【 #2020年轉職包 】職涯經典題匯集（上）
每個人的職涯路程都有不同長相，但有趣的是，大家心裡想的問題都很相似。有些人在同個領域耕耘了十年、想尋找下一個新目標，有些人是初出職場，正在尋找適合的方向...
基於各自的背景不同，可能沒有最一體適用的回答來為大家解惑，不過，確實有些思考的脈絡，是無論處於任何階段的職場人，都可以採用的。
也剛好12/28的活動將近，許多讀友在表單裡分享了一些自己正在思考的議題，我發現這些議題都存在著相似點，於是就著手整理了一些職涯經典題與對應的思考脈絡，分享給大家。
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👉Q1：該怎麼找到適合自己的工作呢？
我會建議從三個自我探詢的步驟來盤點——
1/校準心態：先定義你的「對」是什麼
2/元素思考：從條件表層，再更深一層作探索
3/滿足動力：寫下出你的需求清單
一份對的工作，來自無數次的自我詰問。反過來說，也只有透過自身的盤點，才能找到真正屬於自己的「對」。
職涯的選擇往往會受到許多因素影響，也許，無法一次性排除外在雜音、他人期待、與世俗眼光，但至少在盤點過程中，你已經開始勇於為自己爭取那80%的對。
摘自先前撰文 《如何找到屬於你對的工作》，全文見：https://lihi1.com/YrGve
👉Q2：看到某個很喜歡的職缺，但是經驗不足，該怎麼做呢？
這邊有兩個問題，能輔助我們增加效率的問題，不妨讀友可以思考看看：
1. 先問問看自己：我『能不能做』這份工作。
2. 再問問自己：我有沒有共同的技術能力？
分辨出想做與能做，也是練習對不足之做的觀察，並且依此作出改變，來破除總是停留在想做的角色中。
摘自先前撰文《 如何面對想應徵職缺，經驗資格不足的狀況？〉，全文見：https://lihi1.com/jQx8S
👉Q3：如何和雇主解釋空窗期呢？
回歸自己，檢視空窗期的原因，是自願空窗、非自願空窗呢？
若是『自願』空窗，那麼為什麼萌生“裸辭”？背後原因是什麼？甚至待業休息時間較長的原因是什麼？
若是『非自願』空窗，那麼是不是該開始覺察自身的經驗技能，開始與職場的人才需求、整體趨勢產生了落差？甚至更多態度層面、處理方式的優化？
如果你在面試期間，被詢問到空窗期的問題，請先回想我們剛提到雇主可能的擔憂，並掌握回答核心：即便身處在空窗期，也要顯現“忙碌積極”，而非“閒置”的狀態。如果你的面試回答是呈現狀態閒置、待業過久、找不到工作，如此的印象就會更讓雇主無法產生“即戰力”的信心。
摘自先前撰文 《工作空窗期該怎麼解釋好？》，全文見：https://lihi1.com/Jrgdd
👉Q4：如果我不想要帶人，是不是就難以升遷呢？
假如已經清楚了解到——你並不認為帶人是職涯中必要發生的，深耕某項專業技術的深度更能讓自己著迷，那麼該開始考慮積極應對。
無論是嘗試與公司溝通，爭取其他非晉升到帶人主管之職，亦或是考慮外部的獨立機會，都是可能的考慮範圍。
不過，如果是以此情況，建議在進入公司體系前，需要先了解內部升遷、或人事調動的遊戲規則，才不至於落入不願意帶人，卻難以拒絕公司安排的狀況。
摘自IG Post《 成為帶人主管，真的是我要的嗎》，全文見：https://lihi1.com/y8HR3
👉Q5：我不知道該如何計算期待薪資，可以怎麼做呢？
相信在面試前，許多人會積極地在網路上做薪資水平搜尋，但請抱持著如此心智：網路數據是可以參考的，無法全盤照收。
網路資訊不是薪資期望的籌碼依據，單用片面數字去做談判是很容易失敗的。如果可能，我會建議詢問你的獵頭，現在角色在薪資市場範圍為何，會比片面網路訊息來得可靠。
而當薪資資訊收集完畢後，也請將“無法量化的隱藏關鍵”加入腦內，做薪資期望的全盤考量，譬如：責任制帶來生活品質的高低、工作地點轉換所帶來的適應性衝擊、自我壓力承受度等，總和評估後，釐清自己向上爭取的頂點與維持滿足的底線在哪，才能在談判中建立目標感，與A.B.C談判計畫的方向感。
摘自先前撰文《 既期待又怕受傷害的薪資談判 》，全文見：https://lihi1.com/pRRkE
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2020年有轉職規劃的讀友們，也可以延續閱讀我為大家整理的幾篇貼文：
👉【 #2020年轉職包 】給年後求職者的資源大補帖
https://lihi1.com/zOXS1/1226fbpost
👉【#2020年轉職包】敏捷，也可套用於職涯之中
https://lihi1.com/ptBOi/1226fbpost
針對年後轉職講座工作坊的日期訊息，請參見下方留言
#年末轉職禮包
#轉職者的閱讀資源
#期待與各位的年末相見
怎麼找到適合自己的工作 在 Re: [討論] 怎麼找到適合自己的工作？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
※ 引述《sttnn (sttnn)》之銘言：
: 畢業到現在 一兩年內我換了三份工作
: 前兩份主要是面試時的工作內容跟實際做的差太多而離職 兩份各待三個月
: 目前待在一家廣告公司 也過半年了
: 蠻常加班 沒有加班費 沒年終
: 工作內容我不排除 但也說不上喜歡
: 上班覺得很無聊 但該完成的事情都有完成
: 最近很想離職 但想了想
: 我不知道我下份工作要找什麼
: 內心也一直告訴自己至少做滿一年
: 至少不要讓自己履歷太醜
: 也許是藉口吧？就算要換我也不知道該換什麼...
: 跟家人談話 一直被笑草莓族
: 我也無法否認 ...
: 好吧以上這些都廢話
: 其實只是想到板上來問問各位前輩
: 是怎麼找到自己喜歡的工作的？
: 還是根本不喜歡自己的工作 只是為了糊口飯呢？
職涯規劃要看的重點大略有三個: 能力、興趣、產業趨勢
1.
能力:就是琢磨一下自己相對來說比較擅長的事情或技能。
也就是做起來效率比較高的事情。
2.
興趣:就是喜歡做的事情，做起來感到開心、滿足或不會不爽的事情。
依程度也可分: 很喜歡>還不錯>不太排斥>有點忍耐>凍未條.....
但一樣要由相對性來看，比如電影、動漫、電玩、旅遊...這種大家都喜歡的，
判準就要調得更高，是否真的很喜歡很喜歡，
願意花時間投入、做出一些犧牲或努力之類的。
這兩者都可以從日常生活、校園生活、工作經驗中去獲得反饋，
來逐漸摸索出自己的擅長與喜好。
從職場的角度來看，能力的比重可能又比興趣更重一點，因為企業用你主要是因為
購買你的好能力，而不是因為你很喜歡這工作(即便是加分的)
如果目前做的工作能力不合適，那很自然會造成產出效率低、事倍功半的情況，
這樣職涯可能比較烙賽。
如果做的工作是興趣上不合適，那就會做得很痛苦，痛苦應該是很容易察覺的，
嚴重的就是不想上班，一想到要上班就很幹。
接著就可以再進一步根據能力和喜好[慢慢接近]喜歡適合的工作。
為何說慢慢接近，因為完美理想的工作是不存在的。
就算存在，你也未必有資格！
所以就是...慢慢接近。
累積能力、經驗、視野、觀點，慢慢走到自己想要的工作。
3.產業趨勢
除了考量能力、興趣外，也要考量產業的發展前景。
有些產業未來看好，職缺就多、待遇就好，這人人都愛不必說。
相反的，夕陽產業路越走越窄，就算能力興趣符合，但是職缺擠破頭又要低薪窮忙，
是人都不喜歡。
所以產業趨勢也需要注意一下，不過基本上不要太雷就好，也不一定要盲目跟風，
因為產業趨勢可能隨時變換，更別說好地方大家搶著去，自己也未必進的了，
所以也不用太單一盲從產業趨勢，不如多關注自己的特性和專長。
你說你目前從事廣告業，但是覺得很上班無聊，待遇看起來也不是特別好。
建議你可以回顧一下自己的初心，
當初選廣告業的動機為何? 是專長? 興趣? 還是剛好有人介紹?
還有觀察工作內容:
假如工作內容有:廣告發想、文案、行政、溝通協調、做報告、勞動性事務...
喜歡哪些部分? 那些部分覺得無聊? 哪些部份非常痛恨?
稍微反思一下，也許就能比較清楚未來想前進的方向。
如果想離職，你必須想清楚主要原因是甚麼，否則你可能跳開這個坑，
卻進入下一個更大的坑。
是工作環境不好? 是待遇覺得不好? 工作內容覺得不好? 職場文化不好?
產業不適合? 興趣不適合? 能力不適合?
其實你之前離職的兩份工作，應該也可以提供你試錯帶來的一些寶貴經驗。
要不要做滿一年我覺得倒在其次，更重要的是你是否想好找到下一步要去的方向，
如果沒有的話，
建議還是先待著，然後一邊找、一邊摸索，
至少這樣你還有事做、有薪資、有經驗累積；
再或者是你已經想好想進修或嘗試的領域，然後為了利用時間去探索才離職。
如果你是已經看準了，連缺都找好了，那就不用等一年了直接換吧!
如果沒有，就貿然離職的話，風險會比較大。
結尾部分:
找到自己喜歡的工作，不是是非題，而是評分題。
每個人對自己工作的滿意程度是一個分數，不是yes or no，
這個分數是由待遇、工作內容、成就感、興趣、人際、壓力、工時....
等因素綜合而造成。
對於找到[喜歡的工作]，不用太焦慮或得失心太重，
就期盼能讓滿意分數逐漸上升吧。
個人不太認同[工作就是餬口飯，不喜歡就算了]這種說法。
誠如上言，薪資是工作帶來的 報酬 之一，但工作也帶來了其他的報酬
(人際、體驗、自我實現......)，
相對的，對一份工作付出的也不僅僅是時間，也包括了:
健康、忍受壓力、忍受GY.....等等，
所以多方面考量才是比較正確的，
如果抱著[工作就是賽、就是為了餬口飯]心態然後跳進了自己不想進的坑，
這樣職涯也很難長久吧。當然如果待遇很優可能就增加耐久的意志啦。
然後另外再補充一下，關於旁人(包括家人)的建議，
除非是你本來就預期聽到的專業建議，否則聽聽做參考就好，
稍微放在心上但別放太重。
因為每個人都有不同的立場出發點，你問一百個人，也許有一百種意見。
但最了解你的，主要還是你自己。
他人的意見，一方面是可補充你想知道的專業領域經驗談(如:產業趨勢)，
再者就是一些客觀的觀察來補足自己的盲點
(尤其是若有很多人都指出你的某項特質或能力)
以上，供你參考~
有興趣的話可以去找這本書，或是一些相似書來看喔~
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