45 [討論] 新鮮人薪水有議價空間嗎？ 102 tech_job 2021-11-26 17:35. 16 [ ... ... <看更多>
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南電調薪2021 在 [請益] 南亞電路板公司的作業員薪資| Tech_Job 看板 - My PTT 的八卦
1樓 · arhuro:台塑體系薪資會先撥半薪(底薪一半) 年終以底薪計 ; 2樓 · fedona:發夢嗎25k洗洗睡吧 ; 3樓 · dinolookme:PCB是加班加出來的，你南亞派來的嗎??? ; 4樓 · arhuro:所以 ... ... <看更多>
南電調薪2021 在 [聘書] offer選擇(南亞電路板.勝普.亞洲化學) - Tech_Job 的八卦
公司南亞電路板勝普電子亞洲化學薪資40~42k 37k 31k 職位研發工程師製程工程師工程師工時8~16hr 8~10hr 12hr(固定加班) 做二休二隔周六上班三個月輪班環境無塵室無塵室 ... ... <看更多>
南電調薪2021 在 請益台達電的新人年薪 - 科技業板 | Dcard 的八卦
想問一下各位前輩，如果是四大電力電子組碩畢去台達電擔任電源設計的年薪大概會是多少呢？薪資漲幅的情況大概會是 ... 2021年2月21日23:29 ... 那調薪的狀況你清楚嗎XD. ... <看更多>
南電調薪2021 在 [請益] 欣興的薪資結構跟未來發展 - PTT Web 的八卦
最近拿到欣興的offer但還沒去考試，人資急著要幫我核薪，後來又說考完試可以加錢， ... 78 F 推qqpeo1983: 不推去南電錢比較多也穩 08/12 12:36. ... <看更多>
南電調薪2021 在 [請益] 南亞電路板研發工程師(桃園) 面試考題- Tech_Job 的八卦
如題： 小弟不材，前幾天收到南電(南亞電路板)研發工程師的面試通知！ ... (上份工作：平均月工時260 HR 起跳，南電在桃園，小弟住竹北，有家庭！ ... <看更多>
南電調薪2021 在 台塑年終是6個月+1.4萬,..那現金分紅一般是多少?一年調薪幾次? 的八卦
敝人是南亞，四寶基本上薪資算法差不多，年中是7月調薪，基層大概調1000左右，看 ... 基本上就3節獎金底薪一半加6500，年中調薪有機會發慰勉金，和年終獎金，其他就 ... ... <看更多>
南電調薪2021 在 [請益] 南亞電路板公司的作業員薪資elvis916 PTT批踢踢實業坊 的八卦
聽說:學歷為高中畢業，男性，在南亞電路版公司擔任作業員年資約14年，非派遣工， 非幹部，須輪夜班，非IPQC人員，應是製作電路版的作業員，每月平均薪資可領8萬多 ... ... <看更多>
南電調薪2021 在 [新聞] 南電加薪男比女多150元遭批性別歧視- 看板Tech_Job 的八卦
南電加薪男比女多150元 遭批性別歧視
更新:新增勞動部說法、yes123求職網說明、網友意見、動新聞
南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會於9月8日在臉書上面貼文關於今年度的調薪計劃，上
面寫道106年度調薪確定，南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生
（職務名稱：操作員）調薪800元，女生（職務名稱：作業員）調薪650元，10月5日正式
調整。
不過，調薪幅度出爐之後，卻有不少民眾看到消息向《蘋果》爆料，強調這家公司嚴重的
性別歧視，是否有違反勞基法之虞?事實上，南電工會先前也已經有說明，男女性的職位
不同，所以調薪不同，並非同工不同酬，2012年已經勞檢過，沒發現違法。目前南電公司
尚未回應。
臉書上網友批「這是石器時代的公文嗎？」、「性別歧視？ 同工不同酬 女生是有比較早
下班嗎？ 還是上班允許遲到半小時？」、「奇文朝聖」；但也有人認為「不能看片面吧
！要看工作內容」、企業內部長久以來一直有「男人負責所有吃重工作」、「男人被不合
理的考績考評請走」的狀況存在。
對外界的批評，南電工會臉書表示「我們是書讀不高，憑良心做事，不懂文字遊戲的勞工
團體，我們要是有讀書也是主管，不用靠勞力打拼。」
yes123求職網發言人楊宗斌表示，此加薪情況不見得是性別歧視，需經人資精算、了解該
公司男女的薪資平均數，建議企業在調薪時，公告加薪「幅度」、而非加薪「數字」，較
不易引發爭議。
根據今年2月行政院主計總處統計，去年台灣女性平均薪資是男性的86%，女性若要達到和
男生相同年總薪資，需要比男性多工作52天。
楊宗斌表示，女性常因婚育等因素離開職場、二度就業等，男性較能擔綱加班、應酬、出
差等工作，加上國內理工科系畢業薪資結構較高，台灣整體社會結構因素，都會影響整體
男女性別的薪酬。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨說，《性別工作平等法》規定，僱主不能因員
工性別而有差別待遇，勞動部也希望僱主不要如此，然而，工作性質不同，可以給不同薪
資，本案目前看來，男、女員工的工作性質不太一樣，乍看之下沒有違法；若勞工認為受
到差別待遇，可以申訴，由各縣市政府勞工局處了解有無性別歧視。
以下是南電工會回應：
1.南電虧損10幾億談調薪已不可能，從零到有過程有誰知，實不知法律虧損有規定要調多
少，我們才有法可依詢，不然傻傻在談判。只是認錯在工會調薪公告沒寫男生（操作員）
及女生（作業員）職稱，讓本會受高知識來開釋。南電同工不同酬已在2012年已上過新聞
，勞動部.勞工局.客戶也調查過，查無事實，但結果公司訂單少了。
2.台灣電路板同業有賺錢公司會調薪有多少，薪資是多少，派遣工.契約工.外勞比例是多
少，請諸位高手們查一下，幫他們爭取。本會卻不惜罷工要求南電公司本勞都是正式員工
，外勞最高12%，目前公司人事成本過高，虧損主要原因。
3.本是風中殘燭的公司，這次又上新聞，歐美客戶訂單可能又要來稽核重談了，感謝您們
監督工會及對5000人勞工的厚愛。
4.工會公告寫白話給會員看，有心人卻200多篇的分享，非常感謝您們關心針對本會指導
。
5.南電工會成立12年來，犧牲假期勞動節及友會聲援大陣仗上街頭抗爭，出錢出力從沒缺
席過，我們就是懂勞工尊嚴為了下一代而拼。
6.勞工靠勞力可以賺錢，但知識拿筆可以自由發揮，再次感謝關心本會要注意公告，本會
可能繼桃產總事件後第二家工會被檢討，也算免費增加知名度。
7.也告知會員如要與四大公司一樣福利，本會多次與高層開會請南電下市，才有可能，如
明知制度還繼續騙的，您們請他爭取，不用都沒聲音，等我們結果出來再消費。
8.南電有兩家工會，也上過新聞，本會感謝大家的關心，讓南電工會萬幸又上新聞，知內
情者是勞勞相爭，不知內情者是繼續講法條，要繼續幫本會開知識也歡迎，來開釋者能有
辦法讓公司轉虧為盈更歡迎，南電賺錢才有福利。(財經中心、蔡永彬╱台北報導)
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