【2020徵才第二波|新竹商業開發】
成為島內散步後,我們除了台北文史、街區、社會議題、多元族群導覽,也更拓展到其他縣市、其他面向,包括食農、環境,更深入的探訪台灣每塊土地,希望生活在上面的我們,可以更理解自己、更理解我們長大的這個地方。
過去一年探索台灣的過程,我們透過與地方團隊合作各種小旅行,為各縣市客戶的需求提供服務,卻深刻感受台北觀點的限制。以永續旅行品牌理念的我們,必須拉近與各地方的距離,展開更多的對話、更多元的交流,於是選擇新竹作為第一個跨域發展的基地。
雖然團隊已經有4個新竹人,但他們已經長期在台北工作,我們需要一位新竹的夥伴。
這是一個極具挑戰、實驗性的職位,工作重點在於推廣島內散步品牌與服務,執行客戶委託專案,同時兼顧新竹地方社群,與合作夥伴建立長期關係,實際工作內容與方向需等你來之後,才會更為明確。
不過請放心,島內散步兩位創辦人將會是你的直屬主管,大稻埕總部品牌行銷、客戶關係、產品企劃同事會是你的強力支援,島內散步投資人於新竹地區的資源、人脈也等著你來運用。
加入我們,不只是信念的堅持,更是一種平衡,在商業的競爭下、市場的壓力下,依然堅持。
👉職位:新竹商業開發專員
👉薪資:35,000起~45,000 依照工作經驗而定
👉需求人數:1人
👉工作內容:
📌60% 市場行銷:針對新竹地區客戶,推廣島內散步品牌與服務,及執行各項委託專案。
📌20% 社群經營:參與新竹地方社群活動,與合作夥伴建立長期關係。
📌20% 產品開發:新竹、桃園、苗栗地區遊程開發及企劃。
👉徵才條件:
📌認同且理解島內散步所關注永續旅行議題,包括文化資產、生態環境、多元社會觀點等。
📌新竹人或現在居住新竹地區,新竹市、竹北市優先。
📌具備行銷企劃、商業開發或業務相關經驗。
📌擅長與人接觸,溝通協調能力,耐心理解主管、客戶、合作夥伴的需求。
📌獨立自主完成專案,能保持彈性並與不同背景及觀點的人合作。
📌具備外語能力、交通工具可加分。
👉徵才方式:
📌請於2020/02/07前 email履歷至service@walkin.tw,標題請標註【島內散步新竹商業開發-姓名】。
📌本職位由兩位創辦人直接邀約面談,第一階段線上面談,第二階段於新竹面試,地點待確認。
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👉工作資訊
📌上班地區在新竹,須自主完成工作,每週一天至台北開會。
📌除了週休假期、依照政府標準,週末另需配合公司活動排班(每月約1~3天),週間排休。
📌需自備個人筆記型電腦。
📌預計2020年2月農曆年假後上工。
👉其他福利
📌勞保、健保、勞退。
📌端午、中秋、年終三節獎金。
📌每月一次員工旅遊,感受地方團隊熱情。
想更了解我們團隊嗎:https://walkin.tw/about
註1:嚴禁書寫“熱愛旅行”、"背包客"等經驗,理念認同、專業能力、人格特質才是重點。
註2:沒參加過島內散步活動不會扣分,但如果寫"一直都很喜歡但沒機會參加",絕對會扣分。
圖:2018年台北城市散步舉辦竹塹中元城隍祭導覽
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過44萬的網紅閱部客,也在其Youtube影片中提到,=[ 工商時間,徵的就是你 ]= 閱部客事業有限公司104介紹:https://bit.ly/3dHvJkd 產品行銷 https://bit.ly/37fmgy4 行銷助理 https://bit.ly/2AWNwoQ 後製剪輯師 https://bit.ly/2BSmujj FB粉專職缺...
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心理所徵才 在 啟點文化 Turn-Key Solution Facebook 八卦
【用發現代替指責,你輕鬆,對方也愉快】
在關係中,你有沒有一種挫折是,
你覺得對方某些行為很白目,
直接告訴對方又怕傷了他的自尊,壞了感情
可是不說,又讓自己很糾結,一直生悶氣。
有個HR的朋友告訴我,他和同事玩了桌遊後,
有一個驚喜的發現。
原來,每次畢業季徵才後,公司會出現很多“新鮮人”,
好處是為公司帶來更多創意與活力,
但沒有工作經驗的他們,也很容易做出讓人傻眼的事。
你真要花力氣教他們,又怕傷了他們的玻璃心,過幾天就不來上班了。
不教,又不能放著問題持續惡化,影響工作氣氛。
實在是左右為難。
於是,他找了幾個同事,有資深的,也有菜鳥的,一起玩桌遊~【人際維基】。
玩著玩著,有個新同事拿著一張牌卡問:「為什麼在FB上tag別人會扣分啊?他都已經出現在照片上啦!有什麼關係嗎?」
聽完這個問題,HR朋友一愣,這麼簡單的禮貌怎麼會有人不知道呢?
驚訝之餘,他也忽然了解這些年輕的朋友,並不是故意白目的,
在他們過去的生命經驗中,真的沒有人教他們很基本的做人做事道理,
以至於他們會在工作上持續犯錯。
慧根高一點的,跌幾次跤就學起來的(你我不也是都這樣走過來的嗎?);
可是資質比較純樸的,有可能一輩子在同樣的錯誤中輪迴。
所以他藉著歡樂的氣氛,打蛇隨棍上,點了一下那位新人:
「對方同意跟你拍照,不等於他想讓其他人知道自己的行蹤啊!發佈前,先問一下,會是比較周全的做法。」
新同事點點頭,恍然大悟地說:「這樣啊!我以前都沒注意到ㄟ」
不只如此,牌卡中的其他向度,像是「保持場合感」、「面對專案的態度」⋯⋯,都讓新舊同事熱烈討論了一番,資深同事可以吐吐苦水,新同事也可以從中學到做人的道理,不用“以身試法”!
就這樣省去不少的摩擦,這名HR既做到了訓練,也做到了人和。新進同仁可以更快融入公司,同時也拉近了世代間的差異。讓新人不害怕,老人不生氣。在愉快的氣氛中,多了解彼此一點。
沒人喜歡被討厭的,當他知道問題的癥結,就有改變的機會。
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心理所徵才 在 啟點文化 Youtube 的評價
啟點文化成立至今已經七個年頭,我們致力於成人溝通和心理教育,成功推出許多系列課程,並且努力拓展在網路上的曝光度,無論是Youtube或Podcast都有我們深耕多年的頻道。
我們深信心理工作與教育,能為這塊土地帶來更多美好與創意。隨著公司營運項目越來越多,我們需要更多幫手一起來灌溉這塊園地,創造出更多優質的節目、服務與商品給社會大眾。
如果你也期許自己能成為一位全方位的工作者,非常歡迎你加入我們的隊伍。
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1.所有啟點文化開設公開課程(價值近二十萬元):
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2.知識商品的專案執行:
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3.專業品牌的經營推廣:
利用網路的力量,無論是Youtube、Podcast、Facebook、Line@⋯⋯等社群或自媒體頻道經營心法。
4.影音內容的製作流程:
從資料收集、題材選定、腳本論述、節目企劃、來賓邀約、訪談技巧,到打光、攝影、錄音、剪輯、音效、特效、字幕、轉場、大圖製作⋯⋯,只要有意願學習都有機會參與。
5.其他基本福利:勞保、健保、勞退、員工不定期聚餐、零食餅乾吃到飽。
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我們在找這樣的你:
1.個人特質:高度自律、溝通協調、開放度高、學習力強、細心積極。
2.學歷科系:大學畢業,科系不限,心理、新聞、社工、輔導、傳播系所優。
3.所需能力:基本電腦文書能力、口語表達流利、時間管理能力。(額外加分項目:業務、美術、剪輯、寫作)
4.應屆畢業生、上班族、女性二度就業
5.可上班日:兩週內
6.工作經歷:曾打工、實習或工作一年以上為佳
〔你心動了嗎?〕
申請啟點職務,你該做的準備:
1.填寫履歷表(請點選連結下載:https://drive.google.com/file/d/1DjJaowgFxCo3TB8XLdfXS5TE0QGxrzSV/view?usp=sharing
2.個人自傳:
簡單介紹自己,你獨特與過人之處,500~1000千字內。若拍攝成影片,優先入選。
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4.書面審查後,擇優進入面試。
〔聯絡方式〕
聯絡人:楊小姐
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心理所徵才 在 偽學術 Youtube 的評價
【認真聽】#小編雖小 | 「科學人爭議」背後的那隻看不見的手 | 李長潔 🐷
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好幾天前「#科學人爭議」爆發,引起一陣對於數位編輯(小編)與政策傳播、科學傳播的討論。我覺得這樣的公共討論很好,社群與小編進入到公部門(或是商業組織)算是這5年內的新興現象,都在嘗試,希望可以運用新興媒介推動更有效的溝通傳播(可以是推廣、說服、行銷、洗腦)。我們今天就來談談「科學人爭議背後的那隻看不見的手」。
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基本上今天的議題可以分成「#科學傳播」與「#政策傳播」兩個範疇來看,兩者都在新媒體的架構下,都有著劇烈的變動與廣泛的影響力,小編的角色也越顯微妙。我自己是好幾個粉專的小編,小編真的很可憐啊,創意發想、企劃、寫文、作圖、拍片已經是基本的,我看一些求人徵才還要會主持表演與直播揪眾、數位行銷企劃與執行、媒體聯盟營運與管理、線上線下虛實轉換技巧、各平台SEO佈署與演算法應對、廣告投放、社群風向經營、市場分析與競爭者行銷分析…。等等,叫老闆自己來做,掰掰。
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📌 #今天的節目有:
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▶ 什麼是科學人爭議 什麼是1450
▶ 對,就是小編治國,小編雖小
▶ 從單向到雙向的政策傳播
▶ 新媒體時代該說人話
▶ 科學家參與科學政策行銷
▶ 科學的傳播需要批判的大眾
▶ 社群傳播應據專業位置與角色
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📣#firstory 聽這裡:https://open.firstory.me/story/ckg1uto8rh1av0875j4dy1pdz
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📣#spotify 聽這裡:https://open.spotify.com/episode/574Cu3Ji2CUkuReLYPcx1D?si=MtdECSz_TQScOl0M23QbVA&utm_source=copy-link
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📲#Facebook 論述版:https://www.facebook.com/208541192666847/posts/1590395487814737/
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\\\\ 完整論述 \\\\
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溝通(communication)是一項重要的「治理技術」。對一般企業的管理而言,溝通是傳遞產品訊息、提升企業形象和爭取顧客認同的重要手段;對政府部門而言,溝通是凝聚內部共識、提升組織形象和爭取民眾認同的重要工具(黃俊英,2011)。傳統的政策溝通常以單向的、心理學主義、行為主義的「政令宣導」做為傳播想像,我們會認為,人民隔在大眾媒體的後面,只要盡量地單方面給予資訊即可。
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從2010年後「#整合行銷」的概念開始大量進入政府的政策溝通,我們見到更多的廣告、促銷、公關、人員銷售、直接行銷和口碑行銷展現在政府的內容發佈中。甚至再更強調互動性的新媒體架構中,讓政策的雙向溝通成為可能。所以,政府部門開始將「溝通」的工作外包,讓外部團隊比較接地氣、說人話的公關公司或團隊來當小編,處理像是貼文、圖像設計的事務,也負責操作民意與監測輿情等任務。
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▓ #政策傳播的新想像
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新媒體架構讓政策傳播有了質量上的變化,而這也是為何公部門想要委外經營溝通的原因,因為官僚體制時常不適合做新式的政策傳播。在「#時間面向」上,政策傳播必須轉變為動態、隨時隨地的訊息散播。在「#制度面向」上,應考慮設置同等於發言人重要性的社群媒體團隊。在「#語藝面向」上,在要講有趣、簡單、有趣、視覺化的語言,才有社群傳播的效果。從我的觀察來看,這些能力,傳統的公務員並不具備,體制上也無法供給。難怪要外包啦~
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▓ #科學議題的溝通治理與公共態度
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不過,這次的問題有一部份是「科學人」專頁是不是可以這樣傳遞科學資訊?可不可以接受政府投放廣告?再過去這幾年來,我們可以發現一個明顯的趨勢,除了政策的行銷外,科學也進行了大量的行銷。我們生活中有大量的純知識的科學、商品的科學、政策的科學,透過從科學普及轉向科學傳播的變化,試圖讓人們更加接近科學,或者被科學說服(單文婷,2017)。
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從「科學人」小編的貼文內容來看,「#克萊豬不好吃」與「#增加收益又環保」兩個論述其實是來自於部分政策新聞、公共討論與科學評論的內容,並是非偽科學或假訊息,只是這樣的簡化貼文是否適合出現在「科學網站」上,可以思考一下。
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由此被延伸的另一個爭議是,「科學人」做為一個科學家社群,是否可以做政策行銷。科學家與科學組織,本來就可以與施政者做不同方式與不同層次的合作,這種科學傳播的合作方式,可以有「翻譯」、「代言」、「夥伴」的三個程度,構成一個科技治理中專家政治的基礎(某個程度上是必要的,但是應該 #資訊透明)(National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine, 2017)。
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科學事件總是可以充滿政治因素,但我支持強的科學文化立場(#公衛議題的確是要小心一點),就是歡迎更多關於科學的聲音發出,這樣有助於人人培養媒體素養與科學素養。另外,政府與委外單位的合作,具備更細緻嚴謹的貼文審查,是一個重要也保全彼此的方法。
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▓ #溝通人才從內部培養開始
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最後,當然推文不等於新聞,我覺得我們逐漸必須邁向一個批判的大眾,在這個資訊爆炸、虛實交錯的時代。當我們據有的(全)媒體素養程度越高,就能越明確地知道各種媒體的運作規則與媒體語言,自然就會更加小心,且富有懷疑論的多元檢證精神,與反思批判。
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說實在的,無論是政策傳播,或是科學傳播,我覺得問題根本就是在:「政府與科學單位本身覺得傳播是一件小事,別人做就好,我們要做更重要的事」。能夠在單位內,設置媒體公關部門,或是合理培養溝通人才,才是這個到處都是媒介傳播的時代,應該做的事。然後薪水要高一點,謝謝。
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#參考文獻:
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1. 黃俊英(2011)。整合性行銷溝通—強化政策宣導與溝通的利器。文官制度季刊,第三卷,第二期。
2. 單文婷(2017)。科學家參與公共傳播的觀察-行政院原子能委員會使用臉書行銷科學政策的討論,教育傳播與科技研究,(117),47-65。
3. Peters, H. P. (2020)。科學傳播的範疇: 是知識散播還是公民參與?。傳播研究與實踐,10(1),1-18。
4. National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. (2017). Communicating Science Effectively: A Research Agenda.
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/s97Tvt3VGyY/hqdefault.jpg)
心理所徵才 在 心理所徵才、心理師失業、心理系工作在PTT/mobile01評價與 ... 的八卦
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心理所徵才 在 心理所徵才、心理師失業、心理系工作在PTT/mobile01評價與 ... 的八卦
在心理所徵才這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者t52101t也提到以下文字請勿刪除,刪除或未回答是者文章刪除水桶七日(本行可刪除) 是否明白商品挑選文或推薦需提出兩樣 ... ... <看更多>