回頭看看自己經營一年多的粉絲團，突然覺得很感慨。
剛開始經營時，常說出一些內心的想法及回應大家想知道的問題，但在經歷過一些事情後，漸漸開始擔心公開討論的內容被曲解、被攻擊，甚至被拿去作文章，每當有一些心裡話想說的時候，便因此打消念頭。
這些日子以來很多人問我會不會再回來當選手，我大多也選擇避而不談，但這次並不是因為我擔心回應問題會遭到曲解才迴避，而是因為這個問題也正在日日夜夜地困擾著我。
當初決定踏入職業電競圈是2012年的9月，TPA拿下世界冠軍前，雖然深知台灣的社會風氣普遍認為整天打電動就是「撿角」要以職業選手的身分養自己一輩子很難，但我有一個夢想，夢想著只要努力練習，有一天我將成為頂尖選手，我也夢想著台灣電競的制度與風氣會越來越好，電競會成為公認的一種運動，於是義無反顧的放棄讀了三年的大學學業踏入電競圈。
那時我22歲，一個對職業選手而言有點老的年紀，能夠加入全是拜當時ALC的隊友所賜，我們在爭奪S2世界賽台灣代表權時打出佳績，成為四強中唯一一支台灣業餘隊伍，讓我有幸跟著當初還未拿下世界冠軍的TPA一起練習，隨後沒多久便在宿舍迎接凱旋歸來的世界冠軍。
每個選手都懷抱著的世界冠軍夢想還沒達成，我就先被補進了世界冠軍隊。
近兩年的時間過去，國際賽打了幾次未見佳績，世界大賽則是連去都沒去過，24歲，一個對職業選手而言太老，回家耕田又嫌早的年紀，
再延畢拚一年看看？還是乖乖退休去當兵？
我一再的思考著如何選擇才算得上是對自己的人生負責，卻始終找不出答案。
在這個時間點退役讓我感到非常地無所適從，我想過認真經營實況、想過專職賽評、也想過專心為隊伍作戰術研究，但無論怎麼規劃心裡面就是不太踏實，
好像有什麼事情忘了做，又好像有什麼事情沒有完成。
巴黎明星賽的第二天，我陪著被Fnatic打敗的TPA走下台，越接近後台的樓梯，心裡面越是難過，因為這很可能是我最後一次，踏在世界舞台上。
那時候的我，竟然對一個離台灣半個地球遠的舞台無比地留戀，下台十幾階的樓梯每一步都走得好珍惜，因為我深知，走完這十幾階的樓梯，所有身為職業選手所懷抱的夢想，就再也無法實現。
回到休息室打開PTT，不出所料又是一片罵聲，不過這回酸民們似乎不知道要集火誰，各酸各的，
還有個人推文：「丁特一定在幸災樂禍說：還好不是我上。」
可你永遠不會明白的是：「作為一名選手、一個隊友，哪怕是最後一名，我都想跟大家一起打到最後。」但我也深深地相信，提早讓新的組合面對困難與挑戰，對於TPA來說是再好不過的事情。
從巴黎回國後，看到一位烏拉圭玩家在明星賽前的留言，要TPA明星賽加油
「All Star!go Dinter! go TPA!!」
「Sorry,our team play not well.」
「nooo man, i love TPA when they Win !!! but i SUPPORT MORE when they lose!!!」
我震驚地在螢幕前愣了十幾分鐘，無法言語。
如果你希望有一天台灣的電競可以像當年的跆拳道及棒球一樣在世界舞台上發光，在選手們遭遇挫敗時，請一定要相信他們比你還要難過。
在發洩不滿情緒之前用心的想一想、請你用心的為這些選手們想一想，
你可以把不滿化為具建設性的批評：「什麼時間點應該要集結、什麼時間點要撤退，你們沒有做好！」
但是千萬不要用人身攻擊把你的不滿與難過發洩在一個比你更加難過的人身上，如果你希望台灣成為一個偉大的電競強國，這件事情必須實現。
因為選手在面對重要賽事感到緊張的時候，只要想到有成千上萬人在背後支持他就會忘卻緊張，並感覺到全身充滿力量，即便他做錯了打差了也會有一群人善意地找出他的缺點幫助他改進。
反之，選手會擔心有一大票人在他失誤的時候不斷放大他的錯誤、在各個公開的論壇甚至個人的Facebook攻擊他，導致選手在賽前以及每個比賽過程中重要的play感到緊張無比，然後犯下一些平常根本不可能犯的錯誤。
這些話藏在心裡很長一段時間了，能有這番體悟也是源自於我就是最常被酸的那個，常常遇到有人問我究竟是如何堅持過來的？為什麼抗壓性這麼好？
其實我在自己低潮的時候是沒有時間難過的，只有盡可能別去在意絕大部分的攻擊言語，尋找對於改進有幫助的評論，然後拼了命去練習，才能脫離低潮並且變強。
所以我覺得自己這樣一路走來，其實也沒有什麼抗壓性可言，不過是以一種不得不然的步伐堅持下去罷了。因為我被罵的時候也會難過到睡不著，也會變得陰氣沉沉，甚至自暴自棄，但我想要變強、想要為這份工作負起責任、想要為這個職業感到榮耀。
所以我在自暴自棄後依然會試著放下所有人對我的成見，不看那些毫無意義的冷言冷語，冷靜地尋找所有可能改進的方向，
寬恕辱罵我的人、面對自己的失敗，並且原諒昨天的自己。
雖然被罵了大半個選手生涯，但其實回首看看這段作選手的過程，我覺得自己很幸運！
我在一開始便能拿到一份很棒的薪水，還被補進世界冠軍隊，以一個業餘玩家的平凡身分學習到了當時世界上最棒的團隊合作，並且從Toyz身上學到了自信與謙虛、從Zonda身上學到穩定表現不莽撞、從Mistake身上學到戰術規劃與積極溝通、從Bebe身上學到如何安慰一個難過的人並且Never give up、從JJ身上學到樂觀開朗的面對遊戲與生活，並且在這宿舍裡找到一群可以一起分享打法、討論戰術的好朋友。
特別記得第一次和Mistake搭檔下路被罵手賤亂點兵時，我徬徨無助，Bebe卻在旁邊笑到臉紅的樣子，那時Bebe開心地笑說:「看吧，不是只有我，每個AD沒事就很愛點兵啊！」
這些對話的場景恍如昨日，卻人事已非。
我與Garena選手的合作關係已經愉快地結束了，感謝Retty給我這個舞台，感謝歷代領隊經理悉心照料，並且給了我許多次的機會去學習什麼叫做職業選手，
也感謝Toyz、Mistake、Stanley、bebe、JJ、zonda曾在我選手生涯過程中幫了很大的忙，特別要感謝那些在我低潮時期一直為我加油的人，有些人的名字我甚至到現在都沒有忘記，你們對我而言很特別。
選手當了快兩年，當初想成為頂尖職業選手的夢想，在最後的半年拿下兩座GPL冠軍後實現，然而台灣的電競環境仍沒有太大的改善，因為時至今日，許多具有潛力的業餘選手們依然迎合著父母的期待去念書，放棄成為職業選手的夢想。
職業選手們也仍舊為了服兵役而中斷選手的生涯。
現在的我冠軍夢少了，其他的夢想卻多了
我夢想有一天，台灣的孩子們在課餘時間打電動時不會被父母拔網路線逼著去念書。
我夢想有一天，台灣的電競選手不再受到人們惡劣的言語攻擊，在正常的環境下成長茁壯。
我夢想有一天，台灣的電競被政府認可為職業運動，選手被視為國家運動員栽培，不必再為了服兵役斷送職業生涯。
我夢想有一天，台灣的國旗披在選手身上，登上世界舞台飄揚……
工作 沒有休息時間 ptt 在 [問題] 關於法定休息時間的調配- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
各位大大安安～
小弟上來是想問個最近一直很困擾的問題
（內文有點長，抱歉）
關於勞基法第 35 條：
「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
簡單講就是工作超過四個小時一定要休息三十分鐘，這個我理解
問題就是後面那個雇主可另行調配休息時間，是不論雇主怎麼任意調配都可以的嗎？
先說小弟我做餐飲業
以往都是一天正常做8個小時的話，通常大概做4～5個小時就會每個員工輪流去休息
但是因為最近晚班人力非常吃緊，原本只上早班的值班主管調來上晚班，原本的休息方針就
變了
我們值班主管她希望大家能越早把休息時間休完越好
（理由是她覺得大家都先休息完，這樣一路上到打烊就可以準時下班，殊不知只要打烊前還
有客人來點餐就不可能準時下班，呵呵）
上班不到2個小時、1個小時，甚至一上班就叫你去休息，先把半小時的休息時間休完，然後
再一路上到下班
所以一上班就要求你休息半小時，然後剩下的7～8小時一路連續上到下班是不違法的嗎？
我曾經向值班主管反應不想上班沒多久就休息，對方給我的答覆是「休息時間不是你可以選
擇的，是我安排的」，然後就被趕去休息，再一路做到下班
原本勞基法規定休息時間的用意是：
「避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適當休息。」
但是同條後段又但書規定說「於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第三十五條規
定。」
可是一上班就去休息然後在連續做到下班也跟勞基法規定休息時間的用意相違背不是嗎？
EX：一上班就先休息30分鐘，然後連上8小時下班
如果這樣不違法，那每上4小時就得休息30分鐘的規定不就變得很可笑嗎？
還是說這招就是鑽法律漏洞？
就像當初一例一休剛出來的時候，上下班打兩張卡、掛兩家公司或是打另一名人頭的卡躲工
時跟黑工時數？
有沒有法律專家能幫我解惑一下
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.33.88 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1570224370.A.16A.html
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 05:31:49
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 05:32:46
去檢舉= =……
來超過四個小時，這樣算不算連續性啊？
下午1點到5點半上4.5小時
中間休息1小時我覺得蠻合理的啊
就只是單純把下午半小時的休息時間往前提早半小時合併成1小時休而已
不然誰想要休息半個小時，然後再上半個小時的班才能回家的= =………
跟我這種連上6～8小時的比起來
我覺得差很多欸
（更不要說只要打烊前還有客人來點餐就不可能準時下班）
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 16:52:05
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 16:54:48
https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20190608000259-260202
內容是說：
「除了實施輪班制、或是工作有連續性、緊急性的才可以調配休息時間，如果是一般文書性
質的辦公室工作，下午連續工作5小時，就算違法。」
不知道一般的餐飲業是否也是一樣的標準？
※ 編輯: LoKingSer (118.233.88.135 臺灣), 10/06/2019 05:33:52
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