性平 委員名單的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

台北市有個性別平等教育委員會，其實全台灣各縣市都有。他們主責這個地方的性別平等教育要怎麼教、協助訓練老師怎麼處理性平事件、規畫性別平等活動等等。如果我們希望不同性別氣質的少年都不會被歧視，如果我們希望校園有騷擾事件時能妥善處理，我們就需要一個專業與負責的性平教育委員會。
　　
但是我剛上任議員時的性平委員名單不是很讓人滿意，但過去一年，我們都期許台北市與教育局可以逐漸改進。
　
一年過去了，第八屆的性平教育委員名單誕生了，我們卻更加搖頭失望。
　
第八屆成員僅有兩位民間團體代表，都來自台灣性教育學會。這個學會過去即有反性平言論的紀錄，例如本屆的民團代表之一張文昌就曾說「如果班上有一個阿美族，難道要全班都去學阿美族語」來反對現今的性平教育內容。這個乍看成理的言論其實漏洞百出。性平教育讓學生了解不同的性別氣質或性傾向不是為了讓大家學習如何當一個同志，而是期許大家能尊重彼此的差異。就好像我們不需要去學阿美族語，但是我們要尊重阿美族的傳統文化一樣。
　　
而這樣的民團代表居然是我們的性平教育委員會成員？台灣有許多長年致力於性平教育的團體，例如台灣性別平等教育協會、婦女新知、同志熱線諮詢、彩虹平權大平台、同志家庭權益促進會等等。沒有一個長年受到尊重的單位入選，卻一定要這樣的委員來監督我們的性平教育？
　　
這也是今天我與「台北市促進性別平等連線」的黃郁芬、林穎孟、苗博雅、林亮君、吳沛憶、王閔生議員，及彩虹平權大平台、台灣同志諮詢熱線協會、台灣同志家庭權益促進會、台灣性別平等教育協會等民間團體共同召開記者會的原因。
　
因為我們不禁要問，是怎麼樣的遴選委員，才會選出主張「性教育也不應變調成為同志教育」、「同志教育的真正目的就是透過各種方式讓學生與社會大眾自我認同自己是同志的一份子」的性別平等委員，更獨厚特定的民間團體？
　
其實，「台北市促進性別平等連線」早就在去年中就正式通歸過決議，要求教育局在「公佈遴選結果時同步公開遴選委員名單」，教育局長曾燦金更親口允諾，如今卻說要等到議會總質詢後的第一次性平會會議後才願意公開，向來主張公開、透明的柯市府，難道遇到性別平等就會轉彎嗎？我想我們都願意給台北市政府、教育局一個機會，讓不斷發表違反性別平等言論的不適任委員退場、儘速公開遴選委員名單與程序，更重要的是，過去只有一句話結論的會議紀錄，應該要逐字逐句、完整紀錄，並且全程直播，讓過往出現在性別平等教育委員會的歧視言論、荒謬發言受市民檢驗，才是讓台北市落實性別平等的關鍵！

【反同人士進性平教育委員會？台北市性別平等大倒退！】
　
台北市性別平等教育委員會終於公佈委員名單（https://bit.ly/3b71lxx）。但是，我細看遴選出的性平教育委員，越看越不對勁。
　
1️⃣ 不公佈民團代表身份，被質疑後才發現兩個民團代表來自同一團體
　
兩位民間團體代表－高松景、張文昌，掛的現職分別是師大師培學院助理教授與康寧大學兼任講師。既然是拿民間團體代表的身份來報名，為什麼不是放上所代表的民間團體？到底在隱藏什麼呢？
　
我直接詢問教育局。教育局給我的答覆居然是：「 #兩個人都是台灣性教育學會。」
　
而在這次的性平教育委員會中，完全 #看不到具社會公信力的老牌民團，像是婦女新知基金會、台灣同志諮詢熱線協會等民團代表。
　
民間團體代表在委員會中也就兩個名額，居然兩個都是來自同的一個民間團體，教育局為什麼獨厚台灣性教育學會？重視性別價值兼具專業性的民間團體還有很多，為什麼讓同一個團體在委員會中佔兩個名額？完全不顧資源分配與多元代表的問題。
　
2️⃣ 反同人士赫然入列！荒唐言論不斷，這種人適任嗎？
　
我再進一步查了一下民團代表高松景、張文昌曾經的發言。我看了之後，我真不懂這兩位 #反同、 #缺乏性平意識的人，怎麼有辦法被選上、進入性平教育委員會、影響台北市的性平政策？
　
🔹高松景，台灣性教育學會前理事長、現任常務監事
　
👉針對台大機械系甄試入學試題違反性平教育法遭罰五萬，高松景說這是「矯枉過正」。（https://bit.ly/2W6BMIy）
　
👉曾受 #台灣彩虹愛家生命教育協會高屏辦公室邀請演講，內容包含：「不應透過修改民法來改變多數人對婚姻、兩性的價值觀，並且『性教育也不應變調成為同志教育』。......站在教育立場，他認為應該要給孩子正確的『兩性教育』，而不是讓多元性別的社會尊重無限上綱。」（https://bit.ly/2YC0NNt）
　
👉曾受基督教論壇報的訪問表示：「近幾年來，隨著同志運動推波助瀾，大力倡導推動同志教育，多少影響許多第一線教育工作者，誤把『性平教育』等同於『同志教育』或『性教育』。......不應該讓國小低中年級學生太早接觸這些教材，應要依照學生不同年齡層、心智及身心發展需要，在教材內容上做適度調整。」（https://bit.ly/2yA6fpF）
　
🔹張文昌，台灣性教育學會理事
　
👉他曾撰文質疑教育部同志教學手冊中的內容－「我們無法以標準化的工具來判定一個人是否為同志，而以個人自我認同自己是同志的一份子，就是同志。」，認為手冊內容「不禁讓人質疑『認識同志』、『同志教育』的 #真正目的就是透過各種方式讓學生與社會大眾自我認同自己是『 #同志』的一份子？試問，這是教育？還是社會運動呢？」（https://bit.ly/2W6YJvb）
　
3️⃣ 該公佈的遴選委員不公佈，教育局把議會決議當空話！
　
看到高松景與張文昌「驚人」的發言，我很好奇到底是怎樣的遴選委員才選得出這兩個人。據我了解，遴選委員中竟然還有曾經說過「 #聖經是最好的性教育課本」的 #反同大將晏涵文，完全是請鬼拿藥單；此外，晏涵文曾任台灣性教育學會理事長，選出兩位同樣來自台灣性教育學會的高松景與張文昌，還真是內舉不避親。
　
我去年已提案要求教育局在公佈遴選結果同時，也要公佈遴選委員的名單。我一看網站，沒公佈。
　
「公佈遴選結果時同步公開遴選委員名單」是 #台北市議會正式通過的議案。去年五月底通過、六月底發文給教育局，教育局在去年中就知道，局長也親口允諾。本屆委員名單也在今年4月28日公佈，遴選委員卻遲不依照議會決議公開透明，簡直是 #藐視議會。
　
　
台北市政府性別平等教育委員會新任的委員名單，不只是性平觀念大倒退，更有辱台北市政府過去幾年來一再宣稱的「打造性別友善的城市價值」，我要求台北市政府應該盡速公佈遴選委員名單，並公佈遴選會議記錄，公開說明 #為什麼反同人士適任性平教育委員會的委員，給市民一個交代。

#軍中組織文化陋習
#看到國防部開始逐步改善
#愈困難愈要做
　
從2013年洪仲丘事件到去年發生的磐石鑑案，以及軍中陸續出現的霸凌案件，國軍常讓社會大眾覺得重大事件處理不當，內部問題積習已久難以改變。
　
去年四、五月，我質詢國防部長，要求國防部不能再將這些重大事件視為單一個案或誰下台負責就好，必須正視國軍內部有敷衍上級與美化資訊的組織文化陋習需要改變。
　
當時，我以國防部報告中所呈現出的資料為例，這樣向部長溝通說明：

「在269旅及相關事件的報告中，我發現 #不科學的威權軍隊文化 導致國軍在面對問題時，時常 #選擇性呈現 與 #美化資訊，例如：以 #服從命令 的說法來迴避是否知道真相，使用「自殘」及「自我傷害」等不明確的詞彙來避談自殺，使用 #個人原因 一詞來避談霸凌及軍中組織管理的問題。
　
這種長期以來 #不論對錯只要求服從、#不講求科學實證只擔心懲處、 #SOP不是沒有而是太多且做不到 的管理方式，難以解決問題，且常導向 #先解決提出問題的人 及 #讓大家不敢說出事實全貌。」
　
為了真正改善問題，我呼籲國防部長， 以建立 ＃民主國家要求精確與科學的軍隊文化 為目標，開始進行組織文化的檢討。只有一起面對軍隊長期的威權組織文化弊端，徹底檢討，才能提升整個國軍的文化。

＃面對問題就是解決的開始

在范雲辦公室與國防部來回持續溝通下，去年九月國防部提交「國軍組織文化改革」報告，這份研究報告在某些議題上仍不夠精確，但至少已開始面對問題。報告中指出國軍在組織文化有五大面向需要加速改革：

❌領導文化：國軍雖已逐步邁向開明，但 #傳統高壓式的威權型領導 依然存在。
❌人事文化：官校期別的「輩分」及「倫理」仍相當明顯，造成長官搶短線、爭績效、不願面對長期問題、排斥改革等情況。
❌管理文化：事務冗雜過多，許多文書紀錄只是複製貼上、難以反映實情，諸多「簡化」措施都只停留在表面，並未發揮實際作用。
❌獎懲文化：長久以來的連坐處分制度，導致掩蓋事實與官官相護的事件不斷發生，許多懲處只為平息民眾怒火，真正問題癥結並未改善。
❌性別文化：雖然性別平等確實有邁進，但缺乏性平意識導致的性平事件也依舊存在。
　
讓我印象很深刻的是，報告中有一個訪調是針對：「您是否認為案例宣教並無效果，只是浪費時間？」。

結果有超過三分之一（37.22%）的受訪國軍表示贊成，覺得「難說」的也占了29.87%，兩者相加超過半數。如果「案例宣教」被認為浪費時間，這顯示，國軍組織文化需要好好地檢討，才不會將時間與資源作無效的運用，完全無法將好的政策作有效的傳達。
　
當然，我很了解，國防部的研究報告只是開端。如果研究的結果被束諸高閣，之後無法落實，真正的改變還是不會發生。
　
今年一月預算審查時，我要求國防部盡快擬訂國軍組織文化改革的 ＃規劃及時程，且必須引進 ＃外部的專業諮詢機制。
　
我的辦公室也持續和國防部溝通，希望部裡能自己重視組織文化改革。因為我了解真正的改革很困難，無法單靠外部監督。必須國軍領導階層自己有意願動起來，才能一步步向前。

很高興今年五月時，國防部提出了較完整的規劃，而且持續推進，到目前為止，執行狀況如下：
　
✅ 完成書面規劃提報單。
✅ 完成籌組諮詢委員名單。
✅ 召開相關執行協調會議。
✅ 完成部外諮詢委員意見蒐整。
▶️ 開始依循部外諮詢委員意見，持續內部溝通及督導，要求國軍各單位提出確實的改善計畫及說明。
⏩ 邀集部外諮詢委員共同研討「國軍組織文化改革」。
⏩ 完成規劃要項與推動方案。
⏩ 持續管考以落實改善。
　
針對五大組織文化面向，國防部也列出優先改善事項。

以磐石鑑被詬病最嚴重的 ＃層層隱匿文化 為例，改善的作法包含：

完善管理及回報機制、強化廉能組織、推動各項權益及制度公開透明、朝向調適型領導文化發展、完善官兵救濟程序等。
　
蔡總統上任後，所展現對國防的重視，對國軍的支持，可以說是舉國皆知。我期待國防部的領導者，能夠肩負全民的期望，提升軍備戰力的同時，也務實提升軍隊的組織文化。

組織文化是長久累積造成的，要改革到位很困難，但愈困難我們愈要做，不能繼續拖下去。這一年多來的推進只是個開始，我會繼續努力監督，期待未來每一位勇於付出的國軍同仁都能在軍中受到良好的訓練，發揮專業，共同守衛我們的民主！
　
＃實質監督
＃提出解方

#苗博雅 #台北市 #性平教育

任何理念都是要拿來實踐的，而不是掛在嘴邊說嘴而已。

柯文哲市長經常說「公開透明」是他的理念。不過在台北市性別平等教育委員會，從委員遴選，到會議記錄，都充斥著黑箱作業的問題。

過往性平教育委員會的委員，都是由市府高層勾選。若選任了不適任的委員，由勾選的人負政治責任。

柯市長上任後，改採「另組遴選委員會」的方式來選出委員。

然而，遴選委員會的成員名單，卻是黑箱不公開的！因此，若遴選的過程或結果有爭議，人民不知道誰該負責，議員也不知道該向誰問責，反而變成找不到人負責的局面。

我認為，要當市府的委員，不論是當遴選委員或是性平委員，應該都要接受公眾檢視。

為了避免遴選委員在過程中受到不當壓力，我可以接受遴選委員名單在公布結果前不公開。但公布遴選結果後，就應該立即公開遴選委員名單，以及遴選理由，才能服眾。

此外，現況下若有「不適任委員」的問題，也無法被處理。

我曾經揭發上一屆性平教育委員會，有委員涉嫌非法仲介打工及人口販運，遭受檢調調查，明顯已經不適任性平委員。

教育局長原本承諾我會儘速撤換，但最後，還是讓該位委員把任期全部做完。

而這次由不具名的遴選委員，評選出有爭議的性平委員，不但找不到人負責，若未來發生性平委員有不當發言，也無法退場。

這些問題，我會強力要求教育局改善。

感謝跨黨派的議員們共同關注性平教育。也請大家繼續關心。
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生理性別（sex）、社會性別（gender）、以及性傾向（sexuality），因此性別平等教育，便是依此基礎，包含性教育、情感教育，以及認識和尊重不同性傾向，也就是必須認識同志。

性別平等理論基礎，是所有性別、性傾向的平等，由於反同概念基礎建立在「同志比異性戀的位階次等」，那自然不是性別平等專業範疇，世界上不會有任何一個性平專業學術，會主張反同。

本次「第八屆性別平等教育委員會」委員名單有嚴重兩個問題：
1.民間委員女性人數不足導致市府內派有反同紀錄的勞動局局長。
2.遴選出有前科、缺乏性平意識的委員。

教育局讓不具備性平專業的委員入選，多達六人，違背性平委員會設置要點第一條明文「需具備性平意識」，還替這些有疑慮的委員背書。遴選委員被推薦的資格表，裡面明文寫著具性別意識、無違反性別平等教育法之行為，這只是打勾就好的行政流程？竟沒有對候選人做基本的背景調查？

而性平教育委員會是以專業掛帥的單位，會影響整個台北市的性平教育政策走向，現在問題浮現不趕緊處理，待問題委員5/29上任，任期屆滿，還有權力可以推薦別人及自薦。我再次強調，缺乏性平專業不能拿「多元言論」來搪塞。這是蔑視專業，也違反台北市政府「尊重專業」的精神。

台北市政府自己的女性權益促進委員會（簡稱女委會）也認為事態重大，已提出質疑要求要在5/29前開會檢討「第八屆性別平等教育委員會」委員名單，然而性別平等辦公室以「防疫」、「議會開議難抽身」「委員的提案訴求沒有急迫性」等理由延後處理。

因此我昨日在民政部門質詢時，質詢身為性別平等辦公室執行長的社會局長劉志光，要求在5/29前請召開女性權益促進委員會臨時會利用公開機制檢討報告，確實究責，讓有問題委員退場。

根據規定，台北市性別平等辦公室是台北市政府所有性平政策的最高指導機關，對所有局處有督導責任，由於此事緊急且重大，因此我要求局長要趕緊讓女委會召開臨時會，對此做出調查報告，並檢討遴選機制，而不是讓整個市府性平教育工作開倒車。