題目背景說明:
前行政院發言人丁怡銘因為帶領網軍做梗圖攻擊在野黨,又誣陷冠軍牛肉麵店家用萊劑美牛,事後為表歉意,買一百碗牛肉麵賠罪,卻被踢爆打統編報公帳,因而黯然辭職,在離職三個半月後,再被聘為行政院顧問,月薪12萬。
考題:(複選)
請問丁怡銘得以回鍋的原因及啟示:
1,沒有丁怡銘帶領網軍作戰,蘇內閣不知如何執政
2,民進黨執政,出事的官員都先辭後升,蘇貞昌必須維持優良傳統
3,把辦公室當砲房的丁允恭,扛著49條人命的林佳龍稍安勿躁,風頭過了,前途大好
4,凸顯民進黨有情有義,絕不會因為外界壓力放棄同志,只要相信政府相信黨,吃香喝辣不會少
5,民進黨字典中沒有『外慚清議』四個字,外界什麼觀感,都是放屁,甩都不甩
6,台鐵局長三個月不派人,心腹丁怡銘三個月回鍋升官發財,可見網軍比正規軍重要多了!
7,給公務員重要啟發,民進黨執政,跟對主子站好隊,朝中有人好做官。
8,給全民重要啟發,民進黨執政,管你十八般武藝上手,不如一張綠色黨證在手。
9,以上皆是
加分題
在野黨立委要求提供丁怡銘是否回鍋的資料,政院以個資法拒絕。
考題:請問
這個政府這個黨,用了多少納稅人的錢,雇了多少見不得光的人,做了多少打擊異己、圖利自己的勾當?
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回鍋又離職 在 黃大米 Facebook 八卦
「有選擇的話,為什麼要吃苦」
多年前有一天,新聞部來了一個回鍋的新人記者,據說她在本公司當了記者幾年後,轉行去當約聘的公務員,現在又想再次當記者,因此跟新聞部主管打了聲招呼,就來上班了,公司資深的前輩說著她過去跑新聞的豐功偉業,似乎挺強、挺厲害的,我也投以尊敬的眼光。
沒想到,傍晚五點多,她提離職了!原因是「不能接受沒辦法睡午覺。」,這理由讓我們很錯愕,「她又不是沒當過記者,怎會不知道記者沒有午休」、「她怎會這麼不耐操啊!」、「公務員日子過習慣了,不習慣記者生活了」、「她是來亂的嗎?這樣幹嘛回來」大家你一言我一語的評論,風涼看戲,說說酸話,罵罵別人驕矜,來顯示自己能吃苦。
當時我也這麼想,也碎嘴了幾句,現在,我覺得,她不是不能吃苦,而是有其他選擇,她已經過習慣好日子,就不想再這樣疲累上班,之所以回頭,是因為遺忘了那些過往的苦,只記得當記者時的威風,一回來上班,所有的辛苦與快樂一起來到眼前,她突然醒了,也就走了。
關於吃苦,我認為是在你沒有資源、沒有任何條件下的必須,如果你天生富貴,一出生就中頭獎,你根本無需吃苦才能往上爬,你可能第一份工作就是總經理。價值觀這種事情,本來就是多元以及因人而異,有次聽蔡康永的演講,他說,「當我知道許多人每天要九點上班,六點才下班,必須這樣過日子,我就覺得自己的命很好。」上班對我們來說是必要的事情,但在富貴人家的圈子裡面,上班是很奇怪的事情,創業是很正常的事情。
因此,當你理解到每個人,生而不同,不要用我們淺薄的經驗與知識,去論斷別人的行為,有些人不是不能吃苦,而是她沒必要吃苦,或者這不是她想吃的苦,不是她想付出的地方。
總之,當你有選擇時,你對於吃苦的忍耐度就會低一點,少一點,這代表你是老草莓嗎?不是!代表你很幸運,很有條件做選擇。
攝影:沈瑪氪老師
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6萬是酬庸,12萬是慈庸,事實真是如此?
前立委洪慈庸被聘為立法院有支薪的顧問,就有人馬上跳出來說,卸任立委還能找到高薪的立院相關職位,相較於過於柯文哲回鍋學姐的事件是酬庸,那洪慈庸就一定是更過分的,更別說還有之前的林飛帆9萬事件,事實上酬庸與否的界定如何,以及按照正常邏輯與執行程序,到底何者有行政瑕疵,還是只是對其個人不滿,所造就的惡意訊息呢?
相較於林飛帆、學姐、洪慈庸、,三人工作並領高薪的事件來看,三者有何不同?
首先,先定義怎樣叫做酬庸?
民間普遍的認知為,將國家或國營單位做領高薪的職缺,交由毫無能力或當政者親疏關係較近的人,而這筆錢由全國國民買單,等於是拿民眾之金錢,慷慨圖利特定人士,以達到利益交換。
所以這必須要滿足三個條件。
一、個人能力嚴重不足以完成這個職位,如果今天一個能力超越這個職位所需的,自然不會被認為是酬庸,最基本的要求也是要能勝任這個工作。
二、薪資為全民買單,今天如果私人企業老闆支付薪資,他想用誰那是屬於公司與主管自由,但如果這筆金錢是由國家納稅人買單,或是政府機關的相關人士,許多人就會有意見了。
三、利益交換,酬庸中最為人詬病的,莫過於利益交換,當你在特地工作與任務中,協助特定人士獲取所需之權位利益,而後提供利益交換,這就會被認為是酬庸,最常見的是,特定政商關係良好之企業與個人,在選舉階段支持特定人士,選上後大開方便之門,或是做利益綁樁。
好,既然以上三點關於酬庸的條件寫得清清楚楚,那我們就來一一分析這三位的資歷,算不算是滿足酬庸的條件。
先從林飛帆來看。
林飛帆過去與體制外政治運動聞名,曾多次參與各式政治運動,其中更以太陽花運動的領袖廣為人知,在各式議題上皆有著墨,被民進黨團找去擔任副秘書長,月薪9萬。
首先,民進黨副秘書長,屬於政黨黨職,經費來源來自於自籌經費,以及選舉補助款經費,擔任副秘書長的認為目標即為「總統連任、國會過半」目的很明確,就是滿足政黨的目標。
從能力來看,這次民進黨的選舉的確達成所設立的目標,與林飛帆的關連性多大這由民進黨內部所論斷,但以結果來看,這個職位與其能力是能相符合的。
以薪資經費來說,這是政黨內部自由決定的,並非由全民買單的公職,這也是沒問題的。
利益交換,以林飛帆既有狀況來看,如果他手上有大批的青年反抗軍由他指揮,政府為了減少反抗聲量,用黨職收編降低其力度,那可算是利益交換的一環,但現在網路世代來臨,領導者的重要性日漸下降,林飛帆除了自有工作上,能替民進黨帶來的額外利益,我個人認為非常低。
以上三點來看,林飛帆要被稱為酬庸還早得很。
再從柯文哲幕僚學姐- 黃瀞瑩來看
黃瀞瑩過去曾任記者、臺北市政府秘書處的媒體事務組組員、臺北市政府副發言人,負責經營臺北市長柯文哲的官方推特與臉書等粉絲專頁,過去柯文哲曾長時間為政治人物網路聲量第一名,學姐也在台北市長柯文哲與網路知名節目-「木曜4超玩」的一日市長,創下2018年Youtube最熱門影片的紀錄,超過1400萬次觀看。
在柯文哲籌組台灣民眾黨以及投身選舉後,學姐黃瀞瑩在領完年終後決定由公職中離職,投入台灣民眾黨的不分區立委,開票結果公布後,民眾黨也一躍成為台灣第三大政黨,學姐以高知名度與高人氣的魅力下,在選舉階段也扮演功不可沒的角色。
而在選舉完畢後,台北市府按照正常行政流程,上網公告職缺,卻被踢爆在行政流程招募時間還沒跑完的階段,公務員沒上班的週末,就已經確定由學姐黃瀞瑩重回台北市府工作,月薪6萬元。
以能力來看,學姐黃瀞瑩在柯文哲擔任台北市長階段,在媒體相關部門成效相當好,不只柯文哲網路聲量第一名,民眾黨的選舉結果也相當出色,為此我還為了實現我選前預言諾言,小額捐款5000給公益慈善團體,以這點來看,的確成效是相當不錯的,特別是網路媒體現在扮演重要的角色,能夠有效執行的人才並不多,這點是沒問題的。
以薪資經費來說,學姐黃瀞瑩從市府公職轉往民眾黨黨職時,正如我上頭所說,這是屬於政黨自由,外人沒有意見,但被認為是酬庸的關鍵就在於回鍋市府,今天市府的薪水是由全國納稅人所支付,民眾黨有戰功繼續擔任黨職這沒問題,但一但回到公職又行政程序充滿瑕疵,過去喊的公開透明這時柯粉就全部閉嘴了,這在程序上與經費上就有問題了。
利益交換,在協助民眾黨完成戰功後,馬上轉回公職體系,這不就是過去柯文哲打著無黨政治、藍綠一樣爛中最討厭的黨政不分,將政黨中有表現的人透過公職來安插職位,這就是被認為酬庸的最大關鍵。
最後來看近期的主角洪慈庸
洪慈庸的非血親胞弟為洪仲丘,而洪仲丘事件不只是台灣歷史重要的社會運動,更讓政治體系、軍方司法、行政裁決有了相當重要的變革。
在加入時代力量後,更是一舉成功選上台中第三選區區域立委,擔任立委時期更曾五次獲得國會優秀立委,推動許多政策執行與立法,在與時代力量內部路線產生分歧後,以無黨籍競選連任立委失利。
而立法院長游錫堃有權指派立法院顧問人選,院長在受訪時表示,希望顧問可以與其互補,年紀長與年紀輕,男女性別,對於國防相關法案有其足夠了解程度。
以工作能力來看,洪慈庸曾舉辦22場公聽會、35件修正案、數百場的提案質詢預算案人民陳情案等,也曾榮獲五次國會優秀立委,在立委能力上是可受肯定的。
以薪資來看,立法院顧問的薪資也是由全民買單,如果過去在選舉上有功勞或戰功,而後安排其位置,這點就完全有瑕疵,但關鍵在於洪慈庸連任失敗,等於在這塊區域立委上,能夠實際幫助到民進黨的有限,且現階段洪慈庸也並未加入民進黨,仍保持無黨籍,在立場上也還站的住腳。
最後是利益交換,洪慈庸現在並非時代力量幹部,立委連任也失敗,在戰功上與力量上都並未有條件與民進黨做利益交換,要從這點說是酬庸,還有很遠的距離。
我一直都懂「年輕人、女人」都是許多人攻擊的對象,甚麼年輕就坐領高薪啊,女人成天只會生孩子阿,年輕人沒有思考能力成天只會被民進黨洗腦等等,這些荒謬的言論不斷傳出,對於這類人我也絲毫不會花時間在他們身上。
這些人無論是柯粉、韓粉、英粉等各式粉,只要進入無腦粉絲的階段,大腦思考能力就完全停滯,就像我寫這麼大篇文章解析後,仍然會有一批無腦的人出來說我是深綠、1450、菸粉、何時要出來選個議員還是立委之類的。
甚至跑來我的粉專洗負評,這都一再的證明,民主從來就不可怕,可怕的是一群愚民決定了我們多數人的未來,我很慶幸這次的投票結果出來後,台灣能夠在非洲豬瘟與武漢肺炎的防疫下存活。
過去我也多次的公開表示,過去我很討厭蘇貞昌,更認為選舉失利後還能當行政院長這讓我很不滿意,但時間一久,我對蘇貞昌也有了很大的改觀,我想路遙知馬力,日久見人心是絕對的。
就像我也曾經很喜歡柯文哲,現在對他只有感冒。
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回鍋又離職 在 Re: [問題] 後悔離職怎麼回鍋? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
我也是回鍋的
我跟原本的老闆已經共事十幾年了
因為升到不適任的職位 底下也沒有人可以用
權衡自己的身心狀態 還有家庭需求 就提了離職
離職後在外商找到不算差的工作
原以為自己的上班時間卡很死 大概不會有公司用
所以隨口開了一個金額 結果對方一口就答應了 很意外
但入職後才開始發現一些問題
也想到之前待的公司
在某些地方還是優於現有職場太多
幾個月後 後來透過還有往來的老戰友 表示想回來
剛好公司準備重新整併出發 需要一個行政即戰力
老闆就來找我談了
我覺得回鍋是否好待 也要看老闆的想法
有的老闆會認為 員工肯回鍋 是對公司的肯定
我老闆就是這樣 所以年資照舊
因為是從管理職調回行政 薪資當然有折扣
但也不是所有人申請回鍋都可以
畢竟回鍋是要共事的 做事的能力當然也會考慮
也曾經有其他人表示想回鍋 但老闆拒絕
你想要回鍋 可能也要考慮一下過往共事的狀況
還有老闆的領導風氣 是大器的 還是小鼻子小眼睛
而你已經出去又回來 如果不適應又出去 負評可能就會很嚴重
採取任何行動前 建議還是要想想
當初離職的痛點 現在還在嗎?
如果還在 你要怎麼克服?
還是回去又再離職??
※ 引述《clearday (天氣晴!)》之銘言:
: 離職後到了新公司
: 薪水比原本多50% 當初會離職也是貪這裡的薪水
: 一開始不適應覺得應該三個月左右就會習慣
: 現在待半年了還是各種不適應 一直想起前公司的好
: 當初離職是沒撕破臉
: 但不知道那個位置找到人了沒 104職缺也還在
: 請問要怎麼開口回前公司?
: Mail or LINE給前主管好嗎?還是104投一下
: 現職打算撐到農曆年後就走了
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