歡迎分享本影片,反對修惡勞基法
新版修法,挪移7休1讓勞工可連續上班12天;增加加班時數上限到54小時;輪班時間最短可縮短至8小時;做1算4的加班費變成核實計算;被砍的七天假仍未恢復。不論從什麼角度看,勞工權益大倒退。
數個月來,政府官員及豬隊友幹話連連,民進黨不思考如何把餅做大、讓企業營利進而提高員工福利,只想著讓資方去剝削員工。顯示著對勞工的背叛,對拚經濟的無能。
國民黨與時代力量許多委員都積極反對修惡勞基法,給予肯定,但請兩黨須堅持到最後一刻,切莫功虧一簣。更須提出相對主張,讓資方願意信任、有方式營利並照顧勞方。
宋太宗給天下官員的戒石銘:「 爾俸爾祿,民膏民脂。 下民易虐,上天難欺。」 一旦選舉經費仰仗財團,選後難不為財團說話。過去國民黨如此,當今民進黨也如此。成了:爾俸爾祿,財團贊助,勞方易虐,資方難欺。
我從2015年就支持恢復七天假,至今依然。
我個人認為政府應該要朝以下方向修改勞基法:
提高基本工資與加薪正常化。
恢復七天假。
勞基法增加服務業專章。
加班費統一為2倍計算。
上班單周40工時、排班間隔至少11小時。
並且一定要落實勞檢、監督企業如實申報員工薪資,不偽造、變造員工出勤紀錄,如實發放員工應得的加班費,企業違反勞檢之罰款交還給員工,而非充公。
關於是次修法詳細的文章與一小時的討論影片,請看:
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勞資會議 在 MedPartner 美的好朋友 Facebook 八卦
我們公開反對惡修勞基法後,又收到揚言要退訂閱的信件。其實我同時兼具資方以及勞方的角色,我自己是診所的負責人、公司的負責人,同時也是診所的受雇醫師。勞資之間的矛盾之處我每天都能感受到,但也因爲同時身兼兩個角色,我更覺得應該為勞工爭取權益。
實習那年,我們最多一個月會值班十天。那年我不是受僱的身份,我的身份是學生,但是一個禮拜工作時數可能會破百,連續工時不小心就會超過36小時。實習那年,我領的薪資加上值班費不到20000元,換算成時薪,大概是不到50元。在那一年,在我自己身上發生過睡眠不足抽錯病人的血,精神恍惚中不小被針扎。菜鳥技術不夠,經驗不足,犯下的錯誤常讓自己自責不已,懷疑自己是不是沒資格當個醫生,即便我已經非常努力。不只一次在深夜走出醫院時,有一股乾脆直接走到路上讓車撞死算了的負面念頭。噢順道一提,我們還是要繳一學期七萬多的學費,如果再加上外宿的住宿費。
但我們有辦法抗爭嗎?幾乎是沒有辦法的。你還沒畢業,能不能畢業的權限掌握在你的資方手上。不只能不能畢業,以後你在醫界能不能順利錄取你想去的科別,可能都很高程度被醫院影響。
這樣的狀況套用在一般勞工身上也是差不多的概念。當彼此的全力如此不對等時,加上政府的勞動檢查、勞動法規都如此落後,政府如果說:「勞工的權益可以透過勞資會議爭取啊!」我會說,那就是幹話。你去叫大雄爭取不要被技安揍的權益比較快。
來信說要退訂閱的朋友有人說「很多勞工真的就是很爛,偷懶又不負責,真正優秀的人才就不怕修法。」
我想回應這位朋友,我不敢說自己是人才啦,但小時候智力測驗157加上每天工作16小時,應該算不上什麼廢材,就讓我說句話吧:「你這樣講就完全搞錯勞基法的意義了。」
勞動「基準」法是勞動條件的「地板」,不是「天花板」。是要確保在這個法令下,全國勞動可以有合理的工時,安全的工時、最低的收入保障,
如果你是頂尖的人才或工作狂,勞基法從未限制你努力工作或追求卓越。舉我自己為例,因為是診所的合夥人,所以我的工作時間並不受勞基法限制,甚至我下班之後在自己的公司要繼續工作到幾點,都沒人可以管我。如果你是一個這麼愛工作的員工,你下班後要自己再搞個什麼副業,或要再去兼差,除非跟公司簽訂了什麼特殊規範,不然法律也管不著你啊!
但是這次惡修勞基法的方向,讓可加班時數上限調高,休息間隔從11小時壓縮到8小時,讓連續工作日可以長達12天,這不只可能剝奪了民眾生活中的小確幸,這已經是非常嚴重的「職業安全」問題了!
你能接受卡車駕駛連開12天夜車嗎?你能接受護理師八小時前下班,回家來回花了一個半小時,中間卸妝洗澡,只睡了不到五小時就又來幫你治療嗎?這不只是傷害到這些勞工的健康,更是危及所有民眾的安全。
除此之外,家庭的維繫在社會上也有重要意義。當一家人整週都沒辦法聚在一起好好吃頓飯,這是我們該期待的家庭生活嗎?我知道現在就有很多人沒辦法跟家人好好吃飯,但如果有更多的家庭因為這次的修法方向,被剝奪了更多家人可以相處的時間,絕對不是該發生的事。小時候我的家庭就是最基層的勞工家庭,但媽媽不管外面多忙,都會為家人準備晚餐。因為跨學區就讀,常要很早出門,但爸爸總會早起為我做好早餐。我從小就很叛逆,各種狗屁倒灶的事情幹了一堆,但隱隱約約我知道,自己沒有學壞,是因為知道我有一個家,我擁有無條件愛著我的家人。我們的相處時間長嗎?其實在求學階段都出門在外,跟家人稍能說話、相處的時間,也不就那用餐的短短不到一小時。如果政策會讓許多家庭連這麼一點「共同」相處的時間都剝奪,基於任何理由,我都無法支持。
在這個年代,「小確幸」有時候被抹黑成負面的詞彙,但事實上,在一個正常的國家裡,本來就應該要讓多數的人民可以過著「小確幸」的日子,但也不阻撓想奮鬥的人去追求卓越。讓所有人安心、安全地去過自己想要的生活,如此而已。
讓多數人可以「尋一人白首,擇一城終老,覓一份天職,在工作與生活中取得平衡」,不就是一個正常國家的合理想像?
我所做的,只是希望讓我愛的台灣,成為兩千三百萬人共同生活的理想夢土而已,我追求的不過就是一個「正常國家」的合理想像而已。
非常感謝您看到這裡。我們非常尊重所有朋友的不同意見,但作為醫師,我不可能因此不願對勞動議題表態。我受過的教育,特別是職業醫學相關知識,更不可能讓自己坐視這些傷害民眾的事情發生。我們對於怎樣是「最好的勞基法」沒有定見,但我們很確定現正審議的行政院版本修正草案絕對是一場悲劇。
如果看完後,還是要因為我們的表態而退訂閱,我們會尊重您的決定。我們是為了實踐心中的理想,才來做這些事,而不是想要討好任何人。訂閱的數字只是民眾對我們的支持與肯定,我們衷心感謝,但我們不會因為追求數字,而坐視錯誤的事情發生。
學生時代一直到畢業後,因緣際會下去過許多國家實習、交換、開會、進修。我常常羨慕別人的國家,但心底想的都是,我們該怎麼做,才能跟人家一樣好,才能比別人好。
最美好的台灣是什麼樣子,坦白說我還看不清楚。我唯一確信的是,如果每一位善良的你,一起勇敢堅持自己的理念,把「台灣」這塊土地當做自己和世代子孫永遠的家,關心身邊的每一個人。不管彼此的做法是否完全一致,但這樣多元、民主、努力的台灣,會永遠是我們不管身在世界的哪個角落,都日夜思念的美麗國家。
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勞資會議 在 許淑華 Facebook 八卦
本次選舉結束後,民進黨不論中央或地方皆認為一例一休是影響選舉的重要因素之一,在行政院長賴清德續留職務後,勞基法是否會有再次修法的可能性?
勞基法於今年3月正式修法上路後,從勞動部統計107年第2季召開勞資會議之事業單位,共8萬7194家,比106年7萬9083家,成長20.95%。
追根究底即勞動部從未針對修法後民意的反饋及勞資會議內容進行實質探究及追蹤。
勞基法修法快滿1年,勞動部應積極聽取各界意見,並全面盤點勞資會議針對鬆綁七休一、提高加班工時上限、鬆綁輪班間隔等項目放寬比例及上限之統計,進行全面檢討修正。
「縮短勞工年總工時」是蔡英文的重要勞工政見。
但根據勞保局的勞工保險給付統計,台灣每4.8天就有勞工因過勞而領取勞保給付。台灣年總工時與OECD國家平均工時相差達269至370小時,根據行政院主計總處發布「2017年薪資與生產力統計年報」顯示2017年的年總工時為2035.2小時,而2016年為2034小時,相比之下2017年成長了一個小時。
勞動部應積極擬定出具體縮短勞工年總時之措施,以保障勞工之權益。
勞資會議 在 超級歪 SuperY Youtube 的評價
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超級歪電影院第九集【社會議題系列】 / 勞基錄音帶B卷【勞基法中原來隱藏著這樣的秘密...】/ 馬克思與皮凱提: 資本VS勞動
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超級歪:「全台灣的勞工階級聯合起來!」
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重點總結:
1.勞基法是保障勞工的最後一道防線,不得去管制化。
2.在當前勞資權力不對等的條件下,彈性化只是擁護資方的意識形態。
3.正視分配不平等問題,提高最低工資,而非叫勞工加班。
4.組織工會,勞工階級聯合起來!
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聽聽 林辰 Buchi的神分析!勞基錄音帶A卷【勞基法都別吵了,重點其實是...】:https://www.youtube.com/watch?v=fX3Z_VmDTBs
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參考資料:
勞動部<105年度-服務業適用勞動基準法工時規定法規調適研究>(2016)
鄭雅文<台灣職場疲勞的政策因應與問題>(2013)
《風傳媒》:被台灣低薪嚇了一跳 皮凱提:GDP跑哪去了?
張夏準《資本主義沒告訴你的23件事》,五南,2014
林宗弘、洪敬舒、李健鴻、王兆慶 、張烽益《崩世代:財團化、貧窮化與少子女化的危機》,台灣勞工陣線,2011
Anthony S. Wohl,
Endangered Lives: Public health in Victorian Britain (1983)
Bruce Ackerman
《我們人民:憲法根基》,2015,聯經
David Harvey
A brief history of neoliberalism (2007)
《資本社會的17個矛盾》,聯經,2016
Eric Hobsbawm
《非凡小人物:反對、造反及爵士樂》,麥田,2013
《革命分子》,左岸,2017
Friedrich Engels《英國工人階級狀況》,《馬克思恩格斯全集》第二卷
Gayle Rubin, The Traffic in Women (1975)
John D’Emilio, Capitalism and Gay Identity (1983)
Karl Marx
《共產黨宣言》,麥田,2014
《1844年經濟學哲學手稿》, 暖暖書屋,2016
《德意志意識型態》,聯經,2016
《資本論》,聯經,2017
Marilyn Yalom《太太的歷史》,心靈工坊,2003
Naomi Oreskes《販賣懷疑的人》,左岸,2016
Noreena Hertz《當企業購併國家》,經濟新潮社,2014
Richard Hyman 《比較工會運動》,韋伯,2004
Richard Wolff《勞工自主企業》,麥田,2014
Robert B. Reich《拯救資本主義》,聯經,2017
Thomas Piketty《二十一世紀資本論》,衛城,2014
Zygmunt Bauman《工作、消費與新貧》,巨流,2006
#勞基法懶人包 #一例一休 #意識形態 #工會 #勞資會議 #工人階級 #恩格斯 #洛克納訴紐約州案 #棉花工廠管理法 #加班費 #台灣經濟成長 #分配不公 #Piketty #marx #剩餘價值剝削 #異化勞動 #罷工
勞資會議 在 侯漢廷為民請命 Youtube 的評價
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勞資會議 在 The News Lens 關鍵評論網 Youtube 的評價
勞基法修法引發爭議,許多修改的條款,政府都說經過「勞資會議」通過,但「勞資會議」是什麼?你知道嗎?
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