博客 來 會員 ptt的八卦，PTT、YOUTUBE和Yahoo名人娛樂都在討論

今天是新書預購的第一天，每一次出書，我都覺得很感恩。有朋友問我，你怎麼這麼幸運，可以一直出書，有這麼多的演講邀約?

我不覺得自己幸運，人生經歷好多次跌到谷底甚至地獄，只是我選擇爬上來。

國高中時我的成績不算好，高中讀到後段班去，那時我們教室就在地下室水溝前的教室，連教官都戲稱那是墮落街，高中時我的數學非常好，但是國文很差，大學聯考落榜，重考後國文還是沒有低標。

幾年前好想寫文章當作日記，來記錄教學和生活點滴，規定自己每天早上4點起床寫一篇文章，寫完以後不斷的修正，不要有贅字、錯字、漏字，不要有重複的字詞....幾年下來雖然還是沒辦法有漂亮的修辭和華麗的文藻，但是能真實地把我的想法表達出來。

有一個體貼的工程師，還有兩個健壯的兒子，以為自己是人生勝利組，生下妹妹後，我卻成了中度語言障礙、中度肢體障礙、中度智能障礙孩子的媽媽...

好不容易不間斷的復健7年，把妹妹帶大，讓她行動自如、聽得懂人話，仔細思考各種狀況後把她帶在身邊上學，希望她能受到最好的照顧，沒想到剛開學就遇到爛老師，不讓她上體育課長達3個月，為了她我得了憂鬱症，不知道自己長達7年的努力，為什麼在別人的眼中竟然抵不過一張身心障礙手冊?

踏進教評會才發現有些人當到老師還是很愚蠢，做錯事了也不承認和道歉，就算是剝奪孩子的受教權，也能完全不受懲罰。我學會不懂的就要讓他懂，客氣沒有人在意。

在有6萬粉絲時，我受到很多網友們的照顧和支持，一直受到大家的鼓勵，沒想到分享了一篇貢丸湯事件，受到前所未有的關注，一下子在ptt有好幾篇貢丸湯老師懶人包、爛老師懶人包，還有人直接私訊給我要我去死，說我的孩子是智障...有很多人告訴我不要去看留言和私訊，暫時關閉粉絲頁，我不肯，我相信只要堅持就能留下來，還是每天一篇文章，沒有間斷過。

從來沒有演講過，但是親身經歷過孩子被剝奪受教權，清楚明白特殊孩子在教學現場的處境，所以我開始演講，希望讓更多人能接納融合教育，用同理心去重視孩子們的受教權，沒想到鋒芒畢露，說我的孩子是下愚不用改變，說特教宣導沒有用，各校發到學校的公文不被接受，我每個禮拜三把課上完、把作業改完，自費請代課老師幫忙看放學，開始用事病假請假去演講，乙等考績我自己打，不用假手他人。

國中的兒子遇到教練惡意對待、同學霸凌，高中的兒子遇到爛老師，我第一次踏進高中去對著老師怒吼，歷經兩個孩子的拒學、休學、轉學，發現帶著孩子離開不友善的地方，人生轉個彎，都快活不下去的孩子還是能有自己的一片天。

沒有任何人的人生簡單，不斷不斷的挫敗和試煉，只是我選擇面對和戰鬥，字典裡面沒有趴下去這個詞。可以痛苦流淚，但是這條路走不了，我們就轉個彎，路遠一點，難走一點，一定會到終點。

點點陪著簽的書一定要收藏呀！

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1/7新書預購起跑！
作者:沈雅琪 《我不是挨打就會趴下的人》
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昨天下班前讀到此新聞。
老實說有點疑惑，還特別撈了一下資料。

1.電商的聲明。

「momo重視書市的發展， 106年底《momo書店》開館上線，以提供消費者便利的購物管道，並積極投入與嘗試多元的書籍推廣，致力於將好書推薦給更多的消費者們。為響應雙11年度盛事，momo書店推出「下單79折，滿111元再享84折」，為「限時」、「滿額折抵」、「非常態性」的優惠活動，目的以回饋長期支持momo的讀者們。待雙11活動結束後將回歸一般」

的確，雙11對電商來說就是購物盛事，商品做促銷能夠理解。
但，事實上該電商在非購物節時，也常提供各種折價券給讀者，稍微上PTT省錢版(lifeismoney)搜尋，就能找到相關訊息。而且，就算真的因應雙11好了，那雙12呢？618大促呢？過年前也不可能不賺消費者的紅包跟年終獎金吧？

2.經營書市是為了男性族群。

這個是我覺得奇妙的地方。
以我在出版業(待過出版社也待過通路)近十年的經驗，閱讀市場一直是女大於男。以2018年博客來報告中關於地域消費行為的觀察：「此外，博客來海外高達1169個取貨點的銷售狀況反應，海外男性讀者占比約4成，比重較台灣讀者高」，就可以清楚理解在台灣博客來男性購書的占比是不到4成的。而2019年的博客來報告則表示：「電子書讀者女男比例大約63比37，以30-39歲讀者人數最多。」，雖然沒有載明紙本書的比重，但我不認為會相差太多(而且私認為紙本書女性占比會更加重)。

雖然這只是博客來的數字，各通路或許都有不同。但說真的我實在看不出來該電商到底為何會判斷「購書族群以男性居多」？

3.深耕書市。

該電商表示嘗試多元的書籍推廣。
是推廣閱讀行為嗎？還是議題？或是對社會的呼喚或回應？

有人說，博客來有會員回饋、誠品或讀冊的會員也有每個月一本的新書75折額度，為何專挑該電商抗議？
但是博客來或誠品，仍是以書為本的通路。不論是在博客來的網站，或是前往誠品門市，書依然擁有較大(或最大)的曝光位置。而通路也運用BN、文宣、策展，不斷為書籍推廣。博客來每個月有選書、有OKAPI、經營青春博客來推廣閱讀；誠品推行經典共讀計畫、夜講堂，但MOMO呢？也許我太魯了，還沒有感受到吧。

這幾天有各種討論，連新聞都報了有點震驚。
其實最擔心的不是被罵或接到反對意見，而是在資訊爆炸的現在，會不會一下子就沒有討論了。
無論如何，有溝通或爭吵都比悄然無息還有意義。

【學生實習，要不要給付薪水？】

我一直在遲疑，要不要寫這個話題？在這個當口，一定犯眾怒，鄉民準是把我罵翻了，但是思來想去兩天之後，決定依照自己個人的價值觀，寫下內心最真誠的感言。

事情的源起是這樣的：我有個朋友Charles人到中年，還像個熱血青年，奉獻自己，經營一個同業的學習性社團，固定舉辦講座，幫助大家在專業領域上日益精進。

一個人默默耕耘、無償付出8年之後，Charles想到嘉惠在學的研究所學生，讓他們一起參與，從策畫主題起，邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳，並與業界的前輩互動學習，提前建立人脈，還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。於是他推出一個實習生計畫，每個月52小時，並提供津貼2千元。

到今天我都記得，當時Charles跟我提到這個計畫時，兩眼炯炯發亮，看得出熱血又在他的身體裡沸騰。遺憾的是，一番美意被扭曲了…

這個消息被po到PTT上，引起鄉民公憤，他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則，一算的結果，竟然每小時只領到38元，於是媒體跟著報導，連勞檢單位都表示要找Charles談一談，因為凡是勞務都必須支付薪水，而政府規定最低時薪是140元，Charles依法是有爭議的。

這件事引爆出一個陳年老問題，實習要不要給付薪水？

我私底下訪查過，年輕人普遍一致認為，實習當然要付薪水！如果企業不付，他們第一個反應無他，就是認為又是一個慣老闆，剝削勞力，必須向媒體爆料，或到勞動局檢舉。可是當我反過來了解企業端，發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。

我的讀者Jimmy在竹科任職，他說，過去他們公司很願意提供實習機會，現在卡在必須支付薪水，已經不再提供。公司的理由是，一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值，短期實習生既無法有貢獻，還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導，而這些前輩的時薪都至少在500元以上，並且供餐、出設備、出錢，最後可能被爆料剝削實習生，令公司心寒到極點，Jimmy不禁發出一聲長嘆：

「到底是誰在剝削誰？」

當然也有例外，有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才，提前綁住人才，就會有意願給付薪水。而什麼是有潛力？就是名校或理工醫護科系學生。這樣的結果只有一個：

有些學生難以獲得良好的實習機會，特別是私校的非理工醫護學生。

一名私校的行銷系學生，校方規定有實習時數，於是老師想盡辦法運用私人關係，安排他到一家咖啡店實習。你以為是星巴克嗎？不是！是台中一個偏僻地方的一家小店，只有老闆娘一個人，雇不起任何下手。這樣的店，要實習什麼？這名學生理想比天高，雄心壯志地提出一個展店計畫，老師也讓他過關。後來呢？他回答：

「不知道吔，老闆娘很忙，沒空理我，可能連看都沒看吧！」

這就是現在多數學生的實習經驗，只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話，表示時數足夠，學生有得交差，可以畢業就好。

再有一名南部國立大學學生，也念行銷系，學校規定實習一年，她找到一個打工機會，在百貨公司頂樓負責辦理會員卡，工作內容是檢查身分證與資料無誤，沒人帶領、沒人教導。做了一年之後，我問他學習到什麼行銷？她搖搖頭說：

「我算是好的，做的是行銷的其中一個環節：客戶服務。有些同學在餐廳當服務生，還有在外帶飲料店shake、shake…就看報告怎麼寫。」

我知道的例子雖不多，但是幾乎可以大膽地斷定，在大學裡，存在著一個現象，有些實習是虛應故事！只是這件事無解，主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水，任誰都無奈，不論是校方或企業。

三十多年前，念新聞系要實習，憑成績申請，動手搶才搶得到。因為那個時代，言論管制，媒體還未開放，家數少，報紙主要是兩大報，電視只有三台。媒體付不付薪水給實習生？一毛錢也不付！我還要自備單眼相機，花錢沖洗相片，更不用說上山下海的交通費，你說我會不會抱怨？

一點都想不到這裡去！

我的整個腦袋裡想的，只有這三件事：好好珍惜機會，好好學習，好好表現。

然而請注意，不是我特別清高，而是我那個時代的人都是這麼想的，把機會看得比薪水還重要！

你要知道，當時的報紙不是今天的十幾大張，而是只有三小張，每張報紙是現在的一半尺寸，一家報社養的記者都有數百名，什麼叫作「搏版面」？那才是！不過憑我一名實習記者，偏偏有本事幾乎天天擠上版面，還配一張圖，你看有多占篇幅！如此的囂張，還引來一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。

今昔相比，令人感慨！

實習之所以不叫工讀，就是以學習為重，不是為了領薪水，因此我的真心話是，為了讓學生有更多更好的實習機會，政府不要硬性要求企業給付薪水，否則守法的企業是不會有意願的。

為了屈屈幾萬元的薪水，賠上一個實習機會，以及未來的發展性，是得不償失的做法。不過，校方可以對企業做其他的要求，比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。

學生沒有經驗，實習最重要的是學習與發展性，如果有人願意給機會，累積經驗，爬著都要爬過去，還管什麼薪水！

攝影Teresa Shih
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上帝似乎丟出這樣的問題
來懲罰重視短期後果的人
獎勵看重後續後果的人
(好沈重的一段話啊，原來是我從書上抄來的)

這本書在我書櫃裡
躺了兩年
它像一本字典
每當我想到生活中的某些問題
書中曾經提到時
就會去翻翻它
然後
通常會睡著。
艱澀難懂是這本書的特質
作者像個嚴格的教練
督促著讀者一定要貫徹自己建立的原則


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你愛過嗎？是否受傷了？從這傷痕中學到了什麼？
是開始自我懷疑，自己是否值得被愛嗎？
還是認為自己還沒找到適合的人

如果作者是現實生活中的朋友
當你向他詢問感情問題時
真不知道是該說他夠智慧而誇獎他
還是會因為他講得太尖銳而討厭他

幾年前看過這本
封面真的不起眼
書名也不夠吸引人
但讀了前幾頁之後
你就會被作者細心的觀察而感到驚訝(!!)
他像是個摸透愛情故事的智者
句句都在講著我們在愛裡面容易誤解的事情或感覺
這種愛包含了父愛、母愛、大眾的愛、情愛

這本書對我來說
就像一本該放在身邊的小冊子
時常的拿出來複習一次
並希望自己
能慢慢培養如何去愛的能力

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