大家週四(0515)晚安! 提醒大家氣候異常 中央氣象局發布
大雨特報 "今晚到明晨"中部以北應防豪雨!今晚最新消息....
(一)
1.集中市場 融資增2.61億達2017.66億
融券增716張達33萬3853張
2.新台幣兌美元匯價今天收盤升1.7分 達30.203元
(二)
1.研調機構WitsView預估 在平板電腦面板需求持續增強
影響下 5月大尺寸面板整體出貨增幅上看5%
2.彭博報導 在小米與蘋果公司和三星電子公司 競爭愈來
愈激烈之下 估值達100億美元的這家中國大陸智慧型
手機製造商將開賣平板電腦
3.因應國際會計準則(IFRS)上路 投資性不動產得採公允
價值評價 藍天(2362)第1季投資性不動產市值達新台幣
771億 總資產達到1013億 每股淨值大幅翻升至74.05元
4.正崴(2392)第 1季陷入產業淡季 加上匯兌損失約1億元
毛利率降到9.61%創7季以來新低 EPS 0.5元 相較去年
同期的1.13元衰退55.14%
5.富邦金控(2881)旗下富邦人壽最新隱含價值(EV) 截至
去年底EV約新台幣2957億 年增36%;以金控股本計算
每股EV約29元 富邦金(2881)今天召開線上法說會
在富邦人壽資產快速成長及合併華一銀行下 富邦金
今年首季總資產正式突破新台幣5兆元大關
6.台泥公司(1101)今發布第1季財報 合併營收新台幣
267.16億元 年增10.79% 歸屬母公司獲利達18.33億元
年增3成 EPS 0.5元 創下近年高峰
(三)
1.越南平陽省反華暴動 波及當地台資等外企 越南外交部
發言人今表示 將採取必要措施 致力保護台商與外商的
安全與財產
2.越南排華暴動讓台商圈震驚 尤其越南也是近年來台資
金融業積極搶進的市場 台新金控(2887)董事長吳東亮
表示 暴動屬個別事件 在東南亞的布局不會改變
3.台塑企業旗下投資越南的台灣興業越南公司總經理
洪福源表示 越南仁澤工業區的台灣興業廠房已有越南
鎮暴警察入駐 門口也放置大貨櫃阻擋暴民 今天已
著手清理廠區
---越南暴動最新情況? 排華暴動真的擴散到北越,幸好!
越南政府已經開始鎮暴!
---越南暴動,我受損產業統計?受損台商求償管道-官方?
越南暴動砸毀台廠! 台外交部要幫台商向越南求償?
---金管會:國銀在越曝險793億! 張盛和看越南暴動事件?
財政部會護盤台股? 外資看越南排華暴動?
---越南暴動持續 我政府如何因應? 交部印"我是台灣人"
識別貼紙 根本無用?甚至更糟?
---越南暴動最新情況?越南轉單效應?暴動下,越概股
重創的產業,為何有的跌?有的不跌?解釋!
眾所企盼的蘋果iphone6何時推?蘋果今宣布9/15-28員工
停止休假,莫非是iphone6九月登場?蘋果概念鴻海集團,
今市場傳:郭台銘爸爸偏心,只疼集團兩個人?誰?意思?
---市場:鴻海集團 董事長郭台銘偏心?意思? 鴻準今見
14個月大量長黑,市場:郭(台銘)爸爸偏心 鴻海集團
只疼自己(鴻海)和新孩子(乙盛..)其他 孩子不疼
(鴻準 廣宇..) 是嗎?為何會這樣? 鴻海集團股操作?
---今傳 蘋果9月15~28日 員工停休,是預告IPHONE6上市
時間在九月? 供應鏈何時拉貨? 拉貨順序?股價表現?
1.收8880 漲5 量715億 外資+18億
---兩天拉尾盤收最高,兩紅k,留下影線,收斂三角
突破? 月線8886將站上? 量卻近一個月低敗筆?
---今量創一個月新低,和今凌晨MSCI將台股權重
雙降有關?降幅?會影響外資佈局? 台股後市?
---外資連3買逾131億 小心外資轉賣? 期貨.選擇權
台幣 外資借券訊號?
---今天市場借券金額 快速增加至近百億元!解釋?
今天借券金額高的是哪些個股?明天觀察?操作?
2.焦點股
---MSCI全球指數成分股增一刪六 增加了華亞科
(3474)剔除正崴(2392)中石化(1314)豐興(2015)
榮化(1704)南港(2101)萬海(2615)等6檔個股
剔除的6檔個股全屬轉入全球小型股指數成分股
這些指標股觀察?操作? 人氣股華亞科操作?
---MSCI全球小型股指數成分股中 台股新增加
32檔 剃除29檔 各自哪些?觀察?操作?
---今15日季報全公布,從1Q季報中,選未來業績黑馬股?
---今天網路瘋狂傳載"喪心病狂的華碩手機廣告
-ZenFone" 廣告劇情高潮迭起!劇情內容?有哪些
角色? 華碩-ZenFone網路廣告效果?
---巴克萊建議加碼:華碩.仁寶 出脫廣達 理由?
---異常股:云辰 今列警示股,股價卻續強?續強股
全面檢視? 哪些續追高危險? 哪些上漲仍安全?
3.亞股中 陸股跌最重 跌逾1.1%
---陸:證券跌.創業板-1.94% 滬指連三黑
---日消費者信心指數連五降 創近3年低
日圓升至101.索尼-6.09% 日股破14200
---彭博報導 香港股市收紅 恆生指數拉出1月來
最長漲勢 騰訊控股在獲利優於預期激勵下
大漲 昨天勁揚的地產股則回挫
---均線(月.季.半年.年線)全守:道瓊.標普.歐.韓.港
---破月線:台股.費半
---破季線:那斯達克
---均線(月.季.半年.年線)全破:日股.陸股
4.想與美國聯準會前主席貝南克共進午餐嗎?價碼?股神
巴菲特午餐約會6月1日起拍! 其他名人共餐約會價碼?
哪個名人,最值得您花大錢約會?約會時最好的問題是?
5.根據 CNNMoney 資料來源 華爾街專家看好股票,最好
不要碰,必跌!?看壞股票反而上漲!? 證據? 哪些股票?
(A)是華爾街專家不夠專業所以選股 看走眼?
(B)還是華爾街專家故意看走眼,最終目的?
6.巴西6/12世足開踢 全球股市泡沫警訊?
世足開踢股市泡沫警鐘響
1930 經濟蕭條 1990 經濟衰退
1994 債市崩盤 2006 房市景氣驟降
2010 歐債危機
---今年2014巴西世足開踢,全球泡沫將會出現在?
屆時全球股市?亞股?台北股市?
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廣達電腦評價 在 優分析UAnalyze Facebook 八卦
伺服器產業開始回溫,於嘉澤(3533)營運趨勢明確有利,法人評價向上
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🎉隨著5G浪潮的大力助攻,伺服器應用逐漸回溫,1Q21營收YoY增幅將放大, 2021年NB(筆記型電腦)應用市況將續佳,將有助TypeC連接器與線等NB應用出貨優於研究處先預期,伺服器應用短期營運已回升,根據供應鏈訪查,2021年Whitley平台嘉澤將出貨整組CPU Socket,另外,DDR SMT型產品亦將重拾成長動能,未來將受惠大改款能支援更高速運作的Eagle Stream平台將推出。
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嘉澤4Q20營收48.25億元,優於公司原預期,原因在於缺料問題並無預期嚴重。獲利部分,因銅價上漲、新台幣升值影響,4Q20毛利率將低於3Q20,公司希望能維持39%水準,費用部分因公司導入 ERP 軟體(業務流程管理軟體)4Q20起費用會較過往高,預估4Q20 EPS 6.98元
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未來展望
展望第一季,公司認為農曆年前訂單續強,部分 NB、Server 相關產品供不應求,包括Type-C、M.2、DDR4(SMT 製程)等,農曆年後可能會遭遇缺工問題,產能復甦狀況會是一個變數,公司認為只要客戶能解決缺料問題,便會積極下單,Server、DT、NB 展望均樂觀。
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🕵️♀關於嘉澤(3533):
嘉澤(3533)為專業連接器/連接線製造商,在電腦週邊連接器領域全球排名第六,中央處理器插槽(CPU Socket)為全球第二大廠(僅次鴻海),全球市佔率約20~30%。
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主要從事電子連接器的製造及銷售,以CPU Socket、I /O連接器、DRAM插槽及Slot插槽等4種連接器為主要產品,並應用於桌上型電腦主機板、筆記型電腦主機板、電腦週邊及其他電子設備。
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轉投資「嘉基」為嘉澤持股約60%子公司,主要生產高階傳輸線束產品,和日廠Sumitomo 是全球少數通過Intel Thunderbolt認證廠商。
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主要客戶:華碩、微星、精英、技嘉、映泰、廣達、仁寶等大廠。
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生產基地:台灣基隆與中和、中國廣東與蘇州,主要競爭對手為鴻海、Tyco、Molex、鴻海等。
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主要競爭對手:TDK、Kyocera、村田製作所、CMAC、Bosch。
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🔥[修正式價值投資]檢視五大評分內容:
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不滿足股本<10億,被扣了2分
近三個月營收比去年成長並未>25%,被扣了6分
自由現金流入10年內有6年流入,被扣8 分
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其他
營收創新高能力、獲利來自本業,皆獲得滿分。
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1. 營收創新高能力:
近期月營收有符合24個月新高以上的條件,所以此條件獲得滿分30分。
篩選近期營收創新高的企業,股價潛力越有上漲的潛力。
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2. 獲利來自本業:
本業稅前淨利>90,所以此條件獲得滿分10分。
(本業獲利是重要指標,若企業獲利來源是業外收入,有可能為一次性收入,並非長期,得多加注意!)
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3. 股本小優先:
股本<20億,未滿足股本<10億,被扣2分,獲得8分。
(修正式價值投資認為股本小營收表現佳的企業,可判定為潛力股,股價容易被低估,可能是還沒被市場發掘的好公司。)
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4. 最近3個月營收比去年成長:
近3個月營收總額比去年成長,但並未>25%,被扣了12分
(營收若比去年同期增長,表示正在擴大市場,值得投資人關注。)
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5. 自由現金流入:
近10年,6年有自由現金流入,獲得12分,現金流一般(滿分為20分)。
檢視公司體質是否穩定,現金流穩定的公司,更有成長的本錢。
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# [陳啟祥]修正式價值投資
https://bit.ly/3j6Msjw
#在修正式模組中獲得78分
#股票 #投資 #選股 #陳啟祥 #財富自由
廣達電腦評價 在 國立臺北大學National Taipei University Facebook 八卦
【2019徵才說明會】3/13廣達電腦
📣📣📣 廣達電腦成立於1988年,是全球第一大筆記型電腦研發設計製造公司。長期以來,廣達電腦以領先群倫的技術與堅強卓越的研發團隊,雄踞高科技市場的領導地位,也成為全球各頂尖科技品牌最重要的設計製造服務夥伴。除了在筆記型電腦的領域中維持高成長、高品質與高評價之外,廣達已將觸角延伸到企業網路系統、家庭娛樂產品、行動通訊產品、車用電子產品及數位家庭產品等市場,更以雲端運算(Cloud Computing)在全球雲端產業中發揮影響力,重塑商業模式,目前也在IoT物聯網、VR/AR、AI人工智慧及未來車用電子等相關技術領域中積極佈局。
✨儲備幹部(MAker)計畫✨
📍 Why MA?
近年來廣達在全球雲端產業中佔有舉足輕重的影響力。目前更於AI人工智慧、IoT物聯網、VR及AR、未來車用電子等領域中積極耕耘。科技產業變化快速,我們需要更多具有跨界創新能力、不凡執行力與熱愛新科技、願意挑戰自我的年輕潛力人才加入,共同開創新機會,一起與廣達在創新路上大步邁進。
📍 Why MA is MAker?
30年前,董事長林百里先生看到了個人電腦的新機會,創立了廣達電腦;7年前,開始拓展雲端版圖,讓廣達成為雲端市場的先驅,董事長是廣達的首位MAker。現在,廣達積極發展VR/AR及AI人工智慧等更多創新技術,我們需要更多新一代的MAker-儲備幹部(MA, Management Associate)來共同開創新的事業。廣達期待儲備幹部(MA)都能擁有MAker的開創實作精神、創新idea與執行力。具有MAker精神的你,歡迎加入廣達儲備幹部計畫!
✨ MA Program簡介✨
📍精選
精選具備領導潛力的年輕菁英人才(young talent)
📍淬煉
進入廣達菁英學校(QES, Quanta Elite School),接受不同課程的專業訓練與發展活動, 在短時間內快速成長,體驗不同經驗
📍成長
與導師(Mentor)、教練(Coach)密集互動,定期給予工作回饋,幫助縮短工作適應期,迅速展現工作成果
📍 嚴篩
與部門長官及導師定期檢視工作與學習成果,了解個別的發展,並給予評核與回饋,確實掌握學習狀況及成長性,幫助每一位MA能有更適合自己的發展
✨MA職缺條件✨
📍業務MA:AI業務、光機業務、新客戶開發與產品規劃
📍市場分析MA:新事業分析發展、市場分析發展、健康醫療管理行銷企劃
📍軟體研發MA:車用伺服器軟體研發、創新軟體設計、AI軟硬體整合產品研發
📍專案管理MA:筆電與消費性產品專案管理、車用伺服器硬體/軟體/機構專案管理、光機產品專案管理
✨說明會訊息✨
🕐報名時間:108年3月12日(二)前
🕐活動日期:108年3月13日星期三
🕐活動時間:中午12:00
🔔活動地點:商學院1F01教室
🔔報名方式:https://reurl.cc/Ovad7
✨應徵方式✨
📍請上廣達人才招募網填寫履歷:https://reurl.cc/eD46L
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廣達電腦評價 在 廣達 的八卦
想請問廣達的職人,廣達主管一通電話打來,offer簽呈卡在董事長那邊。因這一波疫情影響"人事凍結"........,是不是要等這波疫情過去offer才會下來,還是重新找工作比較 ... ... <看更多>
廣達電腦評價 在 廣達電腦ptt - 台灣公司行號 的八卦
廣達電腦 ptt. ... Re: [請益] 廣達的薪資和OFFER - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊. 廣達不算缺人,很多部門的內轉還沒消化完畢再來,新人不能談薪水,死豬價。 ... <看更多>
廣達電腦評價 在 [面試] 廣達面試極不愉快經驗- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練,
前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界,
希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意,
職位和詳細流程等我就不多敘述了,
板上都有相關心得,
主要把我覺得很扯的點寫出來,
1. 該部門找你去面試的人資永遠不會出現
找我去的這位人資真的屌,從我接到工作面談當天到二面當天,
我打電話都不會接,寄Email給他自傳和履歷也不會回覆或轉交主管。
2. 你的履歷和自傳永遠不會到面試官手上
這我真的覺得這公司還是不要人資好了,
我二面當天的兩位大小主管手上都沒有我的履歷,
不管是我自己寄的履歷還是公司HR系統填寫的都沒有,
他們連我是誰來應徵什麼還要先問過一遍,
最後還是我自己給一份我多帶的履歷給面試官
3. 面試官極度不尊重人
這邊指的面試官是大主管,
從我一進會議室打招呼和簡短介紹從來都沒有抬頭看我,
低頭在那邊滑手機,
然後等我坐下來後第一件事就是先當著我的面怒罵小主管說為什麼沒我的履歷,
我是誰等等??
Excuse me?所以我剛剛介紹都是空氣嗎?
小主管被罵後就跑出去印履歷了,我就趕快拿出我準備的履歷給大主管。
4. 面試官態度很差
可能今天開會很不爽,大主管從頭到尾口氣都很不好且很不耐煩,
例如大主管問我為什麼會轉修資工系的課程,
我就回答他因為對於本系學業感到有點無趣,
想說轉修看看資工系的課程,
我就把我修資料結構的過程和心得跟他說,
結果我還沒說完他就直接打斷我,
跟我說資料結構不是資管系才修的嗎?
嗯???原來DS資工系不用修啊???
之後針對其他問題我的回應或回覆也是各種斷法,
然後就跟小主管抱怨他聽不懂我在說什麼,
幹是你一直打斷我不讓我回答完耶。
5. 面試官面試途中不斷中離
這我他媽真的是第一次遇到這種面試,
已經是二面了耶,二面耶!
你不知道我是誰就算了,
我面試過程中大主管不斷中離,
有時候小主管也被叫出去,
面試也就短短30分鐘就中離三次,
都聽到門外大主管在罵小主管,
內容我沒聽到,但口氣真的很不好,
我說你要罵可以先把面試結束在罵嗎?
6. 筆試還不夠,來一題白板題吧
我不知道大主管想整我還是就只想中離罵人,
面試途中就出了一題白板題叫我用C寫出來,
然後就放我在會議室,
題目是給一個亂數陣列由小排到大,
我是很想問我是不是來錯會議室了,
這程式跟我的工作內容沒很大關係啊,
而且你們才開30k出頭,有必要這樣嗎?
你們是想要請到多好的人?
因為很久沒coding了想了一下,
總之最後程式大概的流程有生出來,
就用兩個for迴圈去倆倆比較,
比較完後再switch,
小主管也點頭說這程式ok,
我也和小主管解釋程式流程和解法是暴力法解,
如果要更快有甚麼辦法如quick sort,時間複雜度減少多少等,
結果大主管一回來就開始刁難說這程式可以嗎?
那個switch是這樣的嗎等等,
但小主管就說可以啊,
你又說不出是哪樣....
然後就繼續面試了。
7. 對私事刨根究底還要質疑你
這是讓我感到很不舒服甚至當場想要直接走人的一題,
因為之前家人生重病常跑台北醫院,
所以我在台北租房子方便就近照顧家人,
結果大主管就問我說,
你為甚麼住在XX區,而不是OO區,這不合理,
幹我住在哪是關你屁事,
還說你住XX區那之後怎麼來這邊工作,
我就回答說工作在哪我人就在哪,
後來,他又補了一句,
你家人是病得多重要你住在台北照顧?
我整個傻在那一時之間不知道該回答甚麼,
事後回想起來只想回答,
幹你娘。
之後,面試就結束了,
最後人資就直接請我回去,
因為他不是這部門負責的人資,
他只是被叫來幫忙的而已,
整個流程跑了4小時,
浪費我200塊的交通費,
就只是去被人家羞辱的而已,
分享這經驗就只是善意提醒有要去廣達面試的板友,
注意公司裡有這號人物,不要傻傻地被羞辱,
如果下次遇到相同情況,我一定站起來走人。
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我明白你的顧慮,可是在進公司前這層顧慮就被過濾掉了。
但是你知道的,人生啊人生
以就直接去了,但最後是有寫出來就是了
開一個空白專案的方式下去思考而已
... <看更多>