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以下為本段內容文稿：
歡迎來到「一天聽一點」，如果你是上班族，不知道你對不會有過這樣的感覺？
就是禮拜一、禮拜二總是特別忙，所以同事會戲稱這兩天叫做「忙DAY（Monday）」跟「求死DAY（Tuesday）」。
到了禮拜三、禮拜四，通常是一週工作的高峰，就算加班，工作一樣做不完。
假末又還沒有到，所以呢這兩天又簡稱為「怨死DAY（Wednesday）」跟「受死DAY（Thursday）」。
好不容易撐到了禮拜五，下班就放假了，所以這天士氣最高昂，是「福來DAY（Friday）」，可以讓你下班之後「虧雞」一下！
等到了星期六，你可以睡覺睡到自然醒，一整天打電動、追劇，想幹嘛就幹嘛，真是個快樂的「灑脫DAY（Saturday）」啊！
而這樣的快樂，通常可以持續到禮拜天的中午；到了中午過後，你就會漸漸有一種很沉悶的感覺浮上心頭。
一直到天黑回家，才不得不帶著一份“淡淡”的哀傷上床睡覺；因為呢，明天又要上班了，這也就是星期天會成為「傷DAY（Sunday）」的最主要原因。
笑歸笑喔，如果你每天認真上班，一進辦公室就像在玩「密室逃脫」，那麼我們即將要推出這一系列～「財務情商」的系列，會即將對你產生很大的幫助。
我們總共有四集，將會在這周每天播出一集，大家可以一起來期待一下。
相信不少人在剛完成學業，開始找工作的時候，會有一種心情是「感覺到喔，自己沒有真正的優勢，只能亂槍打鳥，先求有再求好」。
這樣的觀念其實很務實，也沒有錯；只是好不容易找到一份工作，做了一、二年之後，你其實會發現喔，這份工作可能不適合自己，你也會覺得不是很開心，每天過著肉體還在上班，而靈魂一直想下班的生活。
不過仔細想想，好像每天買杯手搖飲，中午過後期待下午茶，下班玩玩手遊，讓自己開心一下，享受一點小確幸，日子也還算過得去。
可是到了三、五年之後，你漸漸發現同學有人創業當老闆、有人升遷當經理、外派出國；還有人呢自己出書、辦展覽，你才會猛然發現自己怎麼還在原地打轉？
突然之間呢，你會覺得好心急；對自己的要求高一點的人，甚至於會責怪自己是個廢材，好像很沒有用的感覺。
明明老早就不滿意，眼前的這份吃不飽、也餓不死的鳥工作，可是就是離不開，這到底為什麼呢？
其實這一切不是你的錯，只是你被一種心態，叫做「稀缺心態」。你被它
卡住了！
「稀缺」這兩個字喔，很好理解，就是東西不夠用。無論是金錢的稀缺，還是時間的稀缺、空間的稀缺，只要人活在這個世界上，多多少少都會覺得某些東西是不足夠的。
不過呢，資源的稀缺並不可怕，可怕的是喔，它會導致「稀缺的心態」，這才是讓很多人卡在原地，動彈不得的最主要原因。
那麼什麼叫做「稀缺心態」呢？我來舉個例子喔，你馬上就會明白。
美國曾經做過一個統計，就是針對火場的消防員，他們在什麽時候的「殉職率」最高，做過一個統計調查。
你一定直覺的會認為，他們「殉職率」最高的地點，就是火災的現場。但是你錯了！
研究報告告訴我們，有80%的消防員，都是趕在往火場的路上，在那裡死掉的，而不是在火災的現場。
啊～這系為蝦咪累？因為火災發生的時候，我們都知道人命關天，時間是很寶貴的，多等一秒都有可能造成更嚴重的傷亡。
那在這種「時間感稀缺」的心態底下，人很容易產生的直覺就是「搶快」。所以消防車開在路上，都是警笛大作，一路油門催到底。所以呢，在這種狀況底下，本來就比較容易發生車禍。
再加上呢，消防員的裝備是很笨重的，所以著裝完之後，還要繫安全帶就要浪費更多的時間。
所以他們為了更快的到達火場，就會直接跳過繫安全這個步驟。就像你在看電影，消防員直接掛在車外是一樣的。
在這樣的狀況底下，車禍一發生，消防員是不是會直接被拋往車外，就很容易直接死亡。他們就永遠到不了他們想去的地方。
這就是「稀缺心態」讓人會有的反應跟習慣。我們只專注在眼前急著做的事，而忘了背後有更大、更重要的目標，要去真正的關注。
當你聽到這個結果，如果你也感覺到很震驚，不要懷疑！這跟你離不開鳥工作的道理是一模一樣的。
簡單來說喔，就是當你每天忙著工作、加班，處理你眼前感覺上最緊急的事。這時候你就會忘記自己更根本、更重要的問題，那就是「我該怎麼樣離開鳥工作，去過自己真正想要的生活？」
於是呢，你就會不知不覺的被鳥工作卡死在路上，抵達不到你真正想去的遠方。
也就是說喔，一份工作讓你吃不飽、餓不死，這樣的「鳥工作」它確實解決了你眼前最實際的需要，但是它也吃掉你長遠的眼光，讓你只能過一天算一天。
認為自己沒有多少錢，就不用作規劃了，也就是我們台語所說的「生吃都不夠，擱有通曝乾」這樣的信念，其實就是「稀缺心態」在搞鬼。
所以當你看到別人事業有成、有不錯的發展的時候，你可能會覺得唉啊～那他命好嘛！有富爸爸嘛！是不是很酸啊？
或者是你看到有些人，可能是運氣好、一夕爆紅，你也做著夢、想要跟他一樣，可是又覺得自己沒有時間、沒有能力、沒有沒錢、也沒有特色；根本連別人的車尾燈都看不到，那更不要提彎道超車了。
所以，當你被自己的稀缺心態卡住的時候，你沒有更進一步的去想，你怎麼樣在自己的現況當中，替自己創造更多的「餘裕」，於是呢，你就很難跳脫「稀缺的陷阱」，只能日復一日的抱怨跟嘆息。
在我們下一期的內容裡，我會告訴大家，我們怎麼樣去揭開「稀缺心態」這樣的迷障？
開始有意識的去累積自己的資源，準備好轉職的靠山，這樣子你才能夠「有計畫」的擺脫你不喜歡的鳥工作，走出困住你的密室，踏上你真正想走的路。
很希望今天的分享，能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道，別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺按下去，這樣子你就不會錯過，我們所製作的內容。
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凱宇很期待能夠在啟點文化的教室，或者是線上的環境；跟你一起學習、跟你一起前進。讓我們一起看待自己生命當中的很多議題，跳脫出「稀缺心態」的魔障。
期待我們下一集、期待我們明天，繼續往下看；謝謝你的收看，我們再會。
外派工作心得 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的評價
一成不變的生活、堆積如山的事情
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結束10年的檢察官生涯
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真的只是一股衝動嗎？
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外派工作心得 在 Humans Offshore Podcast離島人 Youtube 的評價
做得好不代表會被看到，如何行銷自己獲得外派和升遷機會呢？
★Show note | https://humansoffshore.com/shownotes/...
這週離島人邀請到位廣告優化師：Ariel Li。
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🎙Ep128- 數位廣告優化師：Ariel Li
#美國求職 #行銷 #UrbanaCampaign
0:00 Intro
1:14 從外文畢業到美國、新加坡的旅程
3:17 如何準備出國進修
6:17 行銷的魅力為何？
9:22 如何行銷自己，獲得Offer
13:32 灣區數位廣告代理商
17:16 數位行銷與傳統行銷的差異
18:39 美國灣區的生活和台灣相較之下...？
21:30 如何在職場行銷自己？
25:59 回台前的想像和現實的差異
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身為一個長期外派的工程師，我的任務是到客戶所在地將他們買的產品調整成可以上線的狀態，依照產品不同週期出差時間從十天到一個月人數從一到三人不等，而 ... ... <看更多>
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外派工作心得 在 [心得] 外派印尼兩年工作心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
一、前言
還記得2017年曾經在板上發過一篇關於外派印尼的文章，
被酸到爆炸XDD #1PTTmb81 (Salary)
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1500896293.A.201.html
事實證明沒錯，那裏的環境確實沒有想像中好，不過我並不後悔，還是衝了。
兩年過去了，因為種種因素最終導致我的離職，想想這兩年的經驗非常寶貴，
趁交接期間把這裡的工作心得寫下來，也讓大家知道採礦生活是如何的。
這篇有點雜，大家有興趣的話可以當故事看。
二、當初的面試
我目前所在公司是一個新加坡土木工程公司，但是在印尼有煤礦投資項目，
它們找人的目的，就是希望華人可以接管當地業務，直接從管理層做起。
還記得那個下午接到新加坡人資打來的電話，劈頭就問我什麼時候來上班，
「我們這個工作很辛苦，但是前景可期，你要來嗎？」
"我不怕辛苦"我回答。
「會很累喔！？」人資再次詢問。
"我OK！"
「好，那我簡單說明一下，這份工作是星期一做到星期日，每天12小時。」
"......啊？"我簡直不敢相信，下巴差點掉到地上。
「喔喔Sorry~我用英文講你可能比較明白，Monday to Sunday，ok?」
"......"我無語。
這個對話內容到現在想起來還是很鬧，這個條件難怪會被板友酸到炸，
因為真的很奴，不過在我進去後發現，礦場的生活的確是這個樣子的，
為了要保持開採作業持續進行，日夜班輪的結果就是工作12hr，
總之懷著一個開眼界的心情，行李箱一拎就跑過去了。
三、背景與薪水
112地質本科學碩畢業，在校成績普普通通，又不想繼續念博士，
(一直念書想要走出舒適圈看一下)
對方一開始開SGD 3000 (匯率22)，合台幣66000，
討價還價後改成 SGD 3500 稅後，合台幣77000(實領)，
所有稅務由公司負責，一年五次返台，機票食宿全包是基本盤，
之後每年的調薪都在5-8%上下，最近又遇到市場前景低迷
兩年下來覺得發展有限，最後還是決定離職，
(聽說早我幾年進去的前輩每年都是20%調薪，輪到我的時候不被扣薪就不錯了)
當初有板友私信說我很快就會回台灣，其實只說對了一半XD
並不是不能吃苦，而是覺得這間公司實在太差，也看不到什麼發展空間。
四、最初的挑戰
問題總是落地後才開始一個個冒出來，我到了之後面臨的第一個大問題就是--
我不會說印尼話！
而且公司根本沒有培訓課程，就是請一個助理沒事時教你幾句，
頭一個月真的快崩潰，但是想清楚後決定不再任人宰割，
決定自己摸索學習方法。
我的學習方法跟一般人不太一樣，主要是利用畫圖的方式。
例如太陽、星星、下雨、樹木等，利用圖像記憶法會比較快上手，
循序漸進，由簡至難，幾個基本單字會了之後再慢慢往文法邁進，
有趣的是中間遇到過敏(水土不服)，正好把印尼話的身體器官學一輪XDD
就用這種方式跟助理比手畫腳了一陣子，真的不行才拿出Google翻譯來用。
除此之外食宿還不算太差。
伙食
宿舍
由於我的職稱是地質學家(Geologist)，顧名思義就是要幫忙找煤，
以利公司後續計算儲量或商業模型，因此很快就進森林探勘。
在這裡要住小木屋、洗河水澡，過著跟一般人不一樣的生活。
住小木屋
糟糕的衛生環境
離城鎮太遠就要自己搭帳篷
飯包，黃豆發酵餅配雞肉
找煤頭、沼澤探險
鑽洞
每天勤做筆記
晚上下班時寫日記，繼續學印尼話
鄉村的夜市
不知不覺兩個月過去，終於可以用印尼話溝通，
結果高層一個命令，我就從探勘部調到生產部，變成儲備幹部，開始另一種生活Orz
五、礦工生活
探勘生活短暫結束後，從東加里曼丹轉移到中加里曼丹，這裡更偏僻，
和大家想的不一樣，多數人對於印尼的印象不外乎雅加達或是峇里島，
如果你搜尋加里曼丹的話大概只會得到樹林、紅毛猩猩之類的東西。
整片樹海
所以某種程度上我算見證了印尼庶民的生活(不是7200萬那種)。
礦場就是生產部，在這裡就是要挖煤、就是要賺錢，
主管是中國人，偏偏又是個共產黨員。撇除政治因素外，他真的教我很多，
但是一談到中國問題就很麻煩，還好平常辯論機會並不多。
這也算是外派人員辛苦的地方之一！時不時還要做國民外交。
印尼的煤礦跟台灣煤礦不一樣，這裡使用露天開採，
久了你就會發現這跟一般土方開採差不多，只不過我們挖的東西比較值錢，
當然這只是簡單比喻，技術層面的東西很多，
包含開挖採剝比(煤與土石的比例)、礦山規劃、道路設計...etc.
露天礦的長相
碼頭
滿滿的一船煤跟黃色的河水
在這裡真的就是包山包海，完全的責任制，你等於是把時間賣給了公司。
但是也因此學到了不少，像是部門間協調、印尼勞基法、專案管理思維等等，
每天就像一個陀螺一樣轉來轉去，
簡單列出一天的工作內容：
1. 看工地狀況，工地內要做新路
2. 發現礦場石頭挖完了，但是還沒進行爆破，原來爆破准證到期，要幫忙協調督促。
3. 上層要求出5.000噸煤，所以要下碼頭協調裝載日程。
4. 到工地才發現載煤的卡車快壞了，去維修部了解維修進度。
5. 下碼頭時發現煤的過磅區前後路有積水，要叫人修理。
6. 到碼頭親自檢查煤的裝載，怕印尼員工倒錯地方(真的會發生)。
7. 回到辦公室後發現隔天政府官員要來環境檢查，要準備客房。
8. 檢查前一天的生產報告，看看是哪裡出了問題，是否機械損壞還是人為因素。
9. 不同礦場間開會協調，互換維修零件或是機器。
10.完成高層需要的簡報。
11.進行成本分析。
12.處理、簽核昨天的加班單
13.處理、簽核維修部的零件訂購單
14.檢查餐廳衛生環境
...etc.
基本上就是基層主管要包所有事，因為老闆是華人，
所以他希望這些礦場主管可以管到完，
代價就是很累，而且流動率很高。
在簡陋的空間進行員工教育訓練
蚊蟲、蛇、蜜蜂是家常便飯
時不時遇到村民抗議封路
當然也認識了許多好朋友@@
印尼人喜歡吃炸物
助理妹妹
同事們
六、沉澱到離職
我在礦場做了兩年，中間最大的難關還是心理上的壓力，
這是我覺得外派人員最需注意的地方，
因為這裡不是都市，是罕無人煙的森林，我與社會的脫節是非常恐怖的，
這裡也沒有好的網路(300人共用4M網路，簡直快瘋掉)，所以沒有機會吸收新知。
這是離職的一大原因。
再來後面做到工地收尾時，我已在副經理的等級(扣除外交部分可以在開採獨當一面)，
結果卻遇到全球煤價大跌...薪資凍漲。
一時之間很多礦場紛紛停工，我又被拉回探勘部繼續找煤，
也就是從這時開始，我才發現公司對於未來似乎沒有長遠的規劃，
看不到戰略目標與未來前景，突然變得很徬徨
想了很久還是決定離職。
礦場完工時，舉辦了簡單的慶祝儀式
工地的風景
中間還有很多辦公室政治與老人掌權的問題，在此略過不提。
主要還是思考自己不可能一輩子做礦工or礦場看門人，目前就是暫時先休息，
再來思考未來的方向吧！
我覺得這種時候不能急躁，要考考思考30歲以後的職涯與規劃，
但是總結來說，在印尼的經驗使我學到很多，幾乎是什麼都沾到一點，
像是做成本分析時學會Excel技能，如樞紐分析or動態圖表；
在採購部也學到了一點基本的進貨流程(PR-PO-DO)
明年的目標是自學Python。
還有資源分配與部門協調，這些都是在全程印尼語基礎上進行溝通，
雖然難免成效打折，但還是要努力去做。
在這段期間也考了台灣的地質技師，可見Examination板(#1Txuw5UL)
https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1575980677.A.795.html
準備考試那段時間真的很想死，還好最後有考上。
(但也不能幹嘛，就是一個證明自己沒有脫節)
手寫的筆記
七、印尼外派Q&A
這邊我簡單列出一些大家可能會有興趣的問題：
※外派最應該注意的東西
1. 初衷。這點非常重要，如果你沒有問清楚自己要什麼的話，會過得很痛苦。
為了錢？短期or長期發展？對職涯有幫助？單純見世面？為了海外定居？
可以接受必要的犧牲嗎？健康？台灣人脈？朋友？感情？
我自己當初就是受這些所苦，好在這段期間家裏沒有重大變故，
還有時間去跟家裡長輩相處。
2. 心理層面的壓力。當自己被關在一個地方後，很容易亂花錢，
沒有目標的人生，很容易變成一個只等待發薪日的到來的員工。
能否找到調解心理壓力的方式非常重要。
3. 福利配套與公司培訓。這個是來了以後才發現的，
很多時候你不一定進到大公司，有時還是華人為主體的體系，
公司有沒有發展性？有沒有目的性培養？還是需要即戰力？
薪水是否第一次去就到頂？很難有往上的空間？
這個部分就是當初簽約時要確定，像我也是到最近才發現，
雖然病假依然給薪，但是卻不列入返台假計算(要五個純工作天才換一天假)
莫名其妙少了好幾天假，加上各種斤斤計較，倒不如離職。
※台灣最大的優勢？
這一題可以有很多答案，但我可以肯定地告訴你「醫療」絕對是前幾名，
想當初剛來印尼時水土不服，光是本地小醫院就要收台幣1000，
更不用說萬一牙齒有問題，沒有人可以幫你，所以保持身體健康啊！
不過印尼自從佐科上任後，努力推行印尼健保BPJS，
若你在公立醫院看病，可以用小額甚至是免費看病，
但也傳出某些公立醫院拒收病人的事情發生(是不是跟台灣有點像？)
印尼健保卡
診所掛號處
※印尼排華？
其實這個擔心真的是有點多慮了，特別是在加里曼丹島，
這個問題就好像外國人一聽到台灣就說李安的臥虎藏龍很有名一樣，
你雖然會點頭承認，但是心裡會想著「這都幾年前的事了」，
甚至有時候本地人自己都沒什麼概念。
偶爾開這種「騎山豬上學」的玩笑還可以，但是千萬別當真。
世界的變化是很快的。
※印尼人好相處嗎？
大多數都不錯，但是有一些文化上的潛規則不能忽視：
可以用以下幾個點做說明：
1. 分享的文化
印尼人是群體的民族，敦親睦鄰或守望相助是基本的，
如果你娶了印尼女性，就等於娶她全家。
這點很像40-50年前的台灣。
2. 外國人比較有錢
因為許多都是投資者或是白領，當然這些較高薪的工作與他們無緣，
任何外國人他們都是boss, boss的叫，久了你還會陶醉在其中而不自覺。
3. 等級觀念
對我們來說司機、保姆只是一份工作，但是在印尼人觀念中更多的是階級差異，
類似佣人or奴僕的概念，以上幾點混合起來會有下列現象：
司機不與你同桌吃飯，但是你要幫他付飯錢；
回國時一定要帶伴手禮，平常辦公室有食物一定要分享；
在辦公室獨自聽歌是很奇怪的事，聽歌公放一起high；
遇到路人隨便站在路口中間當起義交還收費，他覺得你是來賺錢，分享一點很正常；
司機大半夜去接送沒有半句怨言，也不和你發脾氣。
至於其他生活節奏慢、時間觀模糊之類的就不贅述。
※印尼華人or印尼華僑
請不要再用印尼華僑的觀念來看待他們了。
「華僑」這個字眼本身就代表對方的文化認同仍在祖國，但是人家已經落地深根了，
這就像「台灣同胞同文同種終該回歸祖國」一樣充滿誤解，
當一個族群已經融入或發展出自己的文化，再去這樣稱呼其實很不適當。
事實上這個文化上的革命同時也在新加坡or馬來西亞發生，
如果你問早一輩的華人，或許他還會跟你說祖籍在福建，中國會富強，
它們的心中充滿大中華情結(不是大中國，不要搞錯)，對美國會有相當程度的厭惡；
但是到了第二代甚至第三代？請問李顯龍會說自己是中國人還是新加坡人？
鐘萬學會說自己是印尼人還是中國人？
這種現象已經充分說明文化認同發生根本上的改變，很多星馬年輕人對中國是無感的。
「華人」對它們來說就是個族群代稱，因此也不會被語言、文化綁架。
不會陷入「講中國話就是中國人」或「不當中國人就不配過中國節日」的奇妙陷阱中。
這個現象也值得台灣人深思。
※在印尼有遇過有趣的事嗎？
有幾個。
第一個是跟我差不多年紀的女孩子一直問我Jerry Yan的近況，
他媽的我搞了半天才知道Jerry Yan就是言承旭，才間接得知流星花園當時有多紅，
害我只好用破破的印尼話跟他講解他跟林志玲的故事(？)
這證明台灣在20年前是很厲害的文化輸出國，現在只充斥著韓劇跟抖音，不勝唏噓。
第二個是印尼的筆電市占率最高居然是台灣雙A(Acer & Asus)，嚇了我一跳，
所以在他們心中台灣的東西都是好貨，
不過手機就被小米、vivo、oppo打爆了，印尼的市場完全被吃光。
(高階就是samsung和apple在廝殺)
第三個是大家一直問我會不會功夫，我真的搞不懂，
直到我發現華人電影頻道還在播成龍的《醉拳2》。
害我只好大費周章說明中國、香港與台灣的關係，順便連國共內戰一起介紹。
※反觀台灣
我想我應該不是第一個提出這個想法的人。
在台灣、新加坡、印尼來回跑後，我認為台灣現在有著生活便利、治安很好的優點，
但是整體來說衝勁跟正向能量不足，感覺就像老爺車開二檔在上坡路死命喘氣一樣，
不知道是從哪一刻開始被按下時間暫停一樣，整個台灣都在停滯狀態，
這不是唱衰或是危言聳聽，而是我們要客觀面對目前的困境。
不要沾沾自喜也不要自得意滿，居安思危這四個字不是說假的
這跟哪個黨無關，中間或許有很多因素，但是當一個社會沒有能量，
整個市場就會逐漸萎縮，最常見的就是老屁股卡位，你要怪人家嗎？
是我們的市場沒有創造新的機會，大家都希望看到台灣繼續前進...
雜七雜八寫了一堆，雖然有點傷眼，但是我希望讓大家看看印尼的另外一面，
而不總是光鮮亮麗的雅加達或泗水。
八、結語
印尼是個充滿機會的地方，如果有機會我還是會考慮印尼或其他國家的工作，
重點是心態要開放，
能夠解決問題、得到工作成就感也是很重要的。
最後我想說
耶！脫離礦工生活囉！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.80.241.18 (印尼)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576050061.A.22D.html
※ 編輯: u19901006 (103.80.241.18 印尼), 12/11/2019 15:44:25
目前最好的出路大概是工程顧問公司吧。
從那個時間點才看，確實傻子才去，但是不去就少了很多機會。
真正的本地食物大概長這樣：
烤雞飯
雜菜飯
沙嗲雞肉串
生菜
炒泡麵
還有各奇妙炸物。
連我的主管都被砍薪(一批中國人)，
事後詢問後間接得知他們的薪水其實也到了天花板，
其實現在真正先進的礦業開採，都已經到了用無人機械自動採礦的程度，
像澳洲的一些礦場，都是用GPS進行精準定位與開採量計算，
我這時才發現原來我們公司已經落後很多，而且離現代趨勢越來越遠，
很多向公司建議的措施到過了一年多才慢慢要開始實行
(ERP系統、雲端備份、報告資料視覺化)
看不到未來的路，因此決定離職。
畢竟不是都市地區，這裡主要是3G網路。
如果在礦場，就真的斷網了。
更多可愛圖圖：
實驗室的煤炭分析儀
這種台商耕耘的例子，三四十年前比比皆是，
他們當年組的台商組織非常強大，好像加拿大同鄉會一樣，
是很強大的組織，當然也有強烈且明顯的政治傾向，
1980年代印尼靠出口木材維持經濟，華人撈了一大筆，
2000年代開始靠煤礦出口賺錢，我來得太晚，時機也不對。
印尼的下一步是電商與觀光，有興趣的人應該好好把握。
覺得給你錢就認真做，我賺多少是我的事(是華人慣老闆的通病嗎)
什麼分享獲利、共同成長的概念很薄弱，
簡單說就是假外商(？)
其實裡面有一些文章講的很有道理，我們總是把眼光放在13億的市場上，
卻忘了外頭的世界更大。
可惜我們的新南向政策來的太晚，也稍嫌不足，希望政府好好加油。
印尼的最低工資不是一個定值，而是各省根據自己的生產總值還有通貨膨脹來調整，
平均每年有8-10%的成長，是標準的發展中國家。
而且它們的加班費跟最低時薪也不像台灣，慢慢從120/hr一路談到158/hr，
中間還要被工商團體靠北靠木，把薪資直接除上173就是一個加班費單位。
(台灣月工時176小時)
加班費像電費一樣採累進費率，就是加第一個小時拿1單位，第二個小時拿1.5單位
...依此類推，像礦場這樣做到12hr，印尼勞工的加班費比本薪還要多。
資遣費也是從優計算，簡單來說印尼勞動法是很偏袒勞工階級的，
他讓雇主在請人的時候更加謹慎，
但是我們這些外國人都享受不到，因為我是和新加坡簽的合約，
但我在印尼工作超過183天，理應走印尼法律，
而印尼法律卻說外國人不適用本國勞動法，以自己合約為準，
結果到最後變成沒有特休、也沒有資遣費，只有超高底薪。
真的超血汗。
(頭髮的修飾能力很驚人)
學習最高峰大概是在第一年，大概學到1000-1500字後就慢下來了，
(因為工作壓力也越來越沉重)
我當時就想到底我當初小學是怎麼學英文的，我就用同一套方式來學印尼話，
先從代名詞還有5W1H開始，慢慢加上日常會話，
接著就是增加單字量，例如辦公室用品、身體器官(不然你看醫生講不出東西)，
當你過敏或是腹瀉時無法講出病名真的很痛苦，
之後配上一些簡單的動詞(吃、喝、睡覺、走路)，就能進行基本對話了。
然後就是主題式學習，像職業、顏色、建築物、形容詞等等
再配上畫圖的方式
網路太差了...上傳要10分鐘不能貼太多
簡單的300-500字就很夠你用了，之後學一些動詞與副詞就能像正常人一樣說話，
當然口語還要慢慢地練，大概要一年才能流暢使用。
如何專精發展與取得平衡，需要大智慧。
印尼勞動法中文版
https://www.tafarattan.com.tw/laborch1of3.html
第94條
關於薪資的組成問題，底薪（Upah Pokok）及固定津貼（Tunjangan Tetap）部分，
底薪最少必須為底薪加固定津貼總合的75%。
這條可以避免雇主用低底薪高津貼的方式低報勞健保或是少付資遣費，
底薪與經常性薪資的75%取高者作為計算基準。
第156條是資遣費的計算方式。
加班費的算法
如果一個印尼員工在平日工作10小時可以拿到多少錢？
扣掉吃飯一小時實作9小時，他可以拿到2+3 = 5單位加班費。
如果在星期日呢？前5個小時算兩倍，之後累加：
2+2+2+2+2+3+4+4+4 = 25單位
25單位是什麼概念？以一個台灣勞工月薪30000元來算，
30000/173 = 1單位173元，25單位 = $ 4335
如果你叫台灣員工國定假日或周日上班10小時，
那天你要付$4335元的加班費給員工。
就是這個概念，所以印尼人拚死都要加班。
(還好他們的底薪在台幣6000-7000左右，這告訴我們沒事不要亂叫員工加班)
(熱水是什麼??)
還有另一篇是考試筆記，趁離職前寫一波。
https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1575980677.A.795.html
是我們沒有找到自己的定位，才會一直怕東怕西，
保持開放的心態與競爭力才有機會(除非是不對等競爭)
這種東西賺的其實就是資訊不對稱，你越早布局準備越充足。
https://buzzorange.com/2017/01/24/malaysian-chinese/
某種程度上你說的沒錯，但不要忘記這個也有世代上的差異。
就像台灣人對待統獨的態度和年齡有正相關一樣，
馬來西亞年輕人對於中國或是香港問題的態度更偏向西方價值觀，
這個分界點可能在30歲上下，他們這樣反映除了族群在本國偏向弱勢外，
中國大量的文化輸出也是很重要的原因，因為它直接限制了受眾的資訊來源。
但是無論如何，馬來西亞的年輕人在兩國利益相爭時也不會自動跳到另外一邊，
他還是會認同自己在政治上是個馬來西亞人。
我作為使用者，描述我的感受，這跟台灣醫療面臨的危機並不衝突，
健保有它的侷限跟問題，瀕臨破產、醫護關係緊張和藥廠問題都很嚴重，
我能作的就是合理正確地使用它，它問題的癥結點超出我的領域知識，我無法回答，
如果你有深入研究或是本身為相關領域的人，你可以提供你的想法。
總之感謝你的分享。
但是萬一高層挑那一天來巡視工地的話....
(他會說機票行程就是如此搭配，但你懂得呵呵)
這一樣牽涉到國族歷史，和馬來西亞不一樣的地方是，
印尼這個國家對於華人比較寬容，所以出了許多實業經營家，
而且普遍刻苦耐勞，就算只經營一間小餐廳都能做成全鎮最大間，
因此「華人賺走八成印尼財富」這種都市傳說不脛而走，
但這只是鄉野奇談，因為我們如何要估計財富？國營事業？不動產？特許經營？
說華人控制印尼經濟是不太可能的，但是在實業領域有許多華人身影也是不爭的事實。
印尼在1960年代發生第一次大規模排華事件，理由是剿共。
之後禁止傳授華文(不是中文不是國語，是華文)，這直接導致文化與教育的斷裂，
現在40歲以下還能夠說華文的印尼人很少，40-60歲幾乎找不到，
很多都是在家裡偷學，近年來才開始慢慢開放學習華文。
所以關於「印尼華人」或是「印尼人」的認同問題，
其實是跟馬來西亞一樣，要看年齡層的。
加上華人跟伊斯蘭教徒不一樣，沒有嚴格的通婚限制，
和他族小規模通婚也是很常見的事，
通常第二代第三代印尼華人不會講華文是很正常的，你如果問他，
頂多會得到「我爺爺奶奶會講」這樣的答案，這件事對他來說不重要，
因為他就覺得自己已經是印尼人了。
至於排斥的心態可能比較發生在40歲以上的印尼華人(他們會這樣如此自稱)，
如果家裡經濟比較優渥的，會想辦法到外地求學，如....台灣。
(所以不要看不起僑生，很多人可能是富二代)
他們和馬來西亞華人一樣，因為閱聽資訊的匱乏，在情感上會偏向中國，
但是無論如何，在兩國政治交鋒時，它們還是會以印尼人自居，
而不會因此自動轉換國別。
題外話，松鼠的印尼話是Tupai，念起來跟「杜拜」一樣喔！
我的資訊來源主要還是在工作跟生活上有往來的華人族群，
他們確實跟馬來人/爪哇人有明顯的種族區分，
不管是飲食\教育\文化\節日\閱聽資訊，都有相當大的區隔，
印尼的種族劃分比較寬容，歧視也比較隱性，
我主要想表達的概念是他們或許會在文化上認同\傾向\偏好自己是中國人，
(這點是年紀越大傾向越明顯)
可是他們絕對不會搞錯自己的國籍。
總之謝謝你的分享。
像我們礦場會連晚飯一起包(算是齋戒月的福利)，
不過根據估算這種製造業在齋戒月生產力下降至少20%(整天不吃不喝誰受的了)
所以我們現場對於生產力也不會太苛求，但是高層就會HIGHLIGHT你，
只能說很多人還是不願意瞭解當地的文化，商人賺錢還是擺第一。
台灣還是大有可為，只要我們現在開始努力。
想清楚跨出第一步後就很簡單了，很多人常常差臨門一腳。
我不希望老的時候看到類似機會時只能說出「啊想當年我也曾經打算出國」，
出去被雷，回來罵聲幹，摸摸鼻子找更好的機會，
至少曾經試過。
在煤價最鼎盛的時代(約2001-2011)，稱作「黃金十年」，
每個企業賺到盆滿缽滿，老闆半夜醒來作夢也會笑，山西常有「煤老板」的故事。
那個時候確實可以領到高薪，
我們後期進的幾個新人就沒有那麼好運，
就像現在我們羨慕台積輪班準備買跑車時，
十五年前領股票分紅的一群笑而不語是一樣的道理。
有時候產業風口就是這樣。
採礦方式可以簡單分成井下式與露天式，井下開採有很高的技術要求，
百餘年前台灣也曾有過井下煤礦(今日水金九一帶)，
但這不代表露天就是落後，相反地，露天開採有著低成本、簡單的優勢，
爆破→挖土方→挖(刮)煤→清空積水→無限循環，
只要有一點土方開採的知識要跨界並不太難，
重點是要怎麼挖的有效率、怎麼降低成本。
對現場來說，真正的技術在於機械安排跟工序(哪裡先挖哪裡後挖)，
中國山西在煤礦的鑽研程度是世界第一，也有專業的職業培訓所：山西礦業大學。
裡頭的學生都是就業導向，我的主管們也是裡面的畢業生。
可惜沒有來對時間。
關於時態的用法使用副詞就可以解決，例如Sudah(已經)或Belum(尚未)，
我沒有接受正規的培訓，所以對於書面體或是正式文件學起來很辛苦。
印尼文的優點是學習門檻低，你學了以後打開的是兩億六千萬人的市場。
其實我也沒有排斥特定工作，當時看到有這個機會就去了，
一切都是緣分。
最近幾年遇到一些年長的同事或前輩，總是會被稱讚鼓勵，
像是「你還年輕，還有無限可能」之類的話，
當時聽了覺得飄飄然，好像自己真的什麼都可以搞一樣，反而陷入猶豫之中，
但是我後來想想不對，我站在這裡不做任何選擇其實也是一種選擇，
如果沒有去做，永遠不會知道自己適合什麼，
頭洗下去了才知道困難在哪裡。
想通後，選一條路去走就好了，重點是行動。
我不是專家，只知道平凡人需要腳踏實地工作。
※ 編輯: u19901006 (182.1.189.238 印尼), 12/13/2019 11:25:06
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