民進黨從來沒有忘記我們的責任,是要為基層發聲,為勞動者發聲,為公理跟正義來發聲。民進黨從來沒有忘記自己是站在人民這一邊,沒有忘記自己是弱勢代言人。
勞工朋友們,一直是推動這個國家不斷向前、不斷進步最重要的動力。沒有大家的努力、犧牲與奉獻,就沒有今日的臺灣。我們的「六大勞動政策主張」有:
第一、「年總工時要減少」。在每週40工時制度實施後,我們要真正落實周休二日,並研擬提高加班費的計算標準;修法限縮責任制,讓臺灣不再有「上班打卡制,下班責任制」,讓勞工有真正可以休息的時間。
第二、「薪水要增加」。據統計,臺灣所有的上班族、勞工,每個月賺不到三萬塊的有三成,每個月賺不到四萬元的有六成。要改善低薪困境,我們要定訂「最低工資法」,一個人要賺多少薪水才能過生活,這個指標要重新檢討,並由法律規範。薪水要足夠讓人過生活,這是底層勞工最迫切,也最需要的保障。
第三、「非典型勞動要保障」。「非典型工作」人數已達78萬人,創下歷史新高。將來,我們要訂定「派遣勞工專法」,讓派遣勞工跟正式員工一樣,同工同酬,享有同樣的福利保障,並且能順利轉為正式員工,擁有穩定的長期工作。
第四、「支持青年與中高齡就業」。將來,我們要加強「職涯諮詢」跟「訓用合一」方案,讓業界跟學校真正銜接。我們也要推動「中高齡就業專法」,讓中高齡的勞工加強職業訓練,並且幫助勞工朋友提升技能,讓所有勞工都有機會找到適合的工作。
第五,「照顧職業災害的勞工」。我們主張,職災保險要單獨立法,才能做好事前預防,跟遇到職災之後的補償。並且要協助職災勞工重建職能,讓他們再次回復工作的能力。
第六,「鼓勵組工會」。將來,我們要減少「工會法」中,很多不合時宜的限制,讓工會組織真正的自由化,讓更多勞工受到工會的協助跟保障,讓工會真正有力量。在企業內部,我們也要推動勞工參與公司治理,讓勞工跟雇主攜手合作,強化企業體質和經營績效,讓勞資之間有暢通的溝通管道,創造勞資之間的雙贏。
這六大目標涉及了許多法條的修正。許多複雜而艱巨的改革,都需要國會的支持。請支持最挺勞工的民進黨,支持民進黨的立委候選人,讓進步的力量,挺勞工的力量,在國會過半。讓我們在二月一日就有新國會、新政治,一起來推動改變。
#國會輪替改革過半
──
閱讀更多:
「英派革新・台灣好政-蔡英文的六大勞動政策主張」 http://iing.tw/posts/337
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過267萬的網紅阿滴英文,也在其Youtube影片中提到,(本影片廣告盈利將全數捐贈給社團法人臺灣憂鬱症防治協會 / 本影片不開放授權給其他媒體) 此影片內容為自身經驗分享,並非專業醫療建議。以下連結是對我個人在生病期間幫助很大的內容,希望在憂鬱症掙扎的你可以從當中找到一些方向跟力量,學習與憂鬱症共存的方式。 》書籍推薦 脫憂鬱 https://www....
員工福利制度英文 在 Facebook 八卦
今天是 #五一勞動節,我要向每一位勞工朋友們,表達最誠摯的敬意與感謝。
我來自農村基層家庭,深刻體會勞工家庭認真打拚的精神,也深知勞工保險、勞工退休金及職業災害等制度的重要性。蔡英文 Tsai Ing-wen總統昨天簽署《#勞工職業災害保險及保護法》,擴大保障了勞工朋友的權益,台灣勞動法規,更向前邁進一大步。我相信,幫助勞工就是幫助多數人,提升勞工福祉,能讓社會更公平、更美好。
擔任市長6年來,我率領市府團隊,努力完善桃園就業福利與勞檢制度,包括擴大勞動局編制成立就業職訓服務處、勞動檢查處;以就服中心媒合工作,媒合率超過9成,#每人平均獲得3個工作;經濟部投資台灣3大方案中,桃園吸引超過20%投資額,也 #創造了2萬3千個就業機會。
我們推動「#青年安薪就業讚」,提供年輕朋友首度就業津貼、證照補助及進修學分補助;只要透過就服中心媒合成功、任職滿6個月,就可領取2萬1千元的就業獎勵金,事業單位則可獲得1萬元;桃園升格至今,就業投保薪資也從2萬7千元提升到超過3萬元。
去年疫情爆發,許多航空公司及機場服務業受到很大衝擊,市府第一時間向中央要求振興融資貸款、薪資補貼及各項規費減免等協助,同時確保企業對員工的保障與照顧,在各項 #紓困振興計畫 的執行下,民航業及機場產業沒有發生大規模裁員,反而透過貨運成長,在國際民航業中創下優異表現。
桃園的旅遊業、餐飲業、旅館業、製造業等各行各業,也都遭遇疫情的重大挑戰,我們和中央合作推動「#安心即時上工計畫」、「#安心就業計畫」、「#充電再出發訓練計畫」;我也要感謝各職業工會協助處理紓困振興事宜,讓桃園的執行率到達9成,讓勞工及企業都能充分獲得幫助。
我們希望不分性別與年齡,照顧各年齡層就業族群。勞工朋友的權益與保障,是我們首要的目標,接下來,我們會持續完善各項勞動福利制度,打造更好的就業環境!
感謝每一位勞工朋友的付出,#勞動節快樂!
員工福利制度英文 在 王立第二戰研所 Facebook 八卦
這幾個月去觀察韓國瑜的支持者,其實很有趣味,作為社會觀察研究非常適合。
首先,軍公教有沒有支持?有,但不是全部,至少筆者歷年加進去的臉友老師,厭惡韓的比例不少。大多數公教的確痛恨蔡英文,因為蔡政府砍年金,但這個政策之所以失誤,純粹是施行者沒有經驗,不曉得回饋的道理。
軍公教真正的自肥大戶,是90年代之後,透過政治鬥爭的夾縫,一路加到替代率超過100%的這批人。但要說他們故意的?多數都是不知情,搞出這飛機的是高階公務員,但把黑鍋甩給全體去背。
我講這幹嘛?因為扣掉那種意識型態狂粉的,公教圈中我發現,會挺韓到底幾乎是這些超過替代率100%的,其他討厭年改的,之前是把希望放到朱立倫,在朱無望後希望DPP初選賴可以出線,後來寄望郭台銘,現在幾乎是半放棄,寧可廢票也不要給韓。
為何?這叫做階級跟符碼的概念,韓的圖騰象徵對中華民國派跟憲法派一點吸引力都沒,對傳統國民黨價值支持者來說一樣沒有魅力。說穿了專修班是什麼等級,我們外省公教背景的一聽就知道,不必廢話。
你要切割這批人,就是要給公教新的優惠,把砍掉的年金,拿去填補新進跟在職的。變成社福項目補貼,甚至免費社會住宅給剛結婚的年輕教師夫妻都可以。保證你可以砍更重,然後反彈更小,票還會多。(收兩千億發五百億,你有虧嗎?)
故你刪去法後就會發現,鐵韓粉中的公教,絕大部分都是為了利益,跟中華民國還是台獨一點關係都沒,那都是藉口。
其次,中小企業中,除了北部以外,蔡政府的改革是沒有利益的,損害還比較大。雖然長期來說大家都會獲利,但你跟那些月底才有貨款繳貸款的公司講五年計畫,他大概會往你臉尻下去。
不少中小企業的轉向韓,就是那個畫大餅的利益,對這些追星韓粉來說,韓給他們一種出口發大財的希望。很蠢?對,但中小企業過去多半賺的不是薪水,是業績獎金,多的是月薪30k,年終發10個月的,但這完全看當年度業績。
不要以為這種人很少,你整天罵工廠該死,某些文青只曉得罵一例一休,都沒想過有多少人靠獎金繳貸款。累積起來就是讓他們覺得,你蔡政府跟馬英九沒兩樣,都只重視大財團利益。
換言之,產業政策你要說服這些人,光是講啥米五千億回台,沒屁用的。有效的方法,就是逼經濟部去發展各地的經濟計劃,透過補助幫中小企業找單,這都是可以壓著官員去做的,但你得要給立委還有地方首長預算去逼。不過,這在某些人眼中看起來,就像是利益分贓,只有大計畫跟新產業才值得支持。(地方經濟起來,勞工薪水才會漲啊)
最後,傳統產業的語言,是韓國瑜這種直銷業務去騙來的。他自己根本就不是,但這套語言非常貼近,也是所謂庶民的來源。那你說這類支持者的特性是什麼?
說不好聽點,就是我們考試制度下的失敗者集團,他們無處可去,不管哪個政府都不在乎他們。所以最後就被統戰走了,因為對面會給錢。那些挺韓的下層根本就不管你統一獨立,反正向來不在媒體的鎂光燈中,任何有利的政策都會被解釋成豬肉桶政治。
對這些人,你該怎麼做?坦白說現在是來不及了,那個需要的就是地方議員跟區域立委,跟政府施壓拿到預算,去地方投注資源。積極的就是創造工作機會,讓他們脫離魯蛇圈,拓展社會福利把隔代教養、單親的小孩,拉離開統戰宮廟與假慈善機構的範圍。
就以立即的效果來說,就是你得要去跑市場耳語,還有黑函攻擊的手段。說不客氣點,去年蘇貞昌怎麼輸的?輸在市場流言太多防禦不了,還有一例一休氣跑綠票倉的中小企業票。
顧住中小企業非常重要,這些下層的資訊來源節點,除了媒體以外,非常聽老闆的話。會跑到下層,說真的腦筋沒有很好,但多半很認份,曉得老闆比較有消息管道。一家中型工廠50人,讓民代去顧好利益,幫他們解決問題,不要被官僚踢皮球,你就是拿到50up以上的選票,人家真的會整廠投你。(你以為老闆跟員工彼此敵意很深嗎,越偏大企業才會這樣)
綜合這三種,你會發現韓國瑜的真正特質,他到底吸引到哪些人?
懷念黨國利益的某個世代軍公教; 覺得你就是要有魄力去拚經濟不要妥協的中小企業; 被主流媒體放棄的下層百姓。
幹,好恐怖,這不就是「裴隆主義」加上「法西斯」嗎?
我們若繼續學中南美左派的天真,不要說阿根廷化,別被弄到中國黑幫進來,20年後變成墨西哥就好了。
至於國安局為何不做該調查的,整天跟上頭報告沒證據沒證據,那就不是我等小民可以知道的事情。
員工福利制度英文 在 阿滴英文 Youtube 的評價
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中華民國諮商心理師公會全國聯合會 https://www.facebook.com/tcpu.fb
衛生福利部安心專線 1925(依舊愛我)
生命線專線 1995 (要救救我)
張老師生命專線 1980(依舊幫你)
志祺在這段期間幫助了我很多,他也做了一支影片:https://youtu.be/s2bMQRsnk_I
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資安問題頻傳,阿滴來到趨勢科技突擊資訊安全專家,卻發現員工上班時間居然都在偷薪水?
(拍攝日期 2021/04/16)
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