勞工，是臺灣經濟發展的重要推手，沒有各行各業的勞工朋友勤奮打拼，就沒有安定繁榮的臺灣。
這8年來，在改善及提升勞工的權益方面，我們一起達成了許多具體成果，和大家分享：
第一、開辦勞保年金：從98年1月建立勞保年金制度，保障退休勞工老年的安定生活。到今年2月底止，共有77萬多人受惠，核付金額高達4,394億餘元。勞工普遍認為：錢領得較一次退為多、不必再向晚輩伸手，較有尊嚴。
第二、增進生育給付權益：在98年1月修正「勞工保險條例」，保障在家休養待產的婦女，只要在勞保退保內一年內生產，符合參加保險日數，也可以請領生育給付。到105年2月為止，已經有23萬7千多人受惠，核付金額達138億4,932萬餘元。勞工反應普遍正面。
第三、開辦育嬰留職停薪津貼：我們從98年開始推動這項政策，實施7年來，已經有超過206萬餘人次受惠，總補助金額超過新臺幣360億元。本案不但國際社會肯定，也產生鼓勵生育的效果。
第四、擴大失業給付：為了照顧中高齡及身心障礙者，我們從98年5月將失業給付延長到9個月，到今年2月底，共核付38萬7千餘件，金額達85億1000萬餘元。本案來得及時，很受歡迎。
第五、提升婦女請假權益：為了不讓懷孕及家庭照顧影響婦女勞工權益，除了增訂「安胎休養請假規定」，並保障「生理假」發給半薪、「有薪產檢假」5天以及延長「有薪陪產假」到5天。對婦女生產權益的尊重，歷來最高。
第六、五度調高基本工資：過去8年當中，我們一共將基本工資調高了5次，每月基本工資從新台幣17,280元，調高到20,008元（增13.6％），時薪也從95元調高到120元（增26.3％），次數與增幅都是史上新高。
第七、縮短法定正常工時：過去法定正常工時是雙週84小時，現在調整後，縮減到一週40小時，改善了工時過長的問題，保障勞工朋友都能夠確實週休二日。縮短工時，有利勞工。
第八、完成勞動三法修正：我們在民國100年完成勞動三法的修正，是一項劃時代的成果，除了修正《工會法》鼓勵勞工籌組工會來保障勞工的各項權益外，透過修改《團體協約法》，鼓勵勞資雙方誠信協商，進一步簽訂團體協約；並且修改《勞資爭議處理法》，簡化罷工法定程序，建立有系統的勞資爭議處理機制。到今年3月底為止，全國新成立的工會數共有690家，與新法實施前相比，工會總數成長了百分之13.8。這是歷史性的改革，對勞工權益的保障，意義重大。
第九、設立「勞工權益基金」：政府自從98年5月1日設立「勞工權益基金」，並辦理「勞工訴訟扶助專案」，例如：協助勞工進行法律訴訟並照顧訴訟中的失業勞工，目前已經透過訴訟為勞工朋友贏得到約20億4千萬元的應有權益。
感謝過去8年勞工朋友們堅守崗位，為臺灣的未來打拼，你們辛苦了，勞工節快樂!
失業給付沒過 在 [心得] 申請失業給付流程分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
申請失業給付萬兔淑麗
前言
關於失業給付這件事，當然是能不遇到就不遇到的，
我將他定義成不幸中的一根稻草，
即使像我原本就有想找工作的心理準備，收到資遣通知依舊是震驚不已，
遑論是沒有心理準備下被資遣的員工。因此才想將申請過程與大家分享。
對於要不要申請，如何申請，一開始也有點慌張，也爬文和請教版友們
也問過身邊的朋友，大多都是說要申請就申請，資格條件符合申請很合理。
也有朋友認為我找到工作了就去上班，申請失業補助很麻煩，錢又不是很多等等。
甚至聽到還有提早就業獎金，還說難怪勞保會倒這樣的風涼話。
知道我確定要申請後不以為意或許有點不屑。
我想我依照政府的規定來申請有什麼不對嗎?
離題了的牢騷結束。
萬、資格條件
勞工局網站
https://goo.gl/OFgUCF
1.非自願離職。
2.至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
3.具有工作能力及繼續工作意願。
4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
1.白話來說就是被公司資遣
要注意是非自願離職單
2.然後你之前的勞保記錄往前推三年內累計了1年
很多人提到勞保記錄不符條件
一般來說如果是已經工作幾年了的上班族應該很容易符合，除非是應屆畢業生，
或是工作有空窗的人才有可能不符。
ex. 工作(投保紀錄)11個月，但前面2年1個月都沒有工作(投保)過(+起來3年)。
3.你願意繼續工作勞動(應該都會吧)
4.重點!!! 14天內都沒有錄取任何工作。初次認定合格。
Ex. 像我7/15職務到期，7/16申請失業給付。從7/16開始算歐!
14天內也就是到7/30我都沒有錄取任何工作，
30號送件也就是初次認定基本上是會過得，領的到第一筆失業給付。
兔、辦理手續
如果萬的部分符合了123點就可以去申請了。
第一次去辦理不用預約，帶著以下文件到就業中心
1.離職證明→ 一定要有公司大小章
2.存摺影本
3.身分證
4.印章
5.戶口名簿→ 有扶養眷屬才需要，爸媽不算，只算妻兒
去到就業中心櫃台他還會拿兩張單據給你填寫
1.失業給付收據 (就是失業給付申請書的意思)
2.就業服務站登錄申請
這兩張單的名字記不完整因為我已經交去了
然後服務人員會分派一個專屬的輔導員向你解說，以及介紹工作給你。
你會得到
1.失業給付認定預約單
2.工作介紹卡
3.事項說明+輔導員名片
失業給付的算法為前公司申報薪資的6成，要注意
月薪30K，失業給付為18k (最高43XXX)
失業給付最多領6個月，45歲以上9個月
重點1. part萬資格all符合 (必備)
特別是我們有提到14天內都沒有錄取任何工作才會符合初次認定資格。
也就是說14天內媒合成功了就領不到補助了。是的。
Ex. 像我7/15職務到期，7/16申請失業給付。從7/16開始算歐!
14天內也就是到7/30我都沒有錄取任何工作，
30號送件也就是初次認定基本上是會過得，領的到第一筆補助。
這14天內要做什麼呢?
頭七~天內要拿著輔導員給你的介紹卡，應徵此工作。
Ex. mail應徵+電話確認→1.公司認為不適任，不邀請面試。結束。
2.面試，不適任，不錄取，結束。
30KM距離遠可拒絕，薪資低於失業給付金額可拒絕。→媒合失敗
**這裡以簡單的方式解說媒合失敗，得到14天未錄取工作初次認定合格的結果，並不刻意
探討致媒合失敗方法。
後7天可繼續自找媒合或休息。待14天期滿，初次認定送件。2周工作天後入帳。
如果初次認定合格後找到工作就可以跳到淑麗part3了。
重點2. 加時延長賽
如果說14天內媒合失敗，沒有工作(投保)，得到初次認定合格後，
再來就是再一再二再三直到再五，最多就領六個月，45歲以上才領9個月。
初次認定標準是14天內的頭七天媒合1次不成功。
再12345認定標準是每1個月2次媒合不成功。(是不是也頭七天這我就沒細問了)
如果在再12345內找到工作也可以跳到淑麗part3了
但如果6個月後依舊是找不到，補助就還是沒有了，所以當然還是盡可能在半年內找到。
祝福。
重點3.可能發生的情況有:
a.媒合錄取上班起14天內，勞資雙方皆可提出不適任離職，
然後再重新計算14天沒有工作(投保)的資格，來領取補助。
b. 媒合錄取上班起第15天，老闆叫走人。來，我們拿著NEW離職證明再重新一次流程。
c. 媒合錄取上班起第15天，自己走人，這個我也幫不上忙惹...
萬不二一，萬一真的在第15天後資方現出原形，各種不合理壓榨。試著熬過3個月再離職，
至少還有一筆提早就業獎金→稍後說明。
所以我想這就是為何網路上有媒合失敗教學了，因為媒合的部分有點糾纏阿~
很容易進入cycle的階段。
總而言之，初次認定的媒合是比較糾結的，媒合不成功才領的到錢。
再認的媒合成不成功都領的到，只是錢不一樣。
不成功繼續領給付，成功領提早就業獎金。
淑麗、提早就業獎金
輔導員給的說明事項小本本，最後一頁是就業通知
有確定就業了可交回這張給輔導員，他會再給提早就業獎金申請單
之前有提到失業給付提供到6個月，所以只要是沒領滿6個月的失業給付，都還可以申請提
早就業獎金。
算法是6個月給付中沒領到的一半。
假設以前月薪30K，失業給付為18K，領了兩個月的給付了
→(6個月-2個月) X 18K / 2 =36K (即為提早就業獎金)
BUT，必須等到就業3個月後郵寄提早就業獎申請單到勞動部之類的地方，之後入帳
(這部分我還不清楚，之後在分享)
今天第一次去辦理，目前要做的事有
1.應徵，七天內繳交應徵紀錄(介紹卡)
2.第14天去辦理初次認定
就業中心的工作我看到的多半是作業員/保全/看護等等，好與不好見仁見智了。
如果媒合成功並超過30KM距離，可再申請通勤津貼(依距離)or 租屋補助6成(1年) or 搬
家費(3萬塊內收據)
以上內容有輔導員的說明以及我自己爬文的部分。
目前我得到的資訊大概是這些，有錯誤的地方請指教，不足的部分請包涵。
如果有什麼問題可以私信問我，我會盡可能得回答。
感謝耐心溫柔的輔導員以及朋友與板友的資訊。
以上。
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