年終獎金規定的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 「公司不給年終獎金」合法嗎？ 勞基法這樣說 - 今周刊

到了歲末年終時，上班族最關心的話題就是「年終多少」，據日前人力銀行公布，2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月，但仍有不少上班族是沒有年終 ...

#12. 2021 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？

除了尾牙紅包外，許多人最關心的就是2021 的年終獎金什麼時候發放， ... 但是實際發放日期還是依照各公司規定，建議有疑慮，直接詢問公司財務或是人資 ...

#13. 一百零八年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

又留職停薪在. 國內受訓人員，如受訓機關可依規定發給年終工作獎金時，其在原. 機關服務年資得予併計；結訓後在十二月三十一日以前返回原機關. 服務者，受訓期間之年資亦得 ...

#14. 老闆一定要給年終嗎? - 免費法律諮詢

勞動基準法第二十九條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利 ...

#15. 公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給 - 104職場力

｜法律小教室. 每年到了年終獎金發放的季節，總會有很多工作者產生疑惑，公司說發放獎金時必須在職才可 ...

#16. 淺談年終獎金- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

此時雇主要不要發年終獎金，則要看年度公司是否有賺錢：. （1）公司年終結算有盈餘：按照《勞動基準法》第29條規定，應該發給全年工作無 ...

#17. 年終獎金計算起迄時間？ - 臺北市政府勞動局

3.勞動基準法第70條規定略以：「雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：...四、津貼及獎金。」、同法 ...

#18. (二)人事費-年終獎金

2.非支領一般公務機關待遇人員，其發給數額按下列規定辦理：. (1)仍支領原實施單一薪給行政機關待遇人員，以月支單一薪給基準計發，12 月.

#19. 老闆沒發年終獎金，有違反《勞基法》嗎？

根據保障年薪約定和發放標準的規定，我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段，讓大家來檢視服務單位所發給的年終，算不算是法定的工資。

#20. 行政院訂定之「一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意 ...

一、依據教育部109年12月30日臺教人(四)字第1090187710號書函轉行政院109年12月24日院授人給字第1096300002號函辦理。 二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項 ...

#21. 110年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」(草案)意見調查表

說明：依據行政院人事行政總處110 年8 月6 日總處給字第1104000881 號書函辦理；並檢附原書函及附件影本各1 份。 1) 一百十年軍公教人員年終工作獎金發給 ...

#22. 年前離職的員工，有機會領到年終？注意勞資契約的「這項」條款

不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？通常又是哪個時間點，才能順利看到年終入帳呢？ 年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪 ...

#23. 108年年終工作獎金於109年1月15日一次發給

一、明定行政院另定派駐境外支領外. 幣待遇人員之年終工作獎金支給. 基準之規定。 二、參考一百零七年軍公教人員年終. 工作獎金發給注意事項第十點規. 定訂 ...

#24. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

但如果三節獎金有作為薪資的一部分規定在契約裡，就可以計算加上三節獎金後有沒有達到當初簽約時說 ... 得約定收費項目：年節禮金或禮品、年終獎金。

#25. 【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金 - 報橘

當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。根據《勞基法》第29 條規定，當公司年度結算有盈餘 ...

#26. 別讓權益睡著！小資族必讀年終獎金Q&A：發放標準 - ShopBack

因此，年終獎金的發放須看各公司的管理規定或聘僱契約內容決定。如果員工和雇主有其他型式的約定，如：年薪保證或在職必領..等等之類的，就必須發放。

#27. 勞基法有無規定該如何發放「年終獎金」 - Workforce勞動力量

另外雖然勞基法第29條規定如公司有賺錢應發給全年度無過失勞工獎金或紅利，但該規定並無罰則且舉證不易，實務上雇主也不太會依該規定發給獎金，因此簡單來 ...

#28. 年終獎金 - 中小企業法律諮詢服務網

三、勞動部民國103年3月28日勞裁字第61號不當勞動行為裁決決定書，則曾表示：「 按勞動基準法第29 條雖規定：『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除 ...

#29. 年終獎金-中華人事主管協會

就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資，惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金，員工服務未滿 ...

#30. 軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

（五）前二款年終工作獎金計算方式，如有競合情形時，. 得將俸額（本俸、薪俸【額】）、專業加給或主管職. 務加給（含比照主管職務加給）分項採計，以最有. 利於當事人之 ...

#31. 【勞資】公司賺錢不發年終獎金恐違法-年終獎金請求權

法院實務上：對於勞基法第29條年終獎金的法律依據，認為屬於『強制規定』也就是公司或老闆在符合勞基法第29條的情況，就有發放年終獎金給勞工的義務；若 ...

#32. 員工離職年終獎金要按比例給？｜YES123法律避雷針

可以規定員工若是過年後離職，必須繳回年終獎金嗎？ 如果這個年終獎金不是工資的性質，是雇主的恩惠性給與，那確實雇主可以跟員工另外約定說，我給 ...

#33. 一百零七年法官年終工作獎金發給注意事項規定對照表

三、發給對象：. 現職及年度中退休、. 資遣、死亡之公務員. 懲戒委員會委員及各. 法院法官（包括試署. 法官、候補法官）。 本點未修正。 四、法官年終工作獎金，. 本注意 ...

#34. 【勝綸法律事務所專欄】年關將近，年終獎金問題知多少?

易言之，勞動基準法第29條年終獎金規定之性質，係屬強制規定，一旦事業單位當年度完納稅捐及提撥公積金等結算後尚有盈餘，且員工滿足全年工作無過失之要件，企業主即應 ...

#35. 109年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項.pdf

又留職停薪在. 國內受訓人員，如受訓機關可依規定發給年終工作獎金時，其在原. 機關服務年資得予併計；結訓後在十二月三十一日以前返回原機關. 服務者，受訓期間之年資亦得 ...

#36. 一百零七年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項常見問題問答 ...

爰曾任契約進用教保員之年資，尚不合併計發給年終工作獎金。再. 查幼照法授權教育部訂定之「公立幼兒園契約進用人員之進用考核. 及待遇辦法」( ...

#37. 經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點

2、配合專屬該事業政策任務之法令規定，致成本增加或價. 格無法調漲部分。 3、為配合政府政策，從事國內外投資以致虧損。 4、經行政院與本部政策指示辦理事項。

#38. 東吳大學教職員工年終工作獎金辦法

第五條留職停薪者依當年度實際在職月數比例計支；因配合辦理退休作業之在職畸零日. 數，不計支年終工作獎金。 第六條職工當年度有記過、曠職紀錄或考核丙等者，其年終工作 ...

#39. 公司可以向離職員工追討年終獎金嗎? | Kaoandassociates

年終獎金 可以分為兩種，一種是勞基法第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給 ...

#40. 發放年終獎金的明細清冊，雇主需要保存五年嗎？

勞動基準法規定，雇主需要保存員工的工資清冊至少5年，若有違反，除了行政罰鍰外，若有工資數額的爭訟，若雇在法院中無法提出五年內的工資清冊， ...

#41. 公司行號有規定一定要發年終獎金嗎？ @ 公爵の城 ... - 隨意窩

文／呂芳諺最近有一則勞工離職當天企業沒發年終獎金而勞工去告公司告贏的新聞，到底年終獎金是否為應發給的勞務所得，或是恩惠性給與，又引起一番爭議。

#42. 請注意！100年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項 ...

一、 依據行政院100年12月26日院授人給字第1000063087號函辦理二、 本注意事項修正重點如下： (一) 規範退休再任有給公職人員，就該期間之年終慰問金或所任財團法人等 ...

#43. 年終獎金發放問題及界定

年終結算時有盈餘，按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就看雇主來做決定，而發放名義也不一定要用年終獎金這個名詞， ...

#44. 【勞資事件】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？

故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 ... 然而「年終獎金」依勞動基準法施行細則第10條第2款規定，係勞動基準法第2條第3款所 ...

#45. 人資類管理辦法[9]：年終獎金核發辦法

(1)年終獎金發放天數＝基本天數＋考績加扣天數 (2)年終獎金＝每日薪額×應發天數 (3)從業人員之薪額用全月底薪除以30天換算之。 5.1.3.年度考績：

#46. 年終獎金給付留意員工國籍 - 聯合新聞網

同一年度在台灣居留滿183天以上者，視為我國的稅務居民，然而外籍移工的部分，特別容易居留未滿183天，他們領到年終時，扣繳的規定就不同。 針對非居住者 ...

#47. 跟老闆討年終，是勞工權利！ 勞基法規定 - 理財寶

畢業的新鮮人或正在轉換跑道的上班族很常遇到一個問題，就是尚未待滿一年，會有獎金嗎？ 通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過3 個月以上，就會有年終 ...

#48. 臺南市政府勞工局-參、 工資

一依勞基法第2條第3款規定:｢勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計 ... 三非屬工資項目：依同法施行細則第10條之規定，如紅利、年終獎金、研究發明、節 ...

#49. [勞工權益]年終獎金問題—規訓勞動力的兩手策略／廖漢威

今年度領取績效獎金是以2005年度達成法定盈餘來計算的，4.6個月的全額獎金必須是績效獎金2.6個月，加上考績獎金1個月、全勤獎金0.2個月、工作獎金0.8個月，各種條件俱達成 ...

#50. 【勞資法律問題】公司可以故意不發年終獎金嗎？

臺灣高等法院101年度勞上字第68號民事判決： 「經查：(一)年終獎金部分：1.依上訴人公司工作規則第14章第4條規定：『 ...

#51. 【勞動法律】有賺錢卻不發年終獎金，公司小心違法喔！

年終獎金 的請求法律依據，其實就有明文規定在勞基法喔～ ... 至於「工作未滿全年」的新進員工，也能不能要求雇主發放年終獎金呢？

#52. 最新消息公告[ 瀏覽作業]

行政院109年12月24日發布「一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」修正公務人員如請延長病假，則按實際在職月數比例發給年終獎金的規定。

#53. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休 ...

#54. 109年請延長病假未超過6個月而全年無工作事實者 - 臺中市文化 ...

一、審酌年終工作獎金之發給，係為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉其工作 ... 項第6款規定，於扣除延長病假日數後按實際在職月數比例發給年終工作獎金.

#55. 成大研究發展基金會年終獎金發放辦法

財團法人成大研究發展基金會(以下簡稱本基金會)，得對員工發給年終獎金藉資慰勉， ... 依行政院公告之公教人員年終獎金發給標準為原則，但計畫中已有規定者從其規定。

#56. 企業省加班費何語：把年終獎金改年度獎金

何語說，因為《勞基法》根本就沒有年終獎金這個詞彙，更沒有規定一定要發 ... 何語自創的「年度獎金」裡面有三個細目，第一是特休假結清後的薪水、第 ...

#57. 100年公立學校教師年終工作獎金發給補充規定

一百年公立學校教師年終工作獎金發給補充規定. 一、教育部為配合績效待遇制度之推動，特參照「一百年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項」第九點規定訂定本 ...

#58. 申報員工薪資支出企業發年終以決議年度為準 - 工商時報

依照我國所得稅法第14條規定，年終獎金需符合所得扣繳率標準規定，由扣繳義務人於給付時辦理扣繳。以2018年初公布的薪資所得扣繳稅額表而言，如果員工 ...

#59. 工友考績及年終獎金是否列入平均工資計算疑義.pdf

生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所. 得之金額。至於工資,依勞動基準法第2條第3款規定「工. 資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計.

#60. 『曹新南專欄』公司有賺錢，是不是一定要發年終獎金？

勞基法第二十九條既規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金 ...

#61. 年終獎金平均1.18個月民生服務業0.9月最慘

農曆年前，上班族最期待就是能領到年終獎金。人力銀行調查發現，儘管8成6企業會發年終，但在新冠肺炎疫情衝擊下「縮水」不少，創下8年來新低。

#62. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要 ... 不過，年節獎金與年終獎金是否為工資一部分則有討論空間。

#63. 一百零九年公立高級中等以下學校教師年終工作獎金發給補充規定

規定 訂定本規定。 本補充規定係參酌一百零九年軍公教人員年. 終工作獎金發給注意事項第六點、第七點規. 定及一百零八年公立學校教師年終工作獎金. 發給補充規定訂定。

#64. 勞工離職賠年終獎金之約定，是否有效？ - 勞資爭議處理專業律師

勞工可以主張違反勞基法第15條之1最低服務年限條款規定無效： 即勞動基準法第15條之1規定，以雇主不符合為勞工進行專業技術培訓，並「提供該項培訓費用」 ...

#65. 人事法規

發給標準：. 一、當年元月卅一日以前已在職人員至同年十二月卅一日仍在職者，發給一個半月（1.5個月）薪給之年終工作獎金；當年二月一日以後各月份新進到 ...

#66. 私立學校年終獎金爭議問題探討( 下)

(二)教師聘約是忠誠與照顧的雙務契約. 最高法院77年台上字第1517號判決即稱：「學校與教師之聘任關係，在法律上. 屬僱傭關係。依民法第四百八十八條第一項規定：僱傭定 ...

#67. 【勞動權益】年終獎金是不是工資？

我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務（請參勞基法第29條），但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範，若有 ...

#68. 【勞動權益】可以因為考績不好不給年終獎金或是加以解僱嗎 ...

而臺灣高等法院99年度勞上易字第23號判決「若以公司其內部規定勞工達成一定之業績達成率，得依達成率發給績效獎金，該績效獎金乃雇主為獎勵員工達成績效， ...

#69. 年終工作獎金及考績獎金法規與實務苗栗縣政府人事處副處長 ...

年終獎金 法令依據及發給對象法令依據：行政院訂頒101年度軍公教人員年終工作獎金發給注意事項。 發給對象： 現職軍公教人員（含技警工友），及於年中退休（役、職）、 ...

#70. 法規內容-財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點 - 財政部 ...

法規內容 · 一、 本部為促進所屬事業（以下簡稱各事業）企業化經營及鼓勵事業人員發揮潛能積極創造盈餘，特訂定本實施要點。 · 二、 各事業經營績效獎金包括考核獎金及績效 ...

#71. 不發三節獎金會違反勞基法嗎？ - 恩典法律事務所

對於三節獎金的性質，勞動基準法施行細則第10條第3款有明文規定不屬於「經常 ... 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任.

#72. 亞洲大學教職員工年終績效獎金實施辦法

第五條. 教師年終績效獎金之發給，除前一學年之學術表現應符合教師聘約. 服務規則第七條第一項規定外，其標準依前一學年度之教師評鑑結. 果並審酌第八條之行政效能考核，以 ...

#73. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見，並肯認台北高等 ... 款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。

#74. 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ - 台灣法律網-律師事務所

二要有盈餘:至於盈餘多少才發, 年終獎金要發多少, 法律無規定但是勞動契約或工作規則要按盈餘多少比例或依照考績生產力等因素發給在不違反勞基法下形同新的勞動契約, ...

#75. 年終獎金原來有分？公司沒給也合法

社群中心／丁詩容報導上班族一年的工作辛勞，全靠年終！通常是幾家歡樂幾家愁，而自評表上你又寫些什麼了 ... 並沒有明文規定一定要分發獎金給員工。

#76. 教職員工年終獎金發給辦法 - 長庚大學

教職員工年終獎金發給辦法. 1. 110 年1 月14 日修正. 第一條依據. 為使長庚大學(以下簡稱本校)年終獎金發給有所遵循，依據人事管. 理規則第三十條之規定訂定「教職員工 ...

#77. 行政院訂定「一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」

一百零九年軍公教人員年終工作獎金於110年2月2日一次發給，詳參一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項。 (新北市政府109.12.31新北府人給字 ...

#78. 契約進用人員休假年資、考核及年終工作獎金疑義

主旨：有關貴府函詢公立幼兒園契約進用人員休假年資、考核及年終工作獎金一. 案，詳如說明，復請查照。 說明：. 一、 復貴府102年1月7日府教特字第1025000030號函。

#79. 【年終獎金】2021年終奬金如何計算｜何時領｜試用期育嬰 ...

依公司規定及雙方工作契約內容，並依據勞動基準法第二十九條內容，符合條件且無過失，可向公司請求。 · 育嬰留職停薪期間可以領年終獎金嗎？

#80. 三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算基礎？

依據勞基法第二條、勞基法施行細則第十條規定，及參考下面幾個判決意旨，可以得到答案： 最高法院103年台上字第682號民事判決意旨：「按年終獎金及 ...

#81. Join - Facebook

有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。 3.勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。

#82. 年終獎金怎麼領比較有保障？ - Cheers快樂工作人

但這項規定，只是說明了「企業如果有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，並未將上班族農曆年前領取的年終獎金明文定義在法律規定範圍內。

#83. ::: 社家署全球資訊網:::109年共同補助項目之核銷規定與範例

2. 如果該專業人員3月中才到職且12月份又有病事假扣薪，請問是否會影響年終獎金之計算? 1. 依本部/本署109年度推展社會福利補助經費申請補助項目及基準柒/陸、綜合項目十 ...

#84. 南亞科技學校財團法人南亞技術學院年終獎金實施辦法

第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院（以下簡稱本校）為提昇教職員之工作. 績效與品質，特訂定南亞科技學校財團法人南亞技術學院年終獎金實施辦法.

#85. 私立大學年終獎金爭議及其問題評述

憲法第一百六十五. 條即規定，國家應保障教育工作者之. 生活，並依國民經濟之進展，隨時提. 高其待遇。教師待遇之高低，包括其. 敘薪核計，關係教師生活之保障，除. 屬憲法 ...

#86. 拿不到資遣費，但是有年終獎金 - 法律圈傳媒

績效獎金 · 法院判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定。 · 每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性 ...

#87. 關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)

勞動基準法（以下簡稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之 ... 另審酌依薪酬辦法第5條第2項規定，績效獎金並未如考勤獎金、年終獎金係依員工當年度 ...

#88. 勞動基準法第2條的工資和勞動基準法細則第10條非工資認定 ...

八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼及交際費。 十、工作服、作業用品及其代金。 年終獎金. 1、法令沒有規定要給。

#89. 當心年終獎發放這些花樣：把應得工資變成年終獎勵

但是，如果企業的規章制度或勞動合同中明確約定了年終獎，就應按照其規定或約定發放。在雙方沒有明確約定的情形下，應當結合獎金支付的初衷及獎金性質 ...

#90. 年終獎金相關疑義之探討

申言之，勞資雙方如「未」事先特別約定且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，事業單位核發年終獎金是否屬強行規定？按為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ...

#91. 106年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 - 潮州高中

教職員工年終工作獎金依「一百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」規定於107年2月6日發放。 下載檔案 - 「一百零六年軍公教人員年終工作獎金 ...

#92. 拿不到資遣費，但是有年終獎金 - 方格子

法院判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定。 每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性，而且當 ...

#93. 育嬰留職停薪，年終獎金、節日禮金要給嗎？ - EASON 律師筆記

二、查性別工作平等法第21條第2項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。該規定旨在保障勞工 ...

#94. 特休休不完可以換錢嗎?年終獎金一定有嗎?

而在特休假的排定，法律是規定由勞工自己安排，但是雇主認為有急迫需求，或是勞工個人因素的話，可以跟對方協調修改日期。 而在結算時還沒有休完的特休假 ...

#95. 年終工作獎金

徽哥：那我今年職務有調動，會不會有影響? 人事人員小桃：放心啦!讓我說明一下年度中退離或職務異動人員年終工作獎金計算的規定!!

#96. 給付名稱則非所問。至勞基法細則第十條第二款所稱之年終獎金

本件係勞方以資方片面修正獎金給與辦法，減少勞方薪資，違反勞基法第21條本文規定，且未將修正條文報請勞工主管機關核備，亦有違反勞基法第70條之 ...

#97. 預算編製執行類編號07 不當核發年終工作獎金及退休人員慰問 ...

獎金 ，計溢發年終工作獎金3萬元，核與行政院函頒「96年軍公教人員年終. 工作獎金發給注意事項」規定，其年終工作獎金發給三分之二數額未合。

#98. 年終獎金規定 - Mariposa

若有育嬰留停，欲扣除留停月數給與年終獎金部分，若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」， ... 訂定「一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，自即日生效。