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【青年就業政策四支箭】
2014年初我們即呼籲政府應在經濟上重視「優先提高薪資水準」、「優先協助青年就業」、「優先照顧中小企業」、「優先為加入TPP做準備」等四個優先。目前，台灣青年失業率已經高達13.17%，是整體失業率的3倍以上，這樣的數字，在世界主要國家已排至第二，凸顯我國青年就業問題的嚴重性，以及年輕人高度的相對剝奪感。讓青年看到未來，國家才有未來，但過去幾年，台灣的青年失業率飆升、失業週數拉長、工作低薪化，年輕人因此看不到未來。
為了改善青年就業問題，民進黨負責任提出青年就業的四支箭，政策內容包括提高基本工資、強化媒合機制、降低青年就業障礙、提供薪資獎助，以及初次尋職卻長期失業的「青年尋職津貼」等等，對青年失業及低薪化危機提出處方，盼各界一起面對此問題，政府也應積極採取方案解決這樣的危機。
新聞稿全文：http://www.dpp.org.tw/news_content.php?&sn=7122
#青年就業
01/22 11:55 最新訊息：暫時擋下來了！
林淑芬：
法規會請勞動力發展署持續對外廣泛溝通、蒐集意見，
引進低薪白領移工修正草案保留，
勞動部將暫緩公告，目前沒有推動時程表。
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【勞動部別再鬧！低薪白領外勞不該開放！】
據 台灣勞工陣線協會 訊息，勞動部法規會今天將決定低薪白領外勞是否如期實施。綠黨強烈譴責勞動部試圖將企業降低法定勞動成本，這將使得慣老闆更輕易用低薪聘請到專業人才，簡直將台灣目前辛勤工作的上班族推向更差的勞動環境！
根據勞動部預告的「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」修正內容，除了將刪除雇用單位的資本額、營業額、員工人數等限制，也刪除了$47971元最低薪資門檻、外籍人士工作經驗與年資限制等等限制。
綠黨並非反對外籍工作者，而是 #勞動部降低企業勞動成本， #將會同時拖垮台灣的勞動環境，讓台灣的勞工處境變得更艱困！台灣青年失業率達12%，政府不加以思考如何解決台灣青年的失業困境，而一味的站在資方那邊，將會讓台灣的貧富差距與對立更加嚴重。
綠黨呼籲，勞動部應撤回行政命令。我們也呼籲所有的白領上班族們，吃完早餐趕緊分享這篇文章，讓更多人知道。也在正式開啟今天的工作前，打一通電話到行政院/勞動部/勞動力發展署，要求勞動部不要輕舉妄動，立刻撤回行政命令！
#現在就動作，否則要來不及啦！
1、轉貼這張圖讓更多人知道這件事
2、打電話表達你的抗議與關切
行政院：02-3356-6500
勞動部：02-8995-6866
勞動力發展署：02-8995-6000
#懶人包｜http://musou.tw/focuses/1084
#自己的飯碗自己救！！
#早餐吃完記得分享文章打電話
#台灣綠黨關心您的勞動權益
三年前針對蔡英文政府的一例一休等勞基法修法，我就從經濟分析提出8個預測，顯然7個都已經實現。
（文章連結：https://tinyurl.com/rlw8etr）
蘋果日報：「台灣青年失業率8.47% 比10年前金融海嘯嚴重」（2020/03/01）
摘錄：「... 台灣2018年整體失業率已較10年前金融海嘯時期好轉，但台灣整體青年失業率卻比10年前嚴重，2018年的青年失業率高達8.47%，超過10年前的8.34%，也高於全體失業率3.71%。」
新聞網址
https://tw.appledaily.com/politics/20200301/TIGPVOA3SSXAKRLFZFTFXRPDTY/
經濟學理論純熟、關鍵侷限條件掌握，科學預測力就是這麼強。
若執行力道再加大，則民間保人制度的恢復機率會大增。
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：
一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人
四、社會企業與社會創新
（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。
五、性別主流化
（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。
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