最近有幾個朋友準備在畢業季時跟畢業新血搏鬥。我說你們這幾個老屁股，是不是又怕顏值輸阿弟仔阿妹仔？然後又想維持自己的薪資水平 (最好換工作年薪 +10% 啦！)
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大家看著我的臉敢怒不敢言 (XD)。說不出口的話是：跟畢業生搶同一份工作，搶輸不是很難看！但到底要怎麼議薪呢？剛好我們談起過去這些年的議薪經驗。
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剛好前幾天存了那篇 ptt, 就來寫一下評論。
(by 擦歪先生)
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前幾天寫了一篇「換或不換？真的是千古難解之題嗎？」，後來在週間看到這篇文章，趁今天早起多碼幾個字，回應一下。
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我在換工作的時機提到過這點：「薪資水準」。那這是否可以套用在這篇討論呢？我認為可以。
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你可能會說：「這樣不合算！調薪水多八千，但到台北吃喝住行，搞不好要多花一萬五呀！」提醒一下大家，我之前談過，這一系列文章是寫給新鮮人或剛進社會的職人。對這類工作者來說，豐富自己的經驗、移到產業的中心、墊高自己的薪水，都能納入「是否要被派到台北去」的考量。
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特別對於 30歲前的人，我認為在求職過程中非常有「墊高自己薪水」的必要性。這樣有利於你未來某一天換新工作時的核薪及議薪喔。
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如果你已經 45歲up，你對於「島內」跨縣輪調可能會想得「更單純一點」，全然會想到自己的生活習慣及新任務的可支配薪資。這很合理~ 但新鮮人可以考慮的長遠些。
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#當然 很多公司在核薪時，會問你前幾份工作的薪水，來做為核薪參考。我當然認為這不是太健康的事，公司應該要看你的價值給薪水才是。不過，現有產業事實裡，還是會以之前經驗做比對標準。
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#看文章由此去
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你問我說：「換或不換？真的是千古難解之題嗎？」
https://medium.com/…/seven-perspectives-of-job-changing-2c0…
