【創新是台灣唯一的出路】
連續數起外送員車禍事故，除了讓外送員的勞動待遇備受矚目，也點出現行勞動法規與新型工作型態的扞格。
首先，外送平台也只是平台經濟的其中之一，不論是線上購物網、外包網、快遞服務，抑或是常見的美食外送，正是典型平台經濟的服務模式，業者藉由平台，作為消費者下單、付款及外送員接單、勞務提供及獲得報酬之依據。
以外送平台來說，外送員與平台業者的勞動契約，究竟是屬「僱傭」還是「承攬」？雖然勞動部昨(14)日已認定兩者為僱傭關係，但在外送業者仍強調「承攬關係」的情況下，相關法律爭議定會繼續延燒，然而不管結局為何，似乎都會形成弔詭局面，對新創產業與工作型態產生衝擊。
舉外送員為例，他們得負擔保溫袋、制服等勞務成本、自行投保勞健保、無勞動法令之假別、無健康檢查與職業安全教育。更重要的是，若外送時發生交通事故，若非僱傭關係則不是用勞基法，無法向業者請求職災補償。
若說兩者之間是僱傭關係，但外送員能自由決定是否接單，自由決定工作時間，若要雇主負擔勞健保等僱傭成本，將會產生爭議；但若兩者之間是單純的承攬關係，外送員無法於選擇時段內提供服務，必須得在24小時內回報公司，且外送員也得穿品牌制服、保溫袋等，顯示公司對於外送員有一定程度的指揮。
民眾黨認為，這場爭議甚至是法律判決的延燒，可能將影響其他平台經濟業者，真正的問題點是，我們正在把科技的新產物，強硬塞進舊有的法規中，政府也不該幻想所有行業都能一體適用於單一準則，造成火車對撞的局面。若創新是台灣唯一的出路，我們必須要先有允許失敗的環境，而非不處理問題，先處理新聞。
#台灣民眾黨
#民眾黨
#平台經濟
#外送員的處境
外包網 在 [情報] 關於104/518這類的所謂「外包」網站- 看板soho - 批踢踢 ... 的八卦
這些靠收取無知SOHO族上繳的會費牟利的網站從未騙到我1元。
回頭是岸！留在PTT soho版最實在！
有公平的版規制約，有版主把關，至少比被無良黑心網站斂財的機會低多了。不是嗎？
https://blogsendak.pixnet.net/blog/post/109563959
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3876401&p=1
真、假，是、非自己判斷！
言論自由。當然也歡迎在那些網站大發特發的SOHO族來述說一下其發財事蹟！
補充：
除了PTT的soho板，另有外國的公平freelancer外包網如下列。
https://www.freelancer.in/dashboard/
https://www.guru.com/
https://www.peopleperhour.com/
https://www.toptal.com/
https://www.upwork.com/o/jobs/browse/
https://www.simplyhired.com/ （招才網站）
這些外國外包網都是於發案方支付完款項後，仲介網站再扣減一定比例的仲介費後，其餘全數交付接案方，無一例外。
絕對沒有像這些竄改發案日期等惡質詐欺行為的國內仲介網站那樣：先向接案方抽血-->「先繳交會費，否則一切免談！」。
當然仲介網站也有提供『接案方付費，以衝高自己的知名度、優先顯示自己的提案』等加值選擇。不過，都不是強制性收費項目。
另外，這些外國外包網在印度、巴基斯坦等接案者，以及美國的大盤商，的搶標下，發包價也低得慘不忍睹就是。
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