱勢個案的支持服務，社工支持著許多社會弱勢，我們的政府，難道不能給予他們更多支持嗎？
勞動部針對違反勞動事業的單位、雇主，有建置公開的查詢系統，我們認為，衛福部應該將有回捐事實的機構資訊公開，讓新進社工能有所警示，並且，也應針對違法機構訂定退場機制。
相信晚晴事件只是冰山一角，回捐情況依然存在社工界許多看不見的角落。我要求衛福部應該在明年的補助辦法公告之前召開公開說明會、傾聽第一線社工人員的需求，而石次長也允諾會召開相關說明會，我會持續監督這項政策的執行，也請大家一起關注！
惡意逼退 在 [新聞] 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工工程師- 看板Salary 的八卦
1.新聞標題
日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」
原文網址: 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」 |
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://www.ettoday.net/news/20210329/1948478.htm#ixzz6qTdZseDR
3.新聞內文
成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司，遭控為節省人事成本，出賤招逼退資深員工，不僅以
考績不佳為由，讓超過80名資深員工沒年終獎金可領，還以業務緊縮當藉口，資遣快要可
以領退休金的老員工，再招聘薪資低廉的新進員工替補。更惡劣的是，還有主管用言語霸
凌、調整職務等手段惡整員工，差點害人跳樓輕生，讓這些為了YKK付出青春的資深員工
心灰意冷。
一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生告訴本刊，今年2月22日，課長要他到會
議室，說是副理有事找他，結果一進會議室，裡面坐了5名主管。王先生說：「他們像凶
神惡煞般將我圍住，其中一人先發難，說我威脅主管、不配合公司調度，當天被記二大過
，我還一頭霧水，對方接著就開口要我離職走人。」
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▼在YKK擔任工程師長達16年的王先生，指控主管對他職場霸凌。
在YKK擔任工程師長達16年的王先生（圖），指控主管對他職場霸凌。
王先生表示，去年開始，課長就對他展開一連串的霸凌，王先生頓時萌生自殺的念頭，他
走到樓頂，準備縱身一跳一了百了。警衛發現後立刻通知公司，原本態度囂張的課長趕到
頂樓，當面向王道歉，他的態度才軟化，最後與人資主管面談，並遞交反霸凌訴求書，才
繼續回到工作崗位，原以為可以回歸平靜，沒想到最後仍被公司惡意逼退。
▼台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。
台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。（讀者提供）
不只王先生，另一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐，也出面指控公司惡意資遣。服務滿
22年的她，再過3年就可以申請退休，領取180萬元的退休金，不過，去年底卻遭到資遣，
讓她損失慘重。
林小姐氣憤地表示，副理當初以「業務緊縮」為由資遣她，但離職證明上寫的原因卻是「
工作能力不足」，前後不一，林小姐更發現，事後公司又在網路人力銀行徵人，證明副理
從頭到尾都在說謊。
▼台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司，頗具規模。
台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司，頗具規模。
除了惡意逼退老員工，王先生說，這2年的年終獎金都是主管「爽給誰就誰」，公司說特
休不影響考績，但有人請了特休，十多萬元的年終獎金就飛了，規則都是主管說了算，評
鑑也沒公告，去年一共有超過80個老員工沒領到年終，理由竟是「你老了、沒有用」，讓
很多老員工心灰意冷。
王先生說：「明眼人一看就知，公司要逼資深員工自動離職，再用低薪招聘新進人員，如
此一來，不但不需支付退休金，還可省下不少人事開銷，很多基層員工因為法律知識不足
，只能任憑公司宰割。」
4.心得 (至少20字)
老一輩都說YKK福利很好的，我也記得朋友在YKK當業務，長輩都說好
不知道YKK那麼賺，到底在省甚麼錢?
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