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每年的2月21日，是「世界母語日」（International Mother Language Day）。
在台灣，我們也非常認真傳承多元的母語。昨天，教育部 頒發「推展本土語言傑出貢獻獎」，我要恭喜 蔡阿嘎 等十組得獎者。今天，我則參與了 原住民族委員會 舉辦的「原住民族語言發展會議」，見證族人朋友們推廣母語的成果。
我也要再次跟大家分享，這幾年政府的努力：
✅通過「原住民族語言發展法」，在學校有專職的族語老師，在部落則有族語推廣員、族語師徒制等學習方式，鼓勵族人朋友們保有獨特的母語跟文化。
✅通過「國家語言發展法」，投入更多心力，確保各族群的母語，都可以傳承、復振和發展。
✅建立 Alian96.3 原住民族廣播電台、講客廣播電臺 和 公視台語台，讓母語傳播環境更多元。
✅新住民的母語也陸續列入學校課程，並由教育部積極培育師資中。
以前，講母語是會被處罰的，但是現在，我們鼓勵大家講母語，鼓勵用母語讓世界看到台灣。我們不只要互相欣賞多元的語言文化，更要一起發揚母語的重要性！
「希望有一天，也能進到國際珠寶品牌公司擔任設計師。」年輕人理應要有勇敢做夢的胸懷，不該是一天到晚擔心失業、低薪，磨掉了志氣，也喪失了做夢的勇氣。
走進鶯歌工商，學生們掛在嘴邊的是琺瑯釉藥的燒製、窯燒溫度的控制等術語，鮮少聽到失業、低薪的討論。完善的產學合作，讓不少學生經由實習提早進入職場，或有技藝出眾的同學，畢業前就被企業延攬。
重拾對技職教育的重視，只是改善青年失業低薪問題的一環，搭配鼓勵企業替員工加薪可抵稅、在地產業全球化以開拓人才需求市場、職場師徒制加速專業技能的累積、高階職能鑑定等方式，才能讓年輕人看見夢想，國家才會有希望。
朱立倫的青年就業與薪資政策全文：http://goo.gl/Z3OFAv
二十七年前，兩個上班族林耀英與陳世卿放棄外商公司的工作，毅然決然投入光學產業。從創業第一天開始，就不走代工路線，即使必須自己摸索畫上數百張的設計圖，仍堅持自主開發。這讓他們牢牢掌握生產光學鏡頭的關鍵技術，廣受國際大廠採用，更抓住3C產品仰賴精密鏡頭的商機。現在，全球44％的智慧型手機鏡頭都來自這家企業，還連年被媒體評比為臺灣的「隱形冠軍」（Hidden champion）。
這間在國際供應鏈中佔有關鍵地位的企業，就是臺中的大立光電公司。集團董事長林耀英與公司董事長陳世卿率領5,280位員工，創造了大立光的傳奇。他們技術全靠自己，也很少向銀行貸款，但公司營業額從2008年的74.8億，增加到2012年的200.7億，成長兩倍多，幅度驚人。誠如德國管理大師西蒙（Hermann Simon）定義隱形冠軍的條件，中小企業出身的大立光不僅成為全球手機鏡頭第一大廠，還保持不斷進步的創新力，平均每3～4天就研發出一種新的專利。令人欣慰的是，大立光成功之餘，不忘人才培育、在臺深耕，除了採取「師徒制」傳承核心技術，去年還是政府回臺投資方案的領頭羊，在國內第一期投入10.17億元資金、創造2千個工作機會。現在正規劃第二期投資，金額將達100億，將創造5千個工作機會。目前遭遇到的困難是土地不易取得，我在聽完他們的簡報後，就立即指示經濟部結合臺中市政府努力找地協助他們完成願望。
今年元旦談話時，我強調政府會繼續培養出具關鍵技術與國際競爭力的廠商，並協助臺商建立在臺生產的競爭優勢，創造在地就業及提高人民所得。大立光從臺灣起家，有在大陸投資，但覺得臺灣勞工素質好，決定回臺投資。他們向外廣銷多元化且高品質的精密光學元件，為臺灣中小企業邁向高附加價值製造業與知識密集型服務業立下模範。未來政府也將持續推動「中堅企業躍升計畫」、「加強推動臺商回臺投資方案」，期許有更多MIT的隱形冠軍在世界各地發光。
阿辰師這次專訪藏鏡人，請他分享CAP Cuisine師徒制產學合作學程的申請過程以及上課經驗。
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*畢業季來了 還在騙自己是想放暑假不去找工作嗎
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畢業生別再cos鴕鳥出來面對
聽完心聲滿滿的《等面試》
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歐債危機之下，歐洲青年失業率平均高達21%，在西班牙甚至有一半的青年都在失業。然而此時的德國，青年失業率卻能維持7%。很大的原因來自於德國技職教育的完善。
德國的技職教育歷史悠久，最早可以追溯到中古時期的師徒制，德國人從很久以前就知道，擁有一技之長比「讀書」來得更重要。師徒制延續到今天，就成了德國的雙軌技職教育。雙軌技職教育，指的是由學校以及企業，一同打造讓學生得以在學界、業界無縫接軌的技職教育。
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