開工後，我和我的團隊針對最近有關武漢肺炎（新型冠狀病毒）的一些市民陳情問題，分別質詢北市府各局處，以下公布這些回覆和處理狀況，讓大家參考。
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❓問：「老闆說不戴口罩，不准進辦公室，怎麼辦？」
🐸答：雇主不能這樣限制員工。
經過本辦詢問勞動局，這個要求可能違反《職業安全衛生設施規則》以及中央勞動部職安署的「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，請 #雇主不得限制勞工一定要戴口罩，若大家身體健康，勤洗手、保持辦公場所通風即可；若勞工身體不舒服，也應請假在家休養！
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❓問：「我是外國人，沒有健保卡，所以我們不能買口罩嗎？」
🐸答：居留滿六個月的外籍人士可以憑居留證購買。
如果你是外籍居留人士、交換學生、沒有工作的外籍配偶等，即使沒有健保卡，也可以憑居留證到藥局購買。經過和衛生局詢問後， #購買規則和健保卡一樣。但是若是居留未滿六個月的人士，衛生局將於2/6公佈相關領取購買辦法，再請大家注意。
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❓問：「我是公務人員，我請了防疫照顧假卻被扣假、扣薪？」
🐸答：防疫照護假目前不完全適用公務人員，中央應會於本周五前做出請假的公務機關統一規定。
因為有公務員反映會被扣到事假、甚至扣薪，我也在稍早要求人事處要妥善處理。人事處稍早說明，防疫照護假目前不完全適用公務人員， #但請了不影響考核和全勤、 #也絕對不會扣薪。查現行公務員的請假規則中有家庭照顧假，但併入事假計算，很多單位都因此誤用。
然而，目前爭點在於是否給薪，由於公務人員種類繁多，還有職工及約聘僱，所以人事處也正報請行政院，希望可以盡速獲得回應， #目前中央應會於本周五前做出公務機關請假的統一規定。
我的看法是，針對這種不可抗力的狀況，最好能給予有薪的防疫照顧假，若預算上不行，也應雙週都獨立計算，不應計入事假，也不應扣薪、刁難公務人員請假，我也請人事處將我的意見轉達中央。
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❓問：「我是藝文工作者，為了防疫，有很多活動／演出都被取消了。」
🐸答：關於受影響的文化展演相關活動，和文化局討論後，文化局初步同意因為防疫需求而取消的藝文活動都不會沒收場地的訂金，雖然目前沒有聽到有取消的活動，但若要辦理延期，也都可以視個案通融和協助。
文化局今午在我要求下開會後也決議，目前所屬的專業劇場，所有主辦節目及活動目前均正常進行，並配合政府公告措施進行防疫，以確保到館民眾、表演團隊及工作人員健康。至於外租節目，現階段均依各場館與團隊簽訂之契約內容辦理。
另外，針對受影響的藝文活動廠商，文化局也正在和文化部詢問能否有紓困或協助因應方案，如比照觀光業者的減稅或優惠融資，或依據《文化藝術團體急難補助作業要點》等提供協助。
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以上，防疫相關的問題只要是在我所能範圍內我會盡力幫忙，但如同大家所見，仍然有很多議題是屬於中央單位的權限，我希望中央主管機關能盡速處理，也提醒市民朋友：不要亂傳不確定的謠言、請以官方訊息為準，也無須囤積搶購口罩、驚慌。希望大家一起加油、攜手度過這次難關。
國 衛 院是公務人員 嗎 在 Re: [討論] 有關國衛院院長薪水... - 看板AfterPhD - 批踢踢實業坊 的八卦
※ 引述《Silience (試管裡的春天)》之銘言：
: 先不管所謂的政治因素等等
: 大家對於國衛院院長的薪水感想如何??
: 相信這裡還有很多博士後研究人員吧。
: 不知道大家是怎麼樣的感覺?
: 說吸引人才嘛...所以一個月70萬...
: (一個月的薪水可以請10個博後，或是說10位助理教授!!!)
: 但是說成果豐碩的話，又好像也有點勉強。
: 然後每說到找位子或是計畫的時候，
: 又在說人事預算，研究預算不足等等。
說一下我的理解跟觀察，大家討論看看，不是要引戰喔
先跟各位簡單介紹一下
國衛院是財團法人的研究機構
隸屬於行政院衛生署下面
國衛院目前有分成約12個單位
有做新藥開發、醫學工程、老年醫學、臨床等等的領域
算是國家在醫學藥學衛生方面最高研究單位
（此定位與中研院不盡相同）
說是說在衛生署下面
但是國衛院的研究人員與行政人員 PI並不具備公務人員資格
當然，也沒有公保
連勞保這件事，也都是今年初才併入勞保
當初設立國衛院的時候
對於在這裡面的研究人員（以PI為例）
因為沒有公保，所以也沒有辦法享有像一般學校的教授有終身聘或退休俸
所以，這裡的PI薪水的確比一般教授要高一點點
(單純討論本俸，額外兼差的不算)
算是把之後的退休月退的部份，分到前面來給
這也算是一種保障啦
國衛院成立大約十幾年的時間
要說成果嘛，
也不是沒有
前陣子有個完全在台灣開發的抗癌新藥，
通過美國FDA的IND申請
就是國衛院的生藥組發展的（最近升成生藥所了）
H5N1流行的時候
國衛院的疫苗先導工廠
也發展了疫苗的製程
（後來因為工廠的capasity不夠大，就讓國光去做量產）
還有全世界在囤積Tamiflu（克流感）的時候
國衛院也自行製備出Tamiflu
讓台灣有本錢跟Roche藥廠談判
萬一全世界爆發流行，即使藥廠不授權
台灣依舊可以有技術進行強制授權來量產
另外，關於健保的部份
國衛院有台灣的健保的資料庫
這算是全世界最大最完整的資料庫之一
將台灣的健保經驗好好利用
很多國家想做這點都還做不到....
當然，這次的肥貓事件
讓大家有很多的思考，也的確可以被檢討
國衛院的伍院長薪水多少，也是這次新聞披露我才知道
伍院長是醫學博士
在台灣的免疫醫學裡面，也算是滿有名氣的人
值不值得這個薪水？ 我想每個人都有一把尺
我只是覺得
台灣很多時候，都是"又要馬兒跑，又要馬兒不吃草"
最近台灣在10月即將要對大學的師資進行相關的薪資調整
以留住優秀的人才
那...
像國衛院這樣的研究機構
又該怎麼辦呢？（我指的是下面的研究人員，不是肥貓...XD）
也許教育是百年樹人的事業
但是這樣的研究工作同樣也需要經費的支持
不管是對網羅人才也好，提昇研究環境也好
沒有穩定的經費支援，要怎麼樣能推動相關研究工作？
我在國外聽過Eli Lilly藥廠的主管說
大藥廠的研發經費，平均一個工作天約為數百萬美金
國衛院一年的經費約為20-30億台幣
今年又因為國家預算的問題，硬是被刪掉了約6％
在不影響人事費的情況下
研究經費更是捉襟見軸
話說，像是"新藥開發"這件事
一整個就是燒錢的事情
要推動一個新藥到臨床甚至上市，至少需要十幾年
平均30個計畫，只會有一個通過IND
15個進IND 的藥，只會有一個通過NDA而上市
在FDA日漸嚴格的審查下，
因為失敗的比率實在太高
很少有人要投入這個領域
（這也就是很多新藥如此高價的原因，有興趣的可以看一本書"一顆價值十億的藥丸"）
台灣TFDA目前也還沒有IND等等經驗，很多是因為國衛院才有的第一次經驗
如果台灣有想要在這方面有所展現
要怎麼做，大家的確應該要好好想一想
但是很無奈的一點是
當今在審查預算的人
有多少人知道這些東西？
不要說懂多少
可能有的人連IND或是NDA是什麼都不知道
由非專業的人來審查專業的預算
本來就容易會有問題產生
話說回來
什麼樣的工作，該有怎麼樣的薪水
本來就沒個準
前陣子才有個人想高薪聘個博士來替他拿包包
只要一個願打，一個願挨，大家都沒得說話
肥貓事件該檢討的
除了領薪水的人
更應該找審查預算那些諸公們
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說這麼多，只是跟各位介紹一下我知道的國衛院
我也沒有領到像國衛院的肥貓的薪水阿...
連他的十分之一也沒有... orz....
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