實體課程 線上課程 優 缺點的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

< 妳聽過我的課嗎？ 從今天起，威廉氏後人好孕課，正式上路！ >

各位好

我是威廉氏後人 – 李毅評醫師

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我辦過4場線上媽媽教室直播

我辦過10幾場社區婦女健康講座

我辦過n場的媽媽教室

我寫過千百篇網路婦產科醫學科普文章

我出版過一本專業醫學書籍、

一本健康類科普書籍

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所以，

妳有認真上過我的課了嗎？

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如果妳曾經對我的課程印象深刻

如果妳曾經在我的課程中大笑出聲

如果妳曾經試著去複習過去的上課影片

如果妳曾經推薦過朋友我的媽媽教室或直播影片

想必妳一定知道

當李醫師站上講台，

拿起麥克風

是什麼樣子

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最生活化的比喻

生動的肢體語言

深入淺出地剖析

重視科學實證的正確性

我的課程，最低的要求就是這樣的。

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但妳還記得嗎？

比起產檢跟生產

不孕症才是我最擅長的領域。

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產檢的直播系列影片已經圓滿結束

在無數網友的敲碗之下

我決定正式開始準備威廉氏後人不孕症直播課程

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在我的規劃中

將針對每一個不孕症的主題

我將會準備一場10-15分鐘的短課程

並延長線上Q&A時間

無論是不孕症基礎課程：

多囊、早衰、輸卵管阻塞、男性因素、子宮內膜異位、巧克力囊腫、子宮肌瘤

還是不孕症進階課程：

人工授精、試管嬰兒、鮮胚凍胚、微刺激、縮時攝影、PGS、ERA

我將針對每一個主題

進行線上直播

並全程錄影

提供所有的好朋友後續觀看

也歡迎所有看過的朋友提出指教

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所有的課程投影片最後

我都會附上相關的最新實證醫學證據

而不是我李毅評一張嘴口說無憑

所有線上課程影片均公開提供給所有人分享、討論

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也許很多醫學問題

就像產檢該做NIPT還是直接羊膜穿刺一樣

他並沒有一個明確的答案

對於不同的人也有不同的選擇

而我的任務是

我要把兩者的好壞都告訴妳

PGS / ERA 有它的優點，也有它的缺點

做與不做

我不能幫妳決定

但我可以把其中利弊得失

通通說給妳聽。

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我是一個被醫學耽誤的補習班老師

我是一個被醫學耽誤的脫口秀演員

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明天，2021年1月10日

下午15:00 - 15:40

我將進行首場的威廉氏後人好孕課實體課程：

懷孕、不孕、與如何提升自然懷孕機率

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我這堂課是最最最初階的不孕症課程

也是我規畫的不孕症講座的起點

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如果妳有興趣聽我上課

歡迎明天下午3點鐘

蔦屋書店 南港店（CITYLINK南港店A棟2樓 南港捷運站樓上)

讓我面對面，講給妳聽。

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我原本打算開全程直播

但礙於場地無法順利收音，

因此無法實現，

未來我會去找合適的直播場地進行線上不孕症課程

敬請期待！！！

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“我想做的，從來就不是一個知名網路作家，而是一個婦產科醫學的傳道者”

“如果很多資訊不對等能被消除，妳可以少走很多冤枉路、少花很多冤枉錢”

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~ 威廉氏後人 – 李毅評醫師 ~

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📰 學習生活零距離　法鼓山社大研習遠距課程

「老師好」、「早安」「好久不見」、「您現在在外面嗎？」8月的第一天，在一片熱情開朗的互相問候聲及參與講師介紹聲中，法鼓山社會大學舉辦的「實體課程轉遠距教學授課說明線上會議」開始進行，這次共有50多位講師及專職一同參與線上討論，為尚在疫情中，即將在9月舉行的110年秋季課程一起達成相關共識，期望遠距不停學，豐富學習生活。

一開始由社會大學曾濟群校長進行分享，因疫情因素，雖然遭遇到許多變動，但社會大學也隨之更新授課方式，不只是將未完成的春季班課程轉為線上，更在暑期開設了16門線上課程，報名學員將近600人次，有些班級的學生甚至到達40多名，帶給法鼓山社大很大的鼓勵。

曾校長表示，用線上教學補足實體課程，遠距教學是將來必然的時代趨勢，實體教學改為遠距教學在心態上需要調整，教學時間及情景需要掌握，教學的行為和方法必須改變，例如用大綱式、重點式的方法進行授課關鍵切入點，培養學員群組互助學習的能力也是教學需求，現在是知識社會，營造線上課程教學氛圍，可以考慮用討論的方式，增進講師與同學，以及同學彼此之間的互動，鼓勵學員積極學習，打破孤寂的學習環境。

接著由法鼓山社大專職為之後秋季班將使用的線上課程軟體優缺點、遠距課程使用工具，以及常見問題進行使用說明。同時整合線上課程講師及學員常見使用問題進行舉例，每個問題都是使用上的實際體驗，鼓勵講師參考各軟體優缺點進行課程。為提升上課互動氛圍，使課程更圓滿，社會大學也提出希望學員配合的線上課程禮儀，比如提早5~10分進入線上會議室，關閉麥克風，開啟視訊鏡頭，發言前先舉手…等。

法鼓山社大表示，將來在每次上課前都會讓學員一同進行的法鼓山心呼吸的體驗，並由專職示範讓講師們一起參與，更會鼓勵老師們每次上課結束前和學員分享一句聖嚴法師108自在語。想了解更多社大資訊，各校區優質課程或活動相關資訊，可上法鼓山社會大學官網或FB查詢，網站：www.ddcep.org.tw，也可電洽法鼓山社會大學服務中心02-2408-2593分機9，法鼓山社會大學歡迎所有人一同來學習與成長。

#遠距教學
#線上會議
#法鼓社大

《不喜歡太甜！究竟要怎麼調整蛋糕甜度？》
#關於糖的小知識 #糖究竟是敵人還是你不夠了解它
跟著威力學烘焙，線上課程限時優惠倒數中 https://pse.is/JHRJN
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「因為是給朋友跟家人吃，希望不要加太多糖，想降低一點負擔。」
「市面上很多的常溫甜點都很甜膩，要怎麼做才能又濕潤、甜度又剛好？」
　
這是威力在實體課程中時常被問到的問題，也是威力在自學初期最撞牆的難題之一！
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單純「#減糖」這件事一點都不難，直接把配方中的糖降低60%，吃起來就真的不那麼甜。但同時你會發現，減糖也犧牲掉了常溫甜點的「濕潤口感」與「上色狀態」，吃起來就是差人一截。
　
究竟可不可以隨心所欲地減少糖的使用？
又或者到底該怎麼調整糖，才能做到好吃又不甜膩？
影片中將會先簡單帶你了解「糖」之於「烘焙」的實際影響有哪些！
　
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影片後小小補充：
認識糖有三個階段，跟他成為好朋友之後你就能如魚得水～
　
▍第一步：糖有哪些？特性是什麼？
常見的 白砂糖、上白糖、三溫糖
低甜度高保濕性的 海藻糖、麥芽糖
香氣獨特的 黑糖、本和香糖、花果蜜類
低GI低負擔的 棕梠糖、椰糖
　
在台灣能輕易買到的糖種類非常多，你認識它們了嗎？
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▍第二步：如何調整比例
每種糖都有它的獨特性、同時也有需要特別注意的優缺點！
想做出烤色金黃的磅蛋糕、低GI低負擔，卻能兼顧美味的常溫甜點？
完整認識了糖之後，你就能調配出自己的專屬配方。
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▍第三步：主體風味的平衡 (進階)
有時候做水果口味、有時想做巧克力、有時又想吃茶類甜點。
當你足夠了解糖之後，就要開始因應不同的「主體風味」，而去選擇合適的糖及糖的比例！
水果有分酸的、香的、甜的；茶有分濃的、清爽的、尾韻明顯的，搭配上糖的運用後，都是上百種的排列組合！充滿學問！
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糖是左右「常溫甜點」成敗，以及美味度上排名第一重要的原料！
關於更完整的「糖知識」，我將會全部收錄在我的線上課程當中，上課不限時間限制，大家可以依照自己的時間在家跟著一起學習。
　　
👉課程預購報名 https://pse.is/JHRJN

【線上課程】《過好人生學》～1/31前入手，享受優惠價1399！
讓你建立迎向未來的思維與能力！
課程連結：https://pse.is/H8JXH
第一講免費試聽：https://youtu.be/-EHOn0UxMys
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[ 2020/4/18 開課！]【寫作小學堂】～寫出專屬風格，找回文字悸動～第五期
打造一盞自己的聚光燈，建立起專屬於你的品牌印象
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【2020/4/30開課】《人際回應力-看懂情緒，輕鬆對談》~第22期
一個人的命運，是回應力的總和！
課程資訊：http://www.koob.com.tw/contents/157
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以下為本段內容文稿：

有個笑話是這麼說的喔，有一個人去面試一個新工作，對方呢告訴這一個人說：「其實這份工作，我們真正需要的是一個負責任的人。」

那個人想了一下之後，就告訴面試官：「那我一定是不二人選，因為我在老東家上班的時候，公司出包，他們總是叫我負責任。」

好！關於面試這個議題哦，可能在明天正式開工、收假之後，有很多人就要陸陸續續的開始面對。所以我左思右想，在這個階段跟你分享「面試」的一些關鍵，或許會對你有一些幫助。

其實，如果我們去問一些人資主管或者是雇主，他們為什麼會挑某個人讓他錄取，而不是挑另外一個？

他們可能都會說出一套道理，包含是條件啊、個人技巧啊、能力啊…等等的；但事實上來說，真的是如此嗎？有沒有別的更關鍵的原因？是這些面試主管，或這些雇主沒有說出口，但其實是真正的核心呢？

關於這個部份呢，華盛頓大學的查德希．金斯，跟佛羅里達大學的提摩西．賈其，他們的研究就發現喔，這些面試官都誤判了自己決定人選的方式，他們其實在無意之間，都受到一股神秘又強大的力量所左右。

這兩位研究者經過大量的資料分析，跟實驗證實之後，他們破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思。

其實一個人的錄取與否，是看他們的資格而定的嗎？還是考量他們的工作經驗呢？

事實上呢，跟這兩個都沒有關係，關鍵只有一個重要的因素，這個因素注意聽哦～就是「應徵者看起來順不順眼」！

你沒有聽錯！叫做「應徵者看起來順不順眼！」；討人喜歡的應徵者，很有可能就會被錄取。

這些人呢，會有很多方法提升自己的好感度，有些人呢是花時間閒聊和工作無關，但是面試官卻都有興趣的話題。

而有些人呢，是努力的保持微笑跟目光的接觸，有些人呢是讚美應徵的公司，這些正面的行動都發揮了效果，說服了面試官，這樣子討人喜歡又會應對進退的應徵者，可能很適合公司，應該要錄取他們。

所以關於這個部分哦，過去我有很多的分享，特別是我的實體課程【人際回應力】會帶給你很大的幫助。

然而你聽到這裡、你可能會想，啊我的履歷上就有一些可能不太討喜，可是又不能欺騙的地方，那到底我該怎麼辦呢？

我是應該要主動提起這些缺陷嗎？還是要遮蓋它們？如果我要給他們好的第一印象，到底什麼時間點，我才能夠去提出這個可能是缺陷的資歷呢？

關於這個問題呢，杜克大學的心理學家，愛德華．瓊斯跟艾瑞克．高登，他們就做過一個經典的研究，來探討這個議題。

在這個實驗裡面呢，他們請受試者去聆聽一個男子，而這個男子其實是一個實驗人員，去談關於他們人生經驗的錄音；然後再請他們評估這一個人的討喜程度。

而這一個人呢，在錄音裡面提到，他有一個學期因為作弊被逮到，而遭受退學的處分；而研究人員呢，剪接了這個錄音帶。

讓一半的參與者，在一剛開始就聽到這一個可能是資歷上面的污點；而另外一半的，都是一樣的內容，但是到最後才聽到他因為作弊被退學。

這樣的操作得到的結果，這些受試者他喜歡那個錄音帶裡面的人的程度，造成了很大的影響。

如果這個錄音呢，一剛開始就提到作弊事件的哪一組，對於這個人的好感，比後面才聽到這一個污點事件的那一組人高很多。

在另外的實驗設計底下，也有同樣的效果。比如說吧，在法庭上，律師在審訊的一剛開始，就提出論據的弱點，反而會讓人覺得他們的論據更強而有力。

在我們的真實生活裡，我不知道有沒有同樣的感覺哦，就是一個人一剛開始就說出自己的缺點，反而會讓人有一種開誠布公的感覺。

所以呢，那個面試者一剛開始就說出了自己的污點，反而會讓人覺得你是一個誠信的人，不會企圖遮掩自己的缺點，然後來誤導我。

可是反過來呢，如果一剛開始就非常強調自己履歷表上面的優點，是不是會加分呢？答案是「沒有」！

因為呢，在同一個實驗裡面的另一段延伸研究，這個參與者聽到錄音當中這個男的啊，他少唸一學期的真正原因，比如說是獲得知名的獎學金，然後呢到歐洲遊學。

當他們做了這樣的操弄跟前面一樣，有些人是在錄音的一剛開始，就聽到這一段資歷；而有些人是最後才聽到，得到的結果剛好相反。

當他們聽到這個錄音，是到最後才提到獎學金的時候，參與者呢對他的好感度是比較高的。所以如果要提到自己過去的戰功赫赫，這時候謙虛一點反而比較好。

晚一點才提到自己的優勢優點，自己的豐功偉業，會讓人覺得你是想讓優點自然的顯露出來，你太早、太急的打出王牌，會讓人有一種你在自鳴得意的感覺啊！

所以呢，透過今天的分享，希望你在年後，自己無論是要求職或轉職，都能夠掌握這些原則。

因為畢竟你的資歷很漂亮、你的能力很好，這些都很重要；然而你在第一時間，別人喜不喜歡你，那會更重要！

希望今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作內容，請記得訂閱我們的頻道，並且把它分享給你身旁的朋友；無論是YouTube跟Podcast，我們都需要你用最具體的行為來支持我們。


然而如果你對於起點文化的商品，或課程有興趣的話，呼應今天跟求職有關的主題，我們有一門線上課程，叫做【過好人生學】。

如果呢，我們放大到整個人生的維度，我們要怎麼樣過上一個更好的人生，我們在面對世界的變化的時候，有可能有哪些迷思，造成我們在職涯，或者是生涯上面的阻礙或挫折？

在【過好人生學】的這一門課裡，會幫助你點出這些迷思，並且給你具體的方向，讓你培養因應時代變化的重要能力。

然而呢，我們【過好人生學】的這一門課喔，在1月31號12點之前，你可以用最優惠的價格來加入學習；所以如果你還沒有加入的話，請你把握1月31號晚上12點之前的機會。

希望呢，你能夠透過【過好人生學】的學習，讓你過上一個更好的人生。詳細的課程資訊，在我們的影片說明裡都有連結，歡迎你的加入，那麼今天的分享就跟你聊，這邊謝謝你的收聽，我們再會。